Введение

В быстро меняющемся ландшафте систем управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) выбор правильного инструмента может существенно повлиять на эффективность организации и общее качество работы сотрудников. Здесь мы подробно рассмотрим сравнение между Deel и Sapling, двумя замечательными инструментами HRIS, разработанными для оптимизации различных аспектов управления HR.

​

Deel упрощает расчеты с зарплатой, позволяя организациям легко нанимать сотрудников по всему миру. Платформа упрощает соблюдение норм и выплаты через модель независимого подрядчика и работодателя, выступающего в качестве юридического лица (EOR). С помощью Deel компании могут составлять юридически обязывающие контракты, которые соответствуют местным трудовым законодательствам более чем в 150 странах, предлагать гибкие варианты вывода средств и пользоваться круглосуточной поддержкой. Это современная платежная платформа, созданная для будущего работы.

​

Sapling, продукт Kallidus, повышает возможности в области адаптации, увольнения, основной HR и управления персоналом с сильными сторонами Kallidus в обучении, производительности, управлении талантами и образовательном контенте. Sapling стремится предоставить комплексное решение для управления полным циклом работника, от найма до развития и удержания.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет важное значение для компаний, чтобы гарантировать соблюдение норм, улучшить опыт сотрудников и оптимизировать HR процессы. Это сравнение поможет определить, какой из этих двух инструментов может лучше всего подойти для ваших нужд.

​

Обзор Deel

Deel предлагает инновационный подход к управлению расчетами зарплаты и глобальной рабочей силой, позволяя организациям без труда нанимать и управлять сотрудниками и подрядчиками в разных странах. 

​

Ключевые функции

• Глобальное соблюдение: Deel обеспечивает, чтобы все контракты и выплаты соответствовали местным трудовым законам более чем в 150 странах, снижая юридические риски.
• Управление зарплатой: Автоматизирует процессы выплат как для сотрудников, так и для подрядчиков, поддерживая несколько валют и предлагая гибкие варианты выплат.
• Модель работодателя (EOR): Упрощает международный найм, беря на себя юридические обязательства за сотрудников в разных странах, исключая необходимость в местных структурах.
• Генерация контрактов: Создает юридически обязывающие контракты, соответствующие местным нормативам каждой страны, обеспечивая 100% соблюдение.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Обеспечивает круглосуточную поддержку для решения любых вопросов или проблем, обеспечивая бесперебойную деятельность.
• Гибкие выводы средств: Предлагает различные методы выплат, позволяя сотрудникам и подрядчикам выбирать предпочитаемый способ получения выплат.

​

Обзор Sapling

Sapling использует обширный опыт Kallidus в области обучения и управления талантами для предоставления надежного инструмента HRIS, сосредотачиваясь на улучшении работы с людьми и основных HR-процессах.

​

Ключевые функции

• Найм и увольнение: Упрощает процесс подбора новых сотрудников и управления увольнениями с автоматизированными рабочими процессами и контрольными списками.
• Основные HR: Централизует данные о сотрудниках и HR процессы, упрощая управление HR функциями и ведение точных записей.
• Управление людьми: Улучшает управление людьми с помощью инструментов для отслеживания вовлеченности сотрудников, их результативности и развития.
• Интеграция с Kallidus Suite: Обеспечивает бесшовную интеграцию с продуктами Kallidus, предлагая комплексное решение для обучения, результативности и управления талантами.
• Настройка и автоматизация: Позволяет настраивать рабочие процессы и автоматизировать рутинные задачи, повышая эффективность и снижая вероятность ошибок.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет мощные инструменты аналитики и отчетности, чтобы помочь HR-команда набирать инсайты в тенденциях рабочей силы и принимать обоснованные решения.

​

Схожести

Обе платформы Deel и Sapling предлагают возможности, которые значительно упрощают HR процессы и улучшают управление рабочей силой. Некоторые из сходств включают:

• Управление соответствием: Обе платформы уделяют большое внимание обеспечению соответствия местным законам и нормативам, хотя экспертиза Deel более специфична для соблюдения трудового законодательства в области зарплат.
• Автоматизация: Оба инструмента включают функции автоматизации для снижения ручной нагрузки и повышения эффективности.
• Централизация данных: Каждое программное обеспечение позволяет централизовать ключевые HR данные, облегчая управление и ведение точных записей.
• Поддержка пользователей: Оба Deel и Sapling предоставляют сильную поддержку клиентов, обеспечивая быстрое решение любых проблем пользователей.

​

Различия

Хотя Deel и Sapling имеют некоторые сходства, их основные различия заключаются в их основных функциональных возможностях и целевых сценариях использования:

• Область фокуса: Deel в первую очередь сосредоточен на управлении международными расчетами и соблюдением норм, в то время как Sapling предлагает более широкий спектр HR функциональности, включая найм, увольнение и управление людьми.
• Глобальное охватывание: Выдающейся особенностью Deel является его способность управлять зарплатой и соблюдением требований в более чем 150 странах через модель EOR. Sapling, хотя и способен обрабатывать международные HR процессы, не акцентирует внимание на управлении глобальными расчетами как на своей основной функции.
• Интеграционные возможности: Sapling бесшовно интегрируется с набором Kallidus, что делает его универсальным инструментом для организаций, уже использующих продукты Kallidus. Интеграции Deel в основном сосредоточены на финансовых и зарплатных системах.
• Целевые пользователи: Deel в основном ориентирован на компании, стремящиеся управлять международными расчетами и обеспечивать соблюдение норм для глобальной рабочей силы. Sapling отлично подходит для организаций, стремящихся улучшить свои HR процессы управления людьми, начиная с найма, увольнения и управления талантами.

​

Плюсы и минусы

Deel

Плюсы:

• Глобальное соблюдение: Исключительная способность управлять зарплатой и соблюдением норм в более чем 150 странах.
• Модель EOR: Упрощает международный найм без необходимости в локальных структурах.
• Гибкие варианты выплат: Предлагает несколько методов и валют выплат, что дает гибкость для глобальных команд.
• Круглосуточная поддержка: Непрерывная поддержка клиентов обеспечивает бесперебойную работу HR.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции HR: В основном сосредоточен на расчете заработной платы и соблюдении норм, не имея более широких HR функций, таких как найм или управление талантами.
• Ограниченные интеграции: Ограниченные интеграционные возможности по сравнению с более комплексными инструментами HRIS.

​

Sapling

Плюсы:

• Комплексные HR решения: Широкий набор функций, охватывающих найм, увольнение, основное HR, управление людьми и обучение.
• Интеграция Kallidus: Бесшовная интеграция с продуктами Kallidus, что делает его мощным для организаций, использующих несколько инструментов из набора.
• Настройка: Высокая настройка рабочих процессов и автоматизированные процессы повышают эффективность.
• Аналитика: Предоставляет детализированную аналитику и отчетность для поддержки основанных на данных HR решений.

​

Недостатки:

• Глобальная зарплата: Не фокусируется на международном управлении зарплатой и соблюдении норм в такой степени, как Deel.
• Сложная настройка: Может потребоваться больше времени для настройки и индивидуализации из-за объема функций.

​

Сценарии использования

• Deel: Идеален для компаний, которые нанимают удаленные или международные команды и нуждаются в управлении сложными процессами расчета зарплаты и соблюдения норм в разных странах. Организации, ищущие гибкие и законные решения для расчета заработной платы для подрядчиков и полноценных сотрудников, найдут Deel особенно полезным.

​

• Sapling: Наилучшим образом подходит для организаций, стремящихся к комплексному решению HRIS, которое охватывает весь жизненный цикл сотрудников, включая найм, увольнение и управление людьми. Компании, использующие продукты Kallidus для обучения и управления результативностью, получат выгоду от бесперебойной интеграции, которую предлагает Sapling.

​

Заключение

Сравнивая Deel и Sapling, очевидно, что каждый инструмент удовлетворяет различным основным потребностям в области HR. 

​

Deel выделяется своим непревзойденным опытом в области соответствия международному расчету заработной платы и теми возможностями, которые он предоставляет через свою модель EOR. Это оптимальное решение для компаний с большим международным или удаленным персоналом, которым необходимо простое управление расчетами зарплаты и юридическое соответствие.

​

Sapling, поддерживаемый Kallidus, преуспевает в предоставлении комплексного решения HRIS, управляя всем, начиная с найма до управления людьми, с особыми навыками в интеграции обучения и управления талантами. Это делает его идеальным для компаний, которые хотят оптимизировать свои HR процессы и улучшить общий опыт сотрудников с помощью более обширного инструмента HR.

​

В конечном итоге выбор между Deel и Sapling будет зависеть от специфических нужд вашей организации. Если управление международными расчетами заработной платы и соблюдение норм является вашим наивысшим приоритетом, Deel является очевидным выбором. Для более интегрированного решения HR, охватывающего более широкий спектр функций, Sapling будет лучшей подходящей альтернативой.