Introduction

In het snel evoluerende landschap van Human Resource Information Systems (HRIS) kan het kiezen van het juiste hulpmiddel een aanzienlijke impact hebben op de efficiëntie van een organisatie en de algehele werknemerservaring. Hier zullen we ingaan op een gedetailleerde vergelijking tussen Deel en Sapling, twee opmerkelijke HRIS-tools die zijn ontworpen om verschillende aspecten van HR-beheer te stroomlijnen.

​

Deel vereenvoudigt de salarisadministratie, waardoor organisaties wereldwijd eenvoudig kunnen aannemen. Het platform stroomlijnt de naleving en betalingen via zijn model van onafhankelijke aannemer en Werkgevers van Record (EOR). Met Deel kunnen bedrijven juridisch bindende contracten genereren die voldoen aan de lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen, flexibele opname-opties aanbieden en profiteren van 24/7 klantenservice. Het is een modern betalingsplatform dat is gebouwd voor de toekomst van het werk.

​

Sapling, een product van Kallidus, tilt de mogelijkheden voor onboarding, offboarding, kern-HR en personeelsoperaties naar een hoger niveau met de sterke punten van Kallidus in leren, prestaties, talentbeheer en leerinhoud. Sapling heeft als doel een uitgebreide oplossing te bieden voor het beheren van de gehele levenscyclus van een werknemer, van werving tot ontwikkeling en behoud.

​

De juiste HRIS-tool kiezen is cruciaal voor bedrijven om naleving te waarborgen, de werknemerservaring te verbeteren en HR-processen te optimaliseren. Deze vergelijking helpt te identificeren welke van deze twee tools mogelijk het beste bij uw behoeften past.

​

Deel Overzicht

Deel biedt een innovatieve benadering van salaris- en wereldwijd personeelsbeheer, waardoor het mogelijk is voor organisaties om medewerkers en aannemers naadloos in verschillende landen aan te nemen en te beheren. 

​

Belangrijke Kenmerken

• Wereldwijde Naleving: Deel zorgt ervoor dat alle contracten en betalingen voldoen aan de lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen, waardoor juridische risico's worden gemitigeerd.
• Salarisadministratie: Automatiseert betalingsprocessen voor zowel medewerkers als aannemers, ondersteunt meerdere valuta en biedt flexibele betalingsopties.
• Werkgever van Record (EOR) Model: Vereenvoudigt internationale werving door juridische verantwoordelijkheid voor medewerkers in verschillende landen op zich te nemen, waardoor de noodzaak voor lokale entiteiten wegvalt.
• Contractgeneratie: Creëert juridisch bindende contracten die zijn afgestemd op de lokale regelgeving van elk land, waardoor 100% naleving wordt gegarandeerd.
• 24/7 Klantenservice: Biedt 24/7 ondersteuning om eventuele problemen of vragen aan te pakken, waardoor soepele operaties worden gegarandeerd.
• Flexibele Opnames: Biedt verschillende betaalmethoden, waardoor medewerkers en aannemers hun voorkeurswijze van ontvangen betalingen kunnen kiezen.

​

Sapling Overzicht

Sapling benut de uitgebreide ervaring van Kallidus in leren en talentbeheer om een robuust HRIS-hulpmiddel te bieden dat zich richt op het verbeteren van personeelsoperaties en kern-HR-processen.

​

Belangrijke Kenmerken

• Onboarding en Offboarding: Vereenvoudigt het proces van het op snelheid brengen van nieuwe medewerkers en het beheren van vertrek met geautomatiseerde workflows en checklists.
• Kern HR: Centraliseert werknemersgegevens en HR-processen, waardoor het gemakkelijker wordt om HR-functies te beheren en nauwkeurige records bij te houden.
• Personeelsbeheer: Verbetert personeelsbeheer met tools voor het bijhouden van werknemersbetrokkenheid, prestaties en ontwikkeling.
• Integratie met Kallidus Suite: Biedt naadloze integratie met Kallidus-producten, waardoor een uitgebreide oplossing voor leren, prestaties en talentmanagement mogelijk is.
• Personalisatie en Automatisering: Stelt aanpassing van workflows en automatisering van repetitieve taken mogelijk, waardoor de efficiëntie verbetert en handmatige fouten verminderen.
• Analytics en Rapportage: Biedt robuuste analytics- en rapportagetools om HR-teams inzicht te geven in personeelsontwikkelingen en datagestuurde beslissingen te nemen.

​

Overeenkomsten

Zowel Deel als Sapling bieden mogelijkheden die HR-processen aanzienlijk stroomlijnen en het personeelsbeheer verbeteren. Enkele van de overeenkomsten zijn:

• Nalevingsbeheer: Beide platforms zijn sterk gericht op het waarborgen van naleving van lokale wetten en regelgeving, hoewel de expertise van Deel specifieker is voor arbeidsrecht naleving in de payroll.
• Automatisering: Beide tools bevatten automatiseringsfuncties om handmatige taken te verminderen en de efficiëntie te verbeteren.
• Gegevenscentralisatie: Elke software maakt centralisatie van belangrijke HR-gegevens mogelijk, waardoor gemakkelijker beheer en nauwkeurige administratie mogelijk is.
• Gebruikersondersteuning: Zowel Deel als Sapling bieden sterke klantenservice, zodat hun gebruikers eventuele problemen snel kunnen oplossen.

​

Verschillen

Hoewel Deel en Sapling enkele overeenkomsten delen, liggen hun belangrijkste verschillen in hun primaire functionaliteiten en doeltoepassingen:

• Focusgebied: Deel richt zich voornamelijk op wereldwijde salaris- en nalevingsbeheer, terwijl Sapling een breder scala aan HR-functionaliteiten biedt, waaronder onboarding, offboarding en personeelsbeheer.
• Wereldwijde reikwijdte: De opvallende functie van Deel is de capaciteit om payroll en compliance in meer dan 150 landen te beheren via een EOR-model. Sapling, hoewel in staat om internationale HR-processen af te handelen, legt niet de nadruk op wereldwijd salarisbeheer als zijn primaire functie.
• Integratiemogelijkheden: Sapling integreert naadloos met de Kallidus-suite, waardoor het een uitgebreide tool wordt voor organisaties die al Kallidus-producten gebruiken. De integraties van Deel zijn voornamelijk gericht op financiële en payrollsystemen.
• Doelgebruikers: Deel richt zich voornamelijk op bedrijven die internationale salarisadministratie beheren en naleving voor een wereldwijd personeel willen waarborgen. Sapling is ideaal voor organisaties die hun HR-processen willen verbeteren op het gebied van onboarding, offboarding, personeelsbeheer en talentmanagement.

​

Voordelen en Nadelen

Deel

Voordelen:

• Wereldwijde Naleving: Uitzonderlijke mogelijkheid om salaris en naleving in meer dan 150 landen te beheren.
• EOR Model: Vereenvoudigt internationale werving zonder de behoefte aan lokale entiteiten.
• Flexibele Betaalmogelijkheden: Biedt meerdere betaalmethoden en valuta, waardoor flexibiliteit voor wereldwijde teams ontstaat.
• 24/7 Ondersteuning: Continue klantenservice zorgt voor ononderbroken HR-operaties.

​

Nadelen:

• Beperkte HR-functionaliteiten: Richt zich voornamelijk op salaris en naleving, zonder bredere HR-functies zoals onboarding of talentmanagement.
• Integratiebeperkingen: Beperkte integratiemogelijkheden vergeleken met meer uitgebreide HRIS-tools.

​

Sapling

Voordelen:

• Uitgebreide HR-oplossingen: Uitgebreide functies die onboarding, offboarding, kern-HR, personeelsbeheer en leerbeheer dekken.
• Kallidus Integratie: Naadloze integratie met Kallidus-producten, waardoor het robuust is voor organisaties die meerdere tools uit de suite gebruiken.
• Personalisatie: Zeer aanpasbare workflows en geautomatiseerde processen verbeteren de efficiëntie.
• Analytics: Biedt gedetailleerde analytics en rapportage voor datagestuurde HR-beslissingen.

​

Nadelen:

• Wereldwijde Salarisadministratie: Richt zich niet op internationaal salarisbeheer en naleving in de mate dat Deel dat doet.
• Complexe Setup: Kan meer tijd vergen om op te zetten en aan te passen vanwege de breedte van de functies.

​

Toepassingen

• Deel: Ideaal voor bedrijven die op afstand of internationaal teams in dienst hebben en complexe salaris- en nalevingsprocessen in verschillende landen moeten beheren. Organisaties die op zoek zijn naar flexibele en compliant salarisoplossingen voor aannemers en fulltime medewerkers, zullen Deel bijzonder waardevol vinden.

​

• Sapling: Het beste voor organisaties die op zoek zijn naar een uitgebreide HRIS-oplossing die de gehele levenscyclus van werknemers dekt, inclusief onboarding, offboarding en personeelsbeheer. Bedrijven die Kallidus-producten gebruiken voor leren en prestatiemanagement, zullen profiteren van de naadloze integratie die Sapling biedt.

​

Conclusie

Bij de vergelijking van Deel en Sapling is het duidelijk dat elk hulpmiddel verschillende primaire behoeften binnen de HR-sector dient. 

​

Deel onderscheidt zich door zijn ongeëvenaarde expertise in wereldwijde salarisnaleving en de flexibiliteit die het biedt via zijn EOR-model. Het is de ideale oplossing voor bedrijven met een aanzienlijke internationale of externe werknemers die vereenvoudigde salarisadministratie en juridische naleving nodig hebben.

​

Sapling, ondersteund door Kallidus, blinkt uit in het bieden van een uitgebreide HRIS-oplossing, die alles beheert van onboarding tot personeelsbeheer, met speciale sterke punten in het integreren van leren en talentmanagement. Dit maakt het ideaal voor bedrijven die hun HR-processen willen optimaliseren en de algehele werknemerservaring willen verbeteren met een meer uitgebreide HR-tool.

​

Uiteindelijk zal de keuze tussen Deel en Sapling afhangen van de specifieke behoeften van uw organisatie. Als het beheren van internationale salarisadministratie en naleving uw topprioriteit is, is Deel de duidelijke keuze. Voor een meer geïntegreerde HR-oplossing die een breder scala aan functies dekt, zou Sapling de betere keuze zijn.