소개

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적절한 인적 자원 정보 시스템(HRIS) 도구를 선택하는 것은 복잡하고 효율적인 HR 부서를 관리하는 데 중요합니다. 시장에서 두 가지 주요 HRIS 도구는 세리디안 데이포스와 새플링입니다. 각각은 HR 프로세스를 간소화하는 데 맞춤화된 독특한 기능을 제공합니다.

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세리디안 데이포스는 HR, 급여, 복지, 인력 관리 및 인재 관리를 하나의 애플리케이션으로 통합한 클라우드 기반 인간 자본 관리(HCM) 플랫폼입니다. AI에 의해 구동되며, 현대 인력의 복잡성을 처리하도록 설계되었습니다. 주요 이점으로는 급여 강화, 오류 감소, 개인 정보 보장, 데이터 기반 결정을 내리기 위한 실시간 통찰력 확보가 포함됩니다.

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Kallidus의 제품인 Sapling은 Kallidus의 학습, 성과, 인재 관리 및 학습 콘텐츠에 대한 전문성을 활용하여 기능을 강화합니다. 새플링은 온보딩, 오프보딩, 핵심 HR 및 인사 운영에서 뛰어난 성능을 발휘하며, 직원 생애 주기 전환 관리를 위한 포괄적인 도구입니다.

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두 도구를 평가하는 것은 귀 조직의 HR 요구 사항과 전체 전략적 목표에 가장 잘 맞는 것을 결정하는 데 필수적입니다.

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세리디안 데이포스 개요

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주요 기능

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세리디안 데이포스는 필수 HR 기능을 중앙 집중화하고 자동화하도록 설계된 다양한 기능을 제공합니다:

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• 급여 관리: 준수를 보장하고 오류를 줄이며 글로벌 급여 처리를 지원합니다.
• HR 관리: 직원 데이터를 중앙 집중화하고 기록 보관을 간소화하며 HR 프로세스를 자동화합니다.
• 혜택 관리: 직원 복리후생 계획을 관리하며, 등록 및 규정 준수를 포함합니다.
• 인력 관리: 시간 및 출석 추적, 일정 관리 및 노동 예산 편성을 지원합니다.
• 인재 관리: 채용, 성과 관리 및 승계 계획을 지원합니다.
• 분석 및 보고: 의사 결정을 위한 실시간 통찰력 및 예측 분석을 제공합니다.

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새플링 개요 

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주요 기능

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새플링은 Kallidus의 지원을 받아 온보딩에서 오프보딩까지 직원 경험을 향상시키기 위한 집중된 기능 세트를 제공합니다:

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• 온보딩: 새로운 직원을 환영하고 통합하는 맞춤형 온보딩 워크플로우입니다.
• 오프보딩: 직원 이탈을 효율적으로 관리하기 위한 구조화된 오프보딩 프로세스입니다.
• 핵심 HR: 직원 기록을 통합하고 준수 관리를 지원하며 필수 HR 기능을 제공합니다.
• 인사 운영: 역할 전환, 승진 및 부서 이동과 같은 HR 프로세스를 간소화합니다.
• 통합: 급여 시스템, 커뮤니케이션 도구 및 성과 관리 시스템 등 다양한 다른 플랫폼과 연결됩니다.
• 직원 경험: 자동화된 HR 프로세스를 통해 직원 참여도 및 만족도를 개선하는 데 중점을 둡니다.

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유사점

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세리디안 데이포스와 새플링은 HR 기능을 간소화하고 최적화하도록 설계된 주요 HRIS 도구로서 여러 유사점을 공유합니다:

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• 중앙 집중식 HR 데이터: 두 플랫폼 모두 직원 데이터를 중앙집중화하여 중복성을 줄이고 일관성을 보장합니다.
• 자동화: 급여 처리에서 온보딩까지 다양한 HR 프로세스를 자동화하여 수동 작업을 줄입니다.
• 규정 준수 관리: 각 도구는 필요한 문서와 법적 요구 사항을 추적하여 규제 준수를 유지하는 데 도움을 줍니다.
• 통합 기능: 두 시스템 모두 기능을 강화하기 위해 다양한 타사 도구와의 통합을 제공합니다.
• 사용자 경험에 대한 중점: 두 도구 모두 사용자 경험을 고려하여 설계되어 직원 참여도 및 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다.

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차이점 

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유사점에도 불구하고 세리디안 데이포스와 새플링은 접근 방식과 기능의 범위에서 유의미한 차이가 있습니다:

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• 범위와 복잡성:
• 세리디안 데이포스: 고급 급여, 복리후생 및 인력 관리 기능을 포함한 보다 포괄적인 제품군을 제공합니다.
• 새플링: 직원 생애 주기를, 특히 온보딩 및 오프보딩에 더 중점을 둡니다.

• AI 및 분석:
• 세리디안 데이포스: 실시간 통찰력과 예측 분석을 제공하여 보다 데이터 기반의 의사 결정을 가능하게 합니다.
• 새플링: 분석을 제공하지만, 데이포스만큼 AI 기반의 통찰력에 중점을 두지 않습니다.

• 대상 시장:
• 세리디안 데이포스: 복잡한 HR 요구를 가진 대기업에 적합합니다.
• 새플링: 효율적인 온보딩 및 간소화된 인력 운영을 찾는 중소기업에서 선호되는 경우가 많습니다.

• 배포:
• 세리디안 데이포스: 광범위한 기능으로 인해 보다 복잡한 구현 프로세스가 필요한 것으로 알려져 있습니다.
• 새플링: 핵심 HR 기능 및 통합에 중점을 두어 일반적으로 더 빠르게 배포됩니다.

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장점과 단점

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세리디안 데이포스

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• 장점:
• 모든 HR 기능을 포괄하는 종합적인 기능 세트입니다.
• 글로벌 기능을 갖춘 강력한 급여 관리 시스템입니다.
• 실시간 통찰력을 제공하는 고급 AI 및 분석 기능입니다.
• 대기업 및 복잡한 HR 환경에 적합합니다.

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• 단점:
• 소규모 기업에게는 과중할 수 있습니다.
• 보다 간단한 HR 플랫폼에 비해 비용이 더 비쌉니다.
• 복잡성 때문에 배포 시간이 더 깁니다.

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새플링 

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• 장점:
• 뛰어난 온보딩 및 오프보딩 프로세스입니다.
• 직원 경험을 향상시키는 사용자 친화적인 인터페이스입니다.
• 매끄러운 통합 기능으로 빠른 구현이 가능합니다.
• 핵심 HR 및 인사 운영에 중점을 둔 SMB에 맞추어 맞춤화되어 있습니다.

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• 단점:
• 보다 포괄적인 HRIS 도구에 비해 기능이 제한적입니다.
• 세리디안 데이포스에 비해 심층 분석이 약합니다.
• 완전한 HCM 관리를 위해 추가 도구가 필요할 수 있습니다.

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사용 사례

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세리디안 데이포스

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세리디안 데이포스를 사용하는 이상적인 시나리오는 다음과 같습니다:

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• 중형 및 대기업: 복잡한 HR 요구를 가진 기업으로 포괄적인 HCM 솔루션이 필요합니다.
• 글로벌 운영: 여러 지역에서 일관된 급여 및 HR 프로세스가 필요한 조직입니다.
• 데이터 기반 HR 전략: 전략적 HR 결정을 내리기 위한 고급 분석을 추구하는 비즈니스입니다.

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새플링

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새플링을 사용하는 이상적인 시나리오는 다음과 같습니다:

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• 중소기업: 사용자 친화적이고 효율적이며 확장 가능한 HRIS를 찾고 있는 기업입니다.
• 성장 단계의 회사: 빠른 채용 및 통합을 지원하기 위해 효과적인 온보딩에 중점을 둡니다.
• 직원 중심 운영: 고용 생애 주기 전반에 걸쳐 매끄러운 전환 및 직원 참여를 강조하는 기업입니다.

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결론

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세리디안 데이포스와 새플링을 비교하면 서로 다른 조직의 요구에 맞는 각각의 강점을 드러냅니다. 

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• 세리디안 데이포스 는 포괄적인 제품군에서 대기업에 적합하며 복잡한 HR 요구와 AI 활용을 통한 의사 결정에 중점을 둡니다.
• 새플링 은 온보딩, 핵심 HR 기능 및 간소화된 인사 운영에서 뛰어나며, 사용자 경험을 중시하는 중소기업 및 성장 단계의 기업에 이상적입니다.

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이 도구들 중에서 선택하는 것은 귀 조직의 규모, 복잡성 및 특정 HR 목표에 따라 다릅니다. 세리디안 데이포스는 광범위한 HR 프로세스를 처리할 수 있는 보다 통합된 솔루션을 제공하는 반면, 새플링은 생애 주기 변환 및 직원 경험을 향상시키는 포괄적이고 효율적인 플랫폼을 제공합니다.