導入

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適切な人事情報システム（HRIS）ツールを選択することは、洗練された効率的な人事部門を管理するために重要です。 市場における2つの主要なHRISツールはCeridian DayforceとSaplingです。 それぞれはHRプロセスを効率化するために特化したユニークな機能を提供します。

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Ceridian Dayforceは、HR、給与、福利厚生、労働力管理、タレントマネジメントを一つのアプリケーションに統合したクラウドベースの人材管理（HCM）プラットフォームです。 AIによって強化されており、現代の労働力の複雑さに対応できるように設計されています。 主な利点には、給与の強化、エラーの削減、プライバシーの確保、およびデータに基づく意思決定を行うためのリアルタイムの洞察の取得が含まれます。

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Kallidusの製品であるSaplingは、Kallidusの学習、パフォーマンス、人材管理、および学習コンテンツの専門知識を活用して、その機能を強化します。 Saplingはオンドボーディング、オフボーディング、コアHR、人事運営に優れており、従業員ライフサイクルの移行管理に対する包括的なツールです。

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両方のツールを評価することは、どちらがあなたの組織のHRニーズおよび全体的な戦略目標に最も合致するかを判断するために不可欠です。

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Ceridian Dayforceの概要

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主な機能

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Ceridian Dayforceは、重要なHR機能を集中化・自動化するために設計された強力な機能セットを提供します:

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• 給与管理: コンプライアンスを確保し、エラーを減らし、グローバルな給与処理をサポートします。
• HR管理: 従業員データを集中化し、記録管理を簡素化し、HRプロセスを自動化します。
• 福利厚生管理: 従業員の福利厚生プランを管理し、登録や規制への対応を含みます。
• 労働力管理: 時間および出席の追跡、スケジューリング、および労働予算の調整を促進します。
• タレントマネジメント: 採用、パフォーマンス管理、継承計画をサポートします。
• 分析と報告: 意思決定のためにリアルタイムの洞察と予測分析を提供します。

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Saplingの概要 

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主な機能

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Kallidusの支援を受けたSaplingは、オンドボーディングからオフボーディングまで従業員の体験を向上させることを目的とした集中機能セットを提供します:

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• オンボーディング: 新入社員を歓迎し、シームレスに統合するカスタマイズ可能なオンボーディングワークフロー。
• オフボーディング: 従業員の退職を効率的に管理するための構造化されたオフボーディングプロセス。
• コアHR: 従業員記録を統合し、コンプライアンス管理をサポートし、重要なHR機能を提供します。
• 人事運営: 役割の移行、昇進、部門移動などのHRプロセスを効率化します。
• 統合機能: 給与システム、通信ツール、パフォーマンス管理システムを含むさまざまなプラットフォームと接続します。
• 従業員体験: 自動化されたHRプロセスを通じて従業員のエンゲージメントと満足度を向上させることに焦点を当てています。

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類似点

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Ceridian DayforceとSaplingは、HR機能を効率化し最適化するために設計された主要なHRISツールとしていくつかの類似点を共有しています:

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• 中心化されたHRデータ: 両方のプラットフォームは従業員データを中心化し、冗長性を減らし、一貫性を確保します。
• 自動化: 給与からオンドボーディングまでのさまざまなHRプロセスを自動化し、手作業の負担を軽減します。
• コンプライアンス管理: 各ツールは、必要な文書や法的要件を追跡することで規制の遵守を維持するのに役立ちます。
• 統合機能: 両方のシステムは、機能を強化するためにさまざまなサードパーティツールとの統合を提供します。
• ユーザー体験にフォーカス: 両方のツールはユーザー体験を考慮して設計され、従業員のエンゲージメントと満足度を向上させることを目指しています。

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相違点 

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彼らの類似点にもかかわらず、Ceridian DayforceとSaplingは、そのアプローチと機能の範囲において大きく異なります:

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• 範囲と複雑性:
• Ceridian Dayforce: 高度な給与、福利厚生、労働力管理機能を含むより包括的なスイートを提供します。
• Sapling: 従業員のライフサイクル、特にオンドボーディングとオフボーディングに重点を置いています。

• AIと分析:
• Ceridian Dayforce: AIを活用してリアルタイムの洞察と予測分析を提供し、データ駆動の意思決定を可能にします。
• Sapling: 分析を提供しますが、DayforceほどAI駆動の洞察を重視していません。

• ターゲット市場:
• Ceridian Dayforce: 複雑なHRニーズを持つ大規模企業に対応しています。
• Sapling: 効率的なオンドボーディングと合理化された人事運営を求める中小企業によく好まれます。

• 導入:
• Ceridian Dayforce: 幅広い機能により、複雑な実装プロセスで知られています。
• Sapling: コアHR機能と統合に焦点を当てているため、一般的に迅速に導入されます。

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利点と欠点

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Ceridian Dayforce

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• 利点:
• すべてのHR機能を網羅する包括的な機能セット。
• グローバルな能力を持つ強力な給与管理システム。
• リアルタイムの洞察を提供する高度なAIと分析。
• 大企業および複雑なHR環境に対応可能。

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• 短所:
• 小規模企業には圧倒されることがあります。
• よりシンプルなHRプラットフォームと比較して高価格です。
• 複雑性のため展開時間が長くなります。

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Sapling 

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• 利点:
• 極めて優れたオンドボーディングとオフボーディングプロセス。
• 従業員体験を向上させる使いやすいインターフェース。
• シームレスな統合機能を持つ迅速な実装。
• コアHRと人事運営に焦点を当てたSMB向けに調整されています。

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• 短所:
• より包括的なHRISツールと比較して機能が制限されています。
• Dayforceと比較して詳細な分析が弱い。
• 完全なHCM管理には追加のツールが必要になる場合があります。

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使用ケース

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Ceridian Dayforce

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Ceridian Dayforceを使用する理想的なシナリオには、次のようなものがあります:

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• 中規模から大規模企業: 包括的なHCMソリューションを必要とする複雑なHRニーズを持つ企業。
• グローバルな運営: 複数の拠点を持ち、国境を越えた一貫した給与とHRプロセスを必要とする組織。
• データ駆動のHR戦略: 戦略的HR意思決定に役立つ高度な分析を求める企業。

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Sapling

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Saplingを使用する理想的なシナリオには、次のようなものがあります:

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• 小規模から中規模の企業: ユーザーフレンドリーで効率的かつスケーラブルなHRISを探している会社。
• 成長段階の企業: 急速な採用と統合をサポートするために効果的なオンドボーディングに焦点を当てた組織。
• 従業員中心の運営: 雇用ライフサイクル全体にわたってスムーズな移行と従業員のエンゲージメントを強調する会社。

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結論

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Ceridian DayforceとSaplingを比較することで、異なる組織のニーズに適した明確な強みが明らかになります。 

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• Ceridian Dayforce は、包括的なスイートが際立っており、複雑なHR要件を持つ大企業に適し、意思決定のためにAIを活用することに焦点を当てています。
• Sapling は、オンドボーディング、コアHR機能、合理化された人事運営で優れており、ユーザー体験を優先するSMBや成長段階の企業に最適です。

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これらのツールのどちらを選択するかは、あなたの組織の規模、複雑性、および特定のHR目標に依存します。 Ceridian Dayforceは、グローバルな運営において広範囲なHRプロセスを処理できるより広く統合されたソリューションを提供し、Saplingはライフサイクル移行と従業員体験を向上させる集中化された効率的なプラットフォームを提供します。