Introduction

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Choisir le bon système d'information sur les ressources humaines (HRIS) est crucial pour gérer un département RH sophistiqué et efficace. Deux outils HRIS importants sur le marché sont Ceridian Dayforce et Sapling. Chacun offre des fonctionnalités uniques adaptées pour rationaliser les processus RH.

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Ceridian Dayforce est une plateforme de gestion des talents (HCM) basée sur le cloud qui combine RH, paie, avantages, gestion de la main-d'œuvre et gestion des talents en une seule application. Il est alimenté par l'IA, conçu pour gérer les complexités modernes de la main-d'œuvre. Les principaux avantages incluent le renforcement de la paie, la réduction des erreurs, l'assurance de la confidentialité et l'obtention d'aperçus en temps réel pour prendre des décisions basées sur les données.

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Sapling, un produit de Kallidus, exploite l'expertise de Kallidus en matière d'apprentissage, de performance, de gestion des talents et de contenu pédagogique pour renforcer ses fonctionnalités. Sapling excelle dans l'intégration, la sortie, les RH fondamentaux et les opérations de personnel, ce qui en fait un outil complet pour gérer les transitions du cycle de vie des employés.

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Évaluer les deux outils est essentiel pour déterminer lequel s'aligne le mieux avec les besoins en ressources humaines de votre organisation et les objectifs stratégiques globaux.

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Aperçu de Ceridian Dayforce

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Fonctionnalités clés

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Ceridian Dayforce propose un ensemble solide de fonctionnalités conçues pour centraliser et automatiser les fonctions RH essentielles :

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• Gestion de la Paie: Assure la conformité, réduit les erreurs et prend en charge le traitement de la paie mondiale.
• Gestion des Ressources Humaines: Centralise les données des employés, simplifie la tenue des dossiers et automatise les processus RH.
• Administration des Avantages: Gère les plans d'avantages des employés, y compris les inscriptions et la conformité avec les réglementations.
• Gestion de la Main-d'œuvre: Facilite le suivi du temps et des présences, la planification et le budget de la main-d'œuvre.
• Gestion des Talents: Soutient le recrutement, la gestion des performances et la planification de la relève.
• Analytique et Reporting: Fournit des informations en temps réel et des analyses prédictives pour éclairer la prise de décision.

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Aperçu de Sapling 

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Fonctionnalités clés

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Sapling, habilité par Kallidus, fournit un ensemble de fonctionnalités ciblées visant à améliorer l'expérience employé, de l'intégration à la sortie :

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• Intégration: Flux de travail d'intégration personnalisés pour accueillir et intégrer les nouvelles recrues de manière fluide.
• Offboarding: Processus d'offboarding structurés pour gérer efficacement les sorties des employés.
• Ressources Humaines de Base: Consolide les dossiers des employés, soutient la gestion de la conformité et fournit des fonctions RH essentielles.
• Opérations de Personnes: Rationalise les processus RH tels que les transitions de rôle, les promotions et les mouvements départementaux.
• Intégrations: Se connecte à diverses autres plateformes, y compris les systèmes de paie, les outils de communication et les systèmes de gestion des performances.
• Expérience Employé: Se concentre sur l'amélioration de l'engagement et de la satisfaction des employés grâce à des processus RH automatisés.

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Similitudes

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Ceridian Dayforce et Sapling partagent plusieurs similitudes en tant qu'outils HRIS leaders conçus pour rationaliser et optimiser les fonctions RH :

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• Données RH Centralisées: Les deux plateformes centralisent les données des employés, réduisant la redondance et garantissant la cohérence.
• Automatisation: Ils automatisent divers processus RH, de la paie à l'intégration, réduisant la charge de travail manuelle.
• Gestion de la Conformité: Chaque outil contribue à maintenir la conformité réglementaire en suivant la documentation et les exigences législatives nécessaires.
• Capacités d'Intégration: Les deux systèmes offrent des intégrations avec divers outils tiers pour améliorer la fonctionnalité.
• Accent sur l'Expérience Utilisateur: Les deux outils sont conçus en tenant compte de l'expérience utilisateur, visant à améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.

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Différences 

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Malgré leurs similitudes, Ceridian Dayforce et Sapling diffèrent considérablement dans leurs approches et la portée de leurs fonctionnalités :

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• Portée et Complexité:
• Ceridian Dayforce: Offre une suite plus complète, y compris des capacités avancées de paie, d'avantages et de gestion de la main-d'œuvre.
• Sapling: Se concentre davantage sur le cycle de vie des employés, en particulier l'intégration et l'offboarding.

• IA et Analytique:
• Ceridian Dayforce: Exploite l'IA pour fournir des informations en temps réel et des analyses prédictives, permettant une prise de décision plus axée sur les données.
• Sapling: Bien qu'il offre des analyses, il n'insiste pas autant sur les aperçus basés sur l'IA que Dayforce.

• Marché Cible:
• Ceridian Dayforce: S'adresse aux grandes entreprises avec des besoins RH complexes.
• Sapling: Est souvent préféré par les petites et moyennes entreprises souhaitant un onboarding efficace et des opérations de personnes rationalisées.

• Déploiement:
• Ceridian Dayforce: Connu pour un processus d'implémentation plus complexe en raison de ses fonctionnalités étendues.
• Sapling: Généralement plus rapide à déployer, étant donné son accent sur les fonctions RH de base et les intégrations.

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Avantages et inconvénients

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Ceridian Dayforce

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• Avantages:
• Ensemble de fonctionnalités complet couvrant toutes les fonctions RH.
• Système de gestion de la paie solide avec des capacités mondiales.
• IA avancée et analyses pour des aperçus en temps réel.
• Scalable pour les grandes entreprises et des environnements RH complexes.

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• Inconvénients:
• Peut être accablant pour les petites entreprises.
• Plus cher par rapport aux plateformes RH plus simples.
• Temps de déploiement plus long en raison de la complexité.

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Sapling 

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• Avantages:
• Processus d'intégration et de sortie exceptionnels.
• Interface conviviale améliorant l'expérience des employés.
• Mise en œuvre rapide avec des capacités d'intégration fluides.
• Adapté aux PME se concentrant sur les fonctions RH de base et les opérations de personnel.

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• Inconvénients:
• Fonctionnalités limitées par rapport aux outils HRIS plus complets.
• Analyses moins approfondies par rapport à Dayforce.
• Peut nécessiter des outils supplémentaires pour une gestion complète du HCM.

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Cas d'utilisation

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Ceridian Dayforce

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Les scénarios idéaux pour utiliser Ceridian Dayforce incluent :

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• Entreprises de Taille Moyenne à Grande: Entreprises avec des besoins RH complexes nécessitant une solution HCM complète.
• Opérations Mondiales: Organisations ayant plusieurs emplacements nécessitant une paie cohérente et des processus RH à travers les frontières.
• Stratégies RH Basées sur les Données: Entreprises cherchant des analyses avancées pour informer les décisions stratégiques en matière de RH.

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Sapling

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Les scénarios idéaux pour utiliser Sapling incluent :

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• Petites à Moyennes Entreprises: Sociétés recherchant un RHIS convivial, efficace et évolutif.
• Entreprises en Phase de Croissance: Organisations axées sur un onboarding efficace pour soutenir un recrutement et une intégration rapides.
• Opérations Axées sur les Employés: Entreprises mettant l'accent sur des transitions fluides et l'engagement des employés tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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Conclusion

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Comparer Ceridian Dayforce et Sapling révèle des forces distinctes adaptées à différents besoins organisationnels. 

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• Ceridian Dayforce se distingue par sa suite complète, adaptée aux grandes entreprises avec des exigences complexes en matière de RH et un accent sur l'exploitation de l'IA pour la prise de décision.
• Sapling excelle dans l'intégration, les fonctions RH de base et les opérations de personnes rationalisées, ce qui en fait une solution idéale pour les PME et les entreprises en phase de croissance qui privilégient l'expérience utilisateur.

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Choisir entre ces outils dépend de la taille, de la complexité et des objectifs RH spécifiques de votre organisation. Ceridian Dayforce offre une solution plus large et plus intégrée capable de gérer des processus RH étendus à l'échelle mondiale, tandis que Sapling fournit une plateforme ciblée et efficace améliorant les transitions du cycle de vie et l'expérience des employés.