Introduction

Lors de la sélection d'un outil HRIS (Système d'informations sur les ressources humaines), il est essentiel de comprendre les caractéristiques et avantages uniques de chaque option pour déterminer celle qui convient le mieux à votre organisation. Dans cette comparaison, nous examinons deux solutions HRIS populaires : Namely et Zenefits.

​

Namely propose des solutions HCM (gestion du capital humain) modernes et intuitives, y compris une technologie évolutive, une gestion de la paie et des services d'avantages experts, ainsi que des services d'employeur professionnel entièrement complets.

​

Zenefits est une plateforme de ressources humaines basée sur le cloud SaaS qui aide plus de 11 000 petites et moyennes entreprises à autonomiser leur main-d'œuvre, à gérer le changement et à rester conformes. La plateforme People de Zenefits offre une expérience HR complète et intuitive, combinant des applications RH, des avantages, de la paie et de la performance avec des services de conseil et des applications partenaires étroitement intégrées pour simplifier l'administration des ressources humaines.

​

Comprendre les différences et les similitudes entre Namely et Zenefits est crucial pour trouver l'outil adéquat pour vos besoins commerciaux.

​

Aperçu de Namely

Namely excelle à fournir une suite complète de solutions HCM conçues pour l'évolutivité et la facilité d'utilisation.

​

Caractéristiques clés

• Annuaire des employés et profils : Centralisez les informations de vos employés, y compris les coordonnées, les rôles et les dossiers personnels.
• Gestion de la performance : Outils pour la définition des objectifs, les évaluations de performance et les retours continus.
• Gestion de la paie et des avantages : Services de paie gérés et administration des avantages, garantissant conformité et exactitude.
• Temps et présence : Suivi du temps intégré et gestion de la présence.
• Conformité RH : Outils pour garantir le respect des lois du travail et des réglementations en matière d'emploi.
• Rapports et analyses : Rapports et tableaux de bord personnalisables pour une prise de décision basée sur les données.
• Service autonome des employés : Permettez aux employés de gérer leurs profils, d'accéder à leurs bulletins de paie et de demander des congés via une interface conviviale.

​

Aperçu de Zenefits

Zenefits propose une plateforme cloud complète conçue pour simplifier l'administration RH et favoriser l'autonomisation de la main-d'œuvre.

​

Caractéristiques clés

• HR de base : Un hub central pour les informations sur les employés, les nouvelles recrues et les licenciements.
• Paie intégrée : Traitement de la paie sans couture avec dépôt des impôts automatique.
• Administration des avantages : Gestion des avantages rationalisée, y compris l'ouverture des inscriptions et la conformité.
• Temps et planification : Outils pour gérer les feuilles de temps des employés, la planification et les congés (Congés Payés).
• Gestion de la performance : Fonctionnalités pour les évaluations de performance, la définition des objectifs et les retours à 360 degrés.
• Conformité : Fonctionnalités de conformité automatisée pour maintenir le respect des réglementations.
• Accessibilité mobile : Une application mobile pour gérer les tâches RH en déplacement.
• Intégrations tierces : Compatibilité avec divers outils d'entreprise populaires pour des fonctionnalités améliorées.

​

Similarités

Namely et Zenefits sont toutes deux des solutions HRIS robustes conçues pour rationaliser la gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises. Ils partagent les similitudes suivantes :

​

• Informations sur les employés centralisées : Les deux plateformes fournissent une base de données centralisée pour stocker et gérer les informations des employés.
• Outils de gestion de la performance : Chaque solution propose des outils pour définir des objectifs, effectuer des évaluations de performance et fournir des retours.
• Traitement des salaires : Namely et Zenefits incluent des services de paie intégrés avec support de conformité.
• Administration des avantages : Les deux offrent des capacités complètes de gestion des avantages, y compris un support d'inscription ouverte.
• Fonctionnalités de conformité : Outils pour aider à maintenir la conformité avec les lois du travail et les réglementations.
• Portails en libre-service : Fonctionnalité de libre-service pour les employés pour gérer les données personnelles, les bulletins de paie et les demandes de congé.
• Rapports et analyses : Outils de reporting et d'analyse personnalisables pour des insights basés sur les données.
• Interfaces conviviales : Conçues avec des interfaces utilisateur intuitives pour garantir la facilité d'utilisation.

​

Différences

Malgré leurs similitudes, Namely et Zenefits présentent des différences distinctes qui peuvent influencer votre décision en fonction des besoins spécifiques de votre organisation.

​

Concentration sur les fonctionnalités

• Namely : Se concentre davantage sur la technologie évolutive et l'intégration sans faille de la paie et des avantages avec les services d'employeur professionnel.
• Zenefits : Met l'accent sur une approche SaaS basée sur le cloud avec une gamme plus large d'applications partenaires étroitement intégrées et de services de conseil.

​

Expérience mobile

• Namely : Offre une plateforme web solide avec certaines capacités mobiles.
• Zenefits : Fournit une application mobile complète, permettant aux tâches RH d'être gérées de n'importe où.

​

Intégrations tierces

• Namely : Fournit des intégrations mais peut avoir moins d'options par rapport au vaste réseau de partenaires de Zenefits.
• Zenefits : A une large gamme d'intégrations tierces, améliorant sa flexibilité et sa fonctionnalité pour différents besoins commerciaux.

​

Gestion de la conformité

• Namely : Offre un bon support en matière de conformité mais se concentre principalement sur les fonctions de base des RH.
• Zenefits : Connu pour ses solides fonctionnalités de gestion de la conformité automatisée, assurant un respect complet des réglementations.

​

Avantages et inconvénients

Namely

Avantages

• Solutions hautement évolutives adaptées aux entreprises en croissance.
• Administration complète de la paie et des avantages avec des services experts.
• Outils de gestion de la performance solides.
• Rapports et analyses personnalisables.

​

Inconvénients

• Peut être plus complexe à mettre en place initialement en raison des fonctionnalités étendues.
• La fonctionnalité mobile n'est pas aussi étendue que celle de Zenefits.

​

Zenefits

Avantages

• Plateforme cloud complète avec une large fonctionnalité RH.
• Application mobile robuste soutenant les tâches RH en déplacement.
• Large éventail d'intégrations tierces permettant d'étendre les capacités.
• Outils d'automatisation de la conformité solides.

​

Inconvénients

• L'ensemble des fonctionnalités pourrait être écrasant pour les petites entreprises.
• L'intégration et la configuration pourraient être plus complexes en raison de la variété des fonctionnalités disponibles.

​

Cas d'utilisation

Namely

Namely est idéal pour :

• Les entreprises en croissance qui ont besoin de solutions évolutives pour gérer les fonctions RH sans accroc.
• Organisations recherchant un service complet d'administration de la paie et des avantages.
• Entreprises ayant besoin d'outils solides de gestion de la performance et de reporting.
• Entreprises qui nécessitent des services d'employeur professionnel gérés par des experts.

​

Zenefits

Zenefits est idéal pour :

• Petites à moyennes entreprises cherchant un HRIS complet basé sur le cloud.
• Entreprises qui priorisent l'accessibilité mobile et ont besoin de gérer les tâches RH en déplacement.
• Entreprises ayant besoin d'intégrations tierces étendues pour personnaliser leurs solutions RH.
• Organisations nécessitant une automatisation robuste de la conformité pour se conformer strictement aux réglementations.

​

Conclusion

Comparant Namely et Zenefits, il est évident que les deux outils HRIS offrent des avantages substantiels, répondant à des besoins et préférences commerciaux différents.

​

Namely est un excellent choix pour les entreprises ayant besoin de solutions HCM hautement évolutives avec une forte gestion de la performance et des services de paie complets. Ses rapports personnalisables et ses services gérés par des experts le rendent particulièrement adapté aux organisations en pleine croissance.

​

Zenefits se démarque avec sa plateforme cloud, son accessibilité mobile et sa large gamme d'intégrations tierces. Ses outils robustes d'automatisation de la conformité et ses larges fonctionnalités RH en font un excellent choix pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'un HRIS flexible et complet.

​

En fin de compte, votre choix entre Namely et Zenefits devrait être guidé par les besoins spécifiques de votre organisation, en tenant compte de facteurs tels que l'évolutivité, la fonctionnalité mobile, les exigences d'intégration et la gestion de la conformité.