導入

UKG Readyは、中小企業がその従業員の重要な側面を管理するために設計された包括的な人事（HR）ソリューションです。 このプラットフォームは、時間管理、給与処理、タレントマネジメントなど、強力な機能を提供し、業務の重要なツールとして機能します。

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HRプロセスの重要性を考えると、UKG Readyの代替を探索することは、特定の要件に完全に合致した理想的なプラットフォームを求める企業にとって不可欠です。 このガイドでは、UKG Readyのトップ代替について検討し、その機能、類似点、ユニークな特徴について議論して、情報に基づいた意思決定を支援します。

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代替案1：BambooHR

BambooHRは、小規模および中規模企業向けに調整された人気のHRソフトウェアで、従業員管理および人事自動化に重点を置いています。

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主な機能

• 従業員セルフサービス：従業員が自分の情報にアクセスして、個人情報を更新できるようにします。
• 応募者追跡システム（ATS）: 候補者と求人情報を管理することで採用を簡素化します。
• パフォーマンス管理：パフォーマンスレビューとフィードバックを促進します。
• 休暇管理：休暇のリクエストと承認を簡素化します。
• 報告と分析：データ駆動型の意思決定を支援するためのカスタマイズ可能な報告を提供します。

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UKG Readyに似た点

• 両プラットフォームは、強力な従業員管理とセルフサービス機能を提供します。
• データ駆動型のHR意思決定を支援するための広範なレポートツール。
• 両システムにおいて、休暇管理機能が利用可能です。

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違いとユニークな機能

• BambooHRは、直感的で使いやすいインターフェースを誇り、ナビゲートが簡単です。
• 包括的なATSによる採用への強い焦点。
• より手頃な価格 tiers により、小規模ビジネスがアクセスしやすくなっています。

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代替案2：ADP Workforce Now

ADP Workforce Nowは、中規模企業向けに給与、人事、時間、福利厚生を管理するための包括的なHRスイートです。

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主な機能

• 給与と税の申告：自動化された給与プロセスと税の申告。
• 時間と出席：従業員の時間、スケジュール、出席を追跡します。
• 福利厚生管理：従業員の福利厚生と登録を管理します。
• タレントマネジメント：採用、オンボーディング、パフォーマンス管理のためのツール。
• コンプライアンス管理：さまざまなHR規制の遵守を確保します。

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UKG Readyに似た点

• 両者は、広範な給与処理と管理機能を提供します。
• 時間と出席の追跡機能は、両プラットフォームで強力です。
• 採用とパフォーマンス管理を含むタレントマネジメント機能が両方とも利用可能です。

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違いとユニークな機能

• ADP Workforce Nowは、その強力な給与および税処理能力で知られています。
• 入会およびコンプライアンスを含む包括的な福利厚生管理。
• さまざまな管轄区域にわたる規制コンプライアンスへの強い焦点。

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代替案3：Paycom

Paycomは、HRおよび給与ソリューションのエンドツーエンドで、従業員のライフサイクル全体を管理するためのツールを提供します。

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主な機能

• 給与処理：自動化された給与に関する税管理と差し押さえを含みます。
• HR管理：従業員データとワークフローを管理するための包括的なHRツール。
• タレント獲得：採用プロセスを簡素化するための採用ツール。
• パフォーマンス管理：パフォーマンスレビューと目標設定を促進します。
• 従業員セルフサービス：従業員が自分のHRタスクを管理できるようにします。

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UKG Readyに似た点

• Paycomは、UKG Readyと同様に、強力な給与管理ツールを提供します。
• 両プラットフォームは、採用からパフォーマンスレビューまで、広範なタレントマネジメント機能を提供します。
• 従業員のセルフサービス機能は、両システムとも強力です。

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違いとユニークな機能

• Paycomは、リアルタイムデータの更新を保証するシングルデータベースアーキテクチャで知られています。
• その給与サービスは、正確さと使いやすさが高く評価されています。
• ユーザーエクスペリエンスを向上させるセルフサービスツールで、従業員のエンゲージメントを強調します。

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代替案4：Workday HCM

Workday HCMは、中規模から大規模な企業がグローバルHRプロセスを管理するために使用するリーディングのクラウドベースHRソリューションです。

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主な機能

• グローバルコンプライアンス：HRの実践が国際基準に適合していることを保証します。
• タレントマネジメント：採用、オンボーディング、従業員のパフォーマンスを管理するための包括的なツール。
• 継承計画：企業内で将来のリーダーを計画し、育成するのを支援します。
• 給与と労働力管理：包括的な給与と労働力管理機能を提供します。
• 分析と報告：HRデータからインサイトを導き出すための高度な分析。

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UKG Readyに似た点

• 両システムは、包括的な給与および労働力管理機能を提供します。
• 採用やパフォーマンス管理を含む広範なタレントマネジメント機能。
• 分析およびレポートツールを使用して、データ駆動型の意思決定を強調します。

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違いとユニークな機能

• Workday HCMは、そのグローバルコンプライアンス機能により、大規模な企業に適しています。
• より高度でカスタマイズ可能な分析およびレポートツール。
• 継承計画と従業員の発展に強い重点を置いています。

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代替案5：Zenefits

Zenefitsは、小規模から中規模の企業向けに、福利厚生、給与、およびコンプライアンスを簡素化する現代のHRソフトウェアプラットフォームです。

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主な機能

• 福利厚生管理：福利厚生と従業員の登録を管理しやすくします。
• 給与統合：給与システムとのシームレスな統合。
• 時間とスケジューリング：従業員の時間、出席、スケジュールを管理します。
• コンプライアンス管理：HR規制への準拠を維持します。
• 従業員セルフサービス：従業員が自分のHRタスクを管理できます。

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UKG Readyに似た点

• 両プラットフォームは、統合された給与および福利厚生管理を提供します。
• 時間とスケジューリング管理は、両システムのコア機能です。
• HR規制の遵守を確保するためのコンプライアンス管理。

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違いとユニークな機能

• Gustoは、特にユーザーフレンドリーなインターフェースと使いやすさで知られています。
• さまざまな給与プロバイダとのシームレスな統合。
• 使いやすさを重視したHRプロセスの簡素化に焦点を当てています。

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代替案6：Gusto

Gustoは、小規模企業向けに設計されたオールインワンHRプラットフォームで、給与、福利厚生、コンプライアンス管理に重点を置いています。

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主な機能

• 給与処理：自動化された給与サービス、税申告を含む。
• 福利厚生管理：従業員の福利厚生と登録を管理します。
• コンプライアンス支援：雇用法の遵守を確保するためのツール。
• 時間追跡：出席と給与統合のためのシンプルな時間追跡機能。
• オンボーディング：新入社員のためのオンボーディングプロセスを簡素化します。

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UKG Readyに似た点

• 両方とも税申告を含む包括的な給与サービスを提供します。
• 福利厚生管理は、両プラットフォームでの重要な機能です。
• 時間追跡機能は、両システムに利用可能です。

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違いとユニークな機能

• Gustoは、特にユーザーフレンドリーなインターフェースと使いやすさで知られています。
• 小規模企業向けに特化したプロセスの簡素化。
• 中小企業の予算に合わせたより手頃な価格。

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結論

適切なHRソリューションの選択は、ビジネスの特定のニーズとサイズによって異なります。 UKG ReadyはHR管理に包括的なツールスイートを提供しますが、BambooHR、ADP Workforce Now、Paycom、Workday HCM、Zenefits、Gustoなどの代替を探索することで、より適切なソリューションを提供できる可能性があります。 機能、使いやすさ、価格、ユニークな機能を考慮して、ビジネスの目標を最もサポートする情報に基づいた意思決定を行うことを考慮してください。