แนะนำ

UKG Ready เป็นโซลูชันทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในการจัดการด้านสำคัญของพนักงานของพวกเขา。 แพลตฟอร์มนี้มีฟังก์ชันที่เข้มแข็ง รวมถึงการจัดการเวลา การประมวลผลเงินเดือน และการจัดการการว่าจ้าง จึงเป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการดำเนินงาน.

​

เนื่องจากความสำคัญของกระบวนการ HR การสำรวจทางเลือกที่ให้บริการแทน UKG Ready จึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มที่เหมาะสมที่สุดที่สอดคล้องกับความต้องการเฉพาะ. คู่มือนี้ตรวจสอบทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับ UKG Ready โดยพูดคุยถึงความสามารถ ความคล้ายคลึง และฟีเจอร์เฉพาะเพื่อช่วยในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล.

​

ทางเลือกที่ 1: BambooHR

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่เป็นที่นิยม เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยมุ่งเน้นไปที่การจัดการพนักงานและการทำงานอัตโนมัติด้านทรัพยากรบุคคล.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• บริการตัวเองของพนักงาน: เสริมอำนาจให้พนักงานจัดการข้อมูลของตนเองและอัปเดตข้อมูลส่วนตัว.
• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): ทำให้การสรรหาง่ายขึ้นโดยการจัดการข้อมูลผู้สมัครและประกาศงานในที่เดียว.
• การจัดการประสิทธิภาพ: อำนวยความสะดวกในการประเมินประสิทธิภาพและการให้ข้อเสนอแนะแต่ละบุคคล.
• การจัดการการลา: ทำให้การขอลาและการอนุมัติเป็นไปอย่างราบรื่น.
• การรายงานและการวิเคราะห์: เสนอโซลูชันการรายงานที่ปรับแต่งได้เพื่อช่วยในการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐาน.

​

ความคล้ายคลึงกับ UKG Ready

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีการจัดการพนักงานที่แข็งแกร่งและความสามารถในการบริการตนเอง.
• เครื่องมือรายงานที่หลากหลายเพื่อช่วยในการตัดสินใจด้าน HR ที่ใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐาน.
• ฟีเจอร์การจัดการการลาอยู่ในทั้งสองระบบ.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• BambooHR มีส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตรต่อผู้ใช้ซึ่งทำให้การใช้งานง่ายขึ้น.
• มุ่งเน้นไปที่การสรรหาบุคลากรด้วย ATS ที่ครอบคลุม.
• ราคาที่เข้าถึงได้มากขึ้น ทำให้สามารถใช้ได้กับธุรกิจขนาดเล็ก.

​

ทางเลือกที่ 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now เป็นชุด HR ที่ครอบคลุมออกแบบมาเพื่อจัดการเงินเดือน HR เวลา และผลประโยชน์สำหรับธุรกิจขนาดกลาง.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการเงินเดือนและการยื่นภาษี: ทำให้กระบวนการเงินเดือนและการยื่นภาษีเป็นแบบอัตโนมัติ.
• เวลาและการเข้าร่วม: ติดตามชั่วโมงการทำงาน กำหนดการ และการเข้าออกของพนักงาน.
• การบริหารผลประโยชน์: การจัดการผลประโยชน์ของพนักงานและการลงทะเบียน.
• การจัดการความสามารถ: เครื่องมือสำหรับการสรรหา การฝึกอบรมแรงงาน และการจัดการประสิทธิภาพ.
• การจัดการความสอดคล้อง: ช่วยให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎระเบียบ HR ต่างๆ.

​

ความคล้ายคลึงกับ UKG Ready

• ทั้งสองมีความสามารถในการประมวลผลและจัดการเงินเดือนที่หลากหลาย.
• ฟีเจอร์ติดตามเวลาและการเข้ารับที่แข็งแกร่งในทั้งสองแพลตฟอร์ม.
• ฟังก์ชันการจัดการความสามารถรวมถึงการสรรหาและการจัดการประสิทธิภาพมีในทั้งสอง.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• ADP Workforce Now เป็นที่รู้จักในด้านความสามารถในการประมวลผลเงินเดือนและภาษีที่เข้มข้น.
• การบริหารผลประโยชน์ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนและความสอดคล้อง.
• มุ่งเน้นไปที่ความสอดคล้องตามกฎหมายในแต่ละเขตการปกครองต่างๆ.

​

ทางเลือกที่ 3: Paycom

Paycom เป็นโซลูชัน HR และเงินเดือนที่ครอบคลุมซึ่งเสนอชุดเครื่องมือจัดการวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดในแพลตฟอร์มเดียว.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การประมวลผลเงินเดือน: การประมวลผลเงินเดือนแบบอัตโนมัติรวมถึงการจัดการภาษีและการยึดเงิน.
• การจัดการ HR: เครื่องมือ HR ที่ครอบคลุมสำหรับจัดการข้อมูลพนักงานและการทำงาน.
• การสรรหาบุคลากร: เครื่องมือการสรรหาที่ช่วยให้กระบวนการสรรหาง่ายขึ้น.
• การจัดการประสิทธิภาพ: อำนวยความสะดวกในการประเมินประสิทธิภาพและการตั้งเป้าหมาย.
• บริการตัวเองของพนักงาน: เสริมอำนาจให้พนักงานจัดการงาน HR ของตน.

​

ความคล้ายคลึงกับ UKG Ready

• Paycom, เช่นเดียวกับ UKG Ready, มีเครื่องมือการจัดการเงินเดือนที่แข็งแกร่ง.
• ทั้งสองแพลตฟอร์มมอบคุณสมบัติการจัดการความสามารถที่หลากหลายจากการสรรหาไปจนถึงการตรวจสอบประสิทธิภาพ.
• ความสามารถในการบริการตนเองของพนักงานที่แข็งแกร่งในทั้งสองระบบ.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Paycom เป็นที่รู้จักในด้านสถาปัตยกรรมฐานข้อมูลเดียวซึ่งทำให้การอัปเดตข้อมูลในเวลาจริงเป็นไปได้.
• บริการเงินเดือนของมันได้รับการจัดอันดับสูงในด้านความถูกต้องและความสะดวกในการใช้งาน.
• เน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยเครื่องมือบริการตนเองที่ช่วยเพิ่มประสบการณ์การใช้งาน.

​

ทางเลือกที่ 4: Workday HCM

Workday HCM เป็นโซลูชัน HR ที่เป็นผู้นำการให้บริการผ่านระบบคลาวด์ที่ใช้โดยองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ในการจัดการกระบวนการ HR ทั่วโลก.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก: ทำให้มั่นใจว่าการปฏิบัติ HR ตรงตามมาตรฐานสากล.
• การจัดการความสามารถ: เครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการสรรหา การจัดการการสรรเลี้ยง และการจัดการประสิทธิภาพ.
• การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง: ช่วยในการวางแผนและพัฒนาผู้นำในอนาคตภายในบริษัท.
• การจัดการเงินเดือนและแรงงาน: มีฟีเจอร์ที่ครอบคลุมในการจัดการเงินเดือนและแรงงาน.
• การวิเคราะห์และการรายงาน: การวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อหาข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูล HR.

​

ความคล้ายคลึงกับ UKG Ready

• ทั้งสองระบบมีความสามารถในการจัดการเงินเดือนและแรงงานอย่างครอบคลุม.
• ความสามารถในการจัดการความสามารถที่หลากหลาย รวมถึงการสรรหาและการจัดการประสิทธิภาพ.
• มุ่งเน้นไปที่การตัดสินใจที่ใช้ข้อมูลเป็นพื้นฐานด้วยการวิเคราะห์และเครื่องมือรายงาน.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Workday HCM เหมาะที่สุดสำหรับองค์กรใหญ่ขึ้นด้วยฟีเจอร์ด้านความสอดคล้องทั่วโลก.
• การวิเคราะห์และเครื่องมือรายงานที่ซับซ้อนและสามารถปรับแต่งได้.
• มีความสำคัญต่อการวางแผนสำหรับอนาคตและการพัฒนาพนักงาน.

​

ทางเลือกที่ 5: Zenefits

Zenefits เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ HR สมัยใหม่ที่ทำให้การบริหารผลประโยชน์ เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางทำได้ง่ายขึ้น.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การบริหารผลประโยชน์: ทำให้การจัดการผลประโยชน์และการลงทะเบียนของพนักงานเป็นเรื่องง่าย.
• การรวมเงินเดือน: การบูรณาการแบบไร้รอยต่อกับระบบเงินเดือนเพื่อการดำเนินการที่ราบรื่น.
• การจัดการเวลาและการกำหนดการ: จัดการเวลา การเข้าออก และการกำหนดการของพนักงาน.
• การจัดการความสอดคล้อง: ช่วยในการรักษาความสอดคล้องกับกฎระเบียบ HR.
• บริการตัวเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานจัดการงาน HR ของตนเอง.

​

ความคล้ายคลึงกับ UKG Ready

• ทั้งสองแพลตฟอร์มมีการบริหารผลประโยชน์และเงินเดือนแบบรวม.
• การจัดการเวลาและกำหนดการเป็นฟีเจอร์หลักของทั้งสองระบบ.
• การจัดการความสอดคล้องเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎระเบียบ HR.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Zenefits มีเครื่องมือการบริหารผลประโยชน์ที่เป็นมิตรกับผู้ใช้และเฉพาะทางมากขึ้น.
• การบูรณาการที่ไร้รอยต่อกับผู้ให้บริการเงินเดือนหลายราย.
• มุ่งเน้นการทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้น โดยเน้นไปที่ความสะดวกในการใช้งาน.

​

ทางเลือกที่ 6: Gusto

Gusto เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่ครบวงจร มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจขนาดเล็ก โดยเน้นการบริหารเงินเดือน ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การประมวลผลเงินเดือน: บริการเงินเดือนที่ใช้งานง่าย รวมถึงการยื่นภาษีอัตโนมัติ.
• การจัดการผลประโยชน์: บริหารจัดการผลประโยชน์ของพนักงานและการลงทะเบียน.
• การช่วยเหลือด้านความสอดคล้อง: เครื่องมือเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน.
• การติดตามเวลา: ฟีเจอร์การติดตามเวลาที่ง่ายสำหรับการเข้าออกและการรวมเงินเดือน.
• การฝึกอบรมพนักงาน: ทำให้กระบวนการฝึกอบรมพนักงานใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น.

​

ความคล้ายคลึงกับ UKG Ready

• ทั้งสองมีบริการเงินเดือนที่ครอบคลุมพร้อมการยื่นภาษี.
• การบริหารผลประโยชน์เป็นฟีเจอร์หลักในทั้งสองแพลตฟอร์ม.
• ฟังก์ชันการติดตามเวลามีในทั้งสองระบบ.

​

ความแตกต่างและฟีเจอร์เฉพาะ

• Gusto เป็นที่รู้จักในด้านส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายและความสะดวกในการใช้งาน.
• ออกแบบมาเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีขั้นตอนที่ง่ายขึ้น.
• ราคาที่เข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับงบประมาณของธุรกิจขนาดเล็ก.

​

สรุป

การเลือกโซลูชัน HR ที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับความต้องการและขนาดเฉพาะของธุรกิจของคุณ. ขณะที่ UKG Ready มีชุดเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการ HR การสำรวจทางเลือกเช่น BambooHR, ADP Workforce Now, Paycom, Workday HCM, Zenefits, และ Gusto อาจให้โซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณได้ดียิ่งขึ้น. พิจารณาคุณสมบัติ การใช้งาน ราคา และความสามารถเฉพาะเพื่อทำการตัดสินใจที่มีข้อมูลซึ่งจะสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจของคุณได้ดีที่สุด.