Pendahuluan

UKG Ready adalah solusi Sumber Daya Manusia (HR) yang komprehensif yang dirancang untuk mendukung bisnis kecil dan menengah dalam mengelola aspek penting dari tenaga kerja mereka. Platform ini menawarkan fungsionalitas yang kuat, termasuk manajemen waktu, pemrosesan gaji, dan manajemen bakat, sehingga berfungsi sebagai alat penting untuk operasi.

​

Mengingat pentingnya proses HR, menjelajahi alternatif untuk UKG Ready sangatlah penting bagi bisnis yang mencari platform ideal yang sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Panduan ini membahas alternatif terbaik untuk UKG Ready, membahas kemampuan, kesamaan, dan fitur unik mereka untuk membantu dalam membuat keputusan yang tepat.

​

Alternatif 1: BambooHR

BambooHR adalah perangkat lunak HR yang populer yang disesuaikan untuk bisnis kecil dan menengah, dengan fokus pada manajemen karyawan dan otomatisasi sumber daya manusia.

​

Fitur-fitur kunci

• Pelayanan Mandiri Karyawan: Memungkinkan karyawan untuk mengelola informasi mereka dan memperbarui detail pribadi.
• Applicant Tracking System (ATS): Menyederhanakan perekrutan dengan mengelola kandidat dan daftar pekerjaan.
• Manajemen Kinerja: Memfasilitasi ulasan kinerja dan umpan balik.
• Manajemen Cuti: Mengotomatiskan permintaan cuti dan persetujuan.
• Pelaporan dan Analitik: Menawarkan pelaporan yang dapat disesuaikan untuk membantu membuat keputusan berbasis data.

​

Kesamaan dengan UKG Ready

• Kedua platform menawarkan manajemen karyawan yang kuat dan kemampuan layanan mandiri.
• Alat pelaporan yang canggih untuk membantu keputusan berbasis data HR.
• Fitur manajemen cuti tersedia di kedua sistem.

​

Perbedaan dan fitur unik

• BambooHR memiliki antarmuka yang intuitif dan ramah pengguna, membuatnya lebih mudah dinavigasi.
• Fokus yang kuat pada perekrutan dengan ATS yang komprehensif.
• Tingkat harga yang lebih terjangkau, menjadikannya dapat diakses untuk bisnis yang lebih kecil.

​

Alternatif 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now adalah suite HR yang komprehensif yang dirancang untuk mengelola gaji, HR, waktu, dan manfaat untuk bisnis menengah.

​

Fitur-fitur kunci

• Penggajian dan Pengarsipan Pajak: Proses penggajian otomatis dan pengarsipan pajak.
• Waktu dan Kehadiran: Melacak jam kerja karyawan, jadwal, dan kehadiran.
• Administrasi Manfaat: Mengelola manfaat karyawan dan pendaftaran.
• Manajemen Bakat: Alat untuk perekrutan, orientasi, dan manajemen kinerja.
• Manajemen Kepatuhan: Membantu memastikan kepatuhan terhadap berbagai regulasi HR.

​

Kesamaan dengan UKG Ready

• Keduanya menyediakan kemampuan pengolahan gaji dan manajemen yang luas.
• Fitur pelacakan waktu dan kehadiran sangat kuat di kedua platform.
• Fungsionalitas manajemen bakat, termasuk perekrutan dan manajemen kinerja, tersedia di kedua.

​

Perbedaan dan fitur unik

• ADP Workforce Now dikenal karena kemampuan pengolahan gaji dan pajak yang kuat.
• Administrasi manfaat yang komprehensif yang mencakup pendaftaran dan kepatuhan.
• Fokus yang kuat pada kepatuhan regulasi di berbagai yurisdiksi.

​

Alternatif 3: Paycom

Paycom adalah solusi HR dan penggajian end-to-end yang menawarkan serangkaian alat untuk mengelola seluruh siklus karyawan dalam satu platform.

​

Fitur-fitur kunci

• Proses Penggajian: Penggajian otomatis mencakup manajemen pajak dan pemotongan.
• Manajemen HR: Alat HR yang komprehensif untuk mengelola data karyawan dan alur kerja.
• Perekrutan Bakat: Alat perekrutan untuk menyederhanakan proses perekrutan.
• Manajemen Kinerja: Memfasilitasi ulasan kinerja dan penetapan tujuan.
• Pelayanan Mandiri Karyawan: Memberdayakan karyawan untuk mengelola tugas HR mereka.

​

Kesamaan dengan UKG Ready

• Paycom, seperti UKG Ready, menyediakan alat manajemen gaji yang kuat.
• Kedua platform menawarkan fitur manajemen bakat yang luas, dari perekrutan hingga ulasan kinerja.
• Kemampuan layanan mandiri karyawan kuat di kedua sistem.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Paycom terkenal karena arsitektur basis data tunggalnya, memastikan pembaruan data secara real-time.
• Layanan penggajian mereka sangat dihargai karena akurasi dan kemudahan penggunaannya.
• Menekankan keterlibatan karyawan dengan alat layanan mandiri yang meningkatkan pengalaman pengguna.

​

Alternatif 4: Workday HCM

Workday HCM adalah solusi HR berbasis cloud terkemuka yang digunakan oleh perusahaan menengah hingga besar untuk mengelola proses HR global.

​

Fitur-fitur kunci

• Kepatuhan Global: Memastikan praktik HR memenuhi standar internasional.
• Manajemen Bakat: Alat komprehensif untuk perekrutan, orientasi, dan pengelolaan kinerja karyawan.
• Perencanaan Suksesi: Membantu merencanakan dan mengembangkan pemimpin masa depan dalam perusahaan.
• Manajemen Penggajian dan Tenaga Kerja: Fitur manajemen penggajian dan tenaga kerja yang luas.
• Analitik dan Pelaporan: Analitik canggih untuk mendapatkan wawasan dari data HR.

​

Kesamaan dengan UKG Ready

• Kedua sistem menawarkan fungsionalitas manajemen penggajian dan tenaga kerja yang komprehensif.
• Kemampuan manajemen bakat yang luas, termasuk perekrutan dan manajemen kinerja.
• Fokus yang kuat pada pengambilan keputusan berbasis data dengan alat analitik dan pelaporan.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Workday HCM lebih cocok untuk perusahaan besar dengan fitur kepatuhan global.
• Alat analitik dan pelaporan yang lebih canggih dan dapat disesuaikan.
• Penekanan yang kuat pada perencanaan suksesi dan pengembangan karyawan.

​

Alternatif 5: Zenefits

Zenefits adalah platform perangkat lunak HR modern yang menyederhanakan manfaat, gaji, dan kepatuhan untuk bisnis kecil hingga menengah.

​

Fitur-fitur kunci

• Administrasi Manfaat: Menyederhanakan pengelolaan manfaat dan pendaftaran karyawan.
• Integrasi Penggajian: Mengintegrasikan secara mulus dengan sistem penggajian untuk mengoptimalkan operasi.
• Waktu dan Penjadwalan: Mengelola waktu, kehadiran, dan penjadwalan karyawan.
• Manajemen Kepatuhan: Membantu menjaga kepatuhan terhadap regulasi HR.
• Pelayanan Mandiri Karyawan: Memungkinkan karyawan untuk mengelola tugas HR mereka.

​

Kesamaan dengan UKG Ready

• Kedua platform menawarkan administrasi gaji dan manfaat yang terintegrasi.
• Manajemen waktu dan penjadwalan adalah fitur inti dari kedua sistem.
• Manajemen kepatuhan untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi HR.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Zenefits menawarkan alat administrasi manfaat yang lebih khusus dan ramah pengguna.
• Integrasi yang mulus dengan berbagai penyedia gaji.
• Fokus pada menyederhanakan proses HR dengan penekanan pada kemudahan penggunaan.

​

Alternatif 6: Gusto

Gusto adalah platform HR all-in-one yang ditujukan untuk bisnis kecil, dengan fokus pada manajemen gaji, manfaat, dan kepatuhan.

​

Fitur-fitur kunci

• Proses Penggajian: Layanan penggajian yang mudah digunakan, termasuk pengarsipan pajak otomatis.
• Manajemen Manfaat: Mengelola manfaat dan pendaftaran karyawan.
• Bantuan Kepatuhan: Alat untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
• Pelacakan Waktu: Fitur pelacakan waktu yang sederhana untuk integrasi kehadiran dan penggajian.
• Onboarding: Menyederhanakan proses onboarding untuk karyawan baru.

​

Kesamaan dengan UKG Ready

• Kedua platform menyediakan layanan gaji yang komprehensif dengan pengarsipan pajak.
• Administrasi manfaat adalah fitur kunci di kedua platform.
• Fungsi pelacakan waktu tersedia di kedua sistem.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Gusto dikenal karena antarmuka yang ramah pengguna dan kemudahan penggunaan.
• Disesuaikan secara khusus untuk bisnis kecil dengan proses yang disederhanakan.
• Harga yang lebih terjangkau sesuai untuk anggaran bisnis kecil.

​

Kesimpulan

Memilih solusi HR yang tepat tergantung pada kebutuhan dan ukuran spesifik bisnis Anda. Sementara UKG Ready menawarkan serangkaian alat yang komprehensif untuk manajemen HR, menjelajahi alternatif seperti BambooHR, ADP Workforce Now, Paycom, Workday HCM, Zenefits, dan Gusto dapat memberikan solusi yang disesuaikan yang mungkin lebih cocok dengan kebutuhan Anda. Pertimbangkan fitur, kegunaan, harga, dan kemampuan unik untuk membuat keputusan yang tepat yang akan mendukung tujuan bisnis Anda.