Innledning

UKG Ready er en omfattende HR-løsning skreddersydd for å støtte små og mellomstore bedrifter i å håndtere nøkkelområder av arbeidsstyrken deres. Plattformen tilbyr robuste funksjoner, inkludert tidsstyring, lønnsbehandling og talentledelse, og fungerer dermed som et kritisk verktøy for driften.

​

Gitt viktigheten av HR-prosesser, er det essensielt å utforske alternativer til UKG Ready for bedrifter som søker den ideelle plattformen som passer perfekt til deres spesifikke krav. Denne guiden undersøker de beste alternativene til UKG Ready, og diskuterer deres kapabiliteter, likheter og unike funksjoner for å hjelpe med å ta en informert beslutning.

​

Alternativ 1: BambooHR

BambooHR er en populær HR-programvare tilpasset for små og mellomstore bedrifter, med fokus på ansattledelse og automatisering av menneskelige ressurser.

​

Nøkkelfunksjoner

• Selvbetjening for ansatte: Lar ansatte få tilgang til sin informasjon og oppdatere personlige detaljer.
• Søknadssporingssystem (ATS): Forenkler rekruttering ved å administrere søkerdata og jobblister på ett sted.
• Ytelsesadministrasjon: Legger til rette for ytelsesvurderinger og tilbakemeldinger.
• Fraværshåndtering: Strømlinjeformer permisjonssøknader og godkjenninger.
• Rapportering og analyser: Tilbyr tilpassbare rapporter for å hjelpe med å ta datadrevne beslutninger.

​

Likhet med UKG Ready

• Begge plattformer tilbyr robuste ansattledelse og selvbetjeningsmuligheter.
• Omfattende rapporteringsverktøy som hjelper med datadrevne HR-beslutninger.
• Funksjoner for håndtering av fravær er tilgjengelige i begge systemer.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• BambooHR skryter av et intuitivt og brukervennlig grensesnitt, noe som gjør det enklere å navigere.
• Sterkt fokus på rekruttering med et omfattende ATS.
• Mer rimelige prispunkter, noe som gjør det tilgjengelig for mindre bedrifter.

​

Alternativ 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now er en omfattende HR-pakke laget for å administrere lønn, HR, tid og fordeler for mellomstore bedrifter.

​

Nøkkelfunksjoner

• Lønn og skatterapportering: Automatiserer lønnsprosesser og skatterapportering.
• Tid og tilstedeværelse: Sporer ansattes timer, timeplaner og tilstedeværelse.
• Fordelsadministrasjon: Håndterer ansattfordeler og påmeldinger.
• Talentadministrasjon: Verktøy for rekruttering, onboarding og ytelsesadministrasjon.
• Compliance-administrasjon: Hjelper med å sikre overholdelse av ulike HR-regelverk.

​

Likhet med UKG Ready

• Begge gir omfattende lønnsbehandling og administrasjonsmuligheter.
• Funksjoner for tids- og fraværssporing er solide i begge plattformer.
• Funksjoner for talentledelse, inkludert rekruttering og prestasjonsledelse, er tilgjengelig i begge.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• ADP Workforce Now er kjent for sine robuste lønns- og skattebehandlingsmuligheter.
• Omfattende fordeladministrasjon som inkluderer påmelding og overholdelse.
• Sterkt fokus på regeloverholdelse på tvers av ulike jurisdiksjoner.

​

Alternativ 3: Paycom

Paycom er en ende-til-ende HR- og lønnsløsning som tilbyr et sett med verktøy for å forvalte hele ansattens livssyklus på én plattform.

​

Nøkkelfunksjoner

• Lønnsbehandling: Automatisert lønn inkluderer skattebehandling og trekk.
• HR-administrasjon: Omfattende HR-verktøy for å administrere ansattdata og arbeidsprosesser.
• Talentanskaffelse: Rekrutteringsverktøy for å effektivisere ansettelsesprosessen.
• Ytelsesadministrasjon: Legger til rette for ytelsesvurderinger og målsetting.
• Selvbetjening for ansatte: Gir ansatte mulighet til å administrere sine egne HR-oppgaver.

​

Likhet med UKG Ready

• Paycom, i likhet med UKG Ready, tilbyr robuste verktøy for lønnsadministrasjon.
• Begge plattformer tilbyr omfattende funksjoner for talentledelse, fra rekruttering til prestasjonsvurderinger.
• Selvbetjeningsmulighetene for ansatte er sterke i begge systemer.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Paycom er kjent for sin arkitektur med én database, som sikrer oppdateringer av data i sanntid.
• Deres lønnstjeneste er høyt vurdert for nøyaktighet og brukervennlighet.
• Legger vekt på medarbeiderengasjement med selvbetjeningsverktøy som forbedrer brukeropplevelsen.

​

Alternativ 4: Workday HCM

Workday HCM er en ledende skybasert HR-løsning brukt av mellomstore til store bedrifter for å håndtere globale HR-prosesser.

​

Nøkkelfunksjoner

• Global compliance: Sikrer at HR-praksiser oppfyller internasjonale standarder.
• Talentledelse: Omfattende verktøy for rekruttering, onboarding og håndtering av ansattes ytelse.
• Etterfølgerplanlegging: Hjelper med å planlegge og utvikle fremtidige ledere i selskapet.
• Lønn og arbeidsstyringsadministrasjon: Omfattende funksjoner for lønn og arbeidsstyringsadministrasjon.
• Analyser og rapportering: Avanserte analyser for å utlede innsikt fra HR-data.

​

Likhet med UKG Ready

• Begge systemene tilbyr omfattende lønns- og arbeidsstyringsfunksjoner.
• Omfattende talentledelseskapabiliteter, inkludert rekruttering og prestasjonsledelse.
• Sterkt fokus på datadrevne beslutninger med analytiske og rapporteringsverktøy.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Workday HCM er bedre egnet for større foretak med sine globale compliance-funksjoner.
• Mer sofistikerte og tilpassbare analytiske og rapporteringsverktøy.
• Sterkt fokus på etterfølgerplanlegging og medarbeiderutvikling.

​

Alternativ 5: Zenefits

Zenefits er en moderne HR-programvareplattform som forenkler fordeler, lønn og compliance for små til mellomstore bedrifter.

​

Nøkkelfunksjoner

• Fordelsadministrasjon: Forenkler administrasjonen av ansattfordeler og påmeldinger.
• Lønnintegrasjon: Sømløs integrasjon med lønnssystemer for strømlinjeformede operasjoner.
• Tid og planlegging: Håndterer ansattes tid, tilstedeværelse og planlegging.
• Compliance-administrasjon: Hjelper med å opprettholde etterlevelse av HR-regelverk.
• Selvbetjening for ansatte: Lar ansatte administrere sine egne HR-oppgaver.

​

Likhet med UKG Ready

• Begge plattformer tilbyr integrert lønn og fordeladministrasjon.
• Tids- og planleggingsadministrasjon er kjernefunksjoner i begge systemer.
• Compliance-administrasjon for å sikre overholdelse av HR-regelverk.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Zenefits tilbyr mer spesialiserte og brukervennlige verktøy for fordeladministrasjon.
• Sømløs integrasjon med ulike lønnssystemer.
• Fokus på å forenkle HR-prosesser med vekt på brukervennlighet.

​

Alternativ 6: Gusto

Gusto er en alt-i-ett HR-plattform rettet mot små bedrifter, med fokus på lønn, fordeler og compliance-administrasjon.

​

Nøkkelfunksjoner

• Lønnsbehandling: Brukervennlige lønns tjenester, inkludert automatisert skatterapportering.
• Fordelsadministrasjon: Administrerer ansattfordeler og påmeldinger.
• Compliance-hjelp: Verktøy for å sikre etterlevelse av arbeidslovgivningen.
• Tidsregistrering: Enkle funksjoner for tidsregistrering for tilstedeværelse og lønnsintegrasjon.
• Onboarding: Strømlinjeformer onboarding-prosessen for nyansettelser.

​

Likhet med UKG Ready

• Begge gir omfattende lønnstjenester med skatterapportering.
• Fordelsadministrasjon er en nøkkelfunksjon i begge plattformer.
• Funksjoner for tidsregistrering er tilgjengelige i begge systemer.

​

Forskjeller og unike funksjoner

• Gusto er spesielt kjent for sitt brukervennlige grensesnitt og enkelhet i bruk.
• Skreddersydd spesielt for små bedrifter med forenklede prosesser.
• Mer rimelige prispunkter tilpasset små bedrifters budsjetter.

​

Avslutning

Å velge riktig HR-løsning avhenger av de spesifikke behovene og størrelsen på bedriften din. Mens UKG Ready tilbyr en omfattende pakke med verktøy for HR-administrasjon, kan utforskning av alternativer som BambooHR, ADP Workforce Now, Paycom, Workday HCM, Zenefits og Gusto gi skreddersydde løsninger som kanskje bedre passer dine krav. Vurder funksjoner, brukervennlighet, priser og unike kapabiliteter for å ta en informert beslutning som best støtter forretningsmålene dine.