Introduzione

Nel moderno panorama aziendale, selezionare il giusto strumento HRIS è cruciale per gestire le risorse umane in modo efficace. Freshteam e Sapling sono soluzioni software HR popolari, ognuna delle quali offre funzionalità uniche progettate per semplificare i processi HR. 

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Freshteam è il software HR intelligente per le aziende in crescita. Con Freshteam, puoi attrarre, assumere e integrare nuovi assunti, gestire le informazioni dei dipendenti e amministrare le assenze - tutto in un unico posto. Freshteam aiuta ad attrarre e acquisire talenti grazie a vari canali: un sito carriera rapidamente personalizzabile, integrazione con più bacheche di lavoro gratuite e a pagamento, e canali dei social media. Una volta che i candidati sono a bordo, i reclutatori possono collaborare con i responsabili delle assunzioni per selezionarli e intervistarli, condividere feedback, lasciare note reciproche e infine assumere i migliori candidati. Freshteam consente anche al team HR di integrare i nuovi assunti anche prima del primo giorno. Che si tratti di compilare moduli, firmare documenti o distribuire manuali, Freshteam può farlo in pochi clic. Inoltre, Freshteam ti consente di creare un elenco di attività per l'integrazione e assegnarlo alle persone rispettive, raccogliere tutte le informazioni necessarie e creare profili dei dipendenti, gestire le autorizzazioni di accesso alle informazioni e ai documenti dei dipendenti, ecc.

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In quanto prodotto Kallidus, le capacità di onboarding, offboarding, HR di base e operazioni sulle persone di Sapling sono ulteriormente elevate dall'esperienza di Kallidus in apprendimento, performance, gestione dei talenti e contenuti formativi. Con Sapling, puoi automatizzare, semplificare e migliorare i processi del ciclo di vita dei dipendenti. Offre funzionalità robuste tra cui onboarding avanzato, offboarding, gestione delle attività e integrazione con varie applicazioni di terze parti. Inoltre, sfruttando l'esperienza di Kallidus, Sapling offre una soluzione completa per la gestione dei talenti che include il monitoraggio continuo delle performance e un'ampia utilizzo di contenuti formativi.

Scegliere il giusto strumento HRIS è essenziale per massimizzare l'efficienza HR e trovare la migliore soluzione per le esigenze uniche della tua organizzazione.

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Panoramica di Freshteam

Caratteristiche chiave

• Sistema di tracciamento dei candidati (ATS): Attira e acquisisci i migliori talenti attraverso siti carriera personalizzabili, integrazioni con le bacheche di lavoro e i canali social.
• Assunzione collaborativa: Facilita la collaborazione tra reclutatori e responsabili delle assunzioni con funzionalità come la condivisione di feedback, la scrittura di appunti e la pianificazione di colloqui.
• Onboarding: Pre-inaffidare i nuovi assunti con la firma dei documenti, la distribuzione dei manuali e la creazione di un elenco di attività di onboarding.
• Gestione delle informazioni dei dipendenti: Crea profili dettagliati dei dipendenti e gestisci le autorizzazioni di accesso per le informazioni sensibili.
• Gestione delle assenze: Semplifica il processo di gestione delle richieste di ferie dei dipendenti e tracciamento delle assenze.

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Panoramica di Sapling

Caratteristiche chiave

• Onboarding avanzato: Automatizza e personalizza l'esperienza di onboarding con la gestione delle attività e delle attività di preassunzione.
• Offboarding: Semplifica i processi di uscita dei dipendenti con flussi di lavoro strutturati e elenchi di attività.
• HR di base: Centralizza i dati dei dipendenti e semplifica i processi HR, inclusi profili e documentazione dei dipendenti.
• Operazioni di persone: Migliora le operazioni HR quotidiane con funzionalità come l'automazione delle attività e le notifiche.
• Integrazione con Kallidus Suite: Utilizza le funzionalità di apprendimento, performance e gestione dei talenti di Kallidus.

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Somiglianze

Freshteam e Sapling servono entrambi come strumenti HRIS completi progettati per semplificare i processi HR delle aziende in crescita. Offrono capacità di reclutamento e integrazione robuste, consentendo alle organizzazioni di attrarre, assumere e integrare i dipendenti in modo efficiente. Entrambi gli strumenti offrono funzionalità per la gestione delle informazioni dei dipendenti, garantendo che l'HR possa mantenere profili dettagliati e centralizzati dei dipendenti. Inoltre, supportano la gestione delle attività per automatizzare e tracciare le attività HR, riducendo il carico amministrativo e migliorando l'efficienza complessiva.

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Differenze

Sebbene entrambi Freshteam e Sapling offrano funzionalità HR robuste, differiscono notevolmente nelle loro caratteristiche uniche e nelle capacità di integrazione. Freshteam si distingue per il suo esteso sistema di tracciamento dei candidati (ATS) che fornisce integrazione con varie bacheche di lavoro e canali di social media, rendendolo particolarmente forte nell'acquisizione e reclutamento dei talenti. Al contrario, Sapling capitalizza sulla sua integrazione con la suite Kallidus, offrendo capacità avanzate nella gestione dell'apprendimento, delle prestazioni e dei talenti, rendendolo ideale per le aziende che si concentrano sullo sviluppo continuo dei dipendenti e sulla gestione completa dei talenti.

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Inoltre, Freshteam offre un approccio più snello alla gestione delle assenze, mentre la forza di Sapling risiede nei suoi processi di offboarding strutturati e nell'ampia automazione dei compiti, offrendo un approccio più olistico alla gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente.

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Vantaggi e svantaggi

Freshteam

Vantaggi:

• ATS completo con integrazioni a bacheche di lavoro e social media
• Forti funzionalità di assunzione collaborativa
• Processo di preassunzione e onboarding efficiente
• Gestione dettagliata delle informazioni dei dipendenti
• Funzionalità di gestione delle assenze semplificate

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Svantaggi:

• Potrebbe richiedere personalizzazioni aggiuntive per flussi di lavoro HR complessi
• Funzionalità di gestione dei talenti e di apprendimento avanzato limitate rispetto a Sapling

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Sapling

Vantaggi:

• Onboarding avanzato con automazione delle attività
• Processi di offboarding strutturati
• Funzionalità HR centralizzate
• Integrazione estesa con la suite Kallidus per la gestione dell'apprendimento e dei talenti
• Migliorata automazione delle attività e notifiche

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Svantaggi:

• Le funzionalità di reclutamento e ATS sono meno estese rispetto a Freshteam
• Può essere più complesso da configurare e integrare a causa della sua suite completa

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Casi d'uso

Freshteam

Freshteam è ideale per le aziende in crescita che cercano una soluzione HR all-in-one che eccelle nel reclutamento, sull’integrazione e nella gestione delle informazioni dei dipendenti. È particolarmente vantaggioso per le aziende che necessitano di robuste capacità di sourcing dei talenti attraverso integrazioni con job board e social media. La gestione delle assenze semplificata di Freshteam la rende una scelta preferita per le organizzazioni che mirano a semplificare l'amministrazione delle assenze.

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Sapling

Sapling è più adatto per le organizzazioni che necessitano di una soluzione HR completa con processi di onboarding e offboarding avanzati. La sua integrazione con la suite Kallidus lo rende ideale per le aziende focalizzate sullo sviluppo continuo dei dipendenti, sul monitoraggio delle prestazioni e sulla gestione dei contenuti di apprendimento. Le aziende che devono automatizzare e migliorare le proprie operazioni HR quotidiane troveranno particolarmente utili le funzionalità di automazione dei compiti e le notifiche di Sapling.

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Conclusione

Confrontando Freshteam e Sapling, entrambi gli strumenti HRIS offrono vantaggi significativi su misura per diverse esigenze organizzative. Freshteam offre un ATS superiore, funzionalità di assunzione collaborative e una gestione delle assenze efficiente, ideali per le aziende che cercano di migliorare l'acquisizione di talenti e semplificare i processi HR in un'unica piattaforma. D'altro canto, i punti di forza di Sapling nell'onboarding avanzato, nell'offboarding strutturato e nell'integrazione con le funzionalità di gestione dei talenti di Kallidus lo rendono la scelta migliore per le organizzazioni che danno priorità allo sviluppo continuo dei dipendenti e all'automazione completa dei processi HR.

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In definitiva, la scelta tra Freshteam e Sapling dipenderà dalle specifiche esigenze HR della tua azienda e da quali funzionalità si allineano meglio ai tuoi obiettivi strategici. Le aziende focalizzate sul reclutamento e sull'efficiente onboarding dovrebbero considerare Freshteam, mentre quelle che cercano una gestione avanzata dei talenti e un'automazione fluida del ciclo di vita dei dipendenti potrebbero trovare in Sapling la soluzione ottimale.