Introduksjon

I det moderne forretningslandskapet er valg av riktig HRIS-verktøy avgjørende for effektivt å håndtere menneskelige ressurser. Pust og Sapling er populære HR-programvareløsninger, hver med unike funksjoner designet for å strømlinjeforme HR-prosesser. 

​

Pust er den smarte HR-programvaren for voksende bedrifter. Med Pust kan du tiltrekke, ansette og onboarde nye ansatte, avskjære ansatte som slutter, administrere ansattinformasjon og håndtere permisjoner - alt på ett sted. Pust hjelper med å tiltrekke og finne topp talent gjennom ulike kanaler - en raskt tilpassbar karrieresite, integrasjon med flere gratis og betalte jobbportaler, og sosiale mediekanaler. Når kandidatene er inne, kan rekruttererne samarbeide med ansettelseslederne om å screene og intervjue dem, dele tilbakemeldinger, legge igjen notater for hverandre, og til slutt ansette og sende tilbud til de beste kandidatene. Pust muliggjør også at HR-teamet kan onboarde nye ansatte allerede før dag én. Enten det er å fylle ut skjemaer, signere dokumenter eller dele ut håndbøker, kan Freshteam gjøre det på noen få klikk. I tillegg lar Pust deg lage en onboarding oppgaveliste og tildele den til de respektive personer, samle all nødvendig informasjon, og lage ansattprofiler, administrere tilgangstillatelser til ansattinformasjon og dokumenter, etc.

​

Som et Kallidus-produkt er Saplings evner innen onboarding, offboarding, kjerne HR og medarbeideroperasjoner ytterligere hevet av Kallidus' ekspertise innen læring, ytelse, talentforvaltning og læringsinnhold. Med Sapling kan du automatisere, strømlinjeforme og forbedre prosessene i ansattes livssyklus. Det tilbyr robuste funksjoner inkludert avansert onboarding, offboarding, oppgavestyring, og integrasjon med ulike tredjepartsapplikasjoner. Videre gir Sapling, med Kallidus' ekspertise, en omfattende løsning for talentforvaltning som inkluderer kontinuerlig ytelsessporing og omfattende utnyttelse av læringsinnhold.

Å velge riktig HRIS-verktøy er avgjørende for å maksimere HR-effektivitet og finne den beste løsningen for organisasjonens unike behov.

​

Pust Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Søkersporingssystem (ATS): Tiltrekke, finne og administrere kandidater gjennom tilpassbare karrieresider, jobbportalintegrasjoner, og sosiale mediekanaler.
• Samarbeidsansettelse: Legger til rette for samarbeid mellom rekrutterere og ansettelsesledere med funksjoner som tilbakemeldingsdeling, notatskriving og intervjuscheduling.
• Onboarding: Pre-onboard nye ansatte med dokumentunderskrift, utdeling av håndbøker, og oppretting av onboarding oppgavelister.
• Administrasjon av ansattinformasjon: Opprett detaljerte ansattprofiler og administrer tilgangstillatelser for sensitiv informasjon.
• Håndtering av permisjoner: Strømlinjeformer prosessen med å håndtere ansattes ferieforespørsel og spore fravær.

​

Sapling Oversikt

Nøkkelfunksjoner

• Avansert Onboarding: Automatisere og personliggjøre onboarding-opplevelsen med oppgavestyring og preboardingaktiviteter.
• Offboarding: Forenkle prosesser for ansatte som slutter med strukturerte arbeidsflyter og oppgavelister.
• Kjerne HR: Sentralisere ansattdata og strømlinjeforme HR-prosesser inkludert ansattprofiler og dokumentasjon.
• Personalledelse: Forbedre den daglige HR-driften med funksjoner som oppgaveautomatisering og varsler.
• Integrasjon med Kallidus Suite: Utnytt Kallidus' funksjoner innen læring, ytelse, og talentforvaltning.

​

Likheter

Pust og Sapling fungerer begge som omfattende HRIS-verktøy designet for å strømlinjeforme HR-prosessene til voksende bedrifter. De tilbyr robuste rekrutterings- og onboarding-funksjoner, og gjør det mulig for organisasjoner å tiltrekke, ansette og onboarde ansatte effektivt. Begge verktøyene gir funksjoner for administrasjon av ansattinformasjon, og sikrer at HR kan opprettholde detaljerte, sentraliserte ansattprofiler. I tillegg støtter de oppgavestyring for å automatisere og spore HR-aktiviteter, redusere administrativ byrde og øke den totale effektiviteten.

​

Forskjeller

Mens både Pust og Sapling tilbyr robuste HR-funksjonaliteter, skiller de seg betydelig i sine unike funksjoner og integrasjonsmuligheter. Pust skiller seg ut med sitt omfattende søkersporingssystem (ATS) som gir integrasjon med ulike jobbportaler og sosiale mediekanaler, noe som gjør det spesielt sterkt i talentkildring og rekruttering. I motsetning til dette kapitaliserer Sapling på sin integrasjon med Kallidus-pakken, og tilbyr avanserte funksjoner i læring, ytelse og talentforvaltning, noe som gjør det ideelt for selskaper som fokuserer på kontinuerlig medarbeiderutvikling og omfattende talentforvaltning.

​

I tillegg gir Freshteam en mer strømlinjeformet tilnærming til håndtering av fravær, mens Saplings styrke ligger i dens strukturerte offboardingprosesser og omfattende automatisering av oppgaver, og tilbyr en mer helhetlig tilnærming til å håndtere hele ansattelivssyklusen.

​

Fordeler og Ulemper

Pust

Fordeler:

• Omfattende ATS med integrasjoner med jobbportaler og sosiale medier
• Sterke samarbeidsfunksjoner for ansettelser
• Effektiv preboarding- og onboardingprosess
• Detaljert administrasjon av ansattinformasjon
• Strømlinjeformede funksjoner for håndtering av permisjoner

​

Ulemper:

• Kan kreve ekstra tilpasninger for komplekse HR-arbeidsflyter
• Begrensede avanserte funksjoner for talentforvaltning og læring sammenlignet med Sapling

​

Sapling

Fordeler:

• Avansert onboarding med oppgaveautomatisering
• Strukturerte offboardingprosesser
• Sentraliserte kjerne HR-funksjoner
• Omfattende integrasjon med Kallidus-pakken for læring og talentforvaltning
• Forbedret oppgaveautomatisering og varsler

​

Ulemper:

• Rekrutterings- og ATS-funksjonalitetene er mindre omfattende sammenlignet med Pust
• Kan være mer kompleks å sette opp og integrere på grunn av sin omfattende pakke

​

Brukstilfeller

Pust

Pust er ideelt for voksende bedrifter som ser etter en alt-i-ett HR-løsning som utmerker seg innen rekruttering, onboarding og administrasjon av ansattinformasjon. Det er særlig gunstig for selskaper som trenger robuste kapabiliteter for talentanskaffelse gjennom integrering av stillingsannonser og sosiale medier. Freshteams strømlinjeformede håndtering av fravær gjør det også til et foretrukket valg for organisasjoner som ønsker å forenkle administrasjon av permisjoner.

​

Sapling

Sapling er best egnet for organisasjoner som krever en omfattende HR-løsning med avanserte onboarding- og offboardingprosesser. Dens integrasjon med Kallidus-pakken gjør det ideelt for bedrifter som fokuserer på kontinuerlig medarbeiderutvikling, ytelsessporing og administrasjon av læringsinnhold. Selskaper som trenger å automatisere og forbedre sine daglige HR-operasjoner vil finne Saplings automatisering av oppgaver og varslingsegenskaper særlig nyttige.

​

Konklusjon

Ved sammenligning av Pust og Sapling, gir begge HRIS-verktøy betydelige fordeler skreddersydd for ulike organisasjonsbehov. Pust tilbyr en overlegen ATS, samarbeidsfunksjoner for ansettelser, og effektiv håndtering av permisjoner, ideelt for bedrifter som ønsker å forbedre sin talentanskaffelse og forenkle HR-prosesser på en enkelt plattform. På den annen side gjør Saplings styrker innen avansert onboarding, strukturert offboarding og integrering med Kallidus' funksjoner for talentforvaltning den bedre valget for organisasjoner som prioriterer kontinuerlig ansattutvikling og omfattende automatisering av HR-prosesser.

​

Til syvende og sist vil valget mellom Freshteam og Sapling avhenge av din bedrifts spesifikke HR-behov og hvilke funksjoner som best samsvarer med deres strategiske mål. Bedrifter som fokuserer på rekruttering og effektiv onboarding bør vurdere Pust, mens de som leter etter avansert talentforvaltning og sømløs automatisering av medarbeiderlivssyklusen, kan finne Sapling som den optimale løsningen.