Wstęp

W nowoczesnym krajobrazie biznesowym, wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Freshteam i Sapling to popularne rozwiązania oprogramowania HR, z których każde oferuje unikalne funkcjonalności zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR. 

​

Freshteam to inteligentne oprogramowanie HR dla rozwijających się firm. Z Freshteam możesz przyciągać, zatrudniać i wdrażać nowych pracowników, zwalniać odchodzących pracowników, zarządzać informacjami o pracownikach i administrować zwolnieniami - wszystko w jednym miejscu. Freshteam pomaga przyciągać i pozyskiwać najlepsze talenty przez różne kanały - szybko dostosowywaną stronę kariery, integrację z wieloma darmowymi i premium tablicami ogłoszeń oraz kanałami mediów społecznościowych. Gdy kandydaci są już w systemie, rekruterzy mogą współpracować z menedżerami zatrudnienia, aby ich przesiewać i przeprowadzać wywiady, dzielić się opiniami, zostawiać notatki dla siebie nawzajem i w końcu zatrudniać oraz przedstawiać oferty najlepszym kandydatom. Freshteam umożliwia również zespołowi HR wdrożenie nowych pracowników jeszcze przed ich pierwszym dniem. Czy to wypełnianie formularzy, podpisywanie dokumentów czy rozdawanie podręczników, Freshteam może to zrobić w kilka kliknięć. Dodatkowo, Freshteam pozwala na utworzenie listy zadań onboardingowych i przypisanie jej odpowiednim osobom, zebranie wszystkich niezbędnych informacji oraz utworzenie profili pracowników, zarządzanie dostępem do informacji o pracownikach i dokumentach itp.

​

Jako produkt Kallidus, możliwości Sapling w zakresie onboardingu, offboardingu, podstawowego HR oraz operacji personalnych są dodatkowo podniesione dzięki ekspertyzie Kallidus w zakresie uczenia się, wydajności, zarządzania talentami oraz treści edukacyjnych. Z Sapling możesz automatyzować, usprawniać i wzmacniać procesy cyklu życia pracowników. Oferuje solidne funkcjonalności, w tym zaawansowane wdrażanie, zwalnianie, zarządzanie zadaniami oraz integrację z różnymi aplikacjami zewnętrznymi. Ponadto, korzystając z ekspertyzy Kallidus, Sapling oferuje kompleksowe rozwiązanie w zakresie zarządzania talentami, które obejmuje ciągłe śledzenie wydajności oraz szerokie wykorzystanie treści edukacyjnych.

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla maksymalizacji efektywności HR i znalezienia najlepszego dopasowania do unikalnych potrzeb Twojej organizacji.

​

Podsumowanie Freshteam

Kluczowe cechy

• System śledzenia aplikacji (ATS): Przyciągaj i pozyskuj najlepsze talenty za pomocą dostosowywanych stron kariery, integracji z tablicami ogłoszeń i kanałami mediów społecznościowych.
• Współpraca w zatrudnianiu: Umożliwia współpracę rekruterów i menedżerów zatrudnienia dzięki funkcjom takim jak dzielenie się opiniami, robienie notatek i ustalanie terminów wywiadów.
• Wdrażanie: Wprowadź nowych pracowników przed rozpoczęciem pracy, podpisując dokumenty, rozprowadzając podręczniki i tworząc listy zadań wdrażania.
• Zarządzanie informacjami o pracownikach: Twórz szczegółowe profile pracowników i zarządzaj uprawnieniami dostępu do wrażliwych informacji.
• Zarządzanie czasem wolnym: Uprość proces zarządzania wnioskami o urlop i śledzenia czasu wolnego.

​

Podsumowanie Sapling

Kluczowe cechy

• Zaawansowane wdrażanie: Automatyzuj i personalizuj doświadczenie wdrażania dzięki zarządzaniu zadaniami i aktywnościom preboardingowym.
• Zwalnianie: Uprość procesy wyjścia pracowników poprzez strukturalne przepływy pracy i listy zadań.
• Podstawowy HR: Centralizuj dane pracowników i usprawnij procesy HR, w tym profile pracowników i dokumentację.
• Operacje kadrowe: Udoskonal codzienne operacje HR dzięki funkcjom takim jak automatyzacja zadań i powiadomienia.
• Integracja z Kallidus Suite: Wykorzystaj funkcjonalności Kallidus w zakresie uczenia się, wydajności i zarządzania talentami.

​

Podobieństwa

Freshteam i Sapling pełnią rolę kompleksowych narzędzi HRIS zaprojektowanych w celu usprawnienia procesów HR w rozwijających się firmach. Oferują solidne możliwości rekrutacji i wdrażania, umożliwiając organizacjom efektywne przyciąganie, zatrudnianie i wdrażanie pracowników. Oba narzędzia posiadają funkcje zarządzania informacjami o pracownikach, zapewniając, że HR może utrzymywać szczegółowe, centralne profile pracowników. Dodatkowo wspierają zarządzanie zadaniami, by automatyzować i śledzić działania HR, zmniejszając obciążenie administracyjne i zwiększając ogólną efektywność.

​

Różnice

Podczas gdy zarówno Freshteam, jak i Sapling oferują solidne funkcjonalności HR, różnią się znacząco swoimi unikalnymi cechami i możliwościami integracji. Freshteam wyróżnia się rozbudowanym systemem śledzenia aplikacji (ATS), który umożliwia integrację z różnymi tablicami ogłoszeń oraz kanałami mediów społecznościowych, co czyni go szczególnie silnym w pozyskiwaniu talentów i rekrutacji. W przeciwieństwie do tego, Sapling wykorzystuje swoje możliwości integracji z pakietem Kallidus, oferując zaawansowane funkcjonalności w zakresie uczenia się, wydajności i zarządzania talentami, co sprawia, że jest idealny dla firm, które koncentrują się na ciągłym rozwoju pracowników i kompleksowym zarządzaniu talentami.

​

Dodatkowo, Freshteam zapewnia bardziej zorganizowane podejście do zarządzania czasem wolnym, podczas gdy siłą Sapling są jego uporządkowane procesy offboardingowe oraz rozbudowana automatyzacja zadań, oferująca holistyczne podejście do zarządzania całym cyklem życia pracownika.

​

Zalety i Wady

Freshteam

Zalety:

• Kompleksowy ATS z integracjami z tablicami ogłoszeń i mediami społecznościowymi
• Silne funkcje współpracy w zatrudnianiu
• Efektywny proces wprowadzania i wdrażania
• Szczegółowe zarządzanie informacjami o pracownikach
• Usprawnione funkcje zarządzania czasem wolnym

​

Wady:

• Może wymagać dodatkowej personalizacji do złożonych przepływów pracy HR
• Ograniczone zaawansowane funkcje zarządzania talentami i uczenia w porównaniu do Sapling

​

Sapling

Zalety:

• Zaawansowane wdrażanie z automatyzacją zadań
• Zorganizowane procesy zwalniania
• Zcentralizowane funkcje HR
• Szeroka integracja z pakietem Kallidus w zakresie funkcji nauczania i zarządzania talentami
• Udoskonalona automatyzacja zadań i powiadomienia

​

Wady:

• Funkcje rekrutacyjne i ATS są mniej rozbudowane w porównaniu do Freshteam
• Może być bardziej złożony w konfiguracji i integracji z uwagi na swoje kompleksowe funkcje

​

Przykłady zastosowania

Freshteam

Freshteam jest idealny dla rozwijających się firm, które szukają kompleksowego rozwiązania HR, które doskonale radzi sobie w rekrutacji, wdrażaniu i zarządzaniu informacjami o pracownikach. Jest to szczególnie korzystne dla firm, które potrzebują solidnych możliwości pozyskiwania talentów poprzez integrację z tablicami ogłoszeniowymi i mediami społecznościowymi. Uproszczone zarządzanie czasem wolnym w Freshteam sprawia, że jest to ulubiony wybór organizacji, które dążą do uproszczenia administracji urlopami.

​

Sapling

Sapling jest najlepiej dopasowany do organizacji, które potrzebują kompleksowego rozwiązania HR z zaawansowanymi procesami w zakresie wdrażania i zwalniania. Jego integracja z pakietem Kallidus czyni go idealnym dla firm skoncentrowanych na ciągłym rozwoju pracowników, śledzeniu wydajności i zarządzaniu zawartością edukacyjną. Firmy, które potrzebują zautomatyzować i usprawnić codzienne operacje HR, znajdą funkcje automatyzacji zadań i powiadomień Sapling szczególnie przydatne.

​

Wniosek

Porównując Freshteam i Sapling, oba narzędzia HRIS oferują znaczące korzyści dostosowane do różnych potrzeb organizacyjnych. Freshteam oferuje doskonały ATS, współpracujące funkcje zatrudnienia oraz efektywne zarządzanie czasem wolnym, idealne dla firm dążących do ulepszenia swoich działań w zakresie pozyskiwania talentów i uproszczenia procesów HR w jednym miejscu. Z drugiej strony, mocne strony Sapling w zakresie zaawansowanego onboardingu, uporządkowanego offboardingu oraz integracji z funkcjami zarządzania talentami Kallidus sprawiają, że jest to lepszy wybór dla organizacji, które priorytetowo traktują ciągły rozwój pracowników oraz kompleksową automatyzację procesów HR.

​

Ostatecznie wybór między Freshteam a Sapling zależy od konkretnych potrzeb HR Twojej firmy i tego, które funkcjonalności najlepiej odpowiadają Twoim strategicznym celom. Firmy skoncentrowane na rekrutacji i efektywnym wdrażaniu powinny rozważyć Freshteam, podczas gdy te, które szukają zaawansowanego zarządzania talentami oraz płynnej automatyzacji cyklu życia pracowników, mogą uznać Sapling za optymalne rozwiązanie.