Введение

В современном бизнес-ландшафте выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для эффективного управления человеческими ресурсами. Freshteam и Sapling - популярные решения для HR, каждое из которых предлагает уникальные функциональные возможности, предназначенные для оптимизации HR-процессов. 

​

Freshteam - это умное ПО для HR для растущих бизнесов. С помощью Freshteam вы можете привлекать, нанимать и адаптировать новых сотрудников, увольнять выходящих сотрудников, управлять информацией о сотрудниках и администрировать отгулы - все это в одном месте. Freshteam помогает привлекать и находить лучших специалистов через различные каналы - быстро настраиваемый карьерный сайт, интеграцию с несколькими бесплатными и премиум-бордами вакансий и социальными медиа-каналами. Как только кандидаты попадают в систему, рекрутёры могут сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы отбирать и интервьюировать их, делиться отзывами, оставлять заметки друг для друга и, наконец, нанимать и предлагать лучшие вакансии кандидатам. Freshteam также позволяет HR-команде адаптировать новых сотрудников даже до прихода в компанию. Будь то заполнение форм, подпись документов или раздача справочников, Freshteam может сделать это в несколько кликов. Кроме того, Freshteam позволяет вам создать список задач для знакомства с компанией и назначить его соответствующим сотрудникам, собрать всю необходимую информацию и создать профили сотрудников, управлять доступом к информации о сотрудниках и документам и т. д.

​

Как продукт Kallidus, возможности Sapling в области адаптации, увольнения, основного HR и управления персоналом дополнительно усиливаются опытом Kallidus в обучении, оценке, управлении талантами и учебном контенте. С помощью Sapling вы можете автоматизировать, оптимизировать и улучшить процессы жизненного цикла сотрудников. Он предлагает мощные функциональные возможности, включая продвинутую адаптацию, увольнение, управление задачами и интеграцию с различными сторонними приложениями. Кроме того, используя опыт Kallidus, Sapling предоставляет комплексное решение для управления талантами, которое включает непрерывный мониторинг производительности и широкое использование учебного контента.

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для максимизации эффективности HR и поиска наилучшего соответствия уникальным потребностям вашей организации.

​

Обзор Freshteam

Ключевые функции

• Система отслеживания кандидатов (ATS): Привлекайте и находите лучших специалистов через настраиваемые карьерные сайты, интеграции с досками вакансий и социальными медиа-каналами.
• Совместный найм: Обеспечивает сотрудничество рекрутёра и менеджера по найму с функциями обмена отзывами, ведения заметок и планирования интервью.
• Адаптация: Предварительная адаптация новых сотрудников с подписями документов, распределением пособий и созданием задач по адаптации.
• Управление информацией о сотрудниках: Создавайте детализированные профили сотрудников и управляйте правами доступа к конфиденциальной информации.
• Управление временем отсутствия: Упрощает процесс управления запросами на увольнение сотрудников и отслеживания времени отсутствия.

​

Обзор Sapling

Ключевые функции

• Продвинутая адаптация: Автоматизируйте и персонализируйте процесс адаптации с помощью управления задачами и предварительными действиями.
• Увольнение: Упрощает процессы выхода сотрудников с помощью структурированных рабочих процессов и списков задач.
• Основной HR: Централизуйте данные сотрудников и оптимизируйте HR-процессы, включая профили сотрудников и документацию.
• Операции с людьми: Улучшите повседневные HR-операции с помощью таких функций, как автоматизация задач и уведомления.
• Интеграция с Kallidus Suite: Используйте функции обучения, оценки и управления талантами Kallidus.

​

Сходства

Freshteam и Sapling оба являются комплексными инструментами HRIS, предназначенными для оптимизации HR-процессов растущих бизнесов. Они предлагают мощные возможности по рекрутингу и адаптации, позволяя организациям привлекать, нанимать и адаптировать сотрудников эффективно. Оба инструмента предоставляют функции для управления информацией о сотрудниках, что обеспечивает возможность HR поддерживать детализированные, централизованные профили сотрудников. Кроме того, они поддерживают управление задачами для автоматизации и отслеживания HR-мероприятий, снижая административную нагрузку и повышая общую эффективность.

​

Различия

Хотя и Freshteam, и Sapling предлагают мощные функции HR, они заметно отличаются своими уникальными функциями и возможностями интеграции. Freshteam выделяется расширенной системой отслеживания кандидатов (ATS), которая обеспечивает интеграцию с различными досками вакансий и социальными медиа-каналами, что делает его особенно сильным в привлечении талантов и рекрутинге. В то время как Sapling использует интеграцию с пакетом Kallidus, предлагая продвинутые возможности в обучении, оценке производительности и управлении талантами, что делает его идеальным для компаний, ориентированных на непрерывное развитие сотрудников и комплексное управление талантами.

​

Дополнительно, Freshteam предоставляет более упрощенный подход к управлению отгулом, тогда как сила Sapling заключается в его структурированных процессах увольнения и обширной автоматизации задач, предлагая более целостный подход к управлению всем жизненным циклом сотрудника.

​

Плюсы и минусы

Freshteam

Преимущества:

• Комплексная ATS с интеграцией досок вакансий и социальных медиа
• Сильные функции совместного найма
• Эффективный процесс предвхода и адаптации
• Детализированное управление информацией о сотрудниках
• Упрощенные функции управления временем отсутствия

​

Недостатки:

• Может потребоваться дополнительная настройка для сложных HR-процессов
• Ограниченные продвинутые функции управления талантами и обучения по сравнению с Sapling

​

Sapling

Преимущества:

• Продвинутая адаптация с автоматизацией задач
• Структурированные процессы увольнения
• Централизованные функции HR
• Широкая интеграция с пакетом Kallidus для управления обучением и талантами
• Улучшенная автоматизация задач и уведомлений

​

Недостатки:

• Функции рекрутинга и ATS менее обширны по сравнению с Freshteam
• Может быть сложнее настроить и интегрировать из-за его комплексного пакета

​

Сценарии использования

Freshteam

Freshteam идеально подходит для растущих компаний, ищущих универсальное HR-решение, которое преуспевает в рекрутинге, адаптации и управлении информацией о сотрудниках. Это особенно полезно для компаний, которым нужны надежные возможности поиска талантов через интеграции с сайтами для поиска работы и социальными сетями. Упрощенное управление отгулами Freshteam также делает его предпочтительным выбором для организаций, стремящихся упростить администрирование отпусков.

​

Sapling

Sapling наиболее подходит для организаций, которым нужно комплексное HR-решение с продвинутыми процессами адаптации и увольнения. Его интеграция с пакетом Kallidus делает его идеальным для компаний, ориентированных на непрерывное развитие сотрудников, отслеживание производительности и управление учебным контентом. Компании, которым необходимо автоматизировать и улучшить свои повседневные операции HR, найдут функции автоматизации задач и уведомлений Sapling особенно полезными.

​

Заключение

Сравнивая Freshteam и Sapling, оба инструмента HRIS предоставляют значительные преимущества, адаптированные к различным организационным потребностям. Freshteam предлагает превосходную ATS, функции совместного найма и эффективное управление временем отсутствия, что идеально подходит для компаний, стремящихся улучшить приобретение талантов и упростить HR-процессы на одной платформе. С другой стороны, сильные стороны Sapling в области современного адаптации, структурированного увольнения и интеграции с функциональными возможностями управления талантами Kallidus делают его лучшим выбором для организаций, которые придают приоритет непрерывному развитию сотрудников и комплексной автоматизации HR-процессов.

​

В конечном итоге выбор между Freshteam и Sapling будет зависеть от конкретных потребностей вашей компании в области HR и от того, какие функциональные возможности лучше всего соответствуют вашим стратегическим целям. Компании, ориентированные на рекрутинг и эффективную адаптацию, должны рассмотреть Freshteam, в то время как тем, кто ищет продвинутое управление талантами и автоматизацию процессов жизненного цикла сотрудников, может подойти Sapling как оптимальное решение.