Introduzione

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Quando si tratta di strumenti per i sistemi informativi HR (HRIS), sia Deel che IntelliHR si distinguono per le loro capacità uniche e il focus. Deel semplifica la gestione delle buste paga, la conformità e le assunzioni globali, rendendo più facile per le aziende assumere chiunque, ovunque. Con il suo focus sulla generazione di contratti legalmente vincolanti che aderiscono alle leggi locali sul lavoro in oltre 150 paesi, Deel offre prelievi flessibili e supporto clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, progettato per la forza lavoro moderna e globalizzata.

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D'altra parte, IntelliHR, una società di Humanforce, è una piattaforma intelligente per le persone progettata per rivoluzionare la gestione delle risorse umane. Si propone di dare potere ai leader HR per promuovere culture lavorative inclusive, coinvolgenti e ad alte prestazioni. Ideale per l'odierno ambiente di lavoro ibrido, IntelliHR migliora il coinvolgimento dei dipendenti, le performance e la retention attraverso la sua piattaforma basata su cloud, con facilità di implementazione, robuste capacità basate sui dati e integrazioni senza soluzione di continuità.

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Confrontare strumenti HRIS come Deel e IntelliHR è essenziale per determinare quale soluzione si adatti meglio alle specifiche esigenze di un organizzazione, sia che si concentri sulla conformità e la gestione delle buste paga a livello globale, sia che si tratti di migliorare il coinvolgimento e le performance interne dei dipendenti.

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Panoramica su Deel

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Caratteristiche chiave

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Deel è progettato per semplificare i processi di buste paga, conformità e assunzione a livello globale. Ecco alcune delle sue caratteristiche distintive:

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• Gestione delle buste paga globali: Semplificare la gestione delle buste paga in più paesi con un'unica piattaforma. Deel assicura la conformità con le leggi locali sul lavoro e le normative fiscali.
• Conformità: Deel genera contratti legalmente vincolanti che aderiscono alle leggi locali sul lavoro in oltre 150 paesi, garantendo che le organizzazioni rimangano conformi.
• Modello EOR: I servizi di Employer of Record (EOR) consentono alle aziende di assumere dipendenti ovunque senza dover creare un'entità locale.
• Liberi professionisti: Gestire i liberi professionisti con facilità, dalla creazione del contratto ai pagamenti.
• Prelievi flessibili: Deel consente ai dipendenti e ai liberi professionisti di prelevare le proprie entrate nella valuta preferita e anche tramite criptovalute.
• Supporto clienti 24 ore su 24: Assistenza clienti sempre disponibile per aiutare gli utenti con eventuali problemi o domande.
• Integrazioni personalizzate: Compatibile con diversi altri strumenti per un'integrazione fluida nei flussi di lavoro esistenti.

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Panoramica su IntelliHR

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Caratteristiche chiave

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IntelliHR è progettato per potenziare la gestione HR attraverso analisi avanzate e strumenti di coinvolgimento dei dipendenti. Ecco le sue principali caratteristiche:

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• Coinvolgimento dei dipendenti: Strumenti per sondare e misurare la soddisfazione e i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, offrendo approfondimenti per migliorare la cultura lavorativa.
• Gestione delle prestazioni: Consente ai manager di impostare obiettivi, monitorare le prestazioni e fornire feedback continuo ai dipendenti.
• Analisi HR: Reportistica e analisi robuste per aiutare i leader HR a prendere decisioni basate sui dati per una migliore gestione della forza lavoro.
• Piattaforma basata su cloud: Una soluzione basata su cloud progettata per un facile accesso e ambienti di lavoro remoti, garantendo scalabilità e flessibilità.
• Onboarding e Offboarding: Processi semplificati per l'inserimento di nuovi dipendenti e la gestione della loro partenza, con flussi di lavoro automatizzati.
• Apprendimento e sviluppo: Supporta lo sviluppo continuo dei dipendenti con moduli di formazione e monitoraggio dei progressi.
• Integrazioni di Best of Breed: Si integra perfettamente con altri software come sistemi di buste paga, strumenti di comunicazione e altro ancora per migliorare le proprie funzionalità.

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Somiglianze

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Nonostante le differenze nelle aree di focus principali, Deel e IntelliHR condividono diverse caratteristiche comuni:

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• Soluzioni basate su cloud: Entrambi sono piattaforme basate su cloud, garantendo un facile accesso e scalabilità.
• Focus Internazionale: Le funzionalità globali di gestione delle buste paga e conformità di Deel e l'adattabilità di IntelliHR agli ambienti di lavoro ibridi evidenziano la loro applicabilità globale.
• Gestione dei Dipendenti: Entrambi gli strumenti aiutano nella gestione dei dati dei dipendenti, anche se i loro ambiti di attenzione differiscono—Deel sulla conformità e pagamenti, e IntelliHR sul coinvolgimento e le performance.
• Capacità di integrazione: Offrono integrazioni compatibili con altri strumenti e software per semplificare i processi HR.
• Supporto: Entrambi forniscono un robusto supporto clienti per aiutare gli utenti a massimizzare il potenziale della piattaforma.

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Differenze

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Sebbene Deel e IntelliHR condividano alcune somiglianze, hanno anche differenze significative nelle loro funzionalità:

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• Focus principale: Deel si concentra sulla gestione delle buste paga globali, sulla conformità e sulla gestione dei contratti, mentre IntelliHR punta a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e le analisi HR.
• Conformità e contratti: Deel offre una gestione della conformità e servizi EOR completi, essenziali per la conformità globale, mentre IntelliHR manca di queste caratteristiche.
• Gestione delle prestazioni: IntelliHR fornisce strumenti per revisioni delle prestazioni, impostazione degli obiettivi e feedback continuo, cosa che Deel non offre.
• Coinvolgimento dei dipendenti: IntelliHR include strumenti di sondaggio robusti e metriche di coinvolgimento, una caratteristica assente in Deel.
• Buste paga e pagamenti: Deel si specializza nella gestione delle buste paga globali, nelle conversioni valutari e nelle opzioni di pagamento flessibili. Al contrario, IntelliHR non gestisce la gestione delle buste paga.

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Vantaggi e svantaggi

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Deel

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Vantaggi:

• Caratteristiche complete per buste paga e conformità a livello globale.
• Generazione di contratti legali per oltre 150 paesi.
• Opzioni di prelievo flessibili, comprese più valute e criptovalute.
• Supporto clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, che garantisce assistenza continua.
• Servizi EOR semplificati per assumere dipendenti a livello internazionale.

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Svantaggi:

• Focus limitato su analisi HR e coinvolgimento dei dipendenti.
• Mancanza di strumenti di gestione delle prestazioni come impostazione degli obiettivi e feedback continuo.
• Maggiore dipendenza dalle integrazioni per una soluzione HRIS completa.

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IntelliHR

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Vantaggi:

• Strumenti avanzati di coinvolgimento dei dipendenti e gestione delle prestazioni.
• Analisi HR robuste per decisioni basate sui dati.
• Integrazione fluida con altri strumenti HR e buste paga.
• Facile implementazione e adattabilità per ambienti di lavoro ibridi.
• Supporto per lo sviluppo continuo dei dipendenti con moduli di formazione.

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Svantaggi:

• Non gestisce direttamente la gestione delle buste paga.
• Mancanza di ampia conformità globale e servizi EOR.
• Capacità limitate nella gestione dei liberi professionisti.

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Casi d'uso

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Deel:

• Ideale per aziende che cercano di gestire una forza lavoro globale, garantendo la conformità con le leggi locali sul lavoro.
• Adatto per organizzazioni che assumono frequentemente liberi professionisti.
• Vantaggioso per le aziende che necessitano flessibilità nell'elaborazione delle buste paga e nelle opzioni valutarie.
• Perfetto per startup e PMI che vogliono espandersi a livello internazionale senza creare entità locali.

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IntelliHR:

• Adatto per organizzazioni che si concentrano sul coinvolgimento, le prestazioni e la soddisfazione dei dipendenti.
• Perfetto per aziende che desiderano migliorare l'analisi dei dati HR e prendere decisioni basate sui dati.
• Ideale per aziende con una forza lavoro ibrida o remota che necessitano di una soluzione HR basata su cloud.
• Vantaggioso per grandi organizzazioni con complessi requisiti di onboarding, gestione delle prestazioni e formazione.

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Conclusione

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Confrontare Deel e IntelliHR rivela che ciascun strumento si distingue in diverse aree della gestione HR. Deel è la scelta superiore per le organizzazioni che danno priorità alla gestione delle buste paga globali, alla conformità e alla gestione dei contratti. Le sue funzionalità complete nella gestione della forza lavoro globale e nella semplificazione delle buste paga garantiscono la conformità con le leggi sul lavoro internazionali.

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D'altra parte, IntelliHR è una soluzione robusta per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e le analisi HR. È ideale per le aziende che si concentrano sulla creazione di una cultura aziendale forte e inclusiva e nel prendere decisioni HR basate sui dati.

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In definitiva, la scelta tra Deel e IntelliHR dipende dalle specifiche esigenze della tua organizzazione. Se il tuo obiettivo principale è semplificare le buste paga globali e garantire la conformità, Deel è la scelta ottimale. Tuttavia, se intendi migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni sfruttando strategie HR basate sui dati, IntelliHR sarà più adatta a te.