Introduction

​

When it comes to HR Information Systems (HRIS) tools, both Deel and IntelliHR stand out for their unique capabilities and focus. Deel simplifies payroll, compliance, and global hiring, making it easier for businesses to hire anyone, anywhere. With its focus on generating legally binding contracts that adhere to local labor laws in over 150 countries, Deel offers flexible withdrawals and 24/7 customer support, designed for the modern, globalized workforce.

​

On the other hand, IntelliHR, a Humanforce company, is an intelligent people platform designed to revolutionize human resources management. It aims to empower HR leaders to foster inclusive, engaging, high-performing workplace cultures. เหมาะสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมในปัจจุบัน, IntelliHR มีส่วนช่วยเพิ่มความมีส่วนร่วมของพนักงาน, ประสิทธิภาพ, และการรักษาพนักงานผ่านแพลตฟอร์มคลาวด์ของตน, โดยมีความสะดวกในการติดตั้ง, ความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลที่เข้มงวด, และการทำงานร่วมกันที่ราบรื่น.

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS อย่างเช่น Deel และ IntelliHR เป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดว่าสิ่งใดที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการเฉพาะขององค์กร, ว่าจะเน้นที่การปฏิบัติตามกฎหมายระดับโลกและการจ่ายเงินเดือนหรือการเพิ่มความมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพของพนักงานภายใน.

​

Deel Overview

​

Key Features

​

Deel is built to streamline global payroll, compliance, and hiring processes. Here are some of its standout features:

​

• Global Payroll: Simplify payroll management across multiple countries with a single platform. Deel ensures compliance with local labor laws and tax regulations.
• Compliance: Deel generates legally binding contracts that adhere to local labor laws in over 150 countries, ensuring that organizations remain compliant.
• EOR Model: Employer of Record (EOR) services allow companies to hire employees anywhere without setting up a local entity.
• Independent Contractors: Manage independent contractors with ease, from contract creation to payments.
• Flexible Withdrawals: Deel allows employees and contractors to withdraw their earnings in their preferred currency and even via cryptocurrencies.
• 24/7 Customer Support: Round-the-clock customer support to assist users with any issues or questions they might have.
• Custom Integrations: Compatible with several other tools for seamless integration into existing workflows.

​

IntelliHR Overview

​

Key Features

​

IntelliHR is designed to boost HR management through advanced analytics and employee engagement tools. Here are its key features:

​

• Employee Engagement: Tools to survey and measure employee satisfaction and engagement levels, offering insights to improve workplace culture.
• Performance Management: Enables managers to set goals, track performance, and provide continuous feedback to employees.
• HR Analytics: Robust reporting and analytics to help HR leaders make data-driven decisions for better workforce management.
• Cloud-Based Platform: A cloud-based solution designed for easy access and remote work environments, ensuring scalability and flexibility.
• Onboarding and Offboarding: Streamlined processes for bringing new employees on board and managing their departure, with automated workflows.
• Learning and Development: Supports ongoing employee development with training modules and progress tracking.
• Best-of-Breed Integrations: Seamlessly integrates with other software like payroll systems, communication tools, and more to enhance its functionalities.

​

Similarities

​

Despite being different in core focus areas, Deel and IntelliHR share several common features:

​

• Cloud-Based Solutions: Both are cloud-based platforms, ensuring easy access and scalability.
• จุดเน้นระดับสากล: ฟีเจอร์การจ่ายเงินและการปฏิบัติตามสากลของ Deel และความสามารถในการปรับเปลี่ยนของ IntelliHR ที่เหมาะกับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมนั้นชี้ให้เห็นการใช้งานทั่วโลก.
• การจัดการพนักงาน: เครื่องมือทั้งสองช่วยในการจัดการข้อมูลพนักงาน, แม้ว่าพื้นที่ที่เน้นจะแตกต่างกัน—Deel จะเน้นที่การปฏิบัติตามและการจ่ายเงิน, ในขณะที่ IntelliHR จะเน้นที่ความมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพ.
• Integration Capabilities: They offer compatible integrations with other tools and software to streamline HR processes.
• การสนับสนุน: ทั้งสองให้การสนับสนุนลูกค้าที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยผู้ใช้ในการเพิ่มศักยภาพของแพลตฟอร์ม.

​

Differences

​

While Deel and IntelliHR share some similarities, they also have significant differences in their functionalities:

​

• Primary Focus: Deel focuses on global payroll, compliance, and contractor management, while IntelliHR aims to enhance employee engagement, performance, and HR analytics.
• Compliance and Contracts: Deel offers extensive compliance management and EOR services, essential for global compliance, whereas IntelliHR lacks these features.
• Performance Management: IntelliHR provides tools for performance reviews, goal setting, and continuous feedback, which Deel does not offer.
• Employee Engagement: IntelliHR includes robust survey tools and engagement metrics, a feature absent in Deel.
• Payroll and Payments: Deel specializes in global payroll, currency conversions, and flexible payment options. In contrast, IntelliHR does not handle payroll management.

​

Pros and Cons

​

Deel

​

Pros:

• Comprehensive global payroll and compliance features.
• Legal contract generation for over 150 countries.
• Flexible withdrawal options, including multiple currencies and cryptocurrencies.
• 24/7 customer support ensuring continuous assistance.
• Streamlined EOR services for hiring employees internationally.

​

Cons:

• Limited focus on HR analytics and employee engagement.
• Lacks performance management tools such as goal setting and continuous feedback.
• Higher dependence on integrations for a complete HRIS solution.

​

IntelliHR

​

Pros:

• Advanced employee engagement and performance management tools.
• Robust HR analytics for data-driven decision-making.
• Seamless integration with other payroll and HR tools.
• Easy implementation and adaptability for hybrid work environments.
• Continuous employee development support with training modules.

​

Cons:

• Does not handle payroll management directly.
• Lacks extensive global compliance and EOR services.
• Limited capabilities for managing independent contractors.

​

Use Cases

​

Deel:

• Ideal for companies looking to manage a global workforce, ensuring compliance with local labor laws.
• Suited for organizations that frequently hire independent contractors.
• Beneficial for businesses needing flexibility in payroll processing and currency options.
• Perfect for startups and SMEs looking to expand internationally without setting up local entities.

​

IntelliHR:

• Suitable for organizations focusing on employee engagement, performance, and satisfaction.
• Perfect for businesses looking to enhance HR data analytics and make data-driven decisions.
• Ideal for companies with a hybrid or remote workforce needing a cloud-based HR solution.
• Beneficial for large organizations with complex onboarding, performance management, and training requirements.

​

Conclusion

​

Comparing Deel and IntelliHR reveals that each tool excels in different areas of HR management. Deel is the superior choice for organizations prioritizing global payroll, compliance, and contractor management. Its comprehensive features in managing a global workforce and simplifying payroll ensure compliance with international labor laws.

​

On the other hand, IntelliHR is a robust solution for enhancing employee engagement, performance management, and HR analytics. มันเหมาะสำหรับบริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่งและรวมเป็นหนึ่งเดียวและการตัดสินใจด้าน HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล.

​

ท้ายที่สุด, ทางเลือกระหว่าง Deel และ IntelliHR ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ. If your main goal is to streamline global payroll and ensure compliance, Deel is the optimal choice. However, if you aim to boost employee engagement and performance while leveraging data-driven HR strategies, IntelliHR will serve you better.