Introduction

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En ce qui concerne les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), Deel et IntelliHR se distinguent par leurs capacités et leurs axes de focus uniques. Deel simplifie la paie, la conformité et le recrutement mondial, facilitant ainsi l'embauche de personnes, où qu'elles soient. Avec son accent sur la génération de contrats juridiquement contraignants conformes aux lois locales du travail dans plus de 150 pays, Deel propose des retraits flexibles et un support client 24/7, conçu pour la main-d'œuvre moderne et mondialisée.

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D'autre part, IntelliHR, une entreprise de Humanforce, est une plateforme intelligente pour les personnes, conçue pour révolutionner la gestion des ressources humaines. Elle vise à habiliter les leaders RH à favoriser des cultures de travail inclusives, engageantes et performantes. Idéal pour l'environnement de travail hybride d'aujourd'hui, IntelliHR améliore l'engagement des employés, la performance et la rétention grâce à sa plateforme cloud, avec une facilité d'implémentation, des capacités robustes basées sur des données et des intégrations sans couture.

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Comparer les outils RHIS comme Deel et IntelliHR est essentiel pour déterminer quelle solution convient le mieux aux besoins spécifiques d'une organisation, qu'il s'agisse de se concentrer sur la conformité mondiale et la paie ou d'améliorer l'engagement et la performance internes des employés.

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Aperçu de Deel

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Caractéristiques clés

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Deel est conçu pour rationaliser les processus de paie mondiale, de conformité et de recrutement. Voici quelques-unes de ses caractéristiques marquantes :

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• Paie mondiale : Simplifiez la gestion de la paie dans plusieurs pays avec une seule plateforme. Deel assure la conformité aux lois locales du travail et aux réglementations fiscales.
• Conformité : Deel génère des contrats légalement contraignants qui respectent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, garantissant que les organisations restent conformes.
• Modèle EOR : Les services d'Employeur de Dossier (EOR) permettent aux entreprises d'embaucher des employés partout sans établir d'entité locale.
• Travailleurs indépendants : Gérez les travailleurs indépendants facilement, de la création de contrat aux paiements.
• Retraits flexibles : Deel permet aux employés et aux travailleurs indépendants de retirer leurs revenus dans leur devise préférée et même via des cryptomonnaies.
• Support client 24/7 : Support client disponible à toute heure pour aider les utilisateurs avec tout problème ou question qu'ils pourraient avoir.
• Intégrations personnalisées : Compatible avec plusieurs autres outils pour une intégration transparente dans les flux de travail existants.

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Aperçu d'IntelliHR

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Caractéristiques clés

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IntelliHR est conçu pour améliorer la gestion des ressources humaines grâce à des outils d'analyse avancés et d'engagement des employés. Voici ses caractéristiques clés :

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• Engagement des employés : Outils pour interroger et mesurer la satisfaction et les niveaux d'engagement des employés, offrant des aperçus pour améliorer la culture du lieu de travail.
• Gestion de la performance : Permet aux managers de définir des objectifs, de suivre la performance et de fournir des feedbacks continus aux employés.
• Analytique RH : Reporting et analyses robustes pour aider les responsables RH à prendre des décisions basées sur les données pour une meilleure gestion de la main-d'œuvre.
• Plateforme basée sur le cloud : Une solution basée sur le cloud conçue pour un accès facile et des environnements de travail à distance, garantissant évolutivité et flexibilité.
• Intégration et Désintégration : Processus simplifiés pour amener de nouveaux employés à bord et gérer leur départ, avec des flux de travail automatisés.
• Formation et développement : Soutient le développement continu des employés avec des modules de formation et un suivi des progrès.
• Intégrations de premier choix : S'intègre sans couture avec d'autres logiciels tels que les systèmes de paie, les outils de communication, et plus encore pour améliorer ses fonctionnalités.

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Similarités

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Bien que différents dans les domaines de focus principaux, Deel et IntelliHR partagent plusieurs caractéristiques communes :

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• Solutions basées sur le cloud : Les deux plates-formes sont basées sur le cloud, garantissant un accès facile et une évolutivité.
• Focus international : Les fonctionnalités de paie et de conformité mondiales de Deel et l'adaptabilité d'IntelliHR aux environnements de travail hybrides soulignent leur applicabilité mondiale.
• Gestion des employés : Les deux outils aident à gérer les données des employés, bien que leurs domaines de concentration diffèrent—Deel sur la conformité et les paiements, et IntelliHR sur l'engagement et la performance.
• Capacités d'intégration : Ils offrent des intégrations compatibles avec d'autres outils et logiciels pour simplifier les processus RH.
• Support : Les deux offrent un support client robuste pour aider les utilisateurs à maximiser le potentiel de la plateforme.

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Différences

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Bien que Deel et IntelliHR partagent certaines similitudes, ils ont aussi des différences significatives dans leurs fonctionnalités :

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• Concentration principale : Deel se concentre sur la paie mondiale, la conformité et la gestion des contractuels, tandis qu'IntelliHR vise à améliorer l'engagement des employés, la performance et l'analytique RH.
• Conformité et contrats : Deel offre une gestion complète de la conformité et des services EOR, essentiels pour la conformité mondiale, tandis qu'IntelliHR manque ces fonctionnalités.
• Gestion des performances : IntelliHR fournit des outils pour les évaluations de performance, la définition d'objectifs et des retours continus, que Deel ne propose pas.
• Engagement des employés : IntelliHR inclut des outils d'enquête robustes et des indicateurs d'engagement, une fonctionnalité absente dans Deel.
• Paie et paiements : Deel se spécialise dans la paie mondiale, les conversions de devises et des options de paiement flexibles. En revanche, IntelliHR ne gère pas la gestion de la paie.

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Avantages et inconvénients

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Deel

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Avantages :

• Fonctionnalités exhaustives de paie mondiale et de conformité.
• Génération de contrats légaux pour plus de 150 pays.
• Options de retrait flexibles, y compris plusieurs devises et cryptomonnaies.
• Assistance clientèle 24/7 garantissant un soutien continu.
• Services EOR rationalisés pour embaucher des employés à l'international.

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Inconvénients :

• Concentration limitée sur l'analyse RH et l'engagement des employés.
• Manque d'outils de gestion de la performance tels que la définition d'objectifs et les retours continus.
• Plus grande dépendance aux intégrations pour une solution HRIS complète.

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IntelliHR

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Avantages :

• Outils avancés d'engagement des employés et de gestion de la performance.
• Analyse RH robuste pour une prise de décision basée sur les données.
• Intégration transparente avec d'autres outils de paie et de RH.
• Mise en œuvre facile et adaptabilité pour des environnements de travail hybrides.
• Soutien au développement continu des employés avec des modules de formation.

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Inconvénients :

• Ne gère pas directement la gestion de la paie.
• Manque de conformité mondiale exhaustive et de services EOR.
• Capacités limitées pour gérer les travailleurs indépendants.

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Cas d'utilisation

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Deel :

• Idéal pour les entreprises cherchant à gérer une main-d'œuvre mondiale, en veillant à la conformité aux lois locales du travail.
• Adapté aux organisations qui embauchent fréquemment des travailleurs indépendants.
• Bénéfique pour les entreprises ayant besoin de flexibilité dans le traitement de la paie et les options de devises.
• Parfait pour les startups et les PME cherchant à s'étendre à l'international sans créer d'entités locales.

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IntelliHR :

• Convient aux organisations axées sur l'engagement des employés, la performance et la satisfaction.
• Parfait pour les entreprises cherchant à améliorer l'analyse des données RH et à prendre des décisions basées sur les données.
• Idéal pour les entreprises avec une main-d'œuvre hybride ou à distance nécessitant une solution RH basée sur le cloud.
• Bénéfique pour les grandes organisations ayant des exigences complexes en matière d'intégration, de gestion de la performance et de formation.

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Conclusion

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Comparer Deel et IntelliHR révèle que chaque outil excelle dans différents domaines de la gestion des ressources humaines. Deel est le choix supérieur pour les organisations prioritaires sur la paie mondiale, la conformité et la gestion des entrepreneurs. Ses fonctionnalités complètes pour gérer une main-d'œuvre mondiale et simplifier la paie garantissent la conformité avec les lois du travail internationales.

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D'autre part, IntelliHR est une solution robuste pour améliorer l'engagement des employés, la gestion de la performance et l'analyse RH. C'est idéal pour les entreprises se concentrant sur la construction d'une culture d'entreprise forte et inclusive et prenant des décisions RH basées sur les données.

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En fin de compte, le choix entre Deel et IntelliHR dépend des besoins spécifiques de votre organisation. Si votre objectif principal est de rationaliser la paie mondiale et de garantir la conformité, Deel est le choix optimal. Cependant, si vous souhaitez améliorer l'engagement et la performance des employés tout en tirant parti des stratégies RH basées sur les données, IntelliHR vous servira mieux.