Einführung

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Wenn es um HR-Informationssysteme (HRIS) geht, zeichnen sich sowohl Deel als auch IntelliHR durch ihre einzigartigen Fähigkeiten und Schwerpunkte aus. Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Vorschriften und die globale Rekrutierung, wodurch es für Unternehmen einfacher wird, jeden, überall einzustellen. Mit dem Fokus auf die Erstellung rechtsverbindlicher Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern entsprechen, bietet Deel flexible Abhebungen und 24/7-Kundensupport, der auf die moderne, globalisierte Belegschaft ausgerichtet ist.

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Auf der anderen Seite ist IntelliHR, ein Unternehmen von Humanforce, eine intelligente Plattform für Menschen, die darauf abzielt, das Personalmanagement zu revolutionieren. Es hat zum Ziel, HR-Leiter zu befähigen, inklusive, engagierte und leistungsstarke Arbeitsplatzkulturen zu fördern. Ideal für die hybride Arbeitsumgebung von heute verbessert IntelliHR die Mitarbeiterbindung, -leistung und -treue durch seine cloudbasierte Plattform, mit einfacher Implementierung, robusten datengestützten Funktionen und nahtlosen Integrationen.

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Der Vergleich von HRIS-Tools wie Deel und IntelliHR ist entscheidend, um zu bestimmen, welche Lösung am besten zu den spezifischen Bedürfnissen einer Organisation passt, sei es mit Fokus auf globale Compliance und Löhne oder zur Verbesserung der internen Mitarbeiterbindung und -leistung.

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Deel Übersicht

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Hauptmerkmale

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Deel wurde entwickelt, um die globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Rekrutierungsprozesse zu optimieren. Hier sind einige seiner herausragenden Merkmale:

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• Globale Gehaltsabrechnung: Vereinfachen Sie das Gehaltsmanagement über mehrere Länder hinweg mit einer einzigen Plattform. Deel gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen.
• Compliance: Deel erstellt rechtlich bindende Verträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern entsprechen und sicherstellt, dass Organisationen compliant bleiben.
• EOR-Modell: Employer of Record (EOR)-Dienste ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter überall einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
• Freie Mitarbeiter: Verwalten Sie unabhängige Auftragnehmer mit Leichtigkeit, von der Vertragserstellung bis zu Zahlungen.
• Flexible Abhebungen: Deel ermöglicht es Mitarbeitern und Auftragnehmern, ihre Einnahmen in ihrer bevorzugten Währung und sogar in Kryptowährungen abzuheben.
• 24/7 Kundenservice: Rund um die Uhr Kundenunterstützung, um Benutzern bei Problemen oder Fragen zu helfen.
• Benutzerdefinierte Integrationen: Kompatibel mit mehreren anderen Tools für eine nahtlose Integration in bestehende Arbeitsabläufe.

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IntelliHR Übersicht

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Hauptmerkmale

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IntelliHR wurde entwickelt, um das Personalmanagement durch erweiterte Analytik und Mitarbeiterengagement-Tools zu fördern. Hier sind seine Hauptmerkmale:

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• Mitarbeiterbindung: Tools zur Umfrage und Messung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindungsniveaus, die Einblicke zur Verbesserung der Unternehmenskultur bieten.
• Leistungsmanagement: Erlaubt Managern, Ziele zu setzen, die Leistung zu verfolgen und kontinuierliches Feedback an Mitarbeiter zu geben.
• HR-Analytik: Robuste Berichterstattung und Analytik, um HR-Leitern zu helfen, datengestützte Entscheidungen für ein besseres Workforce-Management zu treffen.
• Cloud-basierte Plattform: Eine cloudbasierte Lösung, die für einfachen Zugriff und Remote-Arbeitsumgebungen entwickelt wurde und Skalierbarkeit und Flexibilität bietet.
• Einarbeitung und Offboarding: Optimierte Prozesse zur Integration neuer Mitarbeiter und Verwaltung ihres Austritts, mit automatisierten Arbeitsabläufen.
• Vermittlung und Entwicklung: Unterstützt die laufende Mitarbeiterentwicklung mit Schulungsmodulen und Fortschrittsverfolgung.
• Best-of-Breed-Integrationen: Nahtlose Integration mit anderer Software wie Gehaltsabrechnungssystemen, Kommunikationswerkzeugen und mehr zur Verbesserung der Funktionalität.

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Ähnlichkeiten

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Trotz verschiedener Kernfokusse haben Deel und IntelliHR mehrere gemeinsame Merkmale:

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• Cloud-basierte Lösungen: Beide sind cloudbasierte Plattformen, die einfachen Zugang und Skalierbarkeit gewährleisten.
• Internationaler Fokus: Die globalen Lohn- und Compliance-Funktionen von Deel und die Anpassungsfähigkeit von IntelliHR an hybride Arbeitsumgebungen unterstreichen ihre weltweite Anwendbarkeit.
• Mitarbeiterverwaltung: Beide Tools helfen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, obwohl sich ihre Schwerpunkte unterscheiden – Deel auf Compliance und Zahlungen, und IntelliHR auf Engagement und Leistung.
• Integrationsfähigkeiten: Sie bieten kompatible Integrationen mit anderen Tools und Software, um HR-Prozesse zu optimieren.
• Unterstützung: Beide bieten robusten Kundensupport, um den Nutzern bei der Maximierung des Potenzials der Plattform zu helfen.

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Unterschiede

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Obwohl Deel und IntelliHR einige Ähnlichkeiten teilen, haben sie auch erhebliche Unterschiede in ihren Funktionen:

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• Primärer Fokus: Deel konzentriert sich auf globale Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von Auftragnehmern, während IntelliHR darauf abzielt, die Mitarbeiterbindung, Leistung und HR-Analytik zu verbessern.
• Compliance und Verträge: Deel bietet umfangreiche Compliance-Management- und EOR-Dienste, die für die globale Compliance unerlässlich sind, während IntelliHR diese Funktionen nicht bietet.
• Leistungsmanagement: IntelliHR bietet Werkzeuge für Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und kontinuierliches Feedback, die Deel nicht anbietet.
• Mitarbeiterbindung: IntelliHR umfasst robuste Umfragetools und Engagementmetriken, ein Merkmal, das bei Deel fehlt.
• Gehaltsabrechnung und Zahlungen: Deel ist auf globale Gehaltsabrechnung, Währungsumrechnungen und flexible Zahlungsmöglichkeiten spezialisiert. Im Gegensatz dazu kümmert sich IntelliHR nicht um die Gehaltsabrechnung.

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Vor- und Nachteile

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Deel

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Vorteile:

• Umfassende globale Gehalts- und Compliance-Funktionen.
• Rechtsverbindliche Vertragserstellung für über 150 Länder.
• Flexible Abhebungsoptionen, einschließlich mehrerer Währungen und Kryptowährungen.
• 24/7-Kundensupport, der kontinuierliche Unterstützung bietet.
• Optimierte EOR-Dienste für die internationale Einstellung von Mitarbeitern.

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Nachteile:

• Begrenzter Fokus auf HR-Analytik und Mitarbeiterengagement.
• Fehlende Leistungsmanagement-Tools wie Zielsetzung und kontinuierliches Feedback.
• Höhere Abhängigkeit von Integrationen für eine vollständige HRIS-Lösung.

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IntelliHR

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Vorteile:

• Fortgeschrittene Mitarbeiterengagement- und Leistungsmanagement-Tools.
• Robuste HR-Analytik für datengestützte Entscheidungen.
• Nahtlose Integration mit anderen Gehalts- und HR-Tools.
• Einfache Implementierung und Anpassungsfähigkeit für hybride Arbeitsumgebungen.
• Kontinuierliche Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung mit Schulungsmodulen.

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Nachteile:

• Kümmert sich nicht direkt um das Gehaltsmanagement.
• Fehlende umfassende globale Compliance- und EOR-Dienste.
• Begrenzte Möglichkeiten zur Verwaltung von Selbstständigen.

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Anwendungsfälle

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Deel:

• Ideal für Unternehmen, die eine globale Belegschaft verwalten möchten und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze gewährleisten.
• Geeignet für Organisationen, die häufig selbstständige Auftragnehmer einstellen.
• Nützlich für Unternehmen, die Flexibilität bei der Gehaltsabrechnung und den Währungsoptionen benötigen.
• Perfekt für Startups und KMUs, die international expandieren möchten, ohne lokale Einheiten einzurichten.

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IntelliHR:

• Geeignet für Organisationen, die sich auf Mitarbeiterengagement, Leistung und Zufriedenheit konzentrieren.
• Perfekt für Unternehmen, die die HR-Datenanalytik verbessern und datengestützte Entscheidungen treffen möchten.
• Ideal für Unternehmen mit einer hybriden oder remote Belegschaft, die eine cloudbasierte HR-Lösung benötigen.
• Nützlich für große Organisationen mit komplexen Onboarding-, Leistungsmanagement- und Schulungsanforderungen.

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Fazit

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Der Vergleich von Deel und IntelliHR zeigt, dass jedes Tool in verschiedenen Bereichen des HR-Managements hervorragende Leistungen erbringt. Deel ist die überlegene Wahl für Organisationen, die die globale Gehaltsabrechnung, Compliance und das Management von Auftragnehmern priorisieren. Die umfassenden Funktionen zur Verwaltung einer globalen Belegschaft und zur Vereinfachung der Gehaltsabrechnung gewährleisten die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze.

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Auf der anderen Seite ist IntelliHR eine robuste Lösung zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, des Leistungsmanagements und der HR-Analytik. Es ist ideal für Unternehmen, die eine starke, inklusive Arbeitsplatzkultur aufbauen und datengetriebene HR-Entscheidungen treffen möchten.

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Letztendlich hängt die Wahl zwischen Deel und IntelliHR von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Ihr Hauptziel darin besteht, die globale Gehaltsabrechnung zu optimieren und die Einhaltung sicherzustellen, ist Deel die optimale Wahl. Wenn Sie jedoch bestrebt sind, Mitarbeiterengagement und Leistung zu steigern, während Sie datengestützte HR-Strategien nutzen, wird Ihnen IntelliHR besser dienen.