Introductie

​

Als het gaat om HR Informatie Systemen (HRIS), vallen zowel Deel als IntelliHR op door hun unieke mogelijkheden en focus. Deel vereenvoudigt salarisadministratie, compliance en wereldwijde werving, waardoor het makkelijker wordt voor bedrijven om iemand, overal aan te nemen. Met de focus op het genereren van juridisch bindende contracten die voldoen aan lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen, biedt Deel flexibele opnames en 24/7 klantenservice, ontworpen voor de moderne, geglobaliseerde arbeidskracht.

​

Aan de andere kant is IntelliHR, een bedrijf van Humanforce, een intelligent people platform dat is ontworpen om het management van human resources te revolutioneren. Het heeft als doel HR-leiders in staat te stellen inclusieve, betrokken, hoogpresterende werkculturen te bevorderen. Ideaal voor de hybride werkomgeving van vandaag, verbetert IntelliHR de betrokkenheid van medewerkers, prestaties en retentie via het cloudgebaseerde platform, met eenvoudige implementatie, robuuste op data gebaseerde mogelijkheden en naadloze integraties.

​

Het vergelijken van HRIS-tools zoals Deel en IntelliHR is essentieel om te bepalen welke oplossing het beste past bij de specifieke behoeften van een organisatie, of het nu gaat om wereldwijde naleving en salarisadministratie of het verbeteren van de interne betrokkenheid van medewerkers en prestaties.

​

Deel Overzicht

​

Belangrijkste Kenmerken

​

Deel is gebouwd om wereldwijde salarisadministratie, compliance en wervingsprocessen te stroomlijnen. Hier zijn enkele van zijn opvallende kenmerken:

​

• Wereldwijde Salarisadministratie: Vereenvoudig salarisbeheer over meerdere landen met één platform. Deel zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en belastingregels.
• Naleving: Deel genereert juridisch bindende contracten die voldoen aan lokale arbeidswetten in meer dan 150 landen, waardoor organisaties compliant blijven.
• EOR-model: Werkgever van Record (EOR)-diensten stellen bedrijven in staat om werknemers overal aan te nemen zonder een lokale entiteit op te zetten.
• Onafhankelijke Contractanten: Beheer onafhankelijke contractanten met gemak, van contractcreatie tot betalingen.
• Flexibele Opnames: Deel stelt werknemers en contractanten in staat om hun opbrengsten in hun voorkeursvaluta en zelfs via cryptocurrencies op te nemen.
• 24/7 Klantenondersteuning: Rond de klok klantenondersteuning om gebruikers te helpen met eventuele problemen of vragen die ze hebben.
• Aangepaste Integraties: Compatibel met verschillende andere tools voor naadloze integratie in bestaande workflows.

​

IntelliHR Overzicht

​

Belangrijkste Kenmerken

​

IntelliHR is ontworpen om HR-management te verbeteren met geavanceerde analyses en tools voor medewerkersbetrokkenheid. Hier zijn zijn belangrijkste kenmerken:

​

• Betrokkenheid van Werknemers: Tools om de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers te onderzoeken en te meten, met inzichten om de werkcultuur te verbeteren.
• Prestatiemanagement: Stelt managers in staat om doelstellingen te stellen, prestaties bij te houden en continue feedback aan medewerkers te geven.
• HR-Analyses: Robuste rapportage en analyses om HR-leiders te helpen datagestuurde beslissingen te nemen voor beter personeelbeheer.
• Cloudgebaseerd Platform: Een cloudgebaseerde oplossing die is ontworpen voor gemakkelijke toegang en externe werkomgevingen, waardoor schaalbaarheid en flexibiliteit worden gegarandeerd.
• Onboarding en Offboarding: Gestroomlijnde processen voor het inwerken van nieuwe medewerkers en het beheren van hun vertrek, met geautomatiseerde workflows.
• Leren en Ontwikkeling: Ondersteunt de voortdurende ontwikkeling van medewerkers met trainingsmodules en voortgangsbewaking.
• Best-of-Breed Integraties: Integreert naadloos met andere software zoals salaris systemen, communicatietools en meer om de functionaliteiten te verbeteren.

​

Overeenkomsten

​

Ondanks dat ze verschillen in kernfocusgebieden, delen Deel en IntelliHR verschillende gemeenschappelijke kenmerken:

​

• Cloudgebaseerde Oplossingen: Beide zijn cloudgebaseerde platforms, die gemakkelijke toegang en schaalbaarheid garanderen.
• Internationale Focus: De wereldwijde payroll- en nalevingsfunctionaliteiten van Deel en de aanpassingsmogelijkheden van IntelliHR voor hybride werkomgevingen benadrukken hun wereldwijde toepasbaarheid.
• Medewerkerbeheer: Beide tools helpen bij het beheren van werknemersgegevens, hoewel hun focusgebieden verschillen—Deel op naleving en betalingen, en IntelliHR op betrokkenheid en prestaties.
• Integratiemogelijkheden: Ze bieden compatibele integraties met andere tools en software om HR-processen te stroomlijnen.
• Ondersteuning: Beide bieden robuuste klantenondersteuning om gebruikers te helpen het potentieel van het platform te maximaliseren.

​

Verschillen

​

Hoewel Deel en IntelliHR enkele overeenkomsten delen, hebben ze ook aanzienlijke verschillen in hun functionaliteiten:

​

• Primaire Focus: Deel richt zich op wereldwijde salarisadministratie, compliance en contractormanagement, terwijl IntelliHR zich richt op het verbeteren van medewerkersbetrokkenheid, prestaties en HR-analyses.
• Naleving en Contracten: Deel biedt uitgebreide compliance-beheer en EOR-diensten, essentieel voor wereldwijde naleving, terwijl IntelliHR deze functies mist.
• Prestatiemanagement: IntelliHR biedt tools voor prestatiebeoordelingen, doelstellingen en continue feedback, wat Deel niet biedt.
• Betrokkenheid van Werknemers: IntelliHR bevat robuuste instrumenten voor enquêtes en betrokkenheidsmetingen, een functie die ontbreekt in Deel.
• Salaris en Betalingen: Deel is gespecialiseerd in wereldwijde salarisadministratie, valutaconversies en flexibele betalingsopties. In tegenstelling tot Deel behandelt IntelliHR geen salarisbeheer.

​

Voordelen en Nadelen

​

Deel

​

Voordelen:

• Omvangrijke globale salaris- en compliancefuncties.
• Juridische contractgeneratie voor meer dan 150 landen.
• Flexibele opname-opties, inclusief meerdere valuta's en cryptocurrencies.
• 24/7 klantenondersteuning die continue ondersteuning garandeert.
• Gestroomlijnde EOR-diensten voor het internationaal aannemen van werknemers.

​

Nadelen:

• Beperkte focus op HR-analyses en betrokkenheid van werknemers.
• Ontbreken van prestatiemanagementtools zoals doelstellingen en continue feedback.
• Hogere afhankelijkheid van integraties voor een complete HRIS-oplossing.

​

IntelliHR

​

Voordelen:

• Geavanceerde tools voor betrokkenheid van medewerkers en prestatiemanagement.
• Robuuste HR-analyses voor datagestuurde besluitvorming.
• Naadloze integratie met andere salaris- en HR-tools.
• Eenvoudige implementatie en aanpassingsvermogen voor hybride werkomgevingen.
• Continue ondersteuning voor ontwikkeling van medewerkers met trainingsmodules.

​

Nadelen:

• Beheert salarisbeheer niet direct.
• Ontbreken van uitgebreide wereldwijde compliance- en EOR-diensten.
• Beperkte mogelijkheden voor het beheren van onafhankelijke contractanten.

​

Gebruiksscenario's

​

Deel:

• Ideaal voor bedrijven die een wereldwijde arbeidskrachten willen beheren en naleving van lokale arbeidswetten willen garanderen.
• Geschikt voor organisaties die vaak onafhankelijke contractanten aanstellen.
• Voordeel voor bedrijven die flexibiliteit nodig hebben in salarisverwerking en valutakeuzes.
• Perfect voor startups en KMO's die internationaal willen uitbreiden zonder lokale entiteiten op te zetten.

​

IntelliHR:

• Geschikt voor organisaties die zich richten op medewerkersbetrokkenheid, prestaties en tevredenheid.
• Perfect voor bedrijven die HR-gegevensanalyses willen verbeteren en datagestuurde beslissingen willen nemen.
• Ideaal voor bedrijven met een hybride of externe arbeidskracht die een cloudgebaseerde HR-oplossing nodig hebben.
• Voordeel voor grote organisaties met complexe onboarding-, prestatiemanagement- en trainingsvereisten.

​

Conclusie

​

Het vergelijken van Deel en IntelliHR onthult dat elke tool uitblinkt in verschillende gebieden van HR-management. Deel is de beste keuze voor organisaties die zich richten op wereldwijde salarisadministratie, compliance en het beheren van contractoren. De uitgebreide functies voor het beheren van een wereldwijde arbeidskracht en het vereenvoudigen van salarisadministratie garanderen naleving van internationale arbeidswetten.

​

Aan de andere kant is IntelliHR een robuuste oplossing voor het vergroten van medewerkersbetrokkenheid, prestatiemanagement en HR-analyses. Het is ideaal voor bedrijven die zich richten op het opbouwen van een sterke, inclusieve werkcultuur en het nemen van datagestuurde HR-beslissingen.

​

Uiteindelijk hangt de keuze tussen Deel en IntelliHR af van de specifieke behoeften van uw organisatie. Als uw belangrijkste doel is om wereldwijde salarisadministratie te stroomlijnen en naleving te garanderen, is Deel de optimale keuze. Als u echter de betrokkenheid en prestaties van medewerkers wilt vergroten en daarbij datagestuurde HR-strategieën wilt benutten, zal IntelliHR u beter van dienst zijn.