المقدمة

​

عندما يتعلق الأمر بأدوات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تبرز كل من Deel و IntelliHR لقدراتهما الفريدة وتركيزهما. يعمل Deel على تبسيط الرواتب، والامتثال، والتوظيف العالمي، مما يسهل على الشركات توظيف أي شخص، في أي مكان. مع تركيزه على إنشاء عقود ملزمة قانونيًا تتوافق مع قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، يوفر Deel خيارات سحب مرنة ودعمًا للعملاء 24/7، مصممًا لقوى العمل الحديثة والعالمية.

​

من ناحية أخرى، تعتبر IntelliHR، شركة Humanforce، منصة ذكية للموظفين تهدف إلى إحداث ثورة في إدارة الموارد البشرية. تهدف إلى تمكين قادة الموارد البشرية من تعزيز ثقافات أماكن العمل الشاملة، والمشاركة، والأداء العالي. مصمم للبيئة الهجينة اليوم، تعزز IntelliHR من تفاعل الموظفين، والأداء، والاحتفاظ من خلال منصتها السحابية، مع سهولة التنفيذ، والقدرات القوية المعتمدة على البيانات، والتكاملات السلسة.

​

إن مقارنة أدوات HRIS مثل Deel و IntelliHR أمر ضروري لتحديد الحل الأنسب لاحتياجات المنظمة المحددة، سواء كان التركيز على الامتثال العالمي والرواتب أو تعزيز تفاعل الموظفين وأدائهم الداخلي.

​

نظرة عامة على Deel

​

الميزات الرئيسية

​

تم تصميم Deel لتبسيط عمليات الرواتب العالمية، والامتثال، والتوظيف. إليك بعض من أبرز ميزاته:

​

• الرواتب العالمية: قم بتبسيط إدارة الرواتب عبر عدة دول مع منصة واحدة. يضمن Deel الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية.
• الامتثال: يولد Deel عقودًا ملزمة قانونيًا تتوافق مع قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، مما يضمن أن تظل المؤسسات متوافقة.
• نموذج EOR: تتيح خدمات صاحب العمل (EOR) للشركات توظيف الموظفين في أي مكان دون الحاجة إلى إنشاء كيان محلي.
• المقاولون المستقلون: إدارة المقاولين المستقلين بسهولة، من إنشاء العقود إلى المدفوعات.
• سحب مرن: يسمح Deel للموظفين والمقاولين بسحب أرباحهم بعملتهم المفضلة وحتى عبر العملات المشفرة.
• دعم العملاء 24/7: دعم العملاء على مدار الساعة لمساعدة المستخدمين في أي مشكلات أو استفسارات قد تكون لديهم.
• تكاملات مخصصة: متوافق مع عدة أدوات أخرى للتكامل السلس في سير العمل الحالي.

​

نظرة عامة على IntelliHR

​

الميزات الرئيسية

​

تم تصميم IntelliHR لتعزيز إدارة الموارد البشرية من خلال التحليلات المتقدمة وأدوات مشاركة الموظفين. إليك ميزاته الرئيسية:

​

• مشاركة الموظفين: أدوات لاستطلاع وقياس رضا الموظفين ومستويات المشاركة، مما يوفر رؤى لتحسين ثقافة مكان العمل.
• إدارة الأداء: تمكن المدراء من تحديد الأهداف، وتتبع الأداء، وتقديم التغذية الراجعة المستمرة للموظفين.
• تحليلات الموارد البشرية: تقارير وتحليلات قوية لمساعدة قادة الموارد البشرية في اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات لتحسين إدارة القوى العاملة.
• منصة قائمة على السحابة: حل قائم على السحابة مصمم للوصول السهل وبيئات العمل عن بُعد، مما يضمن القابلية للتوسع والمرونة.
• التوظيف والإقالة: عمليات مبسطة لجلب موظفين جدد وإدارة مغادرتهم، مع سير عمل آلي.
• التعلم والتطوير: يدعم تطوير الموظفين المستمر من خلال وحدات التدريب وتتبع التقدم.
• تكاملات من النوع الأفضل: يتكامل بسلاسة مع برامج أخرى مثل أنظمة الرواتب، وأدوات التواصل، وأكثر، لتعزيز وظائفه.

​

أوجه التشابه

​

على الرغم من اختلافهما في مجالات التركيز الرئيسية، إلا أن Deel و IntelliHR يشتركان في العديد من الميزات الشائعة:

​

• الحلول السحابية: كلاهما منصات قائمة على السحابة، مما يضمن الوصول السهل والقابلية للتوسع.
• تركيز دولي: تُظهر ميزات الرواتب العالمية والامتثال في Deel وقدرة IntelliHR على التكيف مع بيئات العمل الهجينة جدواها العالمية.
• إدارة الموظفين: تساعد الأداتان في إدارة بيانات الموظفين، على الرغم من اختلاف مجالات التركيز لديهما - Deel على الامتثال والمدفوعات، وIntelliHR على التفاعل والأداء.
• قدرات التكامل: يقدمون تكاملات متوافقة مع أدوات وبرامج أخرى لتبسيط عمليات الموارد البشرية.
• الدعم:  كلاهما يوفر دعمًا قويًا للعملاء لمساعدة المستخدمين في تحقيق أقصى استفادة من إمكانيات المنصة.

​

الاختلافات

​

بينما يشترك Deel و IntelliHR في بعض أوجه التشابه، إلا أن لهما أيضًا اختلافات كبيرة في وظائفهما:

​

• التركيز الأساسي: يركز Deel على الرواتب العالمية، والامتثال، وإدارة المقاولين، بينما يهدف IntelliHR إلى تعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، وتحليلات الموارد البشرية.
• الامتثال والعقود: يقدم Deel إدارة الامتثال المكثفة وخدمات EOR، الضرورية للامتثال العالمي، بينما يفتقر IntelliHR إلى هذه الميزات.
• إدارة الأداء: يوفر IntelliHR أدوات للمراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة، وهو ما لا يقدمه Deel.
• مشاركة الموظفين: يشمل IntelliHR أدوات استقصاء قوية ومؤشرات المشاركة، وهي ميزة غائبة في Deel.
• الرواتب والمدفوعات: يتخصص Deel في الرواتب العالمية، وتحويل العملات، وخيارات الدفع المرنة. في المقابل، لا تتعامل IntelliHR مع إدارة الرواتب.

​

المزايا والعيوب

​

Deel

​

المزايا:

• ميزات شاملة للرواتب العالمية والامتثال.
• توليد عقود قانونية لأكثر من 150 دولة.
• خيارات سحب مرنة، بما في ذلك عدة عملات ورموز مشفرة.
• دعم العملاء 24/7 لضمان المساعدة المستمرة.
• خدمات EOR المبسطة لتوظيف الموظفين دوليًا.

​

العيوب:

• تركز محدود على تحليلات الموارد البشرية ومشاركة الموظفين.
• تفتقر إلى أدوات إدارة الأداء مثل تحديد الأهداف والتغذية الراجعة المستمرة.
• اعتماد أكبر على التكاملات لحل HRIS كامل.

​

IntelliHR

​

المزايا:

• أدوات متقدمة لمشاركة الموظفين وإدارة الأداء.
• تحليلات قوية للموارد البشرية لاتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.
• تكامل سلس مع أدوات الرواتب والموارد البشرية الأخرى.
• تنفيذ سهل وتكييف مع بيئات العمل الهجينة.
• دعم مستمر لتطوير الموظفين مع وحدات التدريب.

​

العيوب:

• لا تتعامل مباشرة مع إدارة الرواتب.
• تفتقر إلى الامتثال العالمي الكبير وخدمات EOR.
• قدرات محدودة لإدارة المقاولين المستقلين.

​

حالات الاستخدام

​

Deel:

• مثالي للشركات التي تتطلع إلى إدارة قوة عاملة عالمية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• مناسب للتنظيمات التي تقوم بتوظيف مقاولين مستقلين بشكل متكرر.
• مفيد للشركات التي تحتاج إلى مرونة في معالجة الرواتب وخيارات العملات.
• مثالي للشركات الناشئة والصغيرة والمتوسطة التي تتطلع إلى التوسع دوليًا دون إنشاء كيانات محلية.

​

IntelliHR:

• مناسبة للمنظمات التي تركز على مشاركة الموظفين والأداء والرضا.
• مثالي للأعمال التي تتطلع إلى تحسين تحليلات بيانات الموارد البشرية واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.
• مثالي للشركات التي لديها قوة عمل هجينة أو عن بُعد وتحتاج إلى حل موارد بشرية قائم على السحابة.
• مفيد للمنظمات الكبيرة التي لديها إجراءات توظيف معقدة ومتطلبات إدارة الأداء والتدريب.

​

الخلاصة

​

مقارنة Deel و IntelliHR تكشف أن كل أداة تتفوق في مجالات مختلفة من إدارة الموارد البشرية. Deel هو الخيار الأفضل للمنظمات التي تعطي الأولوية للرواتب العالمية، والامتثال، وإدارة المقاولين. تضمن ميزاته الشاملة في إدارة قوة عاملة عالمية وتبسيط الرواتب الامتثال لقوانين العمل الدولية.

​

من ناحية أخرى، تعتبر IntelliHR حلاً قوياً لتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، وتحليلات الموارد البشرية. إنه مثالي للشركات التي تركز على بناء ثقافة مكان عمل قوية وشاملة واتخاذ قرارات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات.

​

في النهاية، يعتمد الاختيار بين Deel و IntelliHR على احتياجات منظمتك المحددة. إذا كان هدفك الرئيسي هو تبسيط الرواتب العالمية وضمان الامتثال، فإن Deel هو الخيار الأمثل. ومع ذلك، إذا كنت تهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين والأداء مع الاستفادة من استراتيجيات الموارد البشرية المعتمدة على البيانات، ستخدمك IntelliHR بشكل أفضل.