บทนำ

เมื่อถึงเวลาที่จะเลือกใช้งานระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสม บริษัทมักพบว่าตนเองต้องเปรียบเทียบผู้เข้าแข่งขันชั้นนำในตลาดเพื่อหาเครื่องมือที่ตรงกับความต้องการ ในการเปรียบเทียบนี้ เราจะมองลึกลงไปที่เครื่องมือ HRIS ชั้นนำสองตัว: Sesame HR และ HR Cloud.

​

Sesame HR เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ที่มีความซับซ้อนซึ่งออกแบบมาเพื่อดิจิทัลและอัตโนมัติกระบวนการ HR ประจำ การปรับปรุงนี้ช่วยให้บริษัทสามารถลดความซับซ้อนในงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทำให้เป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าสำหรับผู้จัดการ ผู้บริหาร และผู้จัดการ HR ที่มุ่งเน้นการเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานในขณะที่ประหยัดเวลา

​

HR Cloud ในทางกลับกัน เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ HR ที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งมั่นที่จะเพิ่มความมีส่วนร่วม ความพึงพอใจ และผลผลิตของพนักงาน ด้วยโซลูชันที่ครอบคลุมทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงาน—ตั้งแต่การอบรมไปจนถึงการจัดการประสิทธิภาพ—HR Cloud ให้อุปกรณ์ที่จำเป็นแก่ฝ่าย HR และแรงงานทั้งหมดเพื่อร่วมมือและเติบโต

​

เนื่องจากเครื่องมือ HRIS มีบทบาทสำคัญในการจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ จึงมีความสำคัญในการเข้าใจรายละเอียดปลีกย่อยของแต่ละเครื่องมือเพื่อกำหนดว่าเครื่องมือใดตรงตามความต้องการของบริษัทของคุณได้ดีที่สุด.

​

ภาพรวมของ Sesame HR

ฟีเจอร์หลัก

1. การจัดการเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ: Sesame HR ทำให้กระบวนการประจำเช่นการขอลา การประเมินผลพนักงาน และการติดตามการเข้าร่วมอัตโนมัติซึ่งจะช่วยลดภาระงานด้วยมือ
2. บริการตนเองของพนักงาน: ซอฟต์แวร์รวมพอร์ทัลบริการตนเองซึ่งพนักงานสามารถจัดการงาน HR ของตนเองเช่นการอัปเดตข้อมูลส่วนตัวและเข้าถึงนโยบายบริษัท
3. การรายงานและการวิเคราะห์: Sesame HR เสนอเครื่องมือการรายงานที่ครอบคลุมและฟีเจอร์การวิเคราะห์ที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเมตริก HR ช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล
4. การจัดการประสิทธิภาพ: แพลตฟอร์มนี้รวมเครื่องมือสำหรับการตั้งเป้าหมาย การดำเนินการทบทวนประสิทธิภาพ และติดตามความก้าวหน้าของพนักงานในระยะเวลา
5. เวลาและการเข้าร่วม: ฟีเจอร์การติดตามเวลาที่พัฒนาแสดงให้เห็นถึงการติดตามการเข้าร่วมของพนักงาน ชั่วโมงการทำงาน และการทำงานล่วงเวลา
6. การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความปลอดภัย: Sesame HR ตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและให้มาตรการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่แข็งแกร่งเพื่อปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อน

​

ภาพรวมของ HR Cloud

ฟีเจอร์หลัก

1. โซลูชันการอบรม: HR Cloud เสนอโซลูชันการอบรมที่ไร้รอยต่อรวมถึงแบบฟอร์มดิจิทัล การทำงานอัตโนมัติ และชุดต้อนรับเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่เข้ามาอย่างราบรื่น
2. ความมุ่งมั่นของพนักงาน: ฟีเจอร์ต่างๆ เช่นฟีดโซเชียล โปรแกรมการยกย่อง และเครื่องมือข้อเสนอแนะแทนที่จะมุ่งเพิ่มความมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน
3. การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุมช่วยอำนวยความสะดวกในการตั้งเป้าหมาย การดำเนินการทบทวนประสิทธิภาพ และวงจรข้อเสนอแนะแบบต่อเนื่อง
4. เวลาและการเข้าร่วม: เครื่องมือนี้ยังกินเวลาติดตามการจัดการ PTO (วันหยุดที่ต้องจ่าย) และการตั้งเวลาเข้าชื่อ
5. รายงานและการวิเคราะห์ของ HR: HR Cloud มีการวิเคราะห์และการรายงานเชิงลึกเพื่อเฝ้าติดตามแนวโน้มและเมตริก HR
6. การเข้าถึงมือถือ: ด้วยความมุ่งเน้นที่การใช้งานผ่านมือถือ HR Cloud รับประกันว่าสามารถเข้าถึงฟังก์ชันการทำงาน HR ได้ตลอดเวลา

​

ความคล้ายคลึง

Sesame HR และ HR Cloud นำเสนอฟังก์ชัน HRIS ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากและอัตโนมัติกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ ความเหมือนหลักได้แก่:

• การทำงานอัตโนมัติ: ทั้งสองแพลตฟอร์มทำได้ดีในการทำให้งาน HR ประจำเป็นอัตโนมัติ เช่น การจัดการลา การประเมินผล และการติดตามการเข้าร่วม
• บริการตนเองของพนักงาน: แต่ละเครื่องมือเสนอพอร์ทัลบริการตนเองที่ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการงานที่เกี่ยวข้องกับ HR ได้ด้วยตัวเอง
• การจัดการประสิทธิภาพ: มีเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งซึ่งสนับสนุนการตั้งเป้าหมาย การดำเนินการทบทวนประสิทธิภาพ และติดตามความก้าวหน้าของพนักงานมีอยู่ในทั้งสองโซลูชัน
• เวลาและการเข้าร่วม: การติดตามเวลาและการติดตามการเข้าร่วมเป็นส่วนสำคัญของทั้ง Sesame HR และ HR Cloud
• การวิเคราะห์และการรายงาน: แต่ละแพลตฟอร์มมีการรายงานและการวิเคราะห์เชิงลึกเพื่อช่วยผู้จัดการเข้าใจถึงเมตริกด้าน HR และตัดสินใจโดยอิงจากข้อมูล

​

ความแตกต่าง 

แม้จะมีความเหมือนกัน แต่ Sesame HR และ HR Cloud ก็มีความแตกต่างที่ชัดเจนซึ่งทำให้พวกเขาโดดเด่น:

• การอบรม: HR Cloud ให้ความสำคัญกับกระบวนการอบรมด้วยฟีเจอร์เช่นแบบฟอร์มดิจิทัลและการทำงานอัตโนมัติในขณะที่ Sesame HR ให้ความสำคัญกับการทำให้กระบวนการ HR โดยทั่วไปเป็นอัตโนมัติ
• ความมุ่งมั่นของพนักงาน: HR Cloud ทำให้ตัวเองแตกต่างด้วยฟังก์ชันขั้นสูงที่มุ่งมั่นในการเพิ่มความมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น ฟีดโซเชียลและโปรแกรมการยกย่อง Sesame HR แม้จะมีฟังก์ชันการทำงานด้าน HR ที่สำคัญ แต่ไม่ได้เน้นที่การมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับเดียวกัน.
• การใช้งานผ่านมือถือ: HR Cloud เสนอการเข้าถึงมือถือที่แข็งแกร่งรับรองว่าฟังก์ชันการทำงานของมันสามารถเข้าถึงได้ตลอดเวลา แม้ว่า Sesame HR จะมีฟีเจอร์มือถือ แต่ฟีเจอร์มือถือของ HR Cloud มีความครอบคลุมมากกว่าอย่างเห็นได้ชัด.
• การมุ่งเน้นประสบการณ์ของพนักงาน: Sesame HR ถูกจัดตำแหน่งเฉพาะว่าเป็นเครื่องมือที่ปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานผ่านกระบวนการ HR ที่มีประสิทธิภาพ ในขณะที่ HR Cloud มุ่งหวังที่จะเพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงานผ่านการมีส่วนร่วมและการจัดการวงจรชีวิต

​

ข้อดีและข้อเสีย

Sesame HR

ข้อดี:

• การอัตโนมัติอย่างครอบคลุมในงาน HR ประจำ
• พอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่าย
• มุ่งเน้นการจัดการประสิทธิภาพอย่างเข้มงวด
• ฟีเจอร์การรายงานและการวิเคราะห์ที่ลึกซึ้ง
• มาตรการรักษาความปลอดภัยและข้อมูล

​

ข้อเสีย:

• ให้ความสำคัญกับความมุ่งมั่นของพนักงานน้อย
• การเข้าถึงมือถืออาจจะต้องการความแข็งแกร่งมากขึ้น
• ฟังก์ชั่นการอบรมพนักงานไม่กว้างขวางเท่ากับคู่แข่งบางราย

​

HR Cloud

ข้อดี:

• โซลูชันการอบรมที่ยอดเยี่ยมที่มีแบบฟอร์มดิจิทัลและกระบวนการทำงานอัตโนมัติ
• ฟีเจอร์ขั้นสูงเพื่อเพิ่มความมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงาน
• เข้าถึงมือถือและใช้งานง่ายมาก
• เครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุม
• รายงานและการวิเคราะห์ HR ที่ลึกซึ้ง

​

ข้อเสีย:

• อาจจะหนักเกินไปสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่มีความต้องการด้าน HR น้อย
• การมุ่งเน้นด้านประสบการณ์ของพนักงานอาจมีความหลากหลายมากกว่านี้ เช่นเดียวกับ Sesame HR

​

กรณีการใช้งาน

ประเภทสถานการณ์หรือกรณีการใช้งานที่เหมาะสมสำหรับ Sesame HR เป็นเครื่องมือ HRIS:

1. ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: บริษัทที่ต้องการทำให้งาน HR ประจำเป็นอัตโนมัติเพื่อสร้างเวลาในการริเริ่มเชิงกลยุทธ์
2. องค์กรที่มุ่งเน้นประสบการณ์ของพนักงาน: บริษัทที่ต้องการปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานผ่านกระบวนการ HR ที่มีประสิทธิภาพ
3. ธุรกิจที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตามข้อกำหนด: บริษัทที่ต้องการคุณสมบัติมาตรฐานการปฏิบัติตามและความปลอดภัยข้อมูลที่เข้มแข็งเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

​

ประเภทสถานการณ์หรือกรณีการใช้งานที่เหมาะสมสำหรับ HR Cloud เป็นเครื่องมือ HRIS:

1. องค์กรที่มีความต้องการการอบรมมาก: บริษัทที่ต้องการโซลูชันการอบรมที่ครอบคลุมเพื่อให้การนำพนักงานใหม่เข้าได้อย่างราบรื่น
2. บริษัทที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงาน: ธุรกิจที่มองหาการเพิ่มความพึงพอใจและผลผลิตของพนักงานจากเครื่องมือและโปรแกรมการมีส่วนร่วม
3. บริษัทที่มุ่งเน้นการใช้งานผ่านมือถือ: บริษัทที่ต้องการให้ฟังก์ชันการทำงาน HR สามารถเข้าถึงได้อย่างมากบนอุปกรณ์มือถือเพื่อการจัดการที่สะดวกสบาย

​

บทสรุป

ในการเปรียบเทียบ Sesame HR และ HR Cloud เราได้เน้นจุดแข็ง ความแตกต่าง และกรณีการใช้งานที่เหมาะสมเพื่อช่วยคุณในการเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ. Sesame HR เป็นซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยมในการทำให้การจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นไปโดยอัตโนมัติและมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงาน ทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กจนถึงขนาดกลางหรือธุรกิจที่มุ่งเน้นการปฏิบัติตามกฎระเบียบ. 

​

HR Cloud ด้วยโซลูชันการอบรมที่แข็งแกร่งฟีเจอร์ความมีส่วนร่วมของพนักงานขั้นสูงและการเข้าถึงมือถือที่ยอดเยี่ยมเหมาะสำหรับองค์กรที่มีความต้องการในการอบรมที่กว้างขวาง บริษัทที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือบริษัทที่มุ่งเน้นการใช้งานผ่านมือถือ

​

ในที่สุด ทางเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการด้าน HR เฉพาะ ขนาดบริษัท และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของคุณ โดยการพิจารณาถึงปัจจัยเหล่านี้คุณสามารถเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมที่สุดกับความต้องการขององค์กรและปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของคุณ