Введение

Когда дело доходит до выбора подходящей системы управления человеческими ресурсами (HRIS), компаниям часто приходится сравнивать ведущие предложения на рынке, чтобы найти идеальное решение для своих потребностей. В этом сравнении мы подробнее рассмотрим два ведущих инструмента HRIS: Sesame HR и HR Cloud.

​

Sesame HR - это сложное программное решение, разработанное для цифровизации и автоматизации рутинных HR-процессов. Эта модернизация позволяет компаниям упростить свои задачи управления человеческими ресурсами, что делает его ценным инструментом для менеджеров, руководителей и HR-менеджеров, сосредоточенных на улучшении работы сотрудников, одновременно экономя время.

​

HR Cloud, с другой стороны, является комплексным поставщиком программного обеспечения для HR, сосредоточенным на повышении вовлеченности сотрудников, удовлетворенности и производительности. С решениями, охватывающими каждый этап жизненного цикла сотрудника—от адаптации до управления производительностью—HR Cloud обеспечивает HR-отделы и весь рабочий состав необходимыми инструментами для сотрудничества и роста.

​

Учитывая ключевую роль, которую инструменты HRIS играют в эффективном управлении человеческими ресурсами, важно понимать нюансы каждого инструмента, чтобы определить, какой из них лучше соответствует потребностям вашей компании.

​

Обзор Sesame HR

Ключевые функции

1. Автоматизированное управление рабочими процессами: Sesame HR автоматизирует рутинные процессы, такие как запросы на отпуск, оценки сотрудников и отслеживание посещаемости, таким образом уменьшая ручную загрузку.
2. Самообслуживание сотрудников: Программное обеспечение включает портал самообслуживания, где сотрудники могут управлять своими HR-задачами, такими как обновление личной информации и доступ к политике компании.
3. Отчетность и аналитика: Sesame HR предлагает комплексные инструменты отчетности и аналитики, которые предоставляют сведения о HR-метриках, помогая менеджерам принимать обоснованные решения.
4. Управление производительностью: Платформа включает инструменты для установки целей, проведения оценок производительности и отслеживания прогресса сотрудников с течением времени.
5. Время и посещаемость: Совершенные функции отслеживания времени помогают мониторить посещаемость сотрудников, рабочие часы и сверхурочные.
6. Соответствие и безопасность: Sesame HR обеспечивает соблюдение трудового законодательства и предоставляет надежные меры безопасности данных для защиты конфиденциальной информации.

​

Обзор HR Cloud

Ключевые функции

1. Решения по обеспечению адаптации: HR Cloud предлагает бесшовный опыт адаптации, включая цифровые формы, автоматизированные рабочие процессы и приветственные комплекты, чтобы помочь новым сотрудникам легко интегрироваться.
2. Вовлеченность сотрудников: Функции, такие как социальные ленты, программы признания и инструменты обратной связи, нацелены на повышение вовлеченности сотрудников и удовлетворенности.
3. Управление производительностью: Комплексные инструменты управления производительностью упрощают установку целей, проведение оценок и непрерывные циклы обратной связи.
4. Время и посещаемость: Инструмент включает функции отслеживания времени, управления PTO (оплачиваемым временем вне работы) и планирования смен.
5. Отчетность и аналитика HR: HR Cloud предлагает глубокую аналитику и функции отчетности для мониторинга HR-трендов и метрик.
6. Мобильная доступность: С сильным акцентом на удобство использования на мобильных устройствах, HR Cloud гарантирует, что сотрудники и менеджеры могут получать доступ к HR-функциям в пути.

​

Схожести

Оба инструмента Sesame HR и HR Cloud предлагают комплексные функции HRIS, предназначенные для упрощения и автоматизации процессов управления человеческими ресурсами. Ключевые сходства включают:

• Автоматизация: Обе платформы превосходят в автоматизации рутинных HR-задач, таких как управление отпусками, оценки производительности и отслеживание посещаемости.
• Самообслуживание сотрудников: Каждый инструмент предлагает порталы самообслуживания, которые позволяют сотрудникам управлять своими HR-задачами самостоятельно.
• Управление производительностью: Надежные инструменты управления производительностью, которые упрощают установку целей, проведение оценок производительности и отслеживание прогресса сотрудников, присутствуют в обоих решениях.
• Время и посещаемость: Функции отслеживания времени и мониторинга посещаемости являются основными частями как Sesame HR, так и HR Cloud.
• Аналитика и отчетность: Каждая платформа предоставляет глубокую отчетность и аналитику, чтобы помочь менеджерам получить представление о HR-метриках и принимать решения на основе данных.

​

Различия 

Несмотря на их сходства, Sesame HR и HR Cloud имеют отличительные различия, которые отличают их друг от друга:

• Обеспечение адаптации: HR Cloud уделяет большое внимание процессу адаптации с такими функциями, как цифровые формы и автоматизированные рабочие процессы, в то время как Sesame HR больше сосредотачивается на автоматизации общих HR-процессов.
• Вовлеченность сотрудников: HR Cloud выделяется с помощью продвинутых функций, направленных на повышение вовлеченности сотрудников, таких как социальные ленты и программы признания. Sesame HR, предлагая ключевые функции HR, не акцентирует внимание на вовлеченности сотрудников в такой же степени.
• Мобильная удобство: HR Cloud предлагает высокую мобильную доступность, обеспечивая, чтобы его функции были доступны в пути. Хотя Sesame HR включает мобильные функции, мобильные возможности HR Cloud значительно более обширные.
• Фокус на опыте сотрудников: Sesame HR специально позиционируется как инструмент, улучшающий опыт работы сотрудников за счет эффективных HR-процессов, в то время как HR Cloud стремится повысить общую удовлетворенность сотрудников и производительность через вовлеченность и управление жизненным циклом.

​

Плюсы и минусы

Sesame HR

Преимущества:

• Комплексная автоматизация рутинных задач HR.
• Интуитивно понятный портал самообслуживания для сотрудников.
• Сильный акцент на управлении производительностью.
• Глубокие функции отчетности и аналитики.
• Меры по соблюдению нормативных актов и безопасности данных.

​

Недостатки:

• Ограниченное внимание к вовлеченности сотрудников.
• Мобильная доступность могла бы быть более надежной.
• Функции адаптации не так обширны, как у некоторых конкурентов.

​

HR Cloud

Преимущества:

• Отличные решения по обеспечению адаптации с цифровыми формами и рабочими процессами.
• Совершенные функции для повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Сильная мобильная доступность и удобство использования.
• Комплексные инструменты управления производительностью.
• Глубокая отчетность и аналитика HR.

​

Недостатки:

• Может оказаться сложным для небольших компаний с меньшими HR-потребностями.
• Фокус на опыте сотрудников мог бы быть более широким, аналогично Sesame HR.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии или случаи использования для Sesame HR как инструмента HRIS:

1. Малые и средние предприятия: Компании, которые хотят автоматизировать и упростить рутинные задачи HR, чтобы освободить время для стратегических инициатив.
2. Организации, придающие приоритет опыту сотрудников: Фирмы, стремящиеся улучшить опыт сотрудников за счет эффективных HR-процессов.
3. Бизнесы, ориентированные на соблюдение норм: Компании, которым нужны надежные функции соблюдения норм и безопасности данных для соответствия требованиям регулирования.

​

Идеальные сценарии или случаи использования для HR Cloud как инструмента HRIS:

1. Организации с обширными потребностями в адаптации: Компании, которым требуются комплексные решения для адаптации, чтобы без проблем интегрировать новых сотрудников.
2. Фирмы, сосредотачивающиеся на вовлеченности сотрудников: Бизнесы, стремящиеся повысить удовлетворенность и производительность сотрудников с помощью инструментов и программ вовлеченности.
3. Компании, ориентированные на мобильные технологии: Компании, которым нужно, чтобы функции HR были высоко доступны на мобильных устройствах для управления на ходу.

​

Заключение

Сравнивая Sesame HR и HR Cloud, мы выделили их сильные стороны, отличия и идеальные случаи использования, чтобы помочь вам выбрать лучший инструмент HRIS для ваших нужд. Sesame HR преуспевает в автоматизации рутинных HR-задач и сосредотачивается на опыте сотрудников, что делает его отличным выбором для малых и средних предприятий или компаний, ориентированных на соблюдение норм. 

​

HR Cloud, с его надежными решениями по обеспечению адаптации, продвинутыми функциями вовлеченности сотрудников и высокой мобильной доступностью, прекрасно подходит для организаций с обширными потребностями в адаптации, тех, кто сосредоточен на вовлеченности сотрудников или для компаний «мобильного первого типа».

​

В конечном счете, лучший выбор зависит от ваших конкретных HR-потребностей, размера компании и стратегических целей. Учитывая эти факторы, вы можете выбрать инструмент HRIS, который наилучшим образом соответствует вашим организационным потребностям и улучшает управление человеческими ресурсами.