Введение

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) может изменить игру для вашего бизнеса. Два популярных инструмента HRIS на рынке сегодня - это Sage HR и Gusto. Sage HR - это комплексное программное обеспечение для HR, разработанное для решения проблем HR, позволяя бизнесу сосредоточиться на росте и развитии. С Gusto вы получаете современный набор функций HR, таких как зарплата, льготы, набор персонала и ресурсы управления—все это объединено в одной платформе. Сравнение этих инструментов помогает бизнесу найти наилучшее решение для своих специфических потребностей в HR, обеспечивая оптимальную эффективность и удовлетворение сотрудников.

​

Обзор Sage HR

Sage HR предлагает широкий набор инструментов, нацеленных на решение множества вызовов в HR, помогая бизнесу сосредоточиться на создании и расширении своей деятельности.

​

Ключевые функции

• База данных сотрудников: Централизованное управление записями сотрудников.
• Управление отгулами: Легкое отслеживание и утверждение отпусков и больничных.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять личную информацию, подавать запросы на отпуск и получать доступ к документам HR.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и отслеживания работы сотрудников.
• Планирование смен: Упрощает создание и управление графиками смен.
• Отчеты и аналитика: Комплексные инструменты отчетности для анализа данных HR и получения сведений.

​

Обзор Gusto

Gusto - это универсальная HR-платформа, которая объединяет современные функции, такие как обработка зарплаты, управление льготами и управление ресурсами HR, в единый бесшовный опыт.

​

Ключевые функции

• Обработка зарплаты: Автоматизированные услуги по начислению заработной платы, включая прямые переводы, подачу налоговых деклараций и управление соблюдением требований.
• Управление льготами: Управление медицинской страховкой, пенсионными планами и другими льготами для сотрудников.
• Найм и адаптация: Упрощенные процессы найма, начиная от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут управлять своей информацией и получать доступ к важным документам.
• Отслеживание времени: Интегрированные инструменты для отслеживания отработанных часов, отгула и посещаемости.
• Инструменты соблюдения: Помогают обеспечить соблюдение закона о занятости и нормативных актов.

​

Схожести

Sage HR и Gusto имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

• Централизованная информация о сотрудниках: Обе платформы предлагают единую базу данных для управления записями сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента позволяют сотрудникам управлять своими данными и получать доступ к документации, связанной с HR.
• Управление отпуском: Sage HR и Gusto предоставляют функциональность для отслеживания и утверждения отпусков сотрудников.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей и отслеживания производительности сотрудников доступны в обеих платформах.
• Интеграционные возможности: Обе платформы могут интегрироваться с различными другими программными приложениями, увеличивая их общую полезность.
• Интуитивно понятные интерфейсы: Разработаны с учетом конечного пользователя, обе системы HRIS имеют интуитивно понятные и легкие в навигации интерфейсы.

​

Различия

Что касается различий, Sage HR и Gusto предлагают различные функции и преимущества, которые выделяют их:

• Обработка зарплаты: Хотя Gusto предлагает весьма полную услугу по обработке зарплаты, Sage HR не имеет встроенных возможностей обработки зарплаты, но может интегрироваться с другим программным обеспечением для зарплаты.
• Управление льготами: Gusto прекрасно справляется с управлением льготами, такими как медицинская страховка и пенсионные планы, тогда как управление льготами в Sage HR более ограничено.
• Инструменты соблюдения: Gusto предоставляет надежные инструменты соблюдения, обеспечивая соблюдение норм в сфере обработки зарплаты и налогов, что не является основной функцией Sage HR.
• Ориентированность на малые и средние предприятия: Gusto в основном предназначен для обслуживания малых и средних предприятий, в то время как Sage HR может легче масштабироваться на более крупные организации.
• Отслеживание времени и расписание смен: Sage HR предлагает мощные возможности расписания, которые сильнее по сравнению с базовыми функциями отслеживания времени в Gusto.

​

Плюсы и минусы

Sage HR

Плюсы:

• Сильный акцент на управлении производительностью и графиками смен.
• Удобный интерфейс, упрощающий задачи HR.
• Обширные отчеты и аналитика для получения лучших сведений о HR.
• Хорошо интегрируется с другими системами зарплаты для дополнительной функциональности.

​

Минусы:

• Нет встроенной обработки зарплаты, что может потребовать дополнительных интеграций.
• Ограниченное управление льготами по сравнению с более специализированными инструментами, такими как Gusto.
• Большая кривая обучения из-за различных функций и функциональностей.

​

Gusto

Плюсы:

• Комплексные функции обработки зарплаты и соблюдения налогового законодательства.
• Надежное управление льготами, включая медицинские и пенсионные планы.
• Упрощенные процессы найма и адаптации.
• Отличные инструменты соблюдения для обеспечения соответствия требованиям закона.
• Простой в использовании, особенно для малых и средних предприятий.

​

Минусы:

• Ограниченные возможности планирования смен и продвинутого отслеживания времени.
• Может не масштабироваться так легко для крупных организаций с комплексными потребностями в HR.
• Более высокие абонентские платы за дополнительные функции за пределами основных инструментов зарплаты и HR.

​

Сценарии использования

Sage HR

• Компании, ориентированные на эффективность: Бизнесы, сосредоточенные на развитии сотрудников и управлении производительностью, извлекут пользу из мощных инструментов Sage HR для установки целей и проведения обзоров.
• Отрасли, основанные на сменах: Компаниям, требующим детального расписания смен и управления временем, особенно полезны функции планирования Sage HR.
• Средние и крупные предприятия: Организации, ищущие масштабируемые решения HR, которые могут интегрироваться с другими бизнес-инструментами и системами.

​

Gusto

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для компаний, ищущих простую, экономически эффективную систему HRIS с комплексным управлением зарплатой и льготами.
• Организации, ориентированные на соблюдение норм: Предприятия, которым нужны надежные инструменты соблюдения для управления зарплатой, налогами и льготами в строгом соответствии с законами и нормативными актами.
• Быстрорастущие компании: Идеально подходит для организаций, расширяющих свой персонал и требующих упрощенных процессов найма и адаптации.

​

Заключение

Сравнивая Sage HR и Gusto, становится ясно, что оба инструмента HRIS предлагают уникальные преимущества, ориентированные на разные бизнес-потребности. Sage HR превосходит в управлении производительностью, планировании смен и предлагает комплексную аналитику, что делает его идеальным для средних и крупных предприятий, нацеленных на развитие сотрудников. С другой стороны, Gusto выделяется своими надежными инструментами обработки зарплаты, управления льготами и соблюдения норм, идеально подходящими для малых и средних предприятий, ищущих универсальное решение HR.

​

При выборе между Sage HR и Gusto учтите размер вашего бизнеса, стадию роста и конкретные потребности в HR. Если управление производительностью и график смен являются основными приоритетами, Sage HR, вероятно, будет лучшим выбором. Однако, если управление зарплатой и льготами, а также надежные функции соблюдения стандартов более критичны, Gusto может быть идеальным вариантом. Каждый инструмент имеет свои сильные стороны, поэтому важно согласовать их с вашими организационными целями и требованиями HR.