Johdanto

Kun on aika valita oikea henkilöstöhallintotietojärjestelmä (HRIS), yritykset löytävät usein itsensä vertailemasta markkinoiden huippu ehdokkaita löytääkseen täydellisen vaihtoehdon tarpeelleen. Tässä vertailussa tarkastelemme perusteellisesti kahta johtavaa HRIS-työkalua: Sesame HR ja HR Cloud.

​

Seesami HR on hienostunut ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu digitalisoimaan ja automatisoimaan rutiininomaisia HR-prosesseja. Tämä modernisointi mahdollistaa yritysten yksinkertaistaa henkilöstöhallinnan tehtäviään, mikä tekee siitä arvokkaan työkalun johtajille, toimihenkilöille ja HR-päälliköille, jotka keskittyvät parantamaan työntekijäkokemuksia samalla kun he säästävät aikaa.

​

HR Cloud taas on kattava HR-ohjelmistopalvelu, joka on omistautunut työntekijöiden sitoutumisen, tyytyväisyyden ja tuottavuuden lisäämiseen. Ratkaisuilla, jotka kattaa jokaisen vaiheen työntekijän elinkaaren aikana – perehdyttämisestä suorituskyvyn hallintaan – HR Cloud varustaa HR-osastot ja koko työvoiman tarvittavilla työkaluilla yhteistyön ja kasvun tueksi.

​

Koska HRIS-työkalut näyttelevät keskeistä roolia tehokkaassa henkilöstöhallinnassa, on tärkeää ymmärtää kunkin työkalun vivahteet määrittääkseen, mikä niistä parhaiten vastaa yrityksesi tarpeita.

​

Seesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

1. Automaattinen työnkulun hallinta: Seesami HR automatisoi rutiininomaisia prosesseja, kuten lomapyyntöjä, työntekijäarviointeja ja läsnäolon seurantaa, vähentäen siten manuaalista työtaakkaa.
2. Työntekijöiden itsepalvelu: Ohjelmisto sisältää itsepalveluportaalin, jossa työntekijät voivat hallita omia HR-tehtäviään, kuten päivittää henkilökohtaisia tietojaan ja käyttää yrityksen käytäntöjä.
3. Raportointi ja analytiikka: Seesami HR tarjoaa kattavat raportointityökalut ja analytiikkatoiminnot, jotka tarjoavat näkemyksiä HR-mittareista, auttaen johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
4. Suoriutuminen hallinta: Alustalla on työkaluja tavoitteiden asettamiseen, suoritusten arvioimiseen ja työntekijöiden kehityksen seuraamiseen ajan myötä.
5. Aika ja läsnäolo: Edistyneet ajanseurantaominaisuudet auttavat työntekijöiden läsnäolon, työaikojen ja ylityön seurannassa.
6. Sääntöjenmukaisuus ja turvallisuus: Seesami HR varmistaa sääntöjenmukaisuuden työlainsäädännön kanssa ja tarjoaa vankkoja tietoturvatoimenpiteitä suojatakseen arkaluontoisia tietoja.

​

HR Cloud Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

1. Rekrytointiratkaisut: HR Cloud tarjoaa sujuvan perehdytyskokemuksen, mukaan lukien digitaaliset lomakkeet, automatisoidut työnkulut ja toivotuspaketit uusille työntekijöille integraation sujuvoittamiseen.
2. Työntekijöiden sitoutuminen: Ominaisuudet, kuten sosiaaliset syötteet, tunnustamisohjelmat ja palautetyökalut, pyrkivät lisäämään työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä.
3. Suoriutumisen hallinta: Kattavat suoriutumisen hallintatyökalut mahdollistavat tavoitteiden asettamisen, arvioinnit ja jatkuvat palautesilmukat.
4. Aika ja läsnäolo: Työkalussa on ajan seuranta, PTO (palkallinen vapaa) hallinta ja vuorosuunnitteluominaisuuksia.
5. HR-raportointi ja analytiikka: HR Cloud tarjoaa syvällistä analytiikkaa ja raportointitoimintoja HR-trendien ja -mittareiden seuraamiseen.
6. Mobiilisaatavuus: Vahvan mobiilikäytettävyyden painotuksen myötä HR Cloud varmistaa, että työntekijät ja johtajat voivat käyttää HR-toimintoja liikkeellä ollessakin.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että HR Cloud tarjoavat kattavat HRIS-toiminnot, jotka on suunniteltu sujuvoittamaan ja automatisoimaan henkilöstöprosesseja. Keskeiset samankaltaisuudet ovat:

• Automaattinen ohjaus: Molemmat alustat loistavat rutiininomaisia HR-tehtäviä automatisoinnissa, kuten loma- ja suoriutumisarvioinnit, sekä läsnäolon seurannassa.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Jokainen työkalu tarjoaa itsepalveluportaalit, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden hallita HR-työtään itsenäisesti.
• Suoriutuminen hallinta: Vankat suoriutumisen hallintatyökalut, jotka mahdollistavat tavoitteiden asettamisen, suoriutumisen arvioinnin ja työntekijöiden kehityksen seurannan ovat läsnä molemmissa ratkaisuissa.
• Aika ja läsnäolo: Ajan seuranta ja läsnäolon tarkkailu ovat olennaisia osia sekä Seesami HR:ssä että HR Cloudissa.
• Analytiikka ja raportointi: Jokainen alusta tarjoaa syvällistä raportointia ja analytiikkaa auttaakseen johtajia saamaan tietoa HR-mittareista ja tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.

​

Eroja 

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Sesame HR:llä ja HR Cloudilla on erottuvia eroja, jotka tekevät niistä ainutlaatuisia:

• Perehdytys: HR Cloud keskittyy vahvasti perehdytysprosessiin ominaisuuksilla, kuten digitaaliset lomakkeet ja automatisoidut työnkulut, kun taas Seesami HR keskittyy laaja-alaisemmin rutiininomaisten HR-prosessien automatisointiin.
• Työntekijöiden sitoutuminen: HR Cloud erottuu itseään edistyneillä ominaisuuksilla, jotka on suunniteltu lisäämään työntekijöiden sitoutumista, kuten sosiaaliset syötteet ja tunnustamisohjelmat. Sesame HR, vaikka se tarjoaa keskeisiä HR-toimintoja, ei korosta työntekijöiden sitoutumista samalla tavalla.
• Mobiilikäytettävyys: HR Cloud tarjoaa vahvaa mobiilisaatavuutta, varmistaen, että sen toiminnot ovat käytettävissä liikkeellä. Vaikka Sesame HR sisältää mobiilitoimintoja, HR Cloudin mobiilitoiminnot ovat huomattavasti kattavampia.
• Työntekijäkokemus: Sesame HR:llä on erityinen asema työkaluna työntekijäkokemuksen parantamiseksi tehokkaiden HR-prosessien avulla, kun taas HR Cloud pyrkii lisäämään yleistä työntekijätyytyväisyyttä ja -tuottavuutta sitoutumisen ja elinkaaren hallinnan kautta.

​

Edut ja haitat

Seesami HR

Edut:

• Kattava automaatio rutiininomaisista HR-tehtävistä.
• Intuitiivinen työntekijöiden itsepalveluportaal.
• Vahva keskittyminen suoriutumisen hallintaan.
• Syvälliset raportointi- ja analytiikkatoiminnot.
• Sääntely- ja tietoturvatoimenpiteet.

​

Haitat:

• Rajoitettu painotus työntekijöiden sitoutumiseen.
• Mobiilisaatavuus voisi olla tukevampaa.
• Käynnistystoiminnot eivät ole yhtä laajoja kuin joillakin kilpailijoilla.

​

HR Cloud

Edut:

• Erinomaiset rekrytointiratkaisut digitaalisilla lomakkeilla ja työnkuluilla.
• Edistyneet ominaisuudet työntekijöiden sitoutumisen ja tyytyväisyyden lisäämiseksi.
• Vahva mobiilisaatavuus ja käytettävyys.
• Kattavat suoriutumisen hallintatyökalut.
• Syvällinen HR-raportointi ja analytiikka.

​

Haitat:

• Saattaa olla ylivoimainen pienemmille yrityksille, joilla on vähemmän HR-tarpeita.
• Työntekijäkokemuksen painopiste voisi olla laajempi, samoin kuin Sesame HR:llä.

​

Käyttötapaukset

Ihanat skenaariot tai käyttötapaukset Sesame HR:stä HRIS-työkaluna:

1. Pienet ja keskikokoiset yritykset: Yritykset, jotka etsivät automatisointia ja sujuvoittamista rutiininomaisille HR-tehtäville, vapauttaakseen aikaa strategisiin aloitteisiin.
2. Organisaatiot, jotka priorisoivat työntekijäkokemuksen: Yritykset, jotka haluavat parantaa työntekijäkokemusta tehokkaiden HR-prosessien avulla.
3. Sääntelyyn keskittyvät yritykset: Yritykset, jotka tarvitsevat vankkoja sääntöjenmukaisuuden ja tietoturvan ominaisuuksia täyttääkseen sääntelyvaatimukset.

​

Ihanteelliset skenaariot tai käyttötapaukset HR Cloudille HRIS-työkaluna:

1. Organisaatiot, joilla on laajoja perehdytyksentarpeita: Yritykset, jotka tarvitsevat kattavia perehdytysratkaisuja uusien työntekijöiden sujuvaan integroimiseen.
2. Yritykset, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumiseen: Liiketoiminnat, jotka pyrkivät lisäämään työntekijätyytyväisyyttä ja tuottavuutta sitoutumistyökalujen ja ohjelmien avulla.
3. Mobiilipainotteiset yritykset: Yritykset, jotka tarvitsevat HR-toimintoja, jotka ovat erittäin helposti saatavilla mobiililaitteilla liikkeellä olevia hallintaa varten.

​

Johtopäätös

Vertailtaessa Sesame HR:ää ja HR Cloudia olemme nostaneet esiin niiden vahvuudet, erot ja ihanteelliset käyttötapaukset ohjataksemme sinua valitsemaan parhaan HRIS-työkalun tarpeisiisi. Seesami HR loistaa rutiininomaisten HR-tehtävien automatisoinnissa ja keskittyy työntekijäkokemukseen, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan pienille ja keskikokoisille yrityksille tai sääntelyyn keskittyville yrityksille. 

​

HR Cloud, sen vahvoilla rekrytointiratkaisuillaan, kehittyneillä työntekijöiden sitoutumisen ominaisuuksilla ja vahvalla mobiilisaatavuudellaan, sopii hyvin organisaatioille, joilla on laajoja rekrytointitarpeita, niille, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumiseen tai mobiilipainotteisille yrityksille.

​

Lopulta paras valinta riippuu erityisistä HR-vaatimuksistasi, yrityksen koosta ja strategisista tavoitteista. Ottaen huomioon nämä tekijät, voit valita HRIS-työkalun, joka parhaiten vastaa organisaation tarpeita ja parantaa henkilöstöhallintaasi.