Introduzione

Quando si seleziona lo strumento HRIS (Sistema di informazioni sulle risorse umane) giusto, la decisione può influire significativamente sull'efficienza e sulla conformità nella gestione della forza lavoro. Questo confronto approfondito tra Deel e Breathe ha lo scopo di guidarti nel prendere una decisione informata che meglio si adatta alle esigenze della tua organizzazione.

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Deel semplifica la busta paga in modo da poter assumere chiunque, ovunque. Semplifica la conformità e i pagamenti attraverso il suo modello di appaltatore indipendente e Employer of Record (EOR). Con Deel, puoi generare contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offrire prelievi flessibili e godere di assistenza clienti 24 ore su 24. È la moderna piattaforma di pagamento costruita per il futuro del lavoro.

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Breathe è un software per le persone semplice e sicuro, multi-premiato, che aiuta le PMI (Piccole e Medie Imprese) nel Regno Unito e in Australia a spostare i loro processi fondamentali delle persone online. Risparmia tempo, offre tranquillità e consente alle aziende di operare in modo efficiente, indipendentemente da dove si trovano.

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Confrontare questi strumenti HRIS è fondamentale per trovare la soluzione migliore per le esigenze della tua azienda, assicurandoti di beneficiare di una migliore conformità, processi semplificati e gestione efficiente della forza lavoro.

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Panoramica di Deel

Deel si distingue per il suo robusto insieme di funzionalità progettate per rendere l'assunzione globale e la gestione della busta paga semplici e conformi.

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Caratteristiche chiave

• Global Payroll: Deel gestisce la busta paga per appaltatori e dipendenti in oltre 150 paesi.
• Compliance: Garantisce che i contratti rispettino le leggi locali sul lavoro, riducendo al minimo i rischi legali.
• Payments: Offre vari metodi di pagamento e opzioni di prelievo flessibili.
• 24/7 Support: Fornisce assistenza continua per affrontare eventuali problemi.
• Contract Management: Genera e memorizza automaticamente contratti legalmente vincolanti.
• Onboarding: Semplifica il processo di onboarding per dipendenti e appaltatori remoti.
• Tax Compliance: Aiuta con le dichiarazioni fiscali e la conformità a livello globale.

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Panoramica di Breathe

Breathe è progettato per le PMI nel Regno Unito e in Australia, offrendo una piattaforma user-friendly per gestire i processi HR fondamentali.

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Caratteristiche chiave

• Employee Database: Informazioni centralizzate sui dipendenti accessibili ovunque.
• Leave Management: Gestisce le richieste di ferie e le approvazioni, semplificando la gestione delle assenze.
• Performance Reviews: Supporta valutazioni e review strutturate delle prestazioni.
• Timesheets: Tieni traccia e gestisci le ore di lavoro e il tempo di progetto.
• Document Storage: Archivia in modo sicuro documenti e politiche HR.
• Reporting: Fornisce informazioni con report personalizzati su vari parametri HR.
• HR Dashboard: Dashboard in tempo reale per supervisionare le attività HR.

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Somiglianze

Sia Deel che Breathe funzionano come strumenti HRIS progettati per semplificare e gestire varie funzioni HR, migliorando l'efficienza e la conformità.

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• Employee Management: Entrambe le piattaforme forniscono meccanismi per gestire e archiviare le informazioni sui dipendenti in modo sicuro.
• Compliance: Entrambi gli strumenti migliorano la conformità con le normative locali, sebbene Deel enfatizzi la conformità internazionale.
• Support: Entrambi offrono supporto ai clienti per assistere gli utenti in caso di problemi incontrati.
• Payroll Management: Anche se implementato in modo diverso, entrambi i sistemi facilitano la gestione dei pagamenti ai dipendenti.

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Differenze

Sebbene Deel e Breathe condividano alcune somiglianze, differiscono significativamente nei loro mercati di riferimento e nelle funzionalità chiave.

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• Geographic Focus: Deel supporta la busta paga globale e la conformità, rendendolo ideale per operazioni internazionali, mentre Breathe si concentra sulle PMI del Regno Unito e dell'Australia.
• User Base: Deel è orientato verso le aziende che desiderano assumere a livello globale, mentre Breathe è progettato per le PMI che necessitano di una piattaforma HR completa.
• Contract Management: Deel eccelle nella creazione automatizzata di contratti e nella conformità per assunzioni internazionali, una funzionalità che Breathe non ha.
• Punto di forza delle caratteristiche: Breathe offre funzionalità di gestione HR più ampie come le revisioni delle prestazioni e i fogli presenze, che sono più dettagliati rispetto alle offerte di Deel.

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Vantaggi e svantaggi

Deel

Vantaggi:

• Supporto completo per la busta paga globale e per la conformità.
• Generazione automatica di contratti legalmente conformi.
• Varie opzioni di pagamento per flessibilità.
• L'assistenza clienti 24 ore su 24 garantisce assistenza continua.

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Svantaggi:

• Potrebbe offrire più funzionalità di quanto necessario per le aziende che non assumono a livello internazionale.
• Potenzialmente costi più elevati a causa delle funzionalità globali estensive.

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Breathe

Vantaggi:

• Interfaccia user-friendly progettata per le PMI.
• Caratteristiche complete di gestione HR (gestione delle assenze, valutazioni delle prestazioni).
• Stoccaggio e sicurezza dei documenti efficienti.
• Dashboard HR in tempo reale per un rapido controllo.

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Svantaggi:

• Principalmente focalizzato sui mercati del Regno Unito e dell'Australia, mancante del supporto per la busta paga globale.
• Non offre funzionalità per una conformità internazionale complessa.
• Capacità limitate di gestione dei pagamenti rispetto a Deel.

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Casi d'uso

Deel

Deel è ideale per le aziende che desiderano espandere globalmente la propria forza lavoro, garantendo la conformità con le legislazioni locali e gestendo in modo efficiente la busta paga internazionale. È perfetto per le organizzazioni che:

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• Assumere lavoratori remoti in diversi paesi.
• Necessità di generazione automatica di contratti conformi.
• Richiedere soluzioni di pagamento flessibili.
• Cercare supporto continuo per operazioni ininterrotte.

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Breathe

Breathe è adatta per le PMI nel Regno Unito e in Australia che necessitano di un sistema di gestione HR completo e diretto. Eccelle per le aziende che:

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• Operano principalmente nei mercati del Regno Unito e dell'Australia.
• Hanno bisogno di sistemi di gestione delle assenze e di valutazione delle prestazioni efficienti.
• Cercano uno stoccaggio sicuro dei documenti e un'interfaccia facile da usare.
• Richiedono reportistica dettagliata HR e supervisione in tempo reale.

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Conclusione

Confrontando Deel e Breathe per i casi d'uso HRIS, entrambi gli strumenti offrono funzionalità preziose ma soddisfano esigenze e mercati diversi.

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Deel è ideale per le aziende multinazionali che cercano soluzioni robuste per la busta paga globale e la conformità. I suoi punti di forza risiedono nella gestione delle assunzioni internazionali, garantendo la conformità legale e offrendo opzioni di pagamento flessibili, supportata da un'assistenza clienti continua.

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D'altra parte, Breathe si rivolge alle PMI nel Regno Unito e in Australia, fornendo una piattaforma user-friendly che eccelle nella gestione delle attività quotidiane HR come la gestione delle assenze, le valutazioni delle prestazioni e lo stoccaggio dei dati dei dipendenti. È progettato per semplificare i processi HR per team più piccoli e localizzati.

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La scelta tra Deel e Breathe dipende dalle specifiche esigenze della tua organizzazione. Se stai cercando di gestire una forza lavoro globale con facilità e garantire la conformità oltre confine, Deel è la scelta superiore. Per le piccole e medie imprese che richiedono funzionalità HR complete all'interno di un'interfaccia user-friendly, Breathe offre la soluzione migliore. Considera il tuo modello di business, il focus geografico e le specifiche esigenze HR per prendere la decisione più informata.