Deel مقابل Breathe
المقدمة
عند اختيار أداة HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية) المناسبة، يمكن أن تؤثر القرار بشكل كبير على كفاءة الامتثال وإدارة القوى العاملة. يهدف هذا المقارنة المعمقة بين Deel و Breathe إلى إرشادك في اتخاذ قرار مستنير يناسب احتياجات مؤسستك.
يسهل Deel إدارة الرواتب حتى يمكنك توظيف أي شخص، في أي مكان. يسهل الامتثال والمدفوعات من خلال نموذج المتعاقد المستقل وصاحب العمل المعتمد (EOR). مع Deel، يمكنك إنشاء عقود ملزمة قانونيًا تغطي قوانين العمل المحلية في أكثر من 150 دولة، وتوفر سحبًا مرنًا، والاستمتاع بدعم العملاء على مدار الساعة. إنه منصة المدفوعات الحديثة المصممة لمستقبل العمل.
تنفس هو برنامج إدارة موظفين متعدد الجوائز، بسيط وآمن يساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة المتحدة وأستراليا في نقل عملياتهم الأساسية المتعلقة بالموظفين إلى الإنترنت. يوفر الوقت، ويعطي راحة البال، ويمكّن الشركات من العمل بكفاءة، بغض النظر عن المكان الذي تعمل فيه.
مقارنة هذه الأدوات HRIS أمر حاسم للعثور على الأنسب لمتطلبات عملك، مما يضمن أنك تستفيد من تحسين الامتثال، وتبسيط العمليات، وإدارة القوى العاملة بكفاءة.
نظرة عامة على Deel
تتميز Deel بمجموعة قوية من الميزات المصممة لجعل التوظيف العالمي وإدارة الرواتب سهلة ومتوافقة.
المميزات الرئيسية
- الرواتب العالمية: تدير Deel الرواتب للمتعاقدين والموظفين في أكثر من 150 دولة.
- الامتثال: تضمن أن العقود تتوافق مع قوانين العمل المحلية، مما يقلل من المخاطر القانونية.
- المدفوعات: تقدم طرق دفع متنوعة ومرونة في السحب.
- دعم على مدار الساعة: يقدم مساعدة على مدار الساعة لحل أي مشكلات.
- إدارة العقود: يقوم تلقائيًا بإنشاء وتخزين العقود الملزمة قانونيًا.
- الانخراط: يبسط عملية الانخراط للموظفين والمتعاقدين عن بُعد.
- الامتثال الضريبي: يساعد في تقديم الضرائب والامتثال على نطاق عالمي.
نظرة عامة على Breathe
تم تصميم Breathe خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة المتحدة وأستراليا، مقدماً منصة سهلة الاستخدام لإدارة العمليات الأساسية للموارد البشرية.
المميزات الرئيسية
- قاعدة بيانات الموظفين: معلومات مركزيّة عن الموظفين يمكن الوصول إليها من أي مكان.
- إدارة الإجازات: تتعامل مع طلبات الإجازات والموافقات، مما يسهل إدارة الإجازات.
- مراجعات الأداء: يدعم تقييمات الأداء المنظمة والمراجعات.
- ساعات العمل: يتتبع ويدير ساعات الموظفين ووقت المشروع.
- تخزين المستندات: يخزن بشكل آمن مستندات وسياسات الموارد البشرية.
- التقارير: يوفر رؤى مع تقارير مخصصة حول مقاييس الموارد البشرية المختلفة.
- لوحة التحكم للموارد البشرية: لوحة تحكم في الوقت الفعلي لمراقبة الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية.
أوجه التشابه
تعمل كل من Deel وBreathe كأدوات HRIS مصممة لتبسيط وإدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة، مما يعزز الكفاءة والامتثال.
- إدارة الموظفين: توفر كل من الأداتين آليات لإدارة وتخزين معلومات الموظفين بشكل آمن.
- الامتثال: كل أداة تعزز الامتثال للوائح المحلية، لكن Deel يركز على الامتثال الدولي.
- الدعم: كلاهما يقدمان دعمًا للعملاء لمساعدتهم في أي مشكلات يواجهونها.
- إدارة الرواتب: على الرغم من تنفيذها بشكل مختلف، إلا أن كلا النظامين يسهلان إدارة مدفوعات الموظفين.
الاختلافات
بينما تشترك Deel وBreathe في بعض أوجه التشابه، إلا أنهما تختلفان بشكل كبير في أسواقها المستهدفة والوظائف الأساسية.
- التركيز الجغرافي: تدعم Deel الرواتب العالمية والامتثال، مما يجعلها مثالية للعمليات الدولية، بينما تركز Breathe على الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة المتحدة وأستراليا.
- قاعدة المستخدمين: تستهدف Deel الشركات التي تتطلع للتوظيف على المستوى العالمي، بينما تم تصميم Breathe للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تحتاج إلى منصة شاملة للموارد البشرية.
- إدارة العقود: تتفوق Deel في إنشاء العقود التلقائية والامتثال للتوظيف الدولي، وهو ميزة تفتقر إليها Breathe.
- عمق المميزات: يوفر Breathe ميزات إدارة موارد بشرية أكثر شمولاً مثل تقييم الأداء والجدول الزمني، والتي هي أكثر تفصيلاً من عروض Deel.
المزايا والعيوب
Deel
المزايا:
- دعم شامل للرواتب العالمية والامتثال.
- إنشاء تلقائي لعقود متوافقة قانونيًا.
- خيارات دفع متنوعة للمرونة.
- تضمن دعم العملاء على مدار الساعة مساعدة مستمرة.
العيوب:
- قد تقدم ميزات أكثر من اللازم للشركات التي لا توظف دوليًا.
- تكلفة محتملة أعلى بسبب الميزات العالمية الشاملة.
Breathe
المزايا:
- واجهة مستخدم سهلة الاستخدام مصممة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
- ميزات إدارة الموارد البشرية الشاملة (إدارة الإجازات، مراجعات الأداء).
- تخزين مستندات فعال وأمان.
- لوحة تحكم HR في الوقت الفعلي لتحقيق نظرة سريعة.
العيوب:
- مركز على الأسواق في المملكة المتحدة وأستراليا، يفتقر لدعم الرواتب العالمية.
- لا يوفر ميزات للامتثال الدولي المعقد.
- قدرات محدودة في معالجة المدفوعات مقارنةً بـ Deel.
حالات الاستخدام
Deel
Deel مثالي للشركات التي تتطلع لتوسيع قواها العاملة عالميًا، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، وإدارة الرواتب الدولية بكفاءة. إنه مثالي للمنظمات التي:
- توظيف موظفين عن بُعد عبر عدة دول.
- تحتاج إلى توليد عقود تلقائية ومتوافقة.
- تحتاج إلى حلول دفع مرنة.
- تسعى للحصول على دعم على مدار الساعة لضمان استمرارية العمليات.
Breathe
Breathe مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة المتحدة وأستراليا التي تحتاج إلى نظام شامل وبسيط لإدارة الموارد البشرية. يتفوق في الأعمال التي:
- تعمل بشكل أساسي ضمن الأسواق البريطانية والأسترالية.
- تحتاج إلى أنظمة فعالة لإدارة الإجازات وتقييم الأداء.
- تسعى لتخزين مستندات آمنة وواجهة سهلة الاستخدام.
- تتطلب تقارير تفصيلية عن الموارد البشرية وإشراف في الوقت الفعلي.
الخلاصة
عند مقارنة Deel وBreathe لحالات استخدام HRIS، تقدم الأداتين ميزات قيمة ولكن تلبي احتياجات وأسواق مختلفة.
Deel الأفضل بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تبحث عن حلول شاملة للرواتب العالمية والامتثال. تكمن نقاط قوتها في التعامل مع التوظيف الدولي، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم خيارات دفع مرنة، مدعومة بدعم مستمر للعملاء.
من ناحية أخرى، تلبي Breathe احتياجات الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة المتحدة وأستراليا، وتقدم منصة سهلة الاستخدام تتفوق في إدارة المهام اليومية للموارد البشرية مثل إدارة الإجازات ومراجعات الأداء وتخزين بيانات الموظفين. تم تصميمه لتبسيط عمليات الموارد البشرية للفرق الصغيرة والمحلية.
اختيار بين Deel و Breathe يعتمد على الاحتياجات المحددة لمؤسستك. إذا كنت تبحث عن إدارة قوة عاملة عالمية بسهولة وضمان الامتثال عبر الحدود، فإن Deel هو الخيار الأفضل. بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تتطلب ميزات شاملة للموارد البشرية ضمن واجهة مستخدم سهلة الاستخدام، توفر Breathe أفضل حل. خذ بعين الاعتبار نموذج عملك، وتركيزك الجغرافي، ومتطلبات الموارد البشرية المحددة لتحقيق أفضل قرار مستنير.
