Introduction

Lorsque vous sélectionnez le bon outil HRIS (système d'information des ressources humaines), la décision peut avoir un impact significatif sur l'efficacité et la conformité de la gestion d'une main-d'œuvre. Cette comparaison approfondie entre Deel et Breathe vise à vous guider dans le choix éclairé qui correspond le mieux aux besoins de votre organisation.

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Deel simplifie la paie pour que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Il rationalise la conformité et les paiements grâce à son modèle d'indépendant et d'employeur de dossier (EOR). Avec Deel, vous pouvez générer des contrats légalement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrir des retraits flexibles et bénéficier d'un support client disponible 24 heures sur 24. C'est la plateforme de paiement moderne conçue pour l'avenir du travail.

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Breathe est un logiciel de gestion des personnes simple, sécurisé et multi-primé qui aide les PME (petites et moyennes entreprises) du Royaume-Uni et d'Australie à déplacer leurs processus fondamentaux en ligne. Il fait gagner du temps, offre une tranquillité d'esprit et permet aux entreprises de fonctionner efficacement, peu importe où elles travaillent.

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Comparer ces outils HRIS est crucial pour trouver le meilleur ajustement à vos exigences commerciales, en vous assurant de bénéficier d'une conformité améliorée, de processus rationalisés et d'une gestion efficace de la main-d'œuvre.

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Aperçu de Deel

Deel se distingue par son ensemble robuste de fonctionnalités conçues pour rendre l'embauche mondiale et la gestion de la paie simples et conformes.

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Fonctionnalités clés

• Paie mondiale : Deel gère la paie pour les travailleurs et employés dans plus de 150 pays.
• Conformité : Veille à ce que les contrats respectent les lois locales du travail, minimisant les risques juridiques.
• Paiements : Offre divers mode de paiement et options de retrait flexibles.
• Support 24/7 : Fournit une assistance continu pour résoudre les problèmes.
• Gestion des contrats : Génère et stocke automatiquement des contrats juridiquement contraignants.
• Intégration : Simplifie le processus d'intégration pour les employés et les travailleurs à distance.
• Conformité fiscale : Aide aux déclarations fiscales et à la conformité à l'échelle mondiale.

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Aperçu de Breathe

Breathe est conçu pour les PME au Royaume-Uni et en Australie, offrant une plateforme conviviale pour gérer les processus RH fondamentaux.

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Fonctionnalités clés

• Base de données des employés : Informations centralisées sur les employés accessibles partout.
• Gestion des congés : Gère les demandes de congé et les approbations, rationalisant la gestion des congés.
• Évaluations de performance : Prend en charge des évaluations et révisions de performance structurées.
• Feuilles de temps : Suit et gère les heures des employés et le temps des projets.
• Stockage de documents : Stocke en toute sécurité les documents et politiques RH.
• Rapports : Fournit des informations avec des rapports personnalisés sur divers indicateurs RH.
• Tableau de bord RH : Tableau de bord en temps réel pour superviser les activités RH.

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Similitudes

Deel et Breathe servent tous deux d'outils HRIS conçus pour rationaliser et gérer diverses fonctions RH, améliorant l'efficacité et la conformité.

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• Gestion des employés : Les deux plateformes fournissent des mécanismes pour gérer et stocker les informations des employés en toute sécurité.
• Conformité : Chaque outil améliore la conformité aux réglementations locales, bien que Deel mette l'accent sur la conformité internationale.
• Support : Les deux offrent un support client pour aider les utilisateurs avec tous les problèmes rencontrés.
• Gestion de la paie : Bien que mise en œuvre différemment, les deux systèmes facilitent la gestion des paiements des employés.

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Différences

Bien que Deel et Breathe partagent certaines similitudes, elles diffèrent considérablement dans leurs marchés cibles et leurs fonctionnalités clés.

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• Focus géographique : Deel prend en charge la paie mondiale et la conformité, ce qui le rend idéal pour les opérations internationales, tandis que Breathe se concentre sur les PME britanniques et australiennes.
• Base d'utilisateurs : Deel s'adresse aux entreprises cherchant à recruter à l'échelle mondiale, tandis que Breathe est conçu pour les PME nécessitant une plateforme RH complète.
• Gestion des contrats : Deel excelle dans la création automatisée de contrats et la conformité pour les recrutements internationaux, une fonctionnalité que Breathe n'a pas.
• Profondeur des fonctionnalités : Breathe offre des fonctionnalités de gestion des ressources humaines plus étendues, telles que les évaluations de performance et les feuilles de temps, qui sont plus granulaires que les offres de Deel.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Support global complet en matière de paie et de conformité.
• Génération automatique de contrats conformes aux lois.
• Différentes options de paiement pour plus de flexibilité.
• Le support client 24 heures sur 24 garantit une assistance continue.

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Inconvénients :

• Peut offrir plus de fonctionnalités que nécessaire pour les entreprises ne recrutant pas à l'international.
• Coût potentiellement plus élevé en raison d'une vaste gamme de fonctionnalités mondiales.

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Breathe

Avantages :

• Interface conviviale adaptée aux PME.
• Fonctionnalités de gestion RH complètes (gestion des congés, évaluations de performance).
• Stockage de documents et sécurité efficaces.
• Tableau de bord RH en temps réel pour un aperçu rapide.

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Inconvénients :

• Principalement axé sur les marchés du Royaume-Uni et d'Australie, manquant de support de paie mondiale.
• Ne fournit pas de fonctionnalités pour une conformité internationale complexe.
• Capacités de gestion des paiements limitées par rapport à Deel.

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Cas d'utilisation

Deel

Deel est idéal pour les entreprises cherchant à étendre leur main-d'œuvre à l'échelle mondiale, garantissant la conformité avec les lois du travail locales et gérant la paie internationale de manière efficace. C'est parfait pour les organisations qui :

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• Embaucher des travailleurs à distance dans plusieurs pays.
• Avoir besoin de génération automatique de contrats conforme.
• Exiger des solutions de paiement flexibles.
• Chercher un support 24 heures sur 24 pour des opérations continues.

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Breathe

Breathe est adapté aux PME au Royaume-Uni et en Australie ayant besoin d'un système de gestion RH complet et simple. Il excelle pour les entreprises qui :

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• Opèrent principalement sur les marchés du Royaume-Uni et d'Australie.
• Ont besoin de systèmes d'évaluation des congés et des performances efficaces.
• Cherchent un stockage de documents sécurisé et une interface facile à utiliser.
• Exigent des rapports RH détaillés et une supervision en temps réel.

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Conclusion

En comparant Deel et Breathe pour les cas d'utilisation HRIS, les deux outils offrent des fonctionnalités précieuses mais répondent à des besoins et des marchés différents.

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Deel est le meilleur choix pour les entreprises multinationales recherchant des solutions robustes en matière de paie mondiale et de conformité. Ses forces résident dans la gestion des recrutements internationaux, garantissant la conformité légale et offrant des options de paiement flexibles, soutenues par un support client continu.

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D'autre part, Breathe s'adresse aux PME au Royaume-Uni et en Australie, fournissant une plateforme conviviale qui excelle dans la gestion des tâches RH quotidiennes telles que la gestion des congés, les évaluations de performance et le stockage des données des employés. Il est conçu pour rationaliser les processus RH pour des équipes plus petites et localisées.

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Choisir entre Deel et Breathe dépend des besoins spécifiques de votre organisation. Si vous recherchez à gérer une main-d'œuvre mondiale avec facilité et à garantir la conformité à travers les frontières, Deel est le choix supérieur. Pour les petites et moyennes entreprises qui exigent des fonctionnalités RH complètes au sein d'une interface conviviale, Breathe offre la meilleure solution. Considérez votre modèle d'affaires, votre focus géographique et vos exigences RH spécifiques pour prendre la décision la plus éclairée.