Einführung

Bei der Auswahl des richtigen HRIS (Human Resource Information System)-Tools kann die Entscheidung die Effizienz und Compliance bei der Verwaltung einer Belegschaft erheblich beeinflussen. Dieser umfassende Vergleich zwischen Deel und Breathe soll Ihnen helfen, eine informierte Entscheidung zu treffen, die am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation passt.

​

Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Es optimiert die Compliance und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR). Mit Deel können Sie rechtlich bindende Verträge erstellen, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und rund um die Uhr Kundenunterstützung genießen. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

​

Breathe ist eine mehrfach ausgezeichnete, einfache und sichere People-Software, die britischen und australischen KMUs (kleine und mittlere Unternehmen) hilft, ihre zentralen Personalprozesse online zu verlagern. Es spart Zeit, bietet Sicherheit und ermöglicht Unternehmen, effizient zu arbeiten, egal wo sie tätig sind.

​

Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist entscheidend, um die beste Lösung für Ihre Geschäftsanforderungen zu finden, damit Sie von verbesserter Compliance, optimierten Prozessen und effizientem Workforce-Management profitieren.

​

Deel Übersicht

Deel zeichnet sich durch eine robuste Ausstattung aus, die darauf abzielt, die globale Einstellung und Gehaltsabrechnung einfach und compliant zu gestalten.

​

Wichtige Funktionen

• Global Payroll: Deel verwaltet die Löhne für Auftragnehmer und Mitarbeiter in über 150 Ländern.
• Compliance: Stellt sicher, dass Verträge den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und rechtliche Risiken minimiert werden.
• Payments: Bietet verschiedene Zahlungsmethoden und flexible Abhebemöglichkeiten.
• 24/7 Support: Bietet rund um die Uhr Unterstützung bei etwaigen Problemen.
• Contract Management: Generiert automatisch und speichert rechtsverbindliche Verträge.
• Onboarding: Vereinfacht den Onboarding-Prozess für Remote-Mitarbeiter und Auftragnehmer.
• Tax Compliance: Hilft bei Steuererklärungen und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben auf globaler Ebene.

​

Breathe Übersicht

Breathe ist auf KMUs im Vereinigten Königreich und Australien zugeschnitten und bietet eine benutzerfreundliche Plattform zur Verwaltung zentraler HR-Prozesse.

​

Wichtige Funktionen

• Employee Database: Zentralisierte Mitarbeiterinformationen, die überall zugänglich sind.
• Leave Management: Verwaltet Urlaubsanträge und Genehmigungen, wodurch das Urlaubmanagement optimiert wird.
• Performance Reviews: Unterstützt strukturierte Leistungsbeurteilungen und Bewertungen.
• Timesheets: Verfolgt und verwaltet die Arbeitsstunden und Projektzeiten der Mitarbeiter.
• Document Storage: Sichert die Speicherung von HR-Dokumenten und -Richtlinien.
• Reporting: Bietet Einblicke mit individuellen Berichten über verschiedene HR-Kennzahlen.
• HR Dashboard: Echtzeit-Dashboard zur Überwachung von HR-Aktivitäten.

​

Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch Breathe dienen als HRIS-Tools, die dazu gedacht sind, verschiedene HR-Funktionen zu optimieren und zu verwalten, um die Effizienz und Compliance zu verbessern.

​

• Employee Management: Beide Plattformen bieten Mechanismen zum sicheren Verwalten und Speichern von Mitarbeiterinformationen.
• Compliance: Jedes Tool verbessert die Einhaltung lokaler Vorschriften, während Deel die internationale Compliance betont.
• Support: Beide bieten Kundensupport, um Benutzern bei allen aufgetretenen Problemen zu helfen.
• Payroll Management: Obwohl unterschiedlich implementiert, erleichtern beide Systeme die Verwaltung der Mitarbeiterzahlungen.

​

Unterschiede

Während Deel und Breathe einige Ähnlichkeiten aufweisen, unterscheiden sie sich erheblich in ihren Zielmärkten und wichtigsten Funktionen.

​

• Geographic Focus: Deel unterstützt globale Löhne und Compliance, was es ideal für internationale Operationen macht, während Breathe sich auf kleine und mittlere Unternehmen im Vereinigten Königreich und Australien konzentriert.
• User Base: Deel richtet sich an Unternehmen, die global einstellen möchten, während Breathe speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die eine umfassende HR-Plattform benötigen.
• Contract Management: Deel ist hervorragend bei der automatisierten Vertragserstellung und Compliance für internationale Einstellungen, ein Merkmal, das Breathe fehlt.
• Funktionsvielfalt: Breathe bietet umfassendere HR-Management-Funktionen wie Leistungsbewertungen und Stundenzettel, die detaillierter sind als die Angebote von Deel.

​

Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Umfassende globale Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei der Einhaltung.
• Automatische Erstellung rechtlich konformer Verträge.
• Verschiedene Zahlungsoptionen für Flexibilität.
• Die 24/7-Kundenunterstützung sorgt für kontinuierliche Hilfe.

​

Nachteile:

• Könnte mehr Funktionen bieten, als für Unternehmen nötig ist, die nicht international einstellen.
• Möglicherweise höhere Kosten aufgrund umfangreicher globaler Funktionen.

​

Breathe

Vorteile:

• Benutzerfreundliche Oberfläche, die auf KMUs zugeschnitten ist.
• Umfassende HR-Managementfunktionen (Urlaubsmanagement, Leistungsbewertungen).
• Effektive Dokumentenspeicherung und Sicherheit.
• Echtzeit-HR-Dashboard für schnelle Übersicht.

​

Nachteile:

• Primär auf UK und australische Märkte fokussiert, ohne Unterstützung für die globale Gehaltsabrechnung.
• Bietet keine Funktionen für komplexe internationale Compliance.
• Begrenzte Zahlungsabwicklungsfähigkeiten im Vergleich zu Deel.

​

Anwendungsfälle

Deel

Deel ist ideal für Unternehmen, die ihre Belegschaft global erweitern möchten, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu gewährleisten und international Gehaltsabrechnung effizient zu verwalten. Es ist perfekt für Organisationen, die:

​

• Remote-Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen.
• Automatisierte, compliant Vertragserstellung benötigen.
• Flexible Zahlungsmethoden erfordern.
• Rund um die Uhr Unterstützung für kontinuierliche Abläufe suchen.

​

Breathe

Breathe eignet sich für KMUs im Vereinigten Königreich und Australien, die ein umfassendes und unkompliziertes HR-Managementsystem benötigen. Es eignet sich hervorragend für Unternehmen, die:

​

• Vor allem innerhalb der britischen und australischen Märkte tätig sind.
• Effizientes Urlaubsmanagement und Leistungsbewertungssysteme benötigen.
• Sichere Dokumentenspeicherung und eine benutzerfreundliche Oberfläche suchen.
• Detaillierte HR-Berichterstattung und Echtzeit-Überblick erfordern.

​

Fazit

Im Vergleich von Deel und Breathe für HRIS-Anwendungsfälle bieten beide Tools wertvolle Funktionen, die jedoch auf unterschiedliche Bedürfnisse und Märkte zugeschnitten sind.

​

Deel ist am besten für multinationale Unternehmen geeignet, die nach robusten globalen Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösungen suchen. Seine Stärken liegen in der Handhabung internationaler Einstellungen, der Gewährleistung der rechtlichen Compliance und der Bereitstellung flexibler Zahlungsoptionen, unterstützt durch kontinuierliche Kundenbetreuung.

​

Auf der anderen Seite bietet Breathe KMUs im Vereinigten Königreich und Australien eine benutzerfreundliche Plattform, die sich hervorragend für die Verwaltung von täglichen HR-Aufgaben wie Urlaubsmanagement, Leistungsbewertungen und Speicherung von Mitarbeiterdaten eignet. Es wurde entwickelt, um HR-Prozesse für kleinere, lokale Teams zu optimieren.

​

Die Entscheidung zwischen Deel und Breathe hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Sie eine globale Belegschaft einfach verwalten und die Compliance über Grenzen hinweg sicherstellen möchten, ist Deel die überlegene Wahl. Für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die umfassende HR-Funktionen in einer benutzerfreundlichen Oberfläche benötigen, bietet Breathe die beste Lösung. Berücksichtigen Sie Ihr Geschäftsmodell, den geografischen Fokus und die spezifischen HR-Anforderungen, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen.