Introduzione

Nell'attuale ambiente aziendale frenetico, selezionare il giusto Sistema Informativo per le Risorse Umane (HRIS) può avere un impatto significativo su come un'organizzazione gestisce in modo efficiente le proprie operazioni relative al personale. Due strumenti HRIS di spicco sul mercato sono ChartHop e Sapling.

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ChartHop è una piattaforma dinamica per le operazioni sulle persone che collega e visualizza tutti i tuoi dati sulle persone per potenziare la tua organizzazione tramite informazioni, allineamento e azione. Questa piattaforma mira a semplificare i processi HR fornendo una visione completa dei dati relativi alle persone e facilitando il processo decisionale strategico.

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D'altra parte, essendo un prodotto Kallidus, le capacità di Sapling nell'onboarding, offboarding, HR di base e operazioni relative al personale sono ulteriormente elevate dall'esperienza di Kallidus nell'apprendimento, nelle prestazioni, nella gestione dei talenti e nei contenuti formativi. Questa integrazione migliora l'approccio olistico nella gestione dei cicli di vita dei dipendenti e dello sviluppo.

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Comprendere le sottili sfumature e le funzioni distinte di questi strumenti HRIS è cruciale per prendere una decisione informata su quale si allinei meglio alle esigenze della tua organizzazione.

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Panoramica di ChartHop

ChartHop è progettato per fornire una vista completa e interattiva dei dati sulle persone di un'organizzazione. Integrando vari strumenti e database HR, ChartHop offre informazioni complete e facilita un migliore processo decisionale.

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Caratteristiche chiave

• Visualizzazione dei Dati delle Persone: ChartHop consente agli utenti di visualizzare i dati dei dipendenti attraverso vari grafici, dashboard e report. Questo permette alle organizzazioni di comprendere meglio la propria forza lavoro.
• Organigrammi: Generando e aggiornando automaticamente gli organigrammi, ChartHop aiuta a mantenere strutture organizzative accurate e aggiornate.
• Analytics e Informazioni: La piattaforma offre capacità di analytics approfondite, consentendo una pianificazione dettagliata della forza lavoro e analisi degli scenari.
• Gestione delle Retribuzioni: ChartHop fornisce strumenti robusti per gestire la retribuzione dei dipendenti, garantendo equità e trasparenza.
• Fonte Dati Integrata: Si integra senza soluzione di continuità con strumenti HR esistenti come ATS, sistemi di pagamento e LMS per consolidare i dati.
• Metrica di Diversità e Inclusione: Include funzionalità per misurare e monitorare la diversità e le metriche di inclusione all'interno dell'organizzazione.

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Panoramica di Sapling

Come parte di Kallidus, Sapling combina un ampio spettro di funzionalità HR con i punti di forza consolidati di Kallidus nell'apprendimento e nello sviluppo, rendendolo uno strumento HRIS versatile.

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Caratteristiche chiave

• Onboarding e Offboarding: Sapling eccelle nell'automatizzare e semplificare i processi di onboarding e offboarding, garantendo una transizione fluida per i dipendenti.
• Gestione HR di Base: Offre capacità complete di gestione HR, inclusa la gestione dei registri dei dipendenti, il monitoraggio del PTO e la gestione della conformità.
• Operazioni sulle Persone: Sapling fornisce strumenti per semplificare le attività HR quotidiane come l'automazione dei flussi di lavoro e la gestione dei compiti.
• Apprendimento e Sviluppo: Potenziato da Kallidus, Sapling integra le funzioni di gestione dell'apprendimento e delle performance, incoraggiando lo sviluppo continuo dei dipendenti.
• Gestione delle Performance: Monitora e gestisce le performance dei dipendenti con fissazione degli obiettivi, raccolta di feedback e strumenti di valutazione.
• Flussi di Lavoro Personalizzabili: Personalizza i flussi di lavoro per adattarli ai processi aziendali specifici e migliorare l'efficienza.

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Somiglianze

Sia ChartHop che Sapling soddisfano esigenze HRIS complete ma eccellono in aree diverse. Ecco alcune somiglianze notevoli:

• Capacità di Integrazione: Entrambe le piattaforme si integrano bene con altri strumenti e sistemi HR per consolidare i dati delle persone.
• Funzionalità HR di Base: Ognuna offre funzionalità essenziali di gestione HR, inclusa la gestione dei registri dei dipendenti e la conformità.
• Automazione: Sia ChartHop che Sapling automatizzano i processi HR di routine per ridurre i compiti manuali e migliorare l'efficienza.
• Interfacce User-friendly: Entrambe le soluzioni sono conosciute per le loro interfacce intuitive e user-friendly, garantendo facilità d'uso.
• Analytics della Forza Lavoro: Ognuna fornisce robuste capacità di analisi e report per aiutare nel processo decisionale strategico.

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Differenze

Sebbene condividano diverse somiglianze, ChartHop e Sapling si discostano anche in aspetti chiave delle loro funzionalità e delle loro offerte uniche.

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ChartHop

• Focus Primario: Maggiore attenzione alla visualizzazione dei dati, alle analytics e agli organigrammi complessi.
• Diversità e Inclusione: Strumenti specifici per misurare e monitorare la diversità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione.
• Gestione delle Retribuzioni: Caratteristiche di gestione delle retribuzioni più robuste rispetto a Sapling.
• Complesso degli Organigrammi: Maggiore idoneità per le organizzazioni che necessitano di organigrammi sofisticati e dinamici.

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Sapling

• Onboarding e Offboarding: Capacità superiori nei processi di onboarding e offboarding, offrendo un approccio strutturato e automatizzato.
• Integrazione per Apprendimento e Sviluppo: Potenziato da Kallidus per una gestione completa dell'apprendimento e delle performance.
• Flussi di Lavoro Personalizzabili: Maggiore flessibilità nella personalizzazione dei flussi di lavoro per adattarsi ai processi aziendali specifici.
• Gestione delle Performance: Ampi strumenti per gestire e monitorare le performance dei dipendenti, con un'enfasi sullo sviluppo e sul feedback.

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Vantaggi e svantaggi

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ChartHop

Vantaggi

• Superiore capacità di visualizzazione dei dati e organigrammi.
• Strumenti di analytics robusti per la pianificazione degli scenari e l'analisi della forza lavoro.
• Caratteristica robusta nella gestione delle retribuzioni.
• Efficace nel monitoraggio dei parametri di diversità e inclusione.

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Contro

• Potrebbe essere eccessivo per organizzazioni più piccole con strutture meno complesse.
• Potenzialmente una curva di apprendimento più alta per gli utenti non familiari con l'analisi dei dati.

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Sapling

Vantaggi

• Eccellente automazione dell'onboarding e offboarding.
• Strumenti integrati per la gestione dell'apprendimento e delle performance.
• Flussi di lavoro personalizzabili offrono maggiore flessibilità.
• Funzionalità HR di base complete con un focus sull'esperienza dell'utente.

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Contro

• Minore attenzione alla visualizzazione dei dati rispetto a ChartHop.
• Potrebbe richiedere integrazioni aggiuntive per una gestione avanzata delle retribuzioni.
• Potrebbe non fornire lo stesso livello di dettaglio nelle analytics della forza lavoro come ChartHop.

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Casi d'uso

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ChartHop

• Grandi Imprese: Ideale per grandi imprese che necessitano di organigrammi dettagliati, analisi robuste e gestione delle retribuzioni.
• Organizzazioni Focalizzate su D&I: Ideale per le aziende che danno priorità alla diversità e all'inclusione, poiché offre strumenti specifici per misurare e monitorare queste metriche.
• Aziende orientate ai dati: Perfetto per organizzazioni che si basano fortemente sull'analisi dei dati per decisioni e pianificazione degli scenari.

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Sapling

• Aziende in crescita: Eccellente per aziende in crescita che necessitano di processi di onboarding e offboarding strutturati e automatizzati.
• Organizzazioni focalizzate sullo sviluppo: Ideale per organizzazioni con una forte enfasi sullo sviluppo, sull'apprendimento e sulla gestione delle performance dei dipendenti.
• Esigenze di personalizzazione: Adatto per aziende che richiedono flussi di lavoro personalizzabili per adattarsi a specifici processi aziendali HR.

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Conclusione

Confrontando ChartHop e Sapling, entrambi gli strumenti HRIS offrono un valore significativo e rispondono a diverse esigenze organizzative.

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ChartHop eccelle nella visualizzazione dei dati, nelle analytics e nei diagrammi organizzativi dettagliati, rendendolo un'ottima scelta per le grandi imprese e le aziende orientate ai dati. Fornisce strumenti superiori per la gestione delle retribuzioni e il monitoraggio della diversità.

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Sapling, potenziato da Kallidus, offre un'eccezionale automazione dell'onboarding e offboarding, gestione integrata dell'apprendimento e delle performance, e flussi di lavoro HR personalizzabili. È ideale per le aziende in crescita che danno priorità allo sviluppo dei dipendenti e necessitano di processi HR flessibili.

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In definitiva, la scelta tra ChartHop e Sapling dipende dalle specifiche esigenze della tua organizzazione:

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• Se il tuo focus è sull'analisi dettagliata dei dati, la visualizzazione e la gestione completa degli organigrammi, ChartHop potrebbe essere la scelta migliore.
• Se hai bisogno di processi di onboarding solidi e di un robusto pacchetto di apprendimento e sviluppo, Sapling potrebbe essere l'HRIS ideale per la tua organizzazione.

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Considera attentamente questi fattori per selezionare lo strumento HRIS che meglio si allinea ai tuoi obiettivi strategici HR.