Innføring

I dagens hurtige forretningsmiljø kan valget av riktig Human Resource Information System (HRIS) ha stor innvirkning på hvor effektivt en organisasjon forvalter sine personaloperasjoner. To fremtredende HRIS-verktøy på markedet er ChartHop og Sapling.

​

ChartHop er en dynamisk plattform for people operations som kobler sammen og visualiserer all data om ansatte for å styrke din organisasjon gjennom innsikt, samsvar og handling. Denne plattformen har som mål å strømlinjeforme HR-prosesser ved å gi en omfattende oversikt over data relatert til ansatte og legge til rette for strategisk beslutningstaking.

​

På den annen side, som et Kallidus-produkt, hever Saplings kapabiliteter innen onboarding, offboarding, kjerne HR og personaloperasjoner ytterligere av Kallidus' ekspertise innen læring, ytelse, talentforvaltning og læringsinnhold. Denne integrasjonen forbedrer den holistiske tilnærmingen til å håndtere ansattes livssykluser og utvikling.

​

Å forstå de subtile nyansene og distinkte funksjonalitetene til disse HRIS-verktøyene er avgjørende for å ta en informert beslutning om hvilket som best samsvarer med organisasjonens behov.

​

Oversikt over ChartHop

ChartHop er designet for å gi en komplett og interaktiv visning av en organisasjons personaldata. Ved å integrere med ulike HR-verktøy og databaser tilbyr ChartHop omfattende innsikter og legger til rette for bedre beslutningstaking.

​

Nøkkelfunksjoner

• Datavisualisering for ansatte: ChartHop lar brukerne visualisere ansattdata gjennom ulike diagrammer, dashbord og rapporter. Dette gir organisasjoner mulighet til å bedre forstå arbeidsstyrken sin.
• Org-kart: Ved automatisk å generere og oppdatere org-kart, hjelper ChartHop med å opprettholde nøyaktige og aktuelle organisasjonsstrukturer.
• Analyse og innsikter: Plattformen tilbyr dype analysemuligheter, noe som muliggjør detaljert arbeidsstyrkeplanlegging og scenarioanalyse.
• Administrasjon av kompensasjon: ChartHop gir robuste verktøy for å håndtere ansattes kompensasjon, og sikrer rettferdighet og åpenhet.
• Integrert datakilde: Integreres sømløst med eksisterende HR-verktøy som ATS, lønnssystemer og LMS for å konsolidere data.
• Mangfold og inklusjonsmålinger: Det inkluderer funksjoner for å måle og spore mangfold og inklusjon innen organisasjonen.

​

Oversikt over Sapling

Som en del av Kallidus kombinerer Sapling et bredt spekter av HR-funksjoner med Kallidus' etablerte styrker innen læring og utvikling, noe som gjør det til et allsidig HRIS-verktøy.

​

Nøkkelfunksjoner

• Onboarding og offboarding: Sapling utmerker seg i å automatisere og strømlinjeforme onboarding- og offboardingprosesser, og sikrer en jevn overgang for ansatte.
• Kjerne-HR-ledelse: Det tilbyr omfattende HR-ledelsesmuligheter, inkludert ansattregistre, PTO-sporing, og overholdelse av regelverk.
• People Operations: Sapling tilbyr verktøy for å strømlinjeforme daglige HR-oppgaver som arbeidsflytautomatisering og oppgavehåndtering.
• Læring og utvikling: Styrket av Kallidus, integrerer Sapling lærings- og ytelsesforvaltningsfunksjoner, noe som oppfordrer til kontinuerlig utvikling av ansatte.
• Ytelsesledelse: Spore og administrere ansattes ytelse med målsetting, tilbakemeldingsinnsamling, og vurderingsverktøy.
• Tilpassbare arbeidsflyter: Tilpass arbeidsflyter for å passe spesifikke forretningsprosesser og forbedre effektiviteten.

​

Likheter

Både ChartHop og Sapling dekker omfattende HRIS-behov, men utmerker seg på ulike områder. Her er bemerkelsesverdige likheter:

• Integrasjonsmuligheter: Begge plattformer integreres godt med andre HR-verktøy og systemer for å konsolidere persondata.
• Kjerne-HR-funksjonaliteter: Hver tilbyr essensielle HR-ledelsesfunksjoner, inkludert administrasjon av ansattregistre og overholdelse.
• Automatisering: Både ChartHop og Sapling automatiserer rutinemessige HR-prosesser for å redusere manuelle oppgaver og øke effektiviteten.
• Brukervennlige grensesnitt: Begge løsninger er kjent for sine intuitive og brukervennlige grensesnitt, som sikrer enkel bruk.
• Arbeidsstyrkeanalyse: Hver gir robuste analyse- og rapporteringsfunksjoner for å hjelpe i strategisk beslutningstaking.

​

Forskjeller

Mens de deler flere likheter, divergerer ChartHop og Sapling også i nøkkelområder av sine funksjonaliteter og unike tilbud.

​

ChartHop

• Primært fokus: Økt fokus på datavisualisering, analyser, og omfattende org-kart.
• Mangfold og inkludering: Spesifikke verktøy for å måle og spore mangfold og inkludering innen organisasjonen.
• Kompensasjonshåndtering: Mer robuste funksjoner for administrasjon av kompensasjon sammenlignet med Sapling.
• Kompleksitet i org-kart: Bedre egnet for organisasjoner som trenger sofistikerte og dynamiske org-kart.

​

Sapling

• Onboarding og offboarding: Overlegne muligheter innen onboarding og offboarding prosesser, som tilbyr en strukturert og automatisert tilnærming.
• Læring og utvikling integrering: Forbedret av Kallidus for omfattende læring og ytelsesstyring.
• Tilpassbare arbeidsflyter: Større fleksibilitet i tilpasning av arbeidsflyter for å matche spesifikke forretningsprosesser.
• Ytelsesledelse: Omfattende verktøy for å administrere og spore ansattes ytelse, med fokus på utvikling og tilbakemelding.

​

Fordeler og ulemper

​

ChartHop

Fordeler

• Overlegen datavisualisering og org-kartmuligheter.
• Sterke analysemuligheter for scenario-planlegging og arbeidsstyrkeanalyse.
• Robust funksjon for administrasjon av kompensasjon.
• Effektiv i sporing av mangfold og inkluderingsmålinger.

​

Ulemper

• Kan være overkill for mindre organisasjoner med mindre komplekse strukturer.
• Potensielt høyere læringskurve for brukere som ikke er kjent med datanalyse.

​

Sapling

Fordeler

• Utmerket automatisering av onboarding og offboarding.
• Integrerte lærings- og ytelsesstyringsverktøy.
• Tilpassbare arbeidsflyter gir større fleksibilitet.
• Omfattende kjerne-HR-funksjoner med fokus på brukeropplevelse.

​

Ulemper

• Lesser fokus på datavisualisering sammenlignet med ChartHop.
• Kan kreve ekstra integrasjoner for avansert administrasjon av kompensasjon.
• Kan ikke gi samme detaljnivå i arbeidsstyrkeanalyse som ChartHop.

​

Bruksområder

​

ChartHop

• Store foretak: Best egnet for store selskaper som trenger detaljerte org-kart, robuste analyser og kompensasjonshåndtering.
• Organisasjoner Fokuserte på D&I: Ideelt for selskaper som prioriterer mangfold og inkludering, da det tilbyr spesifikke verktøy for å måle og spore disse måleparametrene.
• Datadrevne selskaper: Perfekt for organisasjoner som er sterkt avhengige av dataanalyse for beslutningstaking og scenario-planlegging.

​

Sapling

• Voksende selskaper: Utmerket for voksende selskaper som trenger strukturerte og automatiserte onboarding og offboarding prosesser.
• Utviklingsorienterte organisasjoner: Ideell for organisasjoner med sterk vekt på ansattutvikling, læring og ytelsesledelse.
• Tilpasningsbehov: Passer for selskaper som krever tilpassbare arbeidsflyter for å passe spesifikke HR forretningsprosesser.

​

Konklusjon

Ved å sammenligne ChartHop og Sapling, tilbyr begge HRIS-verktøy betydelig verdi og tilfredsstiller ulike organisasjonsbehov.

​

ChartHop utmerker seg i datavisualisering, analyse og detaljerte organisasjonskart, noe som gjør det til et utmerket valg for større selskaper og datadrevne firmaer. Det tilbyr overlegen verktøy for administrasjon av kompensasjon og mangfoldssporing.

​

Sapling, styrket av Kallidus, tilbyr enestående automatisering av onboarding og offboarding, integrert lærings- og ytelsesstyring, og tilpassbare HR-arbeidsflyter. Det er ideelt for voksende selskaper som prioriterer ansatts utvikling og trenger fleksible HR-prosesser.

​

Til syvende og sist avhenger valget mellom ChartHop og Sapling av organisasjonens spesifikke behov:

​

• Hvis fokuset ditt er på detaljert dataanalyse, visualisering og omfattende org-administrasjon, kan ChartHop være det bedre alternativet.
• Hvis du trenger sterke onboarding-prosesser og en robust lærings- og utviklingspakke, kan Sapling være den ideelle HRIS for din organisasjon.

​

Vurder disse faktorene nøye for å velge HRIS-verktøyet som best samsvarer med dine strategiske HR-mål.