Introduction

Dans l'environnement commercial rapide d'aujourd'hui, le choix du bon Système d'Information des Ressources Humaines (HRIS) peut avoir un impact significatif sur la manière dont une organisation gère efficacement ses opérations relatives aux personnes. Deux outils HRIS renommés sur le marché sont ChartHop et Sapling.

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ChartHop est une plateforme dynamique d'opérations humaines qui connecte et visualise toutes vos données personnelles pour autonomiser votre organisation grâce à des insights, un alignement et des actions. Cette plateforme vise à rationaliser les processus RH en fournissant une vue complète des données liées aux personnes et en facilitant la prise de décisions stratégiques.

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D'autre part, en tant que produit Kallidus, les capacités de Sapling en matière d'intégration de nouveaux employés, de départ, de RH de base et d'opérations liées aux personnes sont encore renforcées par l'expertise de Kallidus en matière d'apprentissage, de performance, de gestion des talents et de contenu pédagogique. Cette intégration améliore l'approche holistique de la gestion des cycles de vie des employés et de leur développement.

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Comprendre les nuances subtiles et les fonctionnalités distinctes de ces outils HRIS est crucial pour prendre une décision éclairée sur celui qui correspond le mieux aux besoins de votre organisation.

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Aperçu de ChartHop

ChartHop est conçu pour fournir une vue complète et interactive des données relatives aux personnes d'une organisation. En s'intégrant avec divers outils RH et bases de données, ChartHop offre des insights complets et facilite une meilleure prise de décision.

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Fonctionnalités clés

• Visualisation des données du personnel: ChartHop permet aux utilisateurs de visualiser les données des employés à travers divers graphiques, tableaux de bord et rapports. Cela permet aux organisations de mieux comprendre leur main-d'œuvre.
• Organigrammes: En générant et en mettant à jour automatiquement des organigrammes, ChartHop aide à maintenir des structures organisationnelles précises et actuelles.
• Analytique et Perspectives: La plateforme offre des capacités d'analyse approfondies, permettant une planification détaillée de la main-d'œuvre et une analyse de scénarios.
• Gestion de la Rémunération: ChartHop fournit des outils robustes pour gérer la rémunération des employés, garantissant équité et transparence.
• Source de Données Intégrée: S'intègre parfaitement avec les outils RH existants tels que les systèmes ATS, de paie, et LMS pour consolider les données.
• Métriques de Diversité et d'Inclusion: Elle inclut des fonctionnalités pour mesurer et suivre les métriques de diversité et d'inclusion au sein de l'organisation.

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Aperçu de Sapling

En tant que partie de Kallidus, Sapling combine un large éventail de fonctionnalités RH avec les forces établies de Kallidus en matière d'apprentissage et de développement, ce qui en fait un outil HRIS polyvalent.

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Fonctionnalités clés

• Intégration et Désintégration: Sapling excelle dans l'automatisation et la rationalisation des processus d'intégration et de désintégration, assurant une transition fluide pour les employés.
• Gestion des RH de Base: Elle offre des capacités complètes de gestion RH, y compris la gestion des dossiers d'employés, le suivi des congés et la gestion de la conformité.
• Opérations sur le personnel: Sapling fournit des outils pour rationaliser les tâches RH quotidiennes telles que l'automatisation des flux de travail et la gestion des tâches.
• Apprentissage et Développement: Amélioré par Kallidus, Sapling intègre des fonctions de gestion de l'apprentissage et de la performance, encourageant le développement continu des employés.
• Gestion de la Performance: Suivez et gérez la performance des employés avec la définition d'objectifs, la collecte de feedback et des outils d'évaluation.
• Flux de travail personnalisables: Personnalisez les flux de travail pour s'adapter à des processus d'affaires spécifiques et améliorer l'efficacité.

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Similarités

À la fois ChartHop et Sapling répondent à des besoins HRIS complets, mais excellent dans des domaines différents. Voici des similitudes notables :

• Capacités d'intégration: Les deux plateformes s'intègrent bien avec d'autres outils et systèmes RH pour consolider les données du personnel.
• Fonctionnalités RH de Base: Chacune offre des fonctionnalités essentielles de gestion RH, y compris la gestion des dossiers des employés et la conformité.
• Automatisation: ChartHop et Sapling automatisent les processus RH courants pour réduire les tâches manuelles et améliorer l'efficacité.
• Interfaces conviviales: Les deux solutions sont connues pour leurs interfaces intuitives et conviviales, garantissant la facilité d'utilisation.
• Analytique de la Main-d'œuvre: Chacune fournit des fonctionnalités d'analyse et de reporting robustes pour aider à la prise de décision stratégique.

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Différences

Bien qu'ils partagent plusieurs similitudes, ChartHop et Sapling divergent également dans des aspects clés de leurs fonctionnalités et de leurs offres uniques.

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ChartHop

• Focus Principal: Accent renforcé sur la visualisation des données, l'analytique et des organigrammes complets.
• Diversité et Inclusion: Outils spécifiques pour mesurer et suivre la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation.
• Gestion de la Rémunération: Fonctionnalités de gestion de la rémunération plus robustes par rapport à Sapling.
• Complexité des Organigrammes: Mieux adapté aux organisations ayant besoin d'organigrammes sophistiqués et dynamiques.

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Sapling

• Intégration et Désintégration: Capacités supérieures dans les processus d'intégration et de désintégration, offrant une approche structurée et automatisée.
• Intégration des Apprentissage et Développement: Renforcé par Kallidus pour une gestion complète de l'apprentissage et de la performance.
• Flux de travail personnalisables: Plus de flexibilité dans la personnalisation des flux de travail pour s'adapter à des processus d'affaires spécifiques.
• Gestion de la Performance: Outils étendus pour gérer et suivre la performance des employés, avec un accent sur le développement et le feedback.

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Avantages et inconvénients

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ChartHop

Avantages

• Visualisation des données et capacités d'organigramme supérieures.
• Outils d'analyse puissants pour la planification de scénarios et l'analyse de la main-d'œuvre.
• Fonctionnalité robuste de gestion de la compensation.
• Efficace pour suivre les métriques de diversité et d'inclusion.

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Inconvénients

• Peut être excessif pour les petites organisations avec des structures moins complexes.
• Courbe d'apprentissage potentiellement plus élevée pour les utilisateurs non familiaux avec l'analyse de données.

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Sapling

Avantages

• Automatisation excellente des intégrations et désintégrations.
• Outils intégrés de gestion de l'apprentissage et de la performance.
• Flux de travail personnalisables offrant plus de flexibilité.
• Fonctionnalités RH de base complètes avec un accent sur l'expérience utilisateur.

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Inconvénients

• Moins d'accent sur la visualisation des données par rapport à ChartHop.
• Peut nécessiter des intégrations supplémentaires pour une gestion avancée des compensations.
• Peut ne pas fournir le même niveau de détail dans l'analyse de la main-d'œuvre que ChartHop.

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Cas d'usage

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ChartHop

• Grandes Entreprises: Mieux adapté aux grandes entreprises nécessitant des organigrammes détaillés, des analyses robustes et une gestion de la rémunération.
• Organisations axées sur la diversité et l'inclusion: Idéal pour les entreprises qui privilégient la diversité et l'inclusion car il offre des outils spécifiques pour mesurer et suivre ces indicateurs.
• Entreprises Axées sur les Données: Parfait pour les organisations qui s'appuient fortement sur l'analyse des données pour la prise de décision et la planification de scénarios.

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Sapling

• Entreprises en Croissance: Excellent pour les entreprises en croissance qui ont besoin de processus d'intégration et de désintégration structurés et automatisés.
• Organisations Axées sur le Développement: Idéal pour les organisations qui mettent fortement l'accent sur le développement des employés, l'apprentissage et la gestion de la performance.
• Besoins de Personnalisation: Convient aux entreprises qui nécessitent des flux de travail personnalisables pour s'adapter à des processus RH spécifiques.

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Conclusion

En comparant ChartHop et Sapling, les deux outils HRIS offrent une valeur significative et répondent à des besoins organisationnels différents.

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ChartHop excelle dans la visualisation des données, l'analytique et les organigrammes détaillés, ce qui en fait un excellent choix pour les grandes entreprises et les entreprises axées sur les données. Il fournit des outils supérieurs pour la gestion des compensations et le suivi de la diversité.

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Sapling, soutenu par Kallidus, offre une automatisation exceptionnelle des intégrations et désintégrations, une gestion intégrée de l'apprentissage et de la performance, ainsi que des flux de travail RH personnalisables. Il est idéal pour les entreprises en croissance qui privilégient le développement des employés et nécessitent des processus RH flexibles.

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En fin de compte, le choix entre ChartHop et Sapling dépend des besoins spécifiques de votre organisation :

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• Si votre objectif est une analyse détaillée des données, de la visualisation et de la gestion complète de l'organisation, ChartHop pourrait être le meilleur choix.
• Si vous avez besoin de processus solides d'intégration et d'une suite robuste d'apprentissage et de développement, Sapling pourrait être l'HRIS idéal pour votre organisation.

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Considérez ces facteurs attentivement pour sélectionner l'outil HRIS qui s'aligne le mieux avec vos objectifs RH stratégiques.