Introduction

Nykyisessä nopealiikkeisessä liiketoimintaympäristössä oikean henkilöstöhallintotietojärjestelmän (HRIS) valitseminen voi vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka tehokkaasti organisaatio hallitsee henkilöstötoimintojaan. Kaksi merkittävää HRIS-työkalua markkinoilla ovat ChartHop ja Sapling.

​

ChartHop on dynaaminen henkilöstöhallintopalvelu, joka yhdistää ja visualisoi kaikki henkilötietosi, vahvistaen organisaatiotasi näkemyksillä, yhteensovittamisella ja toiminnalla. Tämä alusta pyrkii tehostamaan HR-prosesseja tarjoamalla kattavan näkymän henkilötietoihin ja helpottamalla strategista päätöksentekoa.

​

Toisaalta Kallidus-tuotteena Saplingin kyvyt perehdytyksessä, irtisanomisessa, ydin-HR:ssä ja henkilöstötoiminnoissa nousevat entisestään esiin Kalliduksen asiantuntemuksen ansiosta oppimisessa, suorituskyvyssä, kykyjohtamisessa ja oppimisresurssien sisällössä. Tämä integraatio parantaa kokonaisvaltaista lähestymistapaa työntekijäelinkaarien ja kehittämisen hallintaan.

​

Näiden HRIS-työkalujen hienovaraisuuksien ja erilaisten toimintojen ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää, jotta voidaan tehdä tietoinen päätös siitä, mikä niistä parhaiten vastaa organisaation tarpeita.

​

ChartHop Yleiskatsaus

ChartHop on suunniteltu tarjoamaan kattava ja interaktiivinen näkymä organisaation henkilöstötietoihin. Integroimalla erilaisia HR-työkaluja ja tietokantoja, ChartHop tarjoaa kattavia näkemyksiä ja helpottaa parempaa päätöksentekoa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Henkilötietojen visualisointi: ChartHop antaa käyttäjille mahdollisuuden visualisoida työntekijätietoja eri kaavioiden, koontinäyttöjen ja raporttien kautta. Tämä antaa organisaatioille mahdollisuuden ymmärtää paremmin työvoimaansa.
• Organisaatiokaaviot: Organisaatiokaavioiden automaattinen luonti ja päivittäminen, ChartHop auttaa ylläpitämään tarkkoja ja ajantasaisia organisaatiorakenteita.
• Analytiikka ja näkemykset: Alusta tarjoaa syvällisiä analytiikkataitoja, jotka mahdollistavat yksityiskohtaisen työvoiman suunnittelun ja skenaariosuunnittelun.
• Palkkahallinta: ChartHop tarjoaa voimakkaita työkaluja työntekijöiden palkkahallintaan, varmistaen oikeudenmukaisuuden ja läpinäkyvyyden.
• Integroitu tietolähde: Integroituu saumattomasti olemassa oleviin HR-työkaluihin, kuten ATS, palkkajärjestelmät ja LMS, tietojen kokoamiseksi.
• Monimuotoisuuden ja osallisuuden mittarit: Se sisältää ominaisuuksia monimuotoisuuden ja osallisuuden mittarien mittaamiseen ja seuraamiseen organisaatiossa.

​

Sapling Yleiskatsaus

Osana Kallidusta Sapling yhdistää laajan valikoiman HR-toimintoja Kalliduksen vakiintuneisiin vahvuuksiin oppimisessa ja kehittämisessä, mikä tekee siitä monipuolisen HRIS-työkalun.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Perehdytys ja poistaminen: Sapling erottuu perehdytys- ja poistamisprosessien automatisoinnissa ja tehostamisessa, varmistaen sujuvan siirtymisen työntekijöille.
• Ydinhallinta: Se tarjoaa kattavat HR-hallintatoiminnot, mukaan lukien työntekijätietueet, lomapyyntöjen seuranta ja vaatimustenmukaisuuden hallinta.
• Henkilöstöhallinta: Sapling tarjoaa työkaluja päivittäisten HR-tehtävien tehostamiseen, kuten työnkulkujen automaatioon ja tehtävien hallintaan.
• Oppiminen ja kehitys: Kalliduksen parantamana Sapling integroi oppimisen ja suorituskyvyn hallinnan toiminnot, edistäen jatkuvaa työntekijöiden kehittämistä.
• Suorituskyvyn hallinta: Seuraa ja hallitse työntekijöiden suorituskykyä tavoitteiden asettamisen, palautteen keräämisen ja arviointityökalujen avulla.
• Muokattavat työnkulut: Mukauta työnkulkuja vastaamaan erityisiä liiketoimintaprosesseja ja parantamaan tehokkuutta.

​

Samankaltaisuudet

Sekä ChartHop että Sapling palvelevat kattavia HRIS-tarpeita, mutta erottuvat eri alueilla. Tässä on huomattavat samankaltaisuudet:

• Integraatiokyvyt: Molemmat alustat integroivat hyvin muihin HR-työkaluihin ja järjestelmiin henkilötietojen yhdistämiseksi.
• Ydinhallinnan toiminnot: Kukin tarjoaa olennaisia HR-hallintatoimintoja, mukaan lukien työntekijätietueiden hallinta ja vaatimustenmukaisuus.
• Automaation: Sekä ChartHop että Sapling automatisoivat rutiinit HR-prosessit manuaalisten tehtävien vähentämiseksi ja tehokkuuden parantamiseksi.
• Käyttäjäystävälliset käyttöliittymät: Molemmat ratkaisut tunnetaan intuitiivisista ja käyttäjäystävällisistä käyttöliittymistään, mikä varmistaa käytön helppouden.
• Työvoiman analytiikka: Kukin tarjoaa vahvoja analytiikka- ja raportointiominaisuuksia strategiseen päätöksentekoon.

​

Eroja

Vaikka niillä on useita samankaltaisuuksia, ChartHop ja Sapling eroavat myös keskeisissä toiminnallisuuksissaan ja ainutlaatuisissa tarjonnassaan.

​

ChartHop

• Pääpaino: Tehostettu keskitys tietojen visualisointiin, analytiikkaan ja kattaviin organisaatiokaavioihin.
• Monimuotoisuus ja osallisuus: Erityiset työkalut monimuotoisuuden ja osallisuuden mittaamiseen ja seuraamiseen organisaatiossa.
• Palkkahallinta: Vahvat palkkahallinnan ominaisuudet verrattuna Saplingiin.
• Organisaatiokaavioiden monimutkaisuus: Sopii paremmin organisaatioille, jotka tarvitsevat kehittyneitä ja dynaamisia organisaatiokaavioita.

​

Sapling

• Perehdytys ja poistaminen: Erinomainen perehdytyksen ja poistamisen automaatio, joka tarjoaa rakenteellisen ja automatisoidun lähestymistavan.
• Oppimisen ja kehittämisen integraatio: Kalliduksen vahvistamana kattava oppimisen ja suorituskyvyn hallinta.
• Muokattavat työnkulut: Suurempi joustavuus mukauttaa työnkulkuja vastaamaan tiettyjä liiketoimintaprosesseja.
• Suorituskyvyn hallinta: Laaja valikoima työkaluja työntekijöiden suorituskyvyn hallintaan ja seurantaan, painottaen kehittämistä ja palautteen antamista.

​

Hyvät ja huonot puolet

​

ChartHop

Hyvät puolet

• Erinomainen tietojen visualisointi ja organisaatiokaavio-ominaisuudet.
• Vahvat analytiikkatyökalut skenaariosuunnitteluun ja työvoiman analysointiin.
• Kattava palkkahallinto-ominaisuus.
• Tehokas monimuotoisuuden ja osallisuuden mittausten seuraamiseen.

​

Huonot puolet

• Saattaa olla liikaa pienille organisaatioille, joilla on vähemmän monimutkaisia rakenteita.
• Voisi olla korkeampi oppimiskäyrä käyttäjille, jotka eivät ole perehtyneitä tietoanalytiikkaan.

​

Sapling

Hyvät puolet

• Erinomainen perehdytys- ja poistamisautomaatio.
• Integroitu oppimisen ja suorituskyvyn hallinnan työkalut.
• Mukautettavat työnkulut tarjoavat suurempaa joustavuutta.
• Kattavat perus HR-toiminnot käyttäjäkokemukseen keskittyen.

​

Huonot puolet

• Vähemmän huomiota datan visualisoinnille verrattuna ChartHopiin.
• Saattaa vaatia ylimääräisiä integraatioita edistykselliselle palkkahallinnolle.
• Saattaa olla, ettei se tarjoa samaa tarkkuutta työvoiman analytiikassa kuin ChartHop.

​

Käyttötapaukset

​

ChartHop

• Suuret yritykset: Paras valinta suurille yrityksille, jotka tarvitsevat yksityiskohtaisia organisaatiokaavioita, vahvoja analyyseja ja palkkahallintoa.
• Organisaatiot, jotka keskittyvät monimuotoisuuteen ja osallisuuteen: Ihanteellinen yrityksille, jotka priorisoivat moninaisuutta ja osallisuutta, sillä se tarjoaa erityisiä työkaluja näiden mittareiden mittaamiseen ja seurantaan.
• Tietopohjaiset yritykset: Täydellinen organisaatioille, jotka riippuvat voimakkaasti tietoanalytiikasta päätöksenteossa ja skenaariosuunnittelussa.

​

Sapling

• Kasvavat yritykset: Erinomainen kasvaville yrityksille, jotka tarvitsevat rakenteellista ja automatisoitua perehdytystä ja poistamista.
• Kehitystä korostavat organisaatiot: Ihanteellinen organisaatioille, jotka painottavat työntekijöiden kehittämistä, oppimista ja suorituskyvyn hallintaa.
• Mukautustarpeet: Sopii yrityksille, jotka tarvitsevat mukautettavia työnkulkuja tiettyjen HR-liiketoimintaprosessien sovittamiseen.

​

Johtopäätös

Vertailtaessa ChartHopia ja Saplingia, molemmat HRIS-työkalut tarjoavat merkittävää arvoa ja palvelevat erilaisia organisatorisia tarpeita.

​

ChartHop erottuu tietojen visualisoinnissa, analytiikassa ja yksityiskohtaisissa organisaatiokaavioissa, tehden siitä erinomaisen valinnan suuremmille yrityksille ja tietopohjaisille yrityksille. Se tarjoaa erinomaisia työkaluja palkkahallintaan ja monimuotoisuuden seurannan.

​

Sapling, jota tukee Kallidus, tarjoaa erinomaisen perehdytys- ja poistamisautomaatio, integroitu oppimisen ja suorituskyvyn hallinnan, sekä räätälöitävissä olevia HR-työnkulkuja. Se on ihanteellinen kasvaville yrityksille, jotka korostavat työntekijöiden kehittämistä ja tarvitsevat joustavia HR-prosesseja.

​

Lopulta valinta ChartHopin ja Saplingin välillä riippuu organisaation erityistarpeista:

​

• Jos painopisteesi on yksityiskohtaisessa tietoanalyysissä, visualisoinnissa ja kattavassa organisaation hallinnassa, ChartHop voi olla parempi valinta.
• Jos tarvitset vahvoja perehdytysprosesseja ja kattavan oppimis- ja kehityssarjan, Sapling voisi olla ihanteellinen HRIS organisaatiollesi.

​

Harkitse näitä tekijöitä huolellisesti valitaksesi HRIS-työkalun, joka parhaiten vastaa strategisia HR-tavoitteitasi.