Introducción

En el entorno empresarial acelerado de hoy, seleccionar el sistema de información de recursos humanos (HRIS) adecuado puede tener un impacto significativo en la eficiencia con la que una organización gestiona sus operaciones de personal. Dos herramientas HRIS prominentes en el mercado son ChartHop y Sapling.

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ChartHop es una plataforma dinámica de operaciones de personas que conecta y visualiza todos tus datos de personal para empoderar a tu organización a través de conocimientos, alineación y acción. Esta plataforma tiene como objetivo optimizar los procesos de recursos humanos al proporcionar una vista integral de los datos relacionados con las personas y facilitar la toma de decisiones estratégicas.

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Por otro lado, como producto de Kallidus, las capacidades de Sapling en incorporación, desvinculación, recursos humanos centrales y operaciones de personal se ven aún más potenciadas por la experiencia de Kallidus en aprendizaje, rendimiento, gestión del talento y contenido de aprendizaje. Esta integración mejora el enfoque holístico para gestionar los ciclos de vida de los empleados y su desarrollo.

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Entender las sutiles diferencias y las funcionalidades distintas de estas herramientas HRIS es crucial para tomar una decisión informada sobre cuál se alinea mejor con las necesidades de su organización.

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Visión general de ChartHop

ChartHop está diseñado para proporcionar una vista completa e interactiva de los datos de las personas de una organización. Al integrarse con diversas herramientas y bases de datos de recursos humanos, ChartHop ofrece perspectivas completas y facilita una mejor toma de decisiones.

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Características clave

• Visualización de Datos de Personal: ChartHop permite a los usuarios visualizar datos de empleados a través de varios gráficos, paneles y reportes. Esto empodera a las organizaciones para comprender mejor su fuerza laboral.
• Organigramas: Al generar y actualizar automáticamente organigramas, ChartHop ayuda a mantener estructuras organizativas precisas y actuales.
• Analíticas e Información: La plataforma ofrece amplias capacidades analíticas, permitiendo una planificación detallada de la fuerza laboral y análisis de escenarios.
• Gestión de Compensaciones: ChartHop proporciona herramientas robustas para gestionar la compensación de los empleados, garantizando justicia y transparencia.
• Fuente de Datos Integrada: Se integra sin problemas con herramientas de RRHH existentes como ATS, sistemas de nómina y LMS para consolidar datos.
• Métricas de Diversidad e Inclusión: Incluye características para medir y rastrear métricas de diversidad e inclusión dentro de la organización.

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Visión general de Sapling

Como parte de Kallidus, Sapling combina una amplia gama de funcionalidades de recursos humanos con las fortalezas establecidas de Kallidus en aprendizaje y desarrollo, lo que lo convierte en una herramienta HRIS versátil.

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Características clave

• Onboarding y Offboarding: Sapling se destaca en automatizar y simplificar los procesos de onboarding y offboarding, asegurando una transición suave para los empleados.
• Gestión Central de RRHH: Ofrece capacidades integrales de gestión de RRHH, incluyendo registros de empleados, seguimiento de PTO y gestión de cumplimiento.
• Operaciones de Personal: Sapling proporciona herramientas para agilizar las tareas diarias de RRHH como la automatización de flujos de trabajo y la gestión de tareas.
• Aprendizaje y Desarrollo: Mejorado por Kallidus, Sapling integra funciones de gestión de aprendizaje y rendimiento, fomentando el desarrollo continuo de los empleados.
• Gestión del Rendimiento: Rastrear y gestionar el rendimiento de los empleados con establecimiento de metas, recopilación de feedback y herramientas de evaluación.
• Flujos de Trabajo Personalizables: Personaliza flujos de trabajo para adaptarse a procesos comerciales específicos y mejorar la eficiencia.

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Similitudes

Tanto ChartHop como Sapling satisfacen necesidades integrales de HRIS, pero destacan en diferentes áreas. Aquí hay similitudes notables:

• Capacidades de Integración: Ambas plataformas se integran bien con otras herramientas y sistemas de RRHH para consolidar datos de personas.
• Funcionalidades Centrales de RRHH: Cada una ofrece características esenciales de gestión de RRHH, incluyendo la gestión de registros de empleados y cumplimiento.
• Automatización: Tanto ChartHop como Sapling automatizan los procesos rutinarios de RRHH para reducir tareas manuales y mejorar la eficiencia.
• Interfaces Amigables para el Usuario: Ambas soluciones son conocidas por sus interfaces intuitivas y amigables para el usuario, asegurando facilidad de uso.
• Analíticas de Fuerza Laboral: Cada una proporciona características robustas de análisis e informes para ayudar en la toma de decisiones estratégicas.

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Diferencias

Si bien comparten varias similitudes, ChartHop y Sapling también difieren en aspectos clave de sus funcionalidades y ofertas únicas.

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ChartHop

• Enfoque Principal: Mayor enfoque en la visualización de datos, analíticas y organigramas completos.
• Diversidad e Inclusión: Herramientas específicas para medir y rastrear la diversidad y la inclusión dentro de la organización.
• Gestión de Compensaciones: Características más robustas de gestión de compensaciones en comparación con Sapling.
• Complejidad del Organigrama: Mejor adaptado para organizaciones que requieren organigramas sofisticados y dinámicos.

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Sapling

• Onboarding y Offboarding: Capacidades superiores en los procesos de onboarding y offboarding, ofreciendo un enfoque estructurado y automatizado.
• Integración de Aprendizaje y Desarrollo: Mejorado por Kallidus para una gestión integral de aprendizaje y rendimiento.
• Flujos de Trabajo Personalizables: Mayor flexibilidad para personalizar flujos de trabajo que coincidan con procesos comerciales específicos.
• Gestión del Rendimiento: Herramientas extensas para gestionar y rastrear el rendimiento de los empleados, con énfasis en el desarrollo y la retroalimentación.

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Pros y Contras

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ChartHop

Pros

• Superior visualización de datos y capacidades de organigramas.
• Herramientas analíticas sólidas para planificación de escenarios y análisis de la fuerza laboral.
• Función robusta de gestión de compensación.
• Efectivo en el seguimiento de métricas de diversidad e inclusión.

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Contras

• Puede ser excesivo para organizaciones más pequeñas con estructuras menos complejas.
• Curva de aprendizaje potencialmente más alta para usuarios no familiarizados con la analítica de datos.

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Sapling

Pros

• Excelente automatización de incorporación y desvinculación.
• Herramientas integradas de gestión del aprendizaje y rendimiento.
• Flujos de trabajo personalizables ofrecen mayor flexibilidad.
• Funciones integrales de recursos humanos básicos con un enfoque en la experiencia del usuario.

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Contras

• Menor enfoque en la visualización de datos en comparación con ChartHop.
• Puede requerir integraciones adicionales para gestión avanzada de compensación.
• Puede no proporcionar el mismo nivel de detalle en analíticas de fuerza laboral que ChartHop.

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Casos de Uso

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ChartHop

• Grandes Empresas: Mejor para grandes empresas que necesitan organigramas detallados, análisis robustos y gestión de compensaciones.
• Organizaciones Enfocadas en D&I: Ideal para empresas que priorizan la diversidad y la inclusión, ya que ofrece herramientas específicas para medir y rastrear estas métricas.
• Empresas Basadas en Datos: Perfecto para organizaciones que dependen en gran medida de la analítica de datos para la toma de decisiones y la planificación de escenarios.

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Sapling

• Empresas en Crecimiento: Excelente para empresas en crecimiento que necesitan procesos de onboarding y offboarding estructurados y automatizados.
• Organizaciones Enfocadas en el Desarrollo: Ideal para organizaciones con un fuerte énfasis en el desarrollo de empleados, aprendizaje y gestión del rendimiento.
• Necesidades de Personalización: Adecuado para empresas que requieren flujos de trabajo personalizables para adaptarse a procesos comerciales específicos de RRHH.

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Conclusión

Al comparar ChartHop y Sapling, ambas herramientas HRIS ofrecen un valor significativo y atienden diferentes necesidades organizativas.

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ChartHop supera en visualización de datos, análisis y organigramas detallados, lo que lo convierte en una excelente opción para grandes empresas y compañías basadas en datos. Proporciona herramientas superiores para la gestión de compensaciones y el seguimiento de la diversidad.

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Sapling, respaldado por Kallidus, ofrece una automatización excepcional de incorporación y desvinculación, gestión integrada del aprendizaje y el rendimiento, y flujos de trabajo de HR personalizables. Es ideal para empresas en crecimiento que priorizan el desarrollo de empleados y necesitan procesos flexibles de recursos humanos.

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En última instancia, elegir entre ChartHop y Sapling depende de las necesidades específicas de su organización:

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• Si tu enfoque está en el análisis detallado de datos, la visualización y la gestión integral de organizaciones, ChartHop puede ser la mejor opción.
• Si necesitas procesos de incorporación sólidos y un robusto conjunto de herramientas de aprendizaje y desarrollo, Sapling podría ser el HRIS ideal para tu organización.

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Considera estos factores cuidadosamente para seleccionar la herramienta HRIS que mejor se alinee con tus objetivos estratégicos de recursos humanos.