Introduction

En matière de gestion de la paie et de conformité mondiale, choisir le bon outil HRIS (système d'information des ressources humaines) est crucial. Deel et Lano sont deux options populaires qui offrent des fonctionnalités robustes aux entreprises cherchant à rationaliser leurs processus de recrutement international, de conformité et de paiements.

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Deel simplifie la paie, vous pouvez donc embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle d'indépendant et d'EOR. Avec Deel, générez des contrats légalement contraignants qui couvrent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrez des retraits flexibles et profitez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements modernes conçue pour l'avenir du travail.

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Lano est une plateforme de conformité et de paiements basée sur le cloud. Nous fournissons une solution unifiée pour embaucher, gérer et payer des employés et des entrepreneurs en pleine conformité dans plus de 150 pays dans le monde, sans créer une entité légale.

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Choisir le bon outil HRIS peut avoir un impact significatif sur l'efficacité opérationnelle et le statut de conformité de votre entreprise. Par conséquent, comparer Deel et Lano est crucial pour déterminer lequel s'aligne le mieux avec vos besoins commerciaux.

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Aperçu de Deel

Deel est conçu pour simplifier les complexités de la paie et de la conformité mondiales. Il offre un ensemble complet de fonctionnalités qui garantissent que vous pouvez embaucher, gérer et payer des entrepreneurs et des employés n'importe où dans le monde.

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Fonctionnalités clés

• Conformité mondiale : Deel couvre les lois du travail locales dans plus de 150 pays, garantissant que vos contrats sont légalement contraignants et conformes.
• Paie et paiements : Propose des processus de paie simplifiés et prend en charge plusieurs méthodes de paiement, y compris des options de retrait flexibles pour les contractants et les employés.
• Services EOR (Employeur de dossier) : Deel agit comme l'employeur légal de vos recrutements internationaux, prenant en charge la paie, les avantages, les impôts et la conformité.
• Génération automatique de contrats : Générez rapidement des contrats qui respectent les exigences légales locales, vous faisant gagner du temps et des frais juridiques.
• Support client 24/7 : Fournit un support continu pour aider à tout problème ou question pouvant survenir.

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Aperçu de Lano

Lano offre une solution unifiée pour gérer la conformité et les paiements à l'échelle mondiale. Il est conçu pour aider les entreprises à embaucher, gérer et payer leur main-d'œuvre mondiale de manière fluide.

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Fonctionnalités clés

• Conformité unifiée : Garantit une conformité totale dans plus de 150 pays, y compris les lois du travail, les réglementations fiscales et les normes de travail.
• Plateforme de paiements centralisée : Simplifie le processus de paiement des employés et des contractants dans le monde entier sans avoir besoin de plusieurs systèmes.
• Pas de société légale requise : Permet le recrutement mondial sans la nécessité de créer une société légale dans chaque pays.
• Gestion des contrats : Facilite la création et la gestion de contrats, garantissant qu'ils respectent les lois et réglementations locales.
• Insights en temps réel : Fournit des insights et des analyses précieux pour aider à gérer votre équipe mondiale de manière plus efficace.

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Similarités

Deel et Lano partagent plusieurs similarités, ce qui en fait de solides candidats sur le marché des HRIS :

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• Couverture mondiale : Les deux plateformes soutiennent la conformité et les paiements dans plus de 150 pays, permettant aux entreprises de recruter à partir d'un vaste vivier de talents sans limites géographiques.
• Approche axée sur la conformité : Deel et Lano mettent l'accent sur la conformité légale, garantissant que tous les contrats sont conformes aux lois du travail et aux réglementations locales.
• Gestion de contrat automatique : Les deux outils offrent une génération et une gestion de contrats automatisées, ce qui fait gagner du temps et réduit les complexités juridiques.
• Soutien aux contractuels et aux employés : Les deux plateformes facilitent la gestion et le paiement des contractuels et des employés à temps plein.
• Support client : Les deux, Deel et Lano, offrent un support client robuste pour aider les utilisateurs avec tous les problèmes ou questions qu'ils pourraient avoir.

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Différences

Bien que Deel et Lano offrent des services similaires, ils ont également des différences distinctes qui peuvent rendre l'un plus adapté que l'autre, selon vos besoins commerciaux :

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• Services EOR : Deel fournit des services d'Employeur de dossier, agissant comme l'employeur légal pour les recrutements internationaux, tandis que Lano se concentre davantage sur la fourniture d'une plateforme de gestion de la conformité et des paiements sans avoir besoin de créer une entité légale.
• Flexibilité de paiement : Deel propose des options de retrait flexibles pour les contractuels et les employés, ce qui peut être un avantage significatif pour les entreprises nécessitant divers modes de paiement.
• Focus sur la plateforme : Deel met l'accent sur son approche moderne et rationalisée des paiements et de la conformité, tandis que Lano propose une plateforme plus centralisée et unifiée avec des insights et des analyses en temps réel.
• Differentiation du support client : Deel fournit un support client 24h/24 et 7j/7, ce qui peut être crucial pour les entreprises opérant dans plusieurs fuseaux horaires, tandis que le support client de Lano peut varier.

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Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Des services EOR complets simplifient le recrutement international.
• Un support client 24/7 garantit une aide toujours disponible.
• Des options de retrait flexibles répondent à des besoins de paiement divers.
• La génération automatique de contrats fait gagner du temps et des ressources juridiques.
• Couvre la conformité dans plus de 150 pays.

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Inconvénients :

• Peut entraîner des coûts plus élevés en raison des services EOR.
• Pourrait être trop complexe pour les entreprises ayant des besoins de conformité simples.
• Principalement axé sur la paie et la conformité plutôt que sur l'analytique.

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Lano

Avantages :

• Plateforme centralisée pour gérer la conformité et les paiements.
• Pas besoin de créer une entité légale, ce qui réduit la charge administrative.
• Des informations et analyses en temps réel fournissent des indications commerciales précieuses.
• Simplifie les paiements mondiaux, facilitant le paiement des entrepreneurs et des employés.
• Soutient la conformité dans plus de 150 pays.

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Inconvénients :

• Manque les services EOR offerts par Deel.
• Le support client peut ne pas être disponible en permanence comme celui de Deel.
• Peut nécessiter une intégration avec d'autres outils pour une solution HRIS complète.

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Cas d'utilisation

Deel

Deel est idéal pour les entreprises cherchant à recruter des talents internationaux sans les complexités de la création d'entités légales dans chaque pays. Ses services EOR garantissent que la conformité, la paie et les avantages sont gérés de manière fluide. Des scénarios d'exemple incluent :

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• Une startup technologique souhaitant élargir rapidement son équipe dans plusieurs pays sans configurations légales complexes.
• Une entreprise en croissance ayant besoin de garantir la conformité avec diverses lois du travail locales tout en se concentrant sur la croissance commerciale.

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Lano

Lano convient aux entreprises qui ont besoin d'une plateforme centralisée pour gérer efficacement la conformité et les paiements à l'échelle mondiale. C'est particulièrement bénéfique pour les entreprises qui souhaitent des informations en temps réel et n'ont pas besoin des services complets d'EOR. Des scénarios d'exemple incluent :

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• Une entreprise de taille moyenne ayant besoin de gérer les paiements des entrepreneurs et des employés répartis dans différents pays de manière efficace.
• Une entreprise établie à la recherche d'une gestion détaillée de la conformité et d'analytique pour rationaliser ses opérations de main-d'œuvre mondiale.

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Conclusion

En comparant Deel et Lano en tant qu'outils HRIS, les deux plateformes offrent des fonctionnalités précieuses, chacune avec ses forces et ses faiblesses. Deel excelle avec ses services EOR complets et son support client permanent, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises nécessitant une conformité détaillée et une flexibilité dans les paiements. D'un autre côté, Lano propose une plateforme robuste et centralisée pour gérer la conformité et les paiements mondiaux, avec des avantages supplémentaires d'informations en temps réel et de réduction des charges administratives.

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Le choix entre Deel et Lano dépend des besoins spécifiques de votre entreprise. Si vous recherchez une solution complète avec des services EOR et un support client étendu, Deel est probablement le meilleur choix. Cependant, si vous avez besoin d'une plateforme centralisée, axée sur la conformité, avec de solides fonctionnalités analytiques et sans besoin de créer une entité légale, Lano pourrait être l'option la plus adaptée.