Deel vs Lano

Introduction

Når det kommer til å administrere global lønn og overholdelse, er det avgjørende å velge det rette HRIS (Human Resource Information System) verktøyet. Deel og Lano er to populære alternativer som tilbyr robuste funksjoner for selskaper som ønsker å strømlinjeforme sin internasjonale ansettelse, overholdelse og betalingsprosesser.

Deel forenkler lønn slik at du kan ansette hvem som helst, hvor som helst. Vi strømlinjeformer overholdelse og betalinger gjennom vår frilans- og EOR-modell. Med Deel kan du generere juridisk bindende kontrakter som dekker lokale arbeidslover i over 150 land, tilby fleksible uttak og nyte kundestøtte døgnet rundt. Det er den moderne betalingsplattformen bygget for fremtiden av arbeid.

Lano er en skybasert plattform for overholdelse og betalinger. Vi tilbyr en samlet løsning for ansettelse, styring og betaling av ansatte og entreprenører i full overholdelse i over 150 land på verdensbasis, uten å måtte opprette en juridisk enhet.

Å velge riktig HRIS-verktøy kan påvirke selskapets driftsmessige effektivitet og overholdelsesstatus betydelig. Derfor er det avgjørende å sammenligne Deel og Lano for å avgjøre hvilken som best samsvarer med dine forretningsbehov.

Deel Oversikt

Deel er designet for å forenkle kompleksiteten i global lønn og overholdelse. Det tilbyr en omfattende serie med funksjoner som sikrer at du kan ansette, administrere og betale kontraktører og ansatte hvor som helst i verden.

Nøkkelfunksjoner

Global Compliance: Deel dekker lokale arbeidslover i over 150 land, noe som sikrer at kontraktene dine er juridisk bindende og i samsvar.
Lønn og betalinger: Tilbyr strømlinjeformede lønnsprosesser og støtter flere betalingsmetoder, inkludert fleksible uttaksalternativer for kontraktører og ansatte.
EOR (Employer of Record) Tjenester: Deel fungerer som den juridiske arbeidsgiveren for dine internasjonale ansettelser, og tar seg av lønn, fordeler, skatter og overholdelse.
Automatisert kontraktsgenerering: Generer raskt kontrakter som oppfyller lokale juridiske krav, og sparer tid og juridiske avgifter.
24/7 kundestøtte: Tilbyr døgnet rundt støtte for å hjelpe med eventuelle problemer eller spørsmål som måtte oppstå.

Lano Oversikt

Lano tilbyr en samlet løsning for å håndtere global overholdelse og betalinger. Den er tilpasset for å hjelpe bedrifter med å ansette, administrere og betale sin globale arbeidsstyrke sømløst.

Nøkkelfunksjoner

Samlet overholdelse: Sikrer full overholdelse i over 150 land, inkludert arbeidslover, skatteregler og ansettelsesstandarder.
Sentralisert betalingsplattform: Forenkler prosessen med å betale ansatte og kontraktører over hele verden uten behov for flere systemer.
Ingen juridisk enhet nødvendig: Muliggjør global ansettelse uten nødvendigheten av å opprette en juridisk enhet i hvert land.
Kontraktsadministrasjon: Legger til rette for opprettelse og administrasjon av kontrakter, og sikrer at de overholder lokale lover og forskrifter.
Sanntidsinnsikt: Tilbyr verdifulle innsikter og analyser for å hjelpe deg med å administrere ditt globale team mer effektivt.

Likheter

Både Deel og Lano deler flere likheter, noe som gjør dem til sterke konkurrenter i HRIS-markedet:

Global dekning: Begge plattformer støtter overholdelse og betalinger i over 150 land, noe som gjør det mulig for selskaper å ansette fra et stort talentbasseng uten geografiske begrensninger.
Overholdelsesfokusert tilnærming: Både Deel og Lano legger vekt på juridisk overholdelse, og sikrer at alle kontrakter er i samsvar med lokale arbeidslover og forskrifter.
Automatisert kontraktsadministrasjon: Begge verktøyene tilbyr automatisert kontraktsgenerering og -administrasjon, noe som sparer tid og reduserer juridiske kompleksiteter.
Støtte for kontraktører og ansatte: Begge plattformer gjør det enkelt å administrere og betale både kontraktører og heltidsansatte.
Kundestøtte: Både Deel og Lano tilbyr robust kundestøtte for å hjelpe brukere med eventuelle problemer eller spørsmål de måtte ha.

Forskjeller

Selv om Deel og Lano tilbyr lignende tjenester, har de også tydelige forskjeller som kan gjøre det ene mer passende enn det andre, avhengig av dine forretningsbehov:

EOR-tjenester: Deel tilbyr Employer of Record tjenester, og fungerer som den juridiske arbeidsgiveren for internasjonale ansettelser, mens Lano fokuserer mer på å gi en plattform for å håndtere overholdelse og betalinger uten å måtte opprette en juridisk enhet.
Betalingsfleksibilitet: Deel tilbyr fleksible uttaksalternativer for kontraktører og ansatte, noe som kan være en betydelig fordel for selskaper som trenger ulike betalingsmetoder.
Plattformfokus: Deel legger vekt på sin moderne, strømlinjeformede tilnærming til betalinger og overholdelse, mens Lano tilbyr en mer sentralisert og samlet plattform med sanntidsinnsikt og analyser.
Kundestøtte Differensiering: Deel tilbyr døgnåpen kundestøtte, som kan være avgjørende for bedrifter som opererer i flere tidssoner, mens Lano sin kundestøttefokus kan variere.

Fordeler og ulemper

Deel

Fordeler:

Omfattende EOR-tjenester forenkler internasjonal ansettelse.
24/7 kundestøtte sikrer at hjelpen alltid er tilgjengelig.
Fleksible uttaksalternativer imøtekommer ulike betalingsbehov.
Automatisert kontraktsgenerering sparer tid og juridiske ressurser.
Dekker overholdelse i mer enn 150 land.

Ulemper:

Kan medføre høyere kostnader på grunn av EOR-tjenester.
Kan være for komplisert for bedrifter med enkle overholdelsesbehov.
Primært fokusert på lønn og overholdelse i stedet for analyser.

Lano

Fordeler:

Sentralisert plattform for å håndtere overholdelse og betalinger.
Ingen behov for å opprette en juridisk enhet, noe som reduserer administrativ byrde.
Sanntidsinnsikt og analyser gir verdifull forretningsinformasjon.
Forenkler globale betalinger, noe som gjør det enkelt å betale kontraktører og ansatte.
Støtter overholdelse i over 150 land.

Ulemper:

Manglende EOR-tjenester som tilbys av Deel.
Kundestøtten kan ikke være like døgnåpen som Deels.
Kan kreve integrasjon med andre verktøy for en komplett HRIS-løsning.

Bruksområder

Deel

Deel er ideell for selskaper som ønsker å ansette internasjonal arbeidskraft uten kompleksiteten med å opprette juridiske enheter i hvert land. Dens EOR-tjenester sikrer at overholdelse, lønn og fordeler håndteres sømløst. Eksempler på scenarier inkluderer:

Et teknologiskoppstart som ønsker raskt å utvide teamet sitt på tvers av flere land uten omfattende juridiske oppsett.
Et voksende selskap som må sikre overholdelse av ulike lokale arbeidslover mens det fokuserer på forretningsvekst.

Lano

Lano passer for bedrifter som trenger en sentralisert plattform for effektivt å håndtere global overholdelse og betalinger. Det er spesielt fordelaktig for selskaper som ønsker sanntidsinnsikt og ikke trenger fullt EOR-tjenester. Eksempler på scenarier inkluderer:

Et middels stort selskap som trenger å håndtere betalinger til kontraktører og ansatte spredt over ulike land effektivt.
En etablert bedrift som ser etter detaljert overholdelsesadministrasjon og analyser for å effektivisere sine globale arbeidsstyrkeoperasjoner.

Avslutning

Når man sammenligner Deel og Lano som HRIS-verktøy, bringer begge plattformer verdifulle funksjoner til bordet, hver med sine styrker og svakheter. Deel utmerker seg med sine omfattende EOR-tjenester og kundestøtte døgnet rundt, noe som gjør det ideelt for selskaper som har behov for detaljert overholdelse og fleksibilitet i betalingene. På den annen side tilbyr Lano en robust, sentralisert plattform for å håndtere global overholdelse og betalinger, med de ekstra fordelene av sanntidsinnsikt og reduserte administrative byrder.

Valget mellom Deel og Lano avhenger av selskapets spesifikke behov. Hvis du leter etter en altomfattende løsning med EOR-tjenester og omfattende kundestøtte, er Deel sannsynligvis det beste valget. Men hvis du trenger en sentralisert plattform med fokus på overholdelse med sterke analyser og ingen behov for å opprette en juridisk enhet, kan Lano være det mer passende alternativet.