Introduction

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Choisir le bon système d'information sur les ressources humaines (HRIS) est crucial pour les organisations cherchant à rationaliser leurs opérations RH, la paie et la gestion des effectifs. Deux noms notables dans le domaine des HRIS sont Ceridian Dayforce et Lano. Ceridian Dayforce est une plateforme de gestion du capital humain (HCM) complète qui intègre RH, paie, avantages, gestion des effectifs et gestion des talents. Elle est alimentée par l'IA, conçue pour gérer la main-d'œuvre complexe d'aujourd'hui, et vise à améliorer l'exactitude des paies, à réduire les risques et à fournir des informations en temps réel.

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D'autre part, Lano est une plateforme cloud de conformité et de paiements destinée à gérer et à payer des employés et des sous-traitants à l'échelle mondiale tout en assurant une conformité totale. Lano simplifie le processus de recrutement, de gestion et de rémunération d'une main-d'œuvre à distance dans plus de 150 pays sans avoir besoin d'établir une entité juridique.

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Comparer ces deux outils HRIS aide les organisations à identifier quel système corresponds le mieux à leurs besoins spécifiques, qu'ils soient axés sur la gestion RH complète ou la conformité et les paiements de paie mondiale.

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Aperçu de Ceridian Dayforce

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Fonctionnalités clés

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Ceridian Dayforce offre un ensemble complet de fonctionnalités conçues pour rationaliser divers processus RH :

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• Solution HCM unifiée: Combine la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages, la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des talents en une seule application, facilitant ainsi la gestion de tous les aspects du cycle de vie des employés.
• Paie alimentée par l'IA: Réduit les erreurs et les risques en utilisant l'IA pour garantir l'exactitude des paiements, en priorisant la confidentialité et la sécurité.
• Informatique en temps réel: La fondation IA et le modèle de données complet fournissent des informations exploitables, aidant à la prise de décision éclairée.
• Gestion de la main-d'œuvre: Planifie efficacement les quarts de travail, gère les coûts du travail et veille à la conformité avec les lois sur le travail.
• Gestion des talents: Aide à acquérir, développer et retenir les talents grâce à un processus d'intégration fluide, à la gestion des performances et à des opportunités d'apprentissage.
• Portail en libre-service: Donne aux employés accès à leurs informations personnelles, avantages, bulletins de salaire, et plus, réduisant ainsi la charge administrative des équipes RH.

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Aperçu de Lano

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Fonctionnalités clés

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La plateforme de Lano se concentre sur la simplification de la conformité et des paiements pour une main-d'œuvre distribuée à l'échelle mondiale :

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• Paiements globaux: Simplifie le processus de paiement pour les entrepreneurs et les employés dans plus de 150 pays, assurant des transactions conformes et dans les délais sans créer une entité légale.
• Gestion de la conformité: Assure la conformité avec les lois du travail locales, les réglementations fiscales et les exigences de rapport, minimisant les risques juridiques et financiers.
• Solution de recrutement unifiée: Facilite le processus de recrutement des travailleurs à distance, gérant les contrats et la documentation légale.
• Intégration de la paie: S'intègre à divers systèmes de paie pour offrir une expérience de paiement fluide.
• Gestion de la main-d'œuvre: Gère le cycle de vie des employés et des entrepreneurs, de l'intégration à la sortie, en veillant à maintenir la conformité.
• Analyse détaillée: Offre des informations sur les coûts de la main-d'œuvre à l'échelle mondiale, garantissant une planification financière éclairée et un budget.

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Similitudes

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Ceridian Dayforce et Lano offrent toutes deux des solutions RH complètes, bien qu'elles se concentrent sur des aspects légèrement différents de la gestion RH. Voici une comparaison de leurs points communs :

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• Plateformes basées sur le cloud: Ceridian Dayforce et Lano sont toutes deux hébergées sur le cloud, offrant des solutions de RH accessibles et évolutives.
• Fonctions RH unifiées: Elles offrent des solutions intégrées qui combinent plusieurs fonctionnalités RH, rationalisant les processus et améliorant l'efficacité.
• Gestion de la main-d'œuvre: Chaque plateforme fournit des outils pour gérer les horaires des employés, le suivi du temps et la conformité au travail.
• Informatique et analyses en temps réel: Les deux plates-formes fournissent des outils d'analyse puissants pour obtenir des informations sur les données de la main-d'œuvre, aidant à la prise de décision stratégique.
• Portails en libre-service: Les employés sont habilités à gérer leurs informations personnelles, réduisant ainsi la charge sur les départements RH.

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Différences

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Bien qu'il y ait des similitudes, les deux plateformes ont également plusieurs différences clés :

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• Concentration centrale: Ceridian Dayforce est une plateforme HCM tout-en-un se concentrant sur la gestion complète des RH dans plusieurs domaines tels que la paie, les avantages et la gestion des talents. Lano, en revanche, se spécialise dans la conformité mondiale et les paiements, garantissant aux entreprises de gérer et de payer leur main-d'œuvre à travers différents pays sans établir d'entités locales.
• Intégration de l'IA: Ceridian Dayforce utilise largement l'IA pour améliorer l'exactitude de la paie, fournir des informations en temps réel et automatiser divers processus RH. Lano, par contre, met l'accent sur la conformité et la simplification des processus de paiements mondiaux.
• Public cible: Ceridian Dayforce est idéal pour les organisations cherchant une solution HCM holistique pour gérer l'ensemble de leur cycle de vie des employés dans la même juridiction. Lano est mieux adapté pour les entreprises gérant une main-d'œuvre distribuée mondialement, facilitant la conformité et les paiements à travers différents pays.
• Ensemble de fonctionnalités: Dayforce offre des fonctionnalités robustes de gestion des talents, y compris le recrutement, l'intégration et le suivi des performances. Les principales forces de Lano résident dans ses capacités de paiement global et dans le respect des différentes lois du travail internationales.
• Complexité de mise en œuvre: Étant donné son ensemble de fonctionnalités étendu, Ceridian Dayforce peut nécessiter des temps de mise en œuvre plus longs et une formation plus approfondie. Lano, avec son focus spécialisé, pourrait être plus rapide à déployer pour les entreprises cherchant spécifiquement à traiter de conformité mondiale et des paiements.

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Avantages et inconvénients

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Ceridian Dayforce

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Avantages :

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• Solution tout-en-un: Gestion complète des RH, de la paie, des avantages et des talents au sein d'une seule plateforme.
• Alimenté par l'IA: Fournit des informations en temps réel et réduit les erreurs dans les paiements et d'autres fonctions critiques des RH.
• Évolutivité: Convient aux entreprises en croissance ayant des besoins RH évolutifs.
• Libre-service pour les employés: Habilite les employés et réduit la charge administrative.

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Inconvénients :

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• Mise en œuvre complexe: Des fonctionnalités plus étendues peuvent entraîner des délais de déploiement plus longs et nécessiter plus de formations.
• Coût: Peut être coûteux, surtout pour les petites organisations n'ayant pas besoin de toutes les fonctionnalités intégrées.

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Lano

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Avantages :

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• Conformité mondiale: Se spécialise dans l'assurance du respect des lois locales dans plus de 150 pays, minimisant les risques juridiques.
• Paiements simplifiés: Simplifie le processus de paiement des employés et des entrepreneurs internationaux, supprimant le besoin de créer des entités juridiques.
• Facilité d'utilisation: Un ensemble de fonctionnalités ciblées peut entraîner une mise en œuvre plus rapide et une facilité d'utilisation.
• Analyse détaillée: Les informations sur les coûts de la main-d'œuvre à l'échelle mondiale aident à une meilleure planification financière.

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Inconvénients :

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• Fonctionnalités RH limitées: Se concentre principalement sur la conformité et les paiements, manquant de fonctionnalités RH plus larges comme la gestion des talents.
• Public cible: Mieux adapté aux entreprises avec des opérations internationales, ce qui peut limiter son attrait pour les organisations avec un focus domestique.
• Dépendance à l'intégration: Une forte dépendance aux intégrations avec d'autres systèmes de paie pourrait être une limitation pour certaines entreprises.

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Cas d'utilisation

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Ceridian Dayforce

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Idéal pour les organisations qui :

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• Ont besoin d'une solution HCM complète qui intègre la paie, les avantages, la gestion des effectifs et la gestion des talents.
• N'ont besoin d'informations en temps réel alimentées par l'IA pour prendre des décisions stratégiques éclairées.
• Visent à améliorer l'exactitude des salaires et à réduire les risques liés aux fonctions RH.
• Cherchent à offrir un portail en libre-service pour que les employés puissent gérer leurs propres informations.

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Lano

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Idéal pour les organisations qui :

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• Gèrent une main-d'œuvre distribuée à l'échelle mondiale et ont besoin d'assurer la conformité avec des lois du travail internationales variées.
• Ont besoin d'un processus simplifié pour payer des employés et des sous-traitants internationaux sans établir d'entités locales.
• Se concentrent principalement sur la paie mondiale et la conformité plutôt que sur une suite complète de fonctionnalités RH.
• Ont besoin d'analyses détaillées sur les coûts de la main-d'œuvre pour aider à la planification financière et à la budgétisation.

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Conclusion

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En comparant Ceridian Dayforce et Lano, il est évident que les deux outils HRIS répondent à des besoins organisationnels différents. Ceridian Dayforce offre une solution HCM tout-en-un complète, idéale pour les entreprises ayant besoin de fonctionnalités RH étendues alimentées par l'IA. Cela en fait un bon choix pour les organisations cherchant une approche intégrée pour gérer tous les aspects du cycle de vie des employés.

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Lano, en revanche, se distingue dans le domaine de la conformité mondiale et des paiements, ce qui en fait un choix parfait pour les entreprises gérant une main-d'œuvre internationale. Sa capacité à gérer la conformité dans plus de 150 pays et à simplifier les paiements sans établir d'entités locales est inestimable pour les entreprises ayant des opérations mondiales.

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En résumé, les entreprises axées sur une gestion complète des RH dans un contexte domestique ou géographique limité peuvent trouver Ceridian Dayforce comme une meilleure option. Inversement, les organisations ayant besoin de solutions robustes pour gérer et payer une main-d'œuvre mondiale devraient considérer Lano comme leur plateforme de prédilection. En fin de compte, le choix entre ces deux outils HRIS dépendra de vos besoins spécifiques en gestion des ressources humaines et des objectifs organisationnels.