Einführung

​

Die Wahl des richtigen Human Resource Information Systems (HRIS) ist entscheidend für Organisationen, die ihre HR-Operationen, Löhne und das Management der Belegschaft optimieren möchten. Zwei bemerkenswerte Namen im HRIS-Bereich sind Ceridian Dayforce und Lano. Ceridian Dayforce ist eine umfassende Plattform für das Human Capital Management (HCM), die HR, Gehälter, Leistungen, das Workforce-Management und das Talentmanagement integriert. Es wird von KI betrieben, wurde entwickelt, um die komplexe Arbeitsweise von heute zu bewältigen, und zielt darauf ab, die Genauigkeit der Lohnabrechnung zu verbessern, Risiken zu minimieren und Echtzeit-Analysen bereitzustellen.

​

Im Gegensatz dazu ist Lano eine cloudbasierte Compliance- und Zahlungsplattform, die darauf abzielt, Mitarbeiter und Auftragnehmer weltweit zu verwalten und zu bezahlen, während sie die vollständige Compliance gewährleistet. Lano vereinfacht den Prozess der Einstellung, Verwaltung und Vergütung einer remote arbeitenden Belegschaft in über 150 Ländern, ohne dass eine rechtliche Einheit gegründet werden muss.

​

Der Vergleich dieser beiden HRIS-Tools hilft Organisationen dabei, zu identifizieren, welches System am besten mit ihren spezifischen Anforderungen übereinstimmt, unabhängig davon, ob diese sich auf umfassendes HR-Management oder auf globale Gehalts-Compliance und Zahlungen konzentrieren.

​

Übersicht über Ceridian Dayforce

​

Hauptmerkmale

​

Ceridian Dayforce bietet eine umfangreiche Palette von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, verschiedene HR-Prozesse zu optimieren:

​

• Vereinte HCM-Lösung: Kombiniert HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalmanagement und Talentmanagement in einer einzigen Anwendung, was das Management aller Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus erleichtert.
• KI-unterstützte Gehaltsabrechnung: Reduziert Fehler und Risiken, indem AI genutzt wird, um die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen, wobei Datenschutz und Sicherheit priorisiert werden.
• Einblicke in Echtzeit: Die KI-Grundlage und das umfassende Datenmodell bieten umsetzbare Einblicke, die bei informierten Entscheidungen helfen.
• Personalmanagement: Plant Schichten effizient, verwaltet Personalkosten und gewährleistet die Einhaltung der Arbeitsgesetze.
• Talentmanagement: Unterstützt bei der Akquise, Entwicklung und Bindung von Talenten durch nahtlose Einarbeitung, Leistungsmanagement und Lernmöglichkeiten.
• Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf ihre persönlichen Informationen, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen und mehr, wodurch die administrative Belastung für HR-Teams reduziert wird.

​

Übersicht über Lano

​

Hauptmerkmale

​

Die Plattform von Lano konzentriert sich darauf, die Einhaltung und Zahlungen für eine global verteilte Belegschaft zu vereinfachen:

​

• Globale Zahlungen: Vereinfacht den Zahlungsprozess für Auftragnehmer und Mitarbeiter in über 150 Ländern und gewährleistet termingerechte und konforme Transaktionen, ohne eine juristische Person einrichten zu müssen.
• Compliance-Management: Gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und Berichtspflichten, wodurch rechtliche und finanzielle Risiken minimiert werden.
• Vereinte Einstelllösung: Erleichtert den Einstellungsprozess von Remote-Mitarbeitern, die Vertragsabwicklung und die rechtlichen Dokumentationen.
• Gehaltsintegrationen: Integriert sich in verschiedene Gehaltssysteme, um eine nahtlose Zahlungserfahrung zu bieten.
• Personalmanagement: Verwaltet den Lebenszyklus von Mitarbeitern und Auftragnehmern, von der Einarbeitung bis zur Ausgliederung, mit dem Schwerpunkt auf Einhaltung.
• Detaillierte Analysen: Bietet Einblicke in globale Arbeitskosten und gewährleistet eine informierte Finanzplanung und Budgetierung.

​

Ähnlichkeiten

​

Sowohl Ceridian Dayforce als auch Lano bieten umfassende HR-Lösungen, wobei sie sich jedoch auf leicht unterschiedliche Aspekte des HR-Managements konzentrieren. Hier ist ein Vergleich ihrer Gemeinsamkeiten:

​

• Cloud-basierte Plattformen: Sowohl Ceridian Dayforce als auch Lano werden in der Cloud gehostet und bieten zugängliche und skalierbare HR-Lösungen.
• Integrierte HR-Funktionen: Sie bieten integrierte Lösungen, die mehrere HR-Funktionalitäten kombinieren und so Prozesse optimieren und die Effizienz verbessern.
• Personalmanagement: Jede Plattform stellt Werkzeuge zur Verfügung, um die Mitarbeitereinsatzplanung, die Zeiterfassung und die Arbeitsrechtskonformität zu verwalten.
• Echtzeit-Einblicke und Analysen: Beide bieten leistungsstarke Analysetools, um Einblicke in die Arbeitskostendaten zu erhalten, die bei strategischen Entscheidungen helfen.
• Self-Service-Portale: Mitarbeiter sind in der Lage, ihre persönlichen Informationen zu verwalten, wodurch die Belastung der HR-Abteilungen reduziert wird.

​

Unterschiede

​

Während es Ähnlichkeiten gibt, haben die beiden Plattformen auch mehrere wichtige Unterschiede:

​

• Hauptfokus: Ceridian Dayforce ist eine All-in-One-HCM-Plattform, die sich auf das umfassende HR-Management in mehreren Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement konzentriert. Lano hingegen spezialisiert sich auf globale Compliance und Zahlungen und sorgt dafür, dass Unternehmen ihre Belegschaft in verschiedenen Ländern verwalten und bezahlen können, ohne lokale Einheiten zu gründen.
• KI-Integration: Ceridian Dayforce nutzt KI umfassend, um die Gehaltsgenauigkeit zu verbessern, Echtzeit-Einblicke bereitzustellen und verschiedene HR-Prozesse zu automatisieren. Lano hingegen legt einen stärkeren Fokus auf Compliance und die Vereinfachung des globalen Zahlungsprozesses.
• Zielgruppe: Ceridian Dayforce eignet sich ideal für Organisationen, die eine umfassende HCM-Lösung suchen, um ihren gesamten Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb derselben Gerichtsbarkeit zu verwalten. Lano ist besser geeignet für Unternehmen, die eine global verteilte Belegschaft verwalten und die Compliance sowie die Zahlungen in verschiedenen Ländern erleichtern möchten.
• Funktionsumfang: Dayforce bietet robuste Talentmanagement-Funktionen, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung und Leistungserfassung. Lanos hauptsächliche Stärken liegen in seinen globalen Zahlungsfähigkeiten und der Gewährleistung der Einhaltung variierender internationaler Arbeitsgesetze.
• Implementierungskomplexität: Aufgrund seines umfangreichen Funktionsumfangs kann Ceridian Dayforce längere Implementierungszeiten und umfassendere Schulungen erfordern. Lano, mit seinem spezialisierten Fokus, könnte schneller einsatzbereit sein für Unternehmen, die speziell darauf abzielen, globale Compliance und Zahlungen anzugehen.

​

Vor- und Nachteile

​

Ceridian Dayforce

​

Vorteile:

​

• All-in-One-Lösung: Umfassendes Management von HR, Gehalt, Sozialleistungen und Talent innerhalb einer Plattform.
• Künstliche Intelligenz: Bietet Echtzeit-Einblicke und reduziert Fehler in Gehaltsabrechnungen und anderen kritischen HR-Funktionen.
• Skalierbarkeit: Geeignet für wachsende Unternehmen mit sich entwickelnden HR-Anforderungen.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermächtigt Mitarbeitende und reduziert administrative Belastungen.

​

Nachteile:

​

• Komplexe Implementierung: Umfangreichere Funktionen können zu längeren Bereitstellungszeiten führen und mehr Schulung erfordern.
• Kosten: Kann kostspielig sein, insbesondere für kleinere Organisationen, die nicht alle integrierten Funktionen benötigen.

​

Lano

​

Vorteile:

​

• Globale Compliance: Spezialisiert auf die Gewährleistung der Einhaltung lokaler Gesetze in mehr als 150 Ländern, um rechtliche Risiken zu minimieren.
• Vereinfachte Zahlungen: Vereinfacht den Prozess der Zahlung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer, ohne die Notwendigkeit, rechtliche Einheiten einzurichten.
• Benutzerfreundlichkeit: Ein fokussierter Funktionensatz kann zu einer schnelleren Implementierung und Benutzerfreundlichkeit führen.
• Detaillierte Analysen: Einblicke in die globalen Arbeitskosten helfen bei einer besseren Finanzplanung.

​

Nachteile:

​

• Begrenzte HR-Funktionen: Konzentriert sich hauptsächlich auf Compliance und Zahlungen, fehlt an umfassenderen HR-Funktionalitäten wie Talentmanagement.
• Zielgruppe: Am besten geeignet für Unternehmen mit internationalen Operationen, was seine Attraktivität für Organisationen mit einem nationalen Fokus einschränken kann.
• Integrationsabhängigkeit: Eine starke Abhängigkeit von Integrationen mit anderen Gehaltssystemen könnte eine Einschränkung für einige Unternehmen darstellen.

​

Anwendungsfälle

​

Ceridian Dayforce

​

Ideal für Organisationen, die:

​

• Benötigen Sie eine umfassende HCM-Lösung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement integriert.
• KI-gestützte Echtzeit-Insights benötigen, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen.
• Die Genauigkeit der Löhne verbessern und Risiken in Bezug auf HR-Funktionen reduzieren möchten.
• Ein Self-Service-Portal für Mitarbeiter anbieten möchten, um ihre eigenen Informationen zu verwalten.

​

Lano

​

Ideal für Organisationen, die:

​

• Verwalten Sie eine global verteilte Belegschaft und müssen die Einhaltung unterschiedlicher internationaler Arbeitsgesetze sicherstellen.
• Einen optimierten Prozess zur Bezahlung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer benötigen, ohne lokale Einheiten gründen zu müssen.
• Sich in erster Linie auf globale Löhne und Compliance konzentrieren und nicht auf ein vollständiges Spektrum von HR-Funktionen.
• Detaillierte Analysen zu Personalkosten benötigen, um bei der finanziellen Planung und Budgetierung zu helfen.

​

Fazit

​

Beim Vergleich von Ceridian Dayforce und Lano wird deutlich, dass beide HRIS-Tools unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen gerecht werden. Ceridian Dayforce bietet eine umfassende All-in-One-HCM-Lösung, die ideal für Unternehmen ist, die umfangreiche HR-Funktionen benötigen, die von KI unterstützt werden. Dies macht es zu einer guten Wahl für Organisationen, die nach einem integrierten Ansatz zur Verwaltung aller Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus suchen.

​

Lano hingegen zeichnet sich im Bereich globale Compliance und Zahlungen aus, was es ideal für Unternehmen macht, die eine internationale Belegschaft verwalten. Seine Fähigkeit, die Compliance in über 150 Ländern zu gewährleisten und Zahlungen zu vereinfachen, ohne lokale Einheiten zu gründen, ist für Unternehmen mit globalen Operationen von unschätzbarem Wert.

​

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Unternehmen, die sich auf umfassendes HR-Management innerhalb eines nationalen oder begrenzten geografischen Kontexts konzentrieren, Ceridian Dayforce möglicherweise als bessere Lösung empfinden. Im Gegensatz dazu sollten Organisationen, die robuster Lösungen für die Verwaltung und Bezahlung einer globalen Belegschaft benötigen, Lano als ihre bevorzugte Plattform in Betracht ziehen. Letztendlich hängt die Wahl zwischen diesen beiden HRIS-Tools von Ihren spezifischen HR-Management-Bedürfnissen und den Zielen Ihrer Organisation ab.