Introducción

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Elegir el sistema de información de recursos humanos (HRIS) adecuado es crucial para las organizaciones que buscan optimizar sus operaciones de recursos humanos, nómina y gestión de personal. Dos nombres notables en el espacio de HRIS son Ceridian Dayforce y Lano. Ceridian Dayforce es una plataforma integral de gestión de capital humano (HCM) que integra recursos humanos, nómina, beneficios, gestión de personal y gestión del talento. Está impulsado por IA, diseñado para manejar la compleja fuerza laboral de hoy, y tiene como objetivo mejorar la precisión de la nómina, reducir riesgos y proporcionar información en tiempo real.

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Por otro lado, Lano es una plataforma de cumplimiento y pagos en la nube orientada a gestionar y pagar a empleados y contratistas de manera global mientras garantiza el cumplimiento total. Lano simplifica el proceso de contratación, gestión y compensación de una fuerza laboral remota en más de 150 países sin necesidad de establecer una entidad legal.

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Comparar estas dos herramientas de HRIS ayuda a las organizaciones a identificar qué sistema se alinea mejor con sus necesidades específicas, ya sea centradas en una gestión integral de recursos humanos o en el cumplimiento y pagos de nómina global.

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Visión general de Ceridian Dayforce

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Características clave

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Ceridian Dayforce ofrece un sólido conjunto de características diseñadas para optimizar varios procesos de recursos humanos:

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• Solución HCM Unificada: Combina recursos humanos, nómina, beneficios, gestión de fuerza laboral y gestión de talento en una sola aplicación, facilitando la gestión de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.
• Nómina Impulsada por IA: Reduce errores y riesgos al aprovechar IA para garantizar la precisión de la nómina, priorizando la privacidad y la seguridad.
• Información en Tiempo Real: La base de IA y el modelo de datos integral proporcionan información útil, ayudando en la toma de decisiones informadas.
• Gestión de Fuerza Laboral: Programa eficientemente los turnos, gestiona los costos laborales y asegura el cumplimiento de las leyes laborales.
• Gestión del Talento: Ayuda en la adquisición, desarrollo y retención de talento a través de una incorporación sin problemas, gestión del rendimiento y oportunidades de aprendizaje.
• Portal de Autoservicio: Capacita a los empleados con acceso a su información personal, beneficios, recibos de sueldo y más, reduciendo la carga administrativa en los equipos de recursos humanos.

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Visión general de Lano

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Características clave

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La plataforma de Lano se centra en simplificar el cumplimiento y los pagos para una fuerza laboral distribuida globalmente:

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• Pagos Globales: Agiliza el proceso de pagos para contratistas y empleados en más de 150 países, asegurando transacciones oportunas y cumplidoras sin necesidad de establecer una entidad legal.
• Gestión de Cumplimiento: Asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y requisitos de informes, minimizando riesgos legales y financieros.
• Solución de Contratación Unificada: Facilita el proceso de contratación de trabajadores remotos, manejando contratos y documentación legal.
• Integración de Nómina: Se integra con varios sistemas de nómina para proporcionar una experiencia de pago sin costuras.
• Gestión de Fuerza Laboral: Gestiona el ciclo de vida de empleados y contratistas, desde la incorporación hasta la salida, con un enfoque en mantener la conformidad.
• Analítica Detallada: Ofrece información sobre los costos de la fuerza laboral a nivel global, asegurando una planificación y presupuesto financiero informados.

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Similitudes

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Tanto Ceridian Dayforce como Lano ofrecen soluciones integrales de recursos humanos, aunque se centran en aspectos ligeramente diferentes de la gestión de recursos humanos. Aquí hay una comparación de sus similitudes:

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• Plataformas Basadas en la Nube: Tanto Ceridian Dayforce como Lano están alojados en la nube, proporcionando soluciones de recursos humanos accesibles y escalables.
• Funciones de Recursos Humanos Unificadas: Ofrecen soluciones integradas que combinan múltiples funcionalidades de recursos humanos, agilizando procesos y mejorando la eficiencia.
• Gestión de Fuerza Laboral: Cada plataforma proporciona herramientas para gestionar horarios de empleados, seguimiento de tiempo y cumplimiento laboral.
• Información y Análisis en Tiempo Real: Ambas ofrecen potentes herramientas analíticas para obtener información sobre los datos de la fuerza laboral, ayudando en la toma de decisiones estratégicas.
• Portales de Autoservicio: Los empleados tienen el poder de gestionar su información personal, reduciendo la carga en los departamentos de recursos humanos.

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Diferencias

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Si bien existen similitudes, las dos plataformas también tienen varias diferencias clave:

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• Enfoque Principal: Ceridian Dayforce es una plataforma HCM todo en uno que se centra en la gestión integral de recursos humanos en múltiples dominios como nómina, beneficios y gestión de talento. Lano, sin embargo, se especializa en cumplimiento global y pagos, asegurando que las empresas puedan gestionar y pagar a su fuerza laboral en diferentes países sin establecer entidades locales.
• Integración de IA: Ceridian Dayforce utiliza IA extensivamente para mejorar la precisión de la nómina, proporcionar información en tiempo real y automatizar varios procesos de recursos humanos. Lano, en cambio, pone un énfasis más fuerte en el cumplimiento y la simplificación del proceso de pagos globales.
• Público Objetivo: Ceridian Dayforce es ideal para organizaciones que buscan una solución HCM holística para gestionar todo su ciclo de vida del empleado dentro de la misma jurisdicción. Lano es más adecuado para empresas que gestionan una fuerza laboral distribuida globalmente, facilitando el cumplimiento y los pagos en diferentes países.
• Conjunto de Características: Dayforce ofrece robustas características de gestión del talento, incluyendo reclutamiento, incorporación y seguimiento del rendimiento. Las principales fortalezas de Lano radican en sus capacidades de pagos globales y en garantizar el cumplimiento de las diversas leyes laborales internacionales.
• Complejidad de Implementación: Dado su extenso conjunto de características, Ceridian Dayforce puede requerir tiempos de implementación más largos y capacitación más profunda. Lano, con su enfoque especializado, podría implementarse más rápidamente para empresas que buscan específicamente abordar el cumplimiento y los pagos globales.

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Ventajas y Desventajas

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Ceridian Dayforce

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Ventajas:

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• Solución Todo en Uno: Gestión integral de recursos humanos, nómina, beneficios y talento dentro de una plataforma.
• Impulsado por IA: Proporciona información en tiempo real y reduce errores en la nómina y otras funciones críticas de recursos humanos.
• Escalabilidad: Adecuado para empresas en crecimiento con necesidades de recursos humanos en evolución.
• Autoservicio para Empleados: Empodera a los empleados y reduce la carga administrativa.

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Desventajas:

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• Implementación Compleja: Características más extensas pueden llevar a tiempos de despliegue más largos y requerir más capacitación.
• Costo: Puede ser costoso, especialmente para organizaciones más pequeñas que no necesitan todas las funcionalidades integradas.

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Lano

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Ventajas:

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• Cumplimiento Global: Se especializa en garantizar la adherencia a las leyes locales en más de 150 países, minimizando riesgos legales.
• Pagos Simplificados: Agiliza el proceso de pago a empleados y contratistas internacionales, eliminando la necesidad de establecer entidades legales.
• Facilidad de Uso: Un conjunto de características específico puede resultar en una implementación más rápida y facilidad de uso.
• Analítica Detallada: La información sobre los costos de la fuerza laboral a nivel global ayuda en una mejor planificación financiera.

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Desventajas:

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• Características de Recursos Humanos Limitadas: Se enfoca principalmente en cumplimiento y pagos, careciendo de funcionalidades más amplias de recursos humanos como la gestión del talento.
• Público Objetivo: Mejor adaptado para empresas con operaciones internacionales, lo que puede limitar su atractivo para organizaciones con un enfoque nacional.
• Dependencia de Integración: Una fuerte dependencia de integraciones con otros sistemas de nómina podría ser una limitación para algunas empresas.

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Casos de uso

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Ceridian Dayforce

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Ideal para organizaciones que:

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• Necesitan una solución HCM integral que integre nómina, beneficios, gestión de personal y gestión del talento.
• Requieren información en tiempo real impulsada por IA para tomar decisiones estratégicas informadas.
• Buscan mejorar la precisión de la nómina y reducir los riesgos relacionados con las funciones de recursos humanos.
• Buscan ofrecer un portal de autoservicio para que los empleados gestionen su propia información.

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Lano

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Ideal para organizaciones que:

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• Gestionan una fuerza laboral distribuida globalmente y necesitan asegurar el cumplimiento de diversas leyes laborales internacionales.
• Requieren un proceso simplificado para pagar a empleados y contratistas internacionales sin establecer entidades locales.
• Se centran principalmente en la nómina global y el cumplimiento en lugar de en un conjunto completo de funcionalidades de recursos humanos.
• Necesitan análisis detallados sobre los costos de la fuerza laboral para ayudar en la planificación financiera y presupuestaria.

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Conclusión

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Al comparar Ceridian Dayforce y Lano, es evidente que ambas herramientas de HRIS abordan diferentes necesidades organizativas. Ceridian Dayforce ofrece una solución HCM integral todo en uno ideal para empresas que necesitan funcionalidades extensas de recursos humanos impulsadas por IA. Esto lo convierte en una buena opción para las organizaciones que buscan un enfoque integrado para gestionar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.

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Lano, sin embargo, se destaca en el área de cumplimiento y pagos globales, siendo perfecto para empresas que gestionan una fuerza laboral internacional. Su capacidad para manejar el cumplimiento en más de 150 países y simplificar los pagos sin necesidad de establecer entidades locales es inestimable para las empresas con operaciones globales.

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En resumen, las empresas enfocadas en una gestión integral de recursos humanos dentro de un contexto geográfico nacional o limitado pueden encontrar que Ceridian Dayforce es una mejor opción. Por el contrario, las organizaciones que necesitan soluciones robustas para gestionar y pagar a una fuerza laboral global, deberían considerar Lano como su plataforma preferida. En última instancia, la elección entre estas dos herramientas de HRIS dependerá de sus necesidades específicas de gestión de recursos humanos y objetivos organizacionales.