Введение

​

Выбор правильной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для организаций, стремящихся оптимизировать свои HR-операции, расчеты заработной платы и управление рабочей силой. Два заметных имени в области HRIS — это Ceridian Dayforce и Lano. Ceridian Dayforce — это комплексная облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая объединяет HR, расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами. Он работает на основе ИИ, предназначен для работы с сегодняшними сложными рабочими группами и направлен на повышение точности расчета заработной платы, снижение рисков и предоставление оперативной информации.

​

С другой стороны, Lano — это облачная платформа для соблюдения норм и платежей, ориентированная на управление и оплату сотрудников и подрядчиков по всему миру с обеспечением полного соблюдения. Lano упрощает процесс найма, управления и компенсации удаленной рабочей силы более чем в 150 странах без необходимости регистрации юридического лица.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS помогает организациям определить, какая система лучше всего соответствует их конкретным потребностям, независимо от того, сосредоточены ли они на комплексном управлении HR или на соблюдении норм и платежах по всему миру.

​

Обзор Ceridian Dayforce

​

Ключевые функции

​

Ceridian Dayforce предлагает набор функций, разработанных для упрощения различных HR-процессов:

​

• Комплексное решение HCM: Объединяет HR, расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном приложении, упрощая управление всеми аспектами жизненного цикла сотрудников.
• AI-поддержка расчетов заработной платы: Снижает ошибки и риски за счет использования AI для обеспечения точности расчетов, придавая приоритет приватности и безопасности.
• Информация в реальном времени: Основу AI и полную модель данных обеспечивают полезные сведения, способствующие принятию информированных решений.
• Управление рабочей силой: Эффективно планирует смены, управляет трудозатратами и обеспечивает соблюдение трудового законодательства.
• Управление талантами: Помогает в привлечении, развитии и удержании талантов через бесшовное внедрение, управление эффективностью и возможности обучения.
• Портал самообслуживания: Дает возможность сотрудникам получать доступ к своей личной информации, льготам, расчетам заработной платы и другим данным, снижая административную нагрузку на HR команды.

​

Обзор Lano

​

Ключевые функции

​

Платформа Lano сосредоточена на упрощении соблюдения норм и платежей для глобально распределенной рабочей силы:

​

• Глобальные платежи: Упрощает процесс выплаты подрядчикам и сотрудникам в более чем 150 странах, обеспечивая своевременные и соответствующие транзакции без необходимости создания юридического лица.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает соблюдение местных трудовых законов, налоговых норм и требований к отчетности, минимизируя юридические и финансовые риски.
• Комплексное решение для найма: Упрощает процесс найма удаленных работников, оформление контрактов и юридическую документацию.
• Интеграция расчетов заработной платы: Интегрируется с различными системами расчетов, чтобы предоставить бесшовный опыт выплаты.
• Управление рабочей силой: Управляет жизненным циклом сотрудников и подрядчиков от приема на работу до увольнения с акцентом на соблюдение норм.
• Подробная аналитика: Предоставляет сведения о глобальных затратах на рабочую силу, обеспечивая обоснованное финансовое планирование и бюджетирование.

​

Схожести

​

Обе платформы Ceridian Dayforce и Lano предлагают комплексные HR-решения, хотя они сосредоточены на немного разных аспектах управления HR. Вот сравнение их общих черт:

​

• Облачные платформы: Оба Ceridian Dayforce и Lano размещены в облаке, предоставляя доступные и масштабируемые HR-решения.
• Интегрированные функции HR: Они предлагают комплексные решения, которые объединяют множество HR-функций, оптимизируя процессы и повышая эффективность.
• Управление рабочей силой: Каждая платформа предоставляет инструменты для управления графиками сотрудников, отслеживания времени и соблюдения трудового законодательства.
• Информация в реальном времени и аналитика: Оба обеспечивают мощные аналитические инструменты для получения сведений о данных рабочей силы, помогающих в стратегическом принятии решений.
• Порталы самообслуживания: Сотрудники могут управлять своей личной информацией, снижая нагрузку на HR-департаменты.

​

Различия

​

Хотя есть сходства, у этих двух платформ также есть несколько ключевых различий:

​

• Ядро фокуса: Ceridian Dayforce является универсальной облачной платформой HCM, сосредоточенной на комплексном управлении HR через множество доменов, таких как расчеты, льготы и управление талантами. Тем не менее, Lano специализируется на глобальном соблюдении норм и платежах, обеспечивая компаниям возможность управлять и выплачивать средства своим сотрудникам в разных странах без необходимости создания местных юридических лиц.
• Интеграция AI: Ceridian Dayforce широко использует AI для повышения точности расчетов, предоставления информации в реальном времени и автоматизации различных процессов HR. В отличие от этого, Lano делает больший акцент на соблюдении норм и упрощении процесса глобальных платежей.
• Целевая аудитория: Ceridian Dayforce идеально подходит для организаций, ищущих комплексное HCM-решение для управления полным жизненным циклом сотрудников в одной юрисдикции. Lano лучше всего подходит для компаний, управляющих глобально распределенной рабочей силой, упрощая соблюдение норм и платежи в разных странах.
• Набор функций: Dayforce предлагает обширные функции управления талантами, включая набор, введение в должность и отслеживание производительности. Основные сильные стороны Lano заключаются в его возможностях глобальных платежей и обеспечении соблюдения различных международных трудовых норм.
• Сложность реализации: Учитывая обширный набор функций, Ceridian Dayforce может требовать более длительного времени для внедрения и более глубокого обучения. Lano, с его специализированным подходом, может быстрее развернуться для компаний, которые особенно ищут решения по соблюдению норм и платежам по всему миру.

​

Плюсы и минусы

​

Ceridian Dayforce

​

Преимущества:

​

• Решение 'все в одном': Комплексное управление HR, расчетами, льготами и талантом в одной платформе.
• AI-поддержка: Обеспечивает информацию в реальном времени и снижает ошибки в расчетах и других критически важных функциях HR.
• Масштабируемость: Подходит для растущих компаний с изменяющимися потребностями в HR.
• Самообслуживание сотрудников: Дает возможность сотрудникам и снижает административную нагрузку.

​

Недостатки:

​

• Сложная реализация: Более обширные функции могут привести к большей продолжительности внедрения и требовать больше обучения.
• Стоимость: Может быть дорогостоящим, особенно для небольших организаций, не нуждающихся во всех интегрированных функциях.

​

Lano

​

Преимущества:

​

• Глобальное соблюдение норм: Специализируется на обеспечении соблюдения местных законов в более чем 150 странах, минимизируя юридические риски.
• Упрощенные платежи: Упрощает процесс оплаты международным сотрудникам и подрядчикам, устраняя необходимость в создании юридических лиц.
• Легкость использования: Сфокусированный набор функций может привести к более быстрому внедрению и простоте в использовании.
• Подробная аналитика: Сведения о затратах на рабочую силу в глобальном масштабе помогают в более эффективном финансовом планировании.

​

Недостатки:

​

• Ограниченные функции HR: Сосредоточен в основном на соблюдении и платежах, не хватает более широких функций HR, таких как управление талантами.
• Целевая аудитория: Лучше всего подходит для компаний с международной деятельностью, что может ограничить его привлекательность для организаций, занимающихся внутренними вопросами.
• Зависимость от интеграций: Сильная зависимость от интеграции с другими системами расчетов может быть ограничением для некоторых компаний.

​

Случаи использования

​

Ceridian Dayforce

​

Лучше всего подходит для организаций, которые:

​

• Нуждаются в комплексном решении HCM, которое интегрирует расчеты заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами.
• Требуют анализа в режиме реального времени с поддержкой AI для принятия обоснованных стратегических решений.
• Стремятся улучшить точность расчетов заработной платы и снизить риски, связанные с функциями HR.
• Хотят предложить портал самообслуживания для сотрудников, чтобы они могли управлять своей информацией.

​

Lano

​

Лучше всего подходит для организаций, которые:

​

• Управляют глобально распределенной рабочей силой и нуждаются в обеспечении соблюдения различных международных трудовых законов.
• Требуют упрощенного процесса для оплаты международных сотрудников и подрядчиков без регистрации местных юридических лиц.
• Сосредоточены в основном на глобальных расчетах и соблюдении норм, а не на полном наборе функций HR.
• Нуждаются в подробной аналитике затрат на рабочую силу для помощи в финансовом планировании и бюджетировании.

​

Заключение

​

При сравнении Ceridian Dayforce и Lano очевидно, что оба инструмента HRIS удовлетворяют различным организационным потребностям. Ceridian Dayforce предлагает комплексное решение HCM 'все в одном', идеально подходящее для компаний, нуждающихся в обширных функциях HR на базе AI. Это делает его подходящим для организаций, ищущих интегрированный подход к управлению всеми аспектами жизненного цикла сотрудников.

​

Lano, тем не менее, выделяется в области глобального соблюдения норм и платежей, что делает его идеальным для бизнеса, управляющего международной рабочей силой. Его способность управлять соблюдением норм в более чем 150 странах и упрощать платежи без создания местных юридических лиц имеет бесценное значение для компаний с глобальными операциями.

​

В заключение, бизнеса, сосредоточенные на комплексном управлении HR в пределах внутренних или ограниченных географических контекстов, могут обнаружить, что Ceridian Dayforce является лучшим решением. Напротив, организации, нуждающиеся в надежных решениях для управления и выплаты глобально распределенной рабочей силы, должны рассмотреть Lano как свою предпочтительную платформу. В конечном счете, выбор между этими двумя инструментами HRIS будет зависеть от ваших конкретных потребностей в управлении HR и организационных целей.