Wstęp

​

Wybór odpowiedniego systemu informacji kadrowej (HRIS) jest kluczowy dla organizacji dążących do uproszczenia operacji HR, płac i zarządzania pracownikami. Dwiema znaczącymi nazwami w przestrzeni HRIS są Ceridian Dayforce i Lano. Ceridian Dayforce to kompleksowa platforma zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), która integruje HR, wynagrodzenia, benefity, zarządzanie pracownikami i zarządzanie talentami. Jest zasilany przez AI, zaprojektowany, aby radzić sobie z dzisiejszą złożoną siłą roboczą i ma na celu poprawę dokładności wypłat, redukcję ryzyk oraz dostarczanie informacji w czasie rzeczywistym.

​

Z drugiej strony, Lano to nieskalowalna platforma do zarządzania zgodnością i płatnościami, skierowana na zarządzanie i wynagradzanie pracowników oraz kontrahentów na całym świecie przy jednoczesnym zapewnieniu pełnej zgodności. Lano upraszcza proces zatrudniania, zarządzania i wynagradzania zdalnej siły roboczej w ponad 150 krajach, bez konieczności zakładania osobnego podmiotu prawnego.

​

Porównanie tych dwóch narzędzi HRIS pomaga organizacjom zidentyfikować, który system najlepiej odpowiada ich specyficznym potrzebom, czy to w zakresie kompleksowego zarządzania HR, czy globalnej zgodności płacowej i płatności.

​

Przegląd Ceridian Dayforce

​

Kluczowe cechy

​

Ceridian Dayforce oferuje szereg funkcji zaprojektowanych w celu uproszczenia i poprawy procesów HCM:

​

• Unified HCM Solution: Łączy HR, płace, benefity, zarządzanie pracownikami oraz zarządzanie talentami w jednej aplikacji, co ułatwia zarządzanie wszystkimi aspektami cyklu życia pracownika.
• AI-Powered Payroll: Redukuje błędy i ryzyko poprzez wykorzystanie AI do zapewnienia dokładności wynagrodzeń, priorytetowo traktując prywatność i bezpieczeństwo.
• Real-time Insights: Podstawy AI oraz kompleksowy model danych dostarczają przydatnych informacji, wspierając świadome podejmowanie decyzji.
• Workforce Management: Skutecznie planuje zmiany, zarządza kosztami pracy i zapewnia zgodność z prawem pracy.
• Talent Management: Pomaga w pozyskiwaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu talentów poprzez płynne wprowadzanie do pracy, zarządzanie wynikami i możliwości uczenia się.
• Self-Service Portal: Umożliwia pracownikom dostęp do ich osobistych informacji, benefitów, odcinków płacowych i innych, redukując obciążenie administracyjne w zespołach HR.

​

Przegląd Lano

​

Kluczowe cechy

​

Platforma Lano koncentruje się na uproszczeniu przestrzegania przepisów i płatności dla globalnie rozproszonej siły roboczej:

​

• Global Payments: Uproszcza proces płatności dla kontrahentów i pracowników w ponad 150 krajach, zapewniając terminowe i zgodne transakcje bez zakładania podmiotu prawnego.
• Compliance Management: Zapewnia zgodność z lokalnymi przepisami pracy, regulacjami podatkowymi i wymaganiami sprawozdawczymi, minimalizując ryzyko prawne i finansowe.
• Unified Hiring Solution: Ułatwia proces zatrudniania zdalnych pracowników, obsługując umowy i dokumentację prawną.
• Payroll Integration: Integruje się z różnymi systemami płacowymi, aby zapewnić spójną obsługę płatności.
• Workforce Management: Zarządza cyklem życia pracowników i kontrahentów, od wprowadzania do pracy po zwalnianie, z naciskiem na zachowanie zgodności.
• Detailed Analytics: Oferuje informacje na temat globalnych kosztów siły roboczej, zapewniając lepsze planowanie finansowe i budżetowanie.

​

Podobieństwa

​

Zarówno Ceridian Dayforce, jak i Lano oferują kompleksowe rozwiązania HR, chociaż koncentrują się na nieco różnych aspektach zarządzania HR. Oto porównanie ich wspólnych cech:

​

• Cloud-Based Platforms: Zarówno Ceridian Dayforce, jak i Lano są hostowane w chmurze, co zapewnia dostępne i skalowalne rozwiązania HR.
• Unified HR Functions: Oferują zintegrowane rozwiązania, łącząc wiele funkcji HR, usprawniając procesy i zwiększając efektywność.
• Workforce Management: Każda platforma oferuje narzędzia do zarządzania harmonogramami pracowników, śledzenia czasu i zgodności z prawem pracy.
• Real-Time Insights and Analytics: Obydwa oferują potężne narzędzia analityczne do uzyskiwania informacji na temat danych siły roboczej, pomagając w strategicznym podejmowaniu decyzji.
• Self-Service Portals: Pracownicy są upoważnieni do zarządzania swoimi osobistymi informacjami, co zmniejsza obciążenie działów HR.

​

Różnice

​

Chociaż istnieją podobieństwa, te dwie platformy mają także kilka kluczowych różnic:

​

• Core Focus: Ceridian Dayforce to kompleksowa platforma HCM, koncentrująca się na kompleksowym zarządzaniu HR w wielu dziedzinach, takich jak wynagrodzenia, świadczenia i zarządzanie talentami. Lano specjalizuje się w globalnej zgodności i płatnościach, zapewniając firmom możliwość zarządzania i płacenia swojej sile roboczej w różnych krajach bez zakładania lokalnych podmiotów.
• AI Integration: Ceridian Dayforce szeroko wykorzystuje AI, aby poprawić dokładność wynagrodzeń, dostarczać informacje w czasie rzeczywistym i automatyzować różne procesy HR. Lano kładzie natomiast większy nacisk na zgodność i uproszczenie globalnego procesu płatności.
• Target Audience: Ceridian Dayforce jest idealne dla organizacji szukających holistycznego rozwiązania HCM do zarządzania całym cyklem życia pracownika w tym samym obszarze geograficznym. Lano jest lepiej dostosowane do firm zarządzających globalnie rozproszoną siłą roboczą, ułatwiając zgodność i płatności w różnych krajach.
• Feature Set: Dayforce oferuje zaawansowane funkcje zarządzania talentami, w tym rekrutację, wprowadzanie do pracy i śledzenie wyników. Główne mocne strony Lano leżą w jego możliwościach globalnych płatności oraz zapewnieniu zgodności z różnymi międzynarodowymi przepisami pracy.
• Implementation Complexity: Biorąc pod uwagę szeroki zestaw funkcji, Ceridian Dayforce może wymagać dłuższego czasu wdrożenia i bardziej szczegółowego szkolenia. Lano, ze swoją specjalizacją, może być szybciej wdrożone dla firm, które chcą skoncentrować się na globalnej zgodności i płatnościach.

​

Zalety i wady

​

Ceridian Dayforce

​

Zalety:

​

• All-in-One Solution: Kompleksowe zarządzanie HR, płacami, benefitami i talentami w jednej platformie.
• AI-Powered: Dostarcza informacje w czasie rzeczywistym i redukuje błędy w zakresie wynagrodzeń i innych krytycznych funkcji HR.
• Scalability: Odpowiednie dla rozwijających się firm z ewoluującymi potrzebami HR.
• Employee Self-Service: Umożliwia pracownikom samodzielne zarządzanie i redukuje obciążenie administracyjne.

​

Wady:

​

• Complex Implementation: Bardziej rozbudowane funkcje mogą prowadzić do dłuższych czasów wdrożenia i wymagają więcej szkolenia.
• Cost: Może być kosztowne, szczególnie dla mniejszych organizacji, które nie potrzebują wszystkich zintegrowanych funkcji.

​

Lano

​

Zalety:

​

• Global Compliance: Specjalizuje się w zapewnieniu zgodności z lokalnymi przepisami w ponad 150 krajach, minimalizując ryzyko prawne.
• Simplified Payments: Uproszcza proces płacenia międzynarodowym pracownikom i kontrahentom, eliminując potrzebę zakładania podmiotów prawnych.
• Ease of Use: Skoncentrowany zestaw funkcji może prowadzić do szybszego wdrożenia i łatwości użycia.
• Detailed Analytics: Informacje na temat kosztów siły roboczej na globalną skalę pomagają w lepszym planowaniu finansowym.

​

Wady:

​

• Limited HR Features: Skupia się głównie na zgodności i płatnościach, brakując szerszych funkcji HR, takich jak zarządzanie talentami.
• Target Audience: Najlepiej nadaje się dla firm działających na międzynarodową skalę, co może ograniczać jego atrakcyjność dla organizacji skoncentrowanych na rynku krajowym.
• Integration Dependence: Duża zależność od integracji z innymi systemami płacowymi może być ograniczeniem dla niektórych firm.

​

Przykłady zastosowania

​

Ceridian Dayforce

​

Idealne dla organizacji, które:

​

• Potrzebują kompleksowego rozwiązania HCM, które integruje płace, benefity, zarządzanie pracownikami i zarządzanie talentami.
• Wymagają wspieranych przez AI informacji w czasie rzeczywistym, aby podejmować świadome decyzje strategiczne.
• Mają na celu poprawę dokładności wynagrodzeń i redukcję ryzyk związanych z funkcjami HR.
• Szukają możliwości samodzielnego zarządzania informacjami przez pracowników.

​

Lano

​

Idealne dla organizacji, które:

​

• Zarządzają globalnie rozproszoną siłą roboczą i muszą zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.
• Potrzebują uproszczonego procesu płacenia międzynarodowym pracownikom i kontrahentom bez zakładania podmiotów lokalnych.
• Koncentrują się głównie na globalnej płacowości i zgodności, a nie na pełnym zestawie funkcji HR.
• Potrzebują szczegółowych analiz dotyczących kosztów siły roboczej w celu wsparcia planowania finansowego i budżetowania.

​

Podsumowanie

​

Porównując Ceridian Dayforce i Lano, widać, że oba narzędzia HRIS odpowiadają na różne potrzeby organizacyjne. Ceridian Dayforce oferuje kompleksowe, wszystko w jednym rozwiązanie HCM idealne dla firm potrzebujących zaawansowanych funkcji HR opartych na AI. To czyni je dobrze dopasowanymi dla organizacji szukających zintegrowanego podejścia do zarządzania wszystkimi aspektami cyklu życia pracownika.

​

Lano natomiast wyróżnia się w dziedzinie globalnej zgodności i płatności, co czyni je idealnym rozwiązaniem dla firm zarządzających międzynarodową siłą roboczą. Jego zdolność do zarządzania zgodnością w ponad 150 krajach i uproszczenia płatności bez zakładania lokalnych podmiotów jest nieoceniona dla firm prowadzących działalność globalną.

​

Podsumowując, przedsiębiorstwa skoncentrowane na kompleksowym zarządzaniu HR w swoim kraju lub w ograniczonym kontekście geograficznym mogą uznać Ceridian Dayforce za lepsze rozwiązanie. Przeciwnie, organizacje potrzebujące solidnych rozwiązań do zarządzania i wypłacania globalnej siły roboczej powinny rozważyć Lano jako swoje podstawowe rozwiązanie. Ostatecznie, wybór między tymi dwoma narzędziami HRIS będzie zależał od twoich specyficznych potrzeb w zarządzaniu HR oraz celów organizacyjnych.