คำแนะนำ

​

การเลือกระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่ถูกต้องมีความสำคัญต่อองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานด้าน HR การจัดการเงินเดือน และการจัดการแรงงาน ชื่อที่เป็นที่รู้จักในวงการ HRIS ได้แก่ Ceridian Dayforce และ Lano Ceridian Dayforce เป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบรวมศูนย์ที่รวม HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์ มันใช้พลังจาก AI ออกแบบมาเพื่อตอบสนองต่อแรงงานที่ซับซ้อนในปัจจุบัน และมุ่งหวังที่จะปรับปรุงความแม่นยำในการจัดทำเงินเดือน ลดความเสี่ยง และให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์。

​

ในทางกลับกัน Lano เป็นแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการชำระเงินแบบคลาวด์ที่มุ่งเน้นการจัดการและจ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลก ขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎหมายอย่างครบถ้วน Lano ทำให้กระบวนการในการจ้างงาน การจัดการ และการชดเชยแรงงานระยะไกลในกว่า 150 ประเทศเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องการสร้างนิติบุคคล

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS สองตัวนี้ช่วยให้องค์กรสามารถระบุได้ว่าระบบใดที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของพวกเขามากที่สุด ไม่ว่าจะเน้นไปที่การจัดการ HR อย่างครอบคลุม หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ่ายเงินเดือนทั่วโลก

​

ภาพรวมของ Ceridian Dayforce

​

ฟีเจอร์หลัก

​

Ceridian Dayforce มอบคุณสมบัติต่างๆ ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HCM ง่ายขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพ:

​

• โซลูชัน HCM ที่รวมศูนย์: รวม HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์ในแอปพลิเคชันเดี่ยว ทำให้จัดการทุกด้านของวงจรชีวิตพนักงานได้ง่ายขึ้น
• การจ่ายเงินเดือนที่ข powered by AI: ลดความผิดพลาดและความเสี่ยงโดยการใช้ AI เพื่อให้แน่ใจว่าความแม่นยำในการจ่ายเงินเดือน มีความสำคัญต่อความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัย
• ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์: โครงสร้างพื้นฐาน AI และโมเดลข้อมูลที่ครอบคลุมให้ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถกระทำได้ ช่วยในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล
• การจัดการแรงงาน: กำหนดการเปลี่ยนกะอย่างมีประสิทธิภาพ จัดการต้นทุนแรงงาน และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• การจัดการพรสวรรค์: ช่วยในการสรรหา พัฒนา และรักษาพรสวรรค์ผ่านการ onboarding ที่ไม่มีรอยต่อ การจัดการประสิทธิภาพ และโอกาสในการเรียนรู้
• พอร์ทัลบริการตนเอง: ให้อำนาจพนักงานในการเข้าถึงข้อมูลส่วนตัว ผลประโยชน์ใบจ่ายเงิน ฯลฯ ลดภาระในการจัดการของทีม HR

​

ภาพรวมของ Lano

​

ฟีเจอร์หลัก

​

แพลตฟอร์มของ Lano มุ่งเน้นที่การทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการชำระเงินง่ายขึ้นสำหรับแรงงานที่กระจายอยู่ทั่วโลก:

​

• การชำระเงินระดับโลก: ทำให้กระบวนการชำระเงินสำหรับผู้รับเหมาและพนักงานในกว่า 150 ประเทศดำเนินไปได้อย่างราบรื่น รับประกันการทำธุรกรรมที่เข้ากันได้และตรงเวลา โดยไม่ต้องก่อตั้งหน่วยงานทางกฎหมาย
• การจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด: รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ข้อกำหนดทางภาษี และข้อกำหนดในการรายงาน ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงิน
• โซลูชันการจ้างงานแบบรวมศูนย์: ทำให้กระบวนการในการจ้างแรงงานระยะไกล การจัดการสัญญา และเอกสารทางกฎหมายดำเนินไปได้
• การรวมกับการจ่ายเงินเดือน: รวมกับระบบการจ่ายเงินเดือนต่างๆ เพื่อให้ประสบการณ์การชำระเงินที่ราบรื่น
• การจัดการแรงงาน: จัดการวงจรชีวิตของพนักงานและผู้รับเหมา ตั้งแต่การ onboarding ถึงการออกจากงาน โดยมุ่งเน้นการรักษาความถูกต้องตามกฎหมาย
• การวิเคราะห์ที่ละเอียด: เสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานทั่วโลก รับประกันการวางแผนการเงินและการจัดทำงบประมาณที่ถูกต้อง

​

ความเหมือน

​

ทั้ง Ceridian Dayforce และ Lano เสนอโซลูชัน HR ครบวงจร แม้จะเน้นไปที่วิธีการจัดการ HR ที่แตกต่างกันเล็กน้อย นี่คือการเปรียบเทียบความเหมือนของพวกเขา:

​

• แพลตฟอร์มที่ใช้คลาวด์: ทั้ง Ceridian Dayforce และ Lano ถูกโฮสต์บนคลาวด์ ทำให้โซลูชัน HR เข้าถึงได้และปรับขนาดได้
• ฟังก์ชัน HR แบบรวมศูนย์: พวกเขาเสนอวิธีการแก้ปัญหาที่รวมฟังก์ชัน HR หลายๆ ฟังก์ชันเข้าด้วยกัน ทำให้กระบวนการมีความราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
• การจัดการแรงงาน: ทุกแพลตฟอร์มให้เครื่องมือในการจัดการตารางเวลาของพนักงาน การติดตามเวลา และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
• ข้อมูลเชิงลึกและการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์: ทั้งสองแพลตฟอร์มมีเครื่องมือการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับข้อมูลแรงงาน ช่วยในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• พอร์ทัลบริการตนเอง: พนักงานจะได้รับอำนาจในการจัดการข้อมูลส่วนตัว ลดภาระที่หนักอึ้งบนแผนก HR

​

ความแตกต่าง

​

แม้ว่าจะมีความเหมือนกัน แต่ทั้งสองแพลตฟอร์มก็มีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการ:

​

• โฟกัสหลัก: Ceridian Dayforce เป็นแพลตฟอร์ม HCM แบบรวมศูนย์ที่มุ่งเน้นการจัดการ HR อย่างครอบคลุมในหลายๆ ด้าน เช่น การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการจัดการพรสวรรค์ Lano อย่างไรก็ตามมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการชำระเงินทั่วโลก เพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถจัดการและชำระเงินให้กับแรงงานของพวกเขาในประเทศต่างๆ โดยไม่ต้องก่อตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
• การรวม AI: Ceridian Dayforce ใช้ AI อย่างกว้างขวางเพื่อเพิ่มความแม่นยำในการจ่ายเงินเดือน ให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ และทำให้กระบวนการ HR หลายๆ อย่างเป็นอัตโนมัติ Lano ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และทำให้กระบวนการชำระเงินทั่วโลกมีความง่ายมากขึ้น
• กลุ่มเป้าหมาย: Ceridian Dayforce เหมาะสำหรับองค์กรที่มองหาโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมเพื่อติดตามวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดภายในเขตอำนาจเดียวกัน Lano เหมาะสำหรับบริษัทที่จัดการแรงงานที่กระจายทั่วโลก โดยทำให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการชำระเงินในประเทศต่างๆ ทำได้ง่าย
• ชุดฟีเจอร์: Dayforce มีฟีเจอร์การจัดการพรสวรรค์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงการสรรหา การ onboarding และการติดตามประสิทธิภาพ จุดแข็งหลักของ Lano อยู่ที่ความสามารถในการชำระเงินทั่วโลกและการรับประกันความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศที่แตกต่างกัน.
• ความซับซ้อนในการนำไปใช้: ด้วยชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุม Ceridian Dayforce อาจต้องใช้เวลานานกว่าในการนำไปใช้และการฝึกอบรมที่ลึกซึ้ง Lano ด้วยการมุ่งเน้นเฉพาะ อาจสามารถนำไปใช้กับบริษัทที่มองหาการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกและการชำระเงินได้เร็วกว่า

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

Ceridian Dayforce

​

ข้อดี:

​

• โซลูชันแบบรวมศูนย์: การจัดการ HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และพรสวรรค์อย่างครอบคลุมในแพลตฟอร์มเดียว
• ข powered by AI: ให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์และลดความผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือนและฟังก์ชัน HR ที่สำคัญอื่นๆ
• ความสามารถในการปรับขนาด: เหมาะสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตซึ่งมีความต้องการด้าน HR ที่พัฒนาอยู่
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน: ให้อำนาจพนักงานและลดภาระในการบริหารจัดการ

​

ข้อเสีย:

​

• การนำไปใช้ที่ซับซ้อน: ฟีเจอร์ที่ครอบคลุมมากขึ้นอาจทำให้เวลาติดตั้งนานขึ้นและต้องมีการฝึกอบรมมากขึ้น
• ค่าใช้จ่าย: อาจมีค่าใช้จ่ายสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดเล็กที่ไม่ต้องการฟังก์ชันที่รวมเข้าด้วยกันทั้งหมด

​

Lano

​

ข้อดี:

​

• การปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลก: เชี่ยวชาญในการรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นในกว่า 150 ประเทศ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย
• การชำระเงินที่เรียบง่าย: ทำให้กระบวนการในการจ่ายเงินให้พนักงานและผู้รับเหมาต่างประเทศง่ายขึ้น โดยไม่ต้องสร้างองค์กรทางกฎหมาย
• ความง่ายในการใช้งาน: ชุดฟีเจอร์ที่มุ่งเน้นอาจส่งผลให้การนำไปใช้เร็วขึ้นและใช้งานง่าย
• การวิเคราะห์ที่ละเอียด: ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานในระดับโลกช่วยในการวางแผนการเงินให้ดียิ่งขึ้น

​

ข้อเสีย:

​

• ฟีเจอร์ HR ที่จำกัด: มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการชำระเงิน โดยขาดฟังก์ชัน HR ที่กว้างกว่า เช่น การจัดการพรสวรรค์
• กลุ่มเป้าหมาย: เหมาะที่สุดสำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานระหว่างประเทศ ซึ่งอาจจำกัดความน่าสนใจสำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นภายในประเทศ
• การพึ่งพาการรวม: การพึ่งพาการบูรณาการอย่างหนักกับระบบการจ่ายเงินเดือนอื่นอาจเป็นข้อจำกัดสำหรับบางบริษัท

​

กรณีการใช้งาน

​

Ceridian Dayforce

​

เหมาะสำหรับองค์กรที่:

​

• ต้องการโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมซึ่งรวมการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์
• ต้องการข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่ข powered by AI เพื่อทำให้สามารถตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้ถูกต้อง
• มุ่งหวังที่จะปรับปรุงความแม่นยำในการจ่ายเงินเดือนและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับงาน HR
• ต้องการเสนอพอร์ทัลบริการตนเองสำหรับพนักงานในการจัดการข้อมูลของตนเอง

​

Lano

​

เหมาะสำหรับองค์กรที่:

​

• จัดการแรงงานที่กระจายทั่วโลกและต้องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศที่แตกต่างกัน
• ต้องการกระบวนการที่ง่ายกว่าในการจ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลกโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่น
• มีความมุ่งเน้นไปที่การจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกมากกว่าฟีเจอร์ด้าน HR ที่ครบวงจร
• ต้องการการวิเคราะห์ที่ละเอียดเกี่ยวกับต้นทุนแรงงานเพื่อช่วยในการวางแผนทางการเงินและการจัดทำงบประมาณ

​

บทสรุป

​

เมื่อเปรียบเทียบ Ceridian Dayforce และ Lano จะเห็นได้ชัดว่าทั้งสองเครื่องมือ HRIS ตอบสนองต่อความต้องการที่แตกต่างกันขององค์กร. Ceridian Dayforce เสนอ HCM โซลูชันแบบครบวงจรที่เหมาะกับบริษัทที่ต้องการฟังก์ชัน HR ที่ครอบคลุมโดย powered by AI ทำให้เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับองค์กรที่มองหาทางเข้าที่ยูเฮดไปที่การจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตพนักงาน

​

Lano อย่างไรก็ตามเด่นชัดในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินระดับโลก ทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่จัดการแรงงานระหว่างประเทศ ความสามารถในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในกว่า 150 ประเทศและทำให้การชำระเงินง่ายขึ้นโดยไม่ต้องก่อตั้งหน่วยงานในท้องถิ่นนั้นมีค่าสำหรับบริษัทที่มีการดำเนินงานทั่วโลก

​

โดยสรุป ธุรกิจที่มุ่งเน้นการจัดการ HR ในบริบทภายในประเทศหรือบริบททางภูมิศาสตร์ที่จำกัดอาจพบว่า Ceridian Dayforce เป็นตัวเลือกที่ดีกว่า ในทางกลับกัน องค์กรที่ต้องการโซลูชันที่แข็งแกร่งในการจัดการและจ่ายเงินให้กับแรงงานทั่วโลกควรพิจารณา Lano เป็นแพลตฟอร์มหลักของพวกเขา ท้ายที่สุดแล้ว การเลือกเครื่องมือ HRIS สองตัวนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการในการจัดการ HR และเป้าหมายขององค์กรของคุณ