Introduktion

​

Att välja rätt Human Resource Information System (HRIS) är avgörande för organisationer som strävar efter att effektivisera sina HR-operationer, lönehantering och arbetskraftshantering. Två anmärkningsvärda namn inom HRIS-området är Ceridian Dayforce och Lano. Ceridian Dayforce är en omfattande plattform för hantering av personalresurser (HCM) som integrerar HR, löner, förmåner, arbetskraftshantering och talentförvaltning. Det drivs av AI, designat för att hantera dagens komplexa arbetsstyrka och syftar till att förbättra löneprecision, minska risker och ge realtidsinsikter.

​

Å andra sidan är Lano en molnbaserad plattform för efterlevnad och betalningar som är inriktad på att hantera och betala anställda och entreprenörer globalt samtidigt som full efterlevnad säkerställs. Lano förenklar processen för att anställa, hantera och kompensera en fjärrarbetsstyrka i över 150 länder utan att behöva etablera en juridisk enhet.

​

Att jämföra dessa två HRIS-verktyg hjälper organisationer att identifiera vilket system som bäst överensstämmer med deras specifika behov, oavsett om dessa är centrerade kring omfattande HR-hantering eller global lönehantering och betalningar.

​

Översikt av Ceridian Dayforce

​

Nyckelfunktioner

​

Ceridian Dayforce erbjuder ett robust utbud av funktioner som är utformade för att effektivisera olika HR-processer:

​

• Enhetlig HCM-lösning: Integrerar HR, löner, förmåner, arbetskraftshantering och talentförvaltning i en enda applikation, vilket gör det enklare att hantera alla aspekter av medarbetarlivscykeln.
• AI-drivna löner: Minskare av fel och risker genom att utnyttja AI för att säkerställa löneprecision, med fokus på integritet och säkerhet.
• Realtidsinsikter: AI-grunden och den omfattande datamodellen ger handlingsbara insikter som hjälper till vid välgrundade beslut.
• Arbetskraftshantering: Effektivt schemalägger skift, hanterar arbetskostnader och säkerställer efterlevnad av arbetslagar.
• Talentförvaltning: Hjälper till att rekrytera, utveckla och behålla talang genom sömlös onboarding, prestationshantering och lärande möjligheter.
• Självbetjäningsportal: Ger anställda åtkomst till sin egen information, förmåner, löner och mer, vilket minskar den administrativa bördan på HR-team.

​

Översikt av Lano

​

Nyckelfunktioner

​

Lanos plattform fokuserar på att förenkla efterlevnad och betalningar för en globalt distribuerad arbetsstyrka:

​

• Globala betalningar: Strömlinjeformar betalningsprocessen för entreprenörer och anställda i över 150 länder, vilket säkerställer tidsenliga och efterlevande transaktioner utan att behöva sätta upp en juridisk enhet.
• Efterlevnadshantering: Säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar, skattebestämmelser och rapporteringskrav, vilket minimerar juridiska och finansiella risker.
• Enhetlig anställningslösning: Underlättar processen för att anställa fjärrarbetare, hantera kontrakt och juridisk dokumentation.
• Löneintegration: Integrerar med olika lönesystem för att ge en sömlös betalningsupplevelse.
• Arbetskraftshantering: Hanterar livscykeln för anställda och entreprenörer, från onboarding till offboarding, med fokus på att upprätthålla efterlevnad.
• Detaljerad analys: Erbjuder insikter i globala arbetskraftskostnader, vilket säkerställer välgrundad finansiell planering och budgetering.

​

Likheter

​

Både Ceridian Dayforce och Lano erbjuder omfattande HR-lösningar, även om de fokuserar på något olika aspekter av HR-hantering. Här är en jämförelse av deras gemensamma drag:

​

• Molnbaserade plattformar: Både Ceridian Dayforce och Lano är värd hos molnet, vilket ger tillgängliga och skalbara HR-lösningar.
• Enhetliga HR-funktioner: De erbjuder integrerade lösningar som kombinerar flera HR-funktioner, vilket strömlinjeformar processer och förbättrar effektiviteten.
• Arbetskraftshantering: Varje plattform tillhandahåller verktyg för att hantera medarbetares scheman, tidsregistrering och arbetslivets efterlevnad.
• Realtidsinsikter och analys: Både tillhandahåller kraftfulla analysverktyg för att få insikter om arbetskraftens data, vilket hjälper till vid strategiska beslut.
• Självbetjäningsportaler: Anställda är bemyndigade att hantera sin personliga information, vilket minskar bördan på HR-avdelningar.

​

Skillnader

​

Även om det finns likheter har de två plattformarna också flera viktiga skillnader:

​

• Huvudfokus: Ceridian Dayforce är en allt-i-ett HCM-plattform som fokuserar på omfattande HR-hantering över flera områden som löner, förmåner och talentförvaltning. Lano specialiserar sig dock på global efterlevnad och betalningar, vilket säkerställer att företag kan hantera och betala sin arbetskraft i olika länder utan att etablera lokala enheter.
• AI-integration: Ceridian Dayforce utnyttjar AI i stor utsträckning för att förbättra löneprecision, ge realtidsinsikter och automatisera olika HR-processer. Lano lägger å sin sida större vikt vid efterlevnad och förenkling av den globala betalningsprocessen.
• Målgrupp: Ceridian Dayforce är idealisk för organisationer som söker en helhetlig HCM-lösning för att hantera hela medarbetarlivscykeln inom samma jurisdiktion. Lano passar bättre för företag som hanterar en globalt spridd arbetsstyrka och underlättar efterlevnad och betalningar i olika länder.
• Funktionsuppsättning: Dayforce erbjuder robusta funktioner för talentförvaltning, inklusive rekrytering, onboarding och prestationsövervakning. Lanos främsta styrkor ligger i dess globala betalningsmöjligheter och att säkerställa följsamhet med varierande internationella arbetslag.
• Implementeringskomplexitet: Givet sin omfattande funktionsuppsättning kan Ceridian Dayforce kräva längre implementeringstider och mer djupgående utbildning. Lano, med sitt specialiserade fokus, kan vara snabbare att implementera för företag som specifikt söker att hantera global efterlevnad och betalningar.

​

Fördelar och Nackdelar

​

Ceridian Dayforce

​

Fördelar:

​

• Allt-i-ett-lösning: Omfattande hantering av HR, löner, förmåner och talang inom en plattform.
• AI-drivet: Ger realtidsinsikter och minskar fel i löner och andra kritiska HR-funktioner.
• Skalbarhet: Lämplig för växande företag med föränderliga HR-behov.
• Medarbetare självbetjäning: Ger bemyndigande till medarbetare och minskar den administrativa bördan.

​

Nackdelar:

​

• Komplex implementering: Mer omfattande funktioner kan leda till längre implementeringstider och kräva mer träning.
• Kostnad: Kan vara kostsamt, särskilt för mindre organisationer som inte behöver alla integrerade funktioner.

​

Lano

​

Fördelar:

​

• Global efterlevnad: Specialiserar sig på att säkerställa överensstämmelse med lokala lagar i över 150 länder, vilket minimerar juridiska risker.
• Förenklade betalningar: Strömlinjeformar processen för att betala internationella anställda och entreprenörer, utan att behöva sätta upp juridiska enheter.
• Enkelhet: Fokuserad funktionsuppsättning kan resultera i snabbare implementering och enkel användning.
• Detaljerad analys: Insikter om arbetskraftkostnader på global nivå hjälper till med bättre finansiell planering.

​

Nackdelar:

​

• Begränsade HR-funktioner: Fokuserar främst på efterlevnad och betalningar, saknar bredare HR-funktioner som talentförvaltning.
• Målgrupp: Bäst lämpad för företag med internationella verksamheter, vilket kan begränsa dess tilltal för organisationer med en inhemsk fokus.
• Integrationsberoende: Stort beroende av integrationer med andra lönesystem kan vara en begränsning för vissa företag.

​

Användningsfall

​

Ceridian Dayforce

​

Idealiskt för organisationer som:

​

• Behöver en omfattande HCM-lösning som integrerar löner, förmåner, arbetskraftshantering och talentförvaltning.
• Behöver AI-drivna realtidsinsikter för att fatta välgrundade strategiska beslut.
• Syftar till att förbättra löneprecisionen och minska risken relaterad till HR-funktioner.
• Vill erbjuda en självbetjäningsportal för anställda att hantera sin egen information.

​

Lano

​

Idealiskt för organisationer som:

​

• Hanterar en globalt fördelad arbetsstyrka och behöver säkerställa efterlevnad av varierande internationella arbetslagar.
• Behöver en strömlinjeformad process för att betala internationella anställda och entreprenörer utan att sätta upp lokala enheter.
• Fokuserar främst på global lönehantering och efterlevnad snarare än en fullständig uppsättning HR-funktioner.
• Behöver detaljerad analys av arbetskraftskostnader för att hjälpa till med finansiell planering och budgetering.

​

Slutsats

​

Vid jämförelse av Ceridian Dayforce och Lano står det klart att båda HRIS-verktygen tillgodoser olika organisatoriska behov. Ceridian Dayforce erbjuder en omfattande, allt-i-ett HCM-lösning som är idealisk för företag som behöver omfattande HR-funktioner drivna av AI. Detta gör den lämplig för organisationer som söker en integrerad strategi för att hantera alla aspekter av medarbetarlivscykeln.

​

Lano, å sin sida, står ut inom området för global efterlevnad och betalningar, vilket gör det perfekt för företag som hanterar en internationell arbetsstyrka. Dess förmåga att hantera efterlevnad i över 150 länder och strömlinjeforma betalningar utan att behöva etablera lokala enheter är ovärderlig för företag med globala verksamheter.

​

Sammanfattningsvis kan företag som fokuserar på omfattande HR-hantering inom en inhemsk eller begränsad geografisk kontext anse att Ceridian Dayforce är en bättre lösning. Omvänt bör organisationer som behöver robusta lösningar för att hantera och betala en global arbetsstyrka överväga Lano som sin plattform. I slutändan kommer valet mellan dessa två HRIS-verktyg att bero på dina specifika HR-hanteringsbehov och organisatoriska mål.