Introducción

En el panorama evolutivo de la gestión de recursos humanos y el procesamiento de nómina, seleccionar la herramienta correcta del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) es primordial para la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las plataformas HRIS como Justworks y Deel ofrecen soluciones integrales que atienden diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos, siendo fundamentales para las empresas que buscan optimizar sus procesos de recursos humanos y apoyar a las fuerzas laborales globales.

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Justworks es una solución multi-producto que ofrece nómina global, beneficios, soporte en cumplimiento, seguimiento del tiempo, herramientas de recursos humanos y más, todo respaldado por expertos certificados en recursos humanos. Este enfoque integral lo convierte en un fuerte contendiente para las empresas que buscan un servicio de recursos humanos integrado con un sólido soporte.

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Deel simplifica la nómina permitiendo a las empresas contratar a cualquiera, en cualquier lugar. Al simplificar el cumplimiento y los pagos a través de su modelo de contratista independiente y Empleador de Registro (EOR), Deel apoya las leyes laborales globales en más de 150 países, ofrece opciones de retiro flexibles y proporciona soporte al cliente 24/7. Esto lo convierte en una solución moderna diseñada para empresas que abrazan el futuro del trabajo.

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Entender los aspectos específicos de cada herramienta y cómo se comparan es esencial para encontrar la mejor opción para las necesidades de su organización.

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Resumen de Justworks

Justworks está diseñado para ser una solución de recursos humanos robusta y multifacética que integra numerosas características en una sola plataforma, haciendo que la gestión de recursos humanos sea más fluida y eficaz.

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Características clave

• Global Payroll: Asegura pagos puntuales a través de diferentes geografías, integrándose con sistemas fiscales locales para mantener la conformidad.
• Benefits Administration: Ofrece una variedad de opciones de beneficios, incluyendo planes de seguro de salud, dental y de visión.
• Compliance Support: Realiza un seguimiento de los cambios en las leyes laborales y regulaciones, proporcionando asistencia de cumplimiento integrada.
• Time Tracking: Rastrear con precisión las horas de trabajo de los empleados, agilizando la gestión de hojas de tiempo.
• HR Tools: Herramientas de gestión de RRHH integrales que incluyen incorporación, autoservicio de empleados y gestión del rendimiento.
• 24/7 Support: Soporte galardonado disponible en cualquier momento, proporcionado por expertos certificados en RRHH.

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Resumen de Deel

Deel se centra en simplificar las complejidades de la nómina y el cumplimiento, particularmente para empresas con una presencia global. 

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Características clave

• Global Payroll: Agiliza el procesamiento de nómina en más de 150 países, asegurando cumplimiento con las leyes laborales locales.
• Compliance Management: Genera contratos legalmente vinculantes que se adhieren a regulaciones locales.
• EOR and Contractor Management: Soporta tanto servicios de empleador de registro (EOR) como pagos a contratistas independientes.
• Retiros Flexibles: Ofrece varias opciones de retiro para pagos internacionales, adaptándose a las necesidades de los empleados globales. 
• 24/7 Customer Support: Proporciona soporte continuo para abordar cualquier problema o consulta de manera rápida.
• Local Labor Law Compliance: Asegura que los contratos y términos de empleo cumplan con las leyes locales.

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Similitudes

Justworks y Deel comparten varias funcionalidades comunes que los convierten en herramientas HRIS potentes:

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• Global Payroll Management: Ambas plataformas sobresalen en la gestión de nómina en diferentes países, asegurando cumplimiento con las leyes fiscales y laborales locales.
• Compliance: Proporcionan mecanismos robustos para mantenerse en cumplimiento con las regulaciones laborales internacionales en evolución.
• Employee Management Tools: Ofrecen herramientas integrales para gestionar la fuerza laboral, incluyendo gestión de contratos y autoservicio de empleados.
• 24/7 Support: Ambas proporcionan soporte disponible las 24 horas para atender consultas y problemas de los clientes rápidamente.
• Integrated HR Solutions: Cada plataforma integra múltiples funciones de RRHH dentro de un solo sistema, simplificando las operaciones de RRHH.

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Diferencias

A pesar de sus similitudes, Justworks y Deel tienen diferencias distintas:

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• Scope of Services:
• Justworks: Ofrece una amplia gama de servicios de RRHH, incluyendo administración de beneficios, soporte de cumplimiento, seguimiento del tiempo y herramientas completas de RRHH, con el objetivo de ser una solución integral de HRIS.
• Deel: Se centra principalmente en la nómina y el cumplimiento, específicamente para equipos globales. Se destaca en la gestión de pagos y contratos para empleados y contratistas internacionales.
• User Demographics:
• Justworks: A menudo está dirigido a pequeñas y medianas empresas que necesitan una plataforma integral de RRHH que maneje necesidades de RRHH tanto nacionales como internacionales.
• Deel: Atrae principalmente a empresas con una parte significativa de su fuerza laboral en el extranjero o aquellas que necesitan gestionar contratistas remotos de manera efectiva.
• Additional Features:
• Justworks: Incluye características adicionales como la administración de beneficios, centrándose en planes de salud y bienestar para los empleados.
• Deel: Más fuerte en facilitar opciones de pago flexibles y gestión de contratistas, permitiendo a las empresas manejar diversas necesidades de pago.

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Pros y Contras

Justworks

Pros:

• Suite integral de recursos humanos que incluye administración de beneficios y soporte de cumplimiento.
• Herramientas de seguimiento del tiempo y gestión de empleados efectivas.
• Sistema de soporte sólido con expertos en recursos humanos disponibles 24/7.
• Integración sin problemas con varias otras herramientas de recursos humanos y negocios.
• Adecuado tanto para la gestión de recursos humanos nacionales como internacionales.

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Cons:

• Puede ser más costoso para las pequeñas empresas debido a su amplia gama de servicios.
• Puede tener una curva de aprendizaje más pronunciada debido a la extensa lista de características.
• Se centra en gran medida en las empresas con sede en EE. UU., lo que podría limitar la eficacia en regiones fuera de EE. UU.

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Deel

Pros:

• Excepcional en gestión de nómina y cumplimiento global.
• Interfaz amigable con soporte al cliente 24/7 rápido.
• Opciones de retiro flexibles adecuadas para equipos internacionales.
• Proporciona contratos legalmente compatibles en más de 150 países, útiles para la gestión de una fuerza laboral global.
• Gestión simplificada de contratistas y EOR.

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Cons:

• Funciones de recursos humanos limitadas fuera de la nómina y el cumplimiento.
• No ofrece una administración de beneficios extensa.
• Puede que no sea tan integral para empresas que buscan una solución HRIS a gran escala.
• Algo limitado en el manejo de operaciones nacionales extensas en comparación con las internacionales.

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Casos de uso

Justworks

Los escenarios ideales para usar Justworks incluyen:

• Pequeñas y medianas empresas que buscan una solución de recursos humanos lista para usar que cubra una amplia gama de necesidades de recursos humanos, desde nómina hasta beneficios y cumplimiento.
• Empresas que buscan un fuerte apoyo nacional, especialmente dentro de EE. UU., que buscan herramientas integrales de recursos humanos.
• Organizaciones que necesitan funciones robustas de seguimiento del tiempo y gestión de empleados.
• Empresas que desean soporte experto 24/7 para problemas relacionados con recursos humanos.

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Deel

Los escenarios ideales para usar Deel incluyen:

• Empresas con un número significativo de empleados y contratistas internacionales que necesitan soluciones efectivas de nómina global.
• Empresas enfocadas en simplificar el cumplimiento y gestionar las leyes laborales globales de manera eficiente.
• Firmas que buscan una solución amigable para manejar pagos y contratos para una fuerza laboral distribuida.
• Organizaciones que necesitan opciones de pago flexibles para adaptarse a las necesidades de los trabajadores internacionales.

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Conclusión

Al comparar Justworks vs. Deel para casos de uso HRIS, varios puntos clave destacan. Justworks ofrece una solución integral de recursos humanos con características que abarcan nómina, cumplimiento, administración de beneficios y herramientas de recursos humanos, respaldada por un soporte al cliente galardonado. Es particularmente adecuada para pequeñas y medianas empresas que necesitan una plataforma de recursos humanos todo en uno.

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Deel, por otro lado, brilla en la gestión de nómina y cumplimiento global. Simplifica los procesos de pago para empleados y contratistas internacionales, haciéndolo ideal para empresas con una fuerza laboral global. Si bien puede carecer de la amplia gama de funcionalidades de recursos humanos que ofrece Justworks, su enfoque en la nómina y el cumplimiento lo convierte en una herramienta invaluable para las operaciones internacionales.

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Elegir entre Justworks y Deel depende en última instancia de tus necesidades específicas:

• Opta por Justworks si necesitas una plataforma HRIS holística que pueda manejar diversas funciones de recursos humanos de manera fluida.
• Elige Deel si tu necesidad principal es simplificar la nómina global y el cumplimiento, especialmente si gestionas una cantidad significativa de empleados o contratistas internacionales.