Justworks против Deel
Введение
В меняющемся ландшафте управления человеческими ресурсами и обработки заработной платы выбор правильного инструмента системы учета человеческих ресурсов (HRIS) имеет первостепенное значение для операционной эффективности и соблюдения нормативных требований. Платформы HRIS, такие как Justworks и Deel, предлагают комплексные решения, охватывающие различные аспекты управления HR, что делает их ключевыми для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои HR-процессы и поддерживать глобальные рабочие силы.
​
Justworks — это многофункциональное решение, предлагающее глобальную зарплату, льготы, поддержку соблюдения нормативных требований, отслеживание времени, инструменты HR и многое другое, все это поддерживается сертифицированными специалистами HR. Этот всеобъемлющий подход делает его сильным конкурентом для бизнеса, который ищет интегрированную HR-службу с надежной поддержкой.
​
Deel упрощает зарплату, позволяя компаниям нанимать кого угодно, где угодно. Упрощая соблюдение нормативных требований и платежей через свою модель независимого подрядчика и работодателя записи (EOR), Deel поддерживает глобальные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагает гибкие варианты вывода средств и предоставляет круглосуточную поддержку клиентов. Это делает его современным решением, предназначенным для бизнеса, принимающего будущее работы.
​
Понимание специфики каждого инструмента и их сравнение имеет первостепенное значение для того, чтобы найти лучшее соответствие потребностям вашей организации.
​
Обзор Justworks
Justworks создан для того, чтобы быть надежным, многофункциональным решением HR, которое объединяет множество функций в одной платформе, что делает управление HR более плавным и эффективным.
​
Ключевые функции
- Глобальная зарплата: Обеспечивает своевременные выплаты в различных странах, интегрируясь с местными налоговыми системами для поддержания соблюдения.
- Управление льготами: Предлагает разнообразные опции льгот, включая медицинские, стоматологические и планы страхования зрения.
- Поддержка соблюдения: Отслеживает изменения в трудовом законодательстве и нормативных актах, предоставляя встроенную помощь в вопросах соблюдения.
- Отслеживание времени: Точно отслеживает часы работы сотрудников, упрощая управление табелями.
- HR инструменты: Комплексные инструменты управления HR, которые включают прием на работу, самообслуживание сотрудников и управление производительностью.
- Круглосуточная поддержка: Награжденная служба поддержки доступна в любое время, обеспечиваемая сертифицированными специалистами HR.
​
Обзор Deel
Deel сосредоточен на упрощении сложностей, связанных с зарплатой и соблюдением нормативных требований, особенно для компаний с глобальным присутствием.
​
Ключевые функции
- Глобальная зарплата: Упрощает обработку зарплаты в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов.
- Управление соблюдением: Генерирует юридически обязывающие контракты, которые соответствуют местным нормативам.
- Управление EOR и подрядчиками: Поддерживает как услуги работодателя записи (EOR), так и выплаты независимым подрядчикам.
- Гибкие способы вывода средств: Предлагает различные варианты вывода средств для международных платежей, соответствующие потребностям глобальных сотрудников.
- Круглосуточная поддержка клиентов: Обеспечивает непрерывную поддержку для быстрого решения любых проблем или запросов.
- Соответствие местным трудовым законам: Обеспечивает, чтобы контракты и условия труда соответствовали местным законам.
​
Схожести
Justworks и Deel имеют несколько общих функциональных возможностей, которые делают их сильными инструментами HRIS:
​
- Управление глобальной зарплатой: Оба платформы отлично управляют зарплатой в разных странах, обеспечивая соблюдение местных налоговых и трудовых законов.
- Соблюдение нормативных требований: Они обеспечивают надежные механизмы для соблюдения постоянно меняющихся международных трудовых норм.
- Инструменты управления сотрудниками: Предлагают комплексные инструменты для управления рабочей силой, включая управление контрактами и самообслуживание сотрудников.
- Круглосуточная поддержка: Оба предоставляют круглосуточную поддержку для быстрого решения запросов и проблем клиентов.
- Интегрированные HR-решения: Каждая платформа интегрирует множество функций HR в одной системе, упрощая операции HR.
​
Различия
Несмотря на их сходства, Justworks и Deel имеют явные отличия:
​
- Объем услуг:
- Justworks: Предлагает широкий спектр услуг HR, включая управление льготами, поддержку соблюдения нормативных требований, отслеживание времени и комплексные инструменты HR, нацеливаясь на создание универсального решения HRIS.
- Deel: В основном сосредоточен на зарплате и соблюдении нормативных требований, особенно для глобальных команд. Он excels в управлении платежами и контрактами для международных сотрудников и подрядчиков.
- Демография пользователей:
- Justworks: Часто нацелено на малые и средние предприятия, которым нужна комплексная HR-платформа для удовлетворения как внутренних, так и международных потребностей в HR.
- Deel: Привлекает в основном компании, у которых значительная часть рабочей силы находится за границей, или те, которые нуждаются в эффективном управлении удаленными подрядчиками.
- Дополнительные функции:
- Justworks: Включает дополнительные функции, такие как управление льготами, фокусируясь на планах здоровья и благополучия для сотрудников.
- Deel: Сильнее в облегчении гибких вариантов оплаты и управления подрядчиками, позволяя компаниям решать разнообразные потребности в платежах.
​
Плюсы и минусы
Justworks
Плюсы:
- Комплексный пакет HR, который включает в себя управление льготами и поддержку соблюдения нормативных требований.
- Эффективные инструменты отслеживания времени и управления сотрудниками.
- Сильная система поддержки с сертифицированными специалистами HR, доступными 24/7.
- Бесшовная интеграция с различными другими инструментами HR и бизнеса.
- Подходит как для внутреннего, так и для международного управления HR.
​
Недостатки:
- Может быть дороже для малых предприятий из-за широкого спектра услуг.
- Может иметь более длинную кривую обучения из-за обширного списка функций.
- Сильно сосредоточен на компаниях, основанных в США, что может ограничить эффективность в регионах за пределами США.
​
Deel
Плюсы:
- Исключительно для глобального управления зарплатой и соблюдением нормативных требований.
- Удобный интерфейс с быстрой круглосуточной поддержкой клиентов.
- Гибкие варианты вывода средств, подходящие для международных команд.
- Обеспечивает юридически обязывающие контракты в более чем 150 странах, что полезно для управления глобальной рабочей силой.
- Упрощенное управление подрядчиками и EOR.
​
Недостатки:
- Ограниченные функции HR за пределами зарплаты и соблюдения нормативных требований.
- Не предлагает обширного управления льготами.
- Может не быть таким всесторонним для компаний, ищущих полное решение HRIS.
- В некотором смысле ограничен в обслуживании обширных внутренних операций по сравнению с международными.
​
Сценарии использования
Justworks
Идеальные сценарии для использования Justworks включают:
- Малые и средние предприятия, ищущие готовое HR-решение, которое охватывает широкий спектр HR-потребностей от зарплаты до льгот и соблюдения нормативных требований.
- Компании, ищущие сильную поддержку в стране, особенно в США, в поисках комплексных HR-инструментов.
- Организации, нуждающиеся в надежном отслеживании времени и функциях управления сотрудниками.
- Бизнесы, желающие круглосуточную экспертизу поддержки HR.
​
Deel
Идеальные сценарии для использования Deel включают:
- Компании с значительным числом международных сотрудников и подрядчиков, нуждающихся в эффективных глобальных решениях по зарплате.
- Бизнесы, ориентированные на упрощение соблюдения нормативных требований и эффективное управление глобальными трудовыми законами.
- Компании, ищущие удобное решение для обработки платежей и контрактов для распределенной рабочей силы.
- Организации, нуждающиеся в гибких вариантах платежей, чтобы удовлетворить потребности международных работников.
​
Заключение
При сравнении Justworks против Deel по сценариям использования HRIS несколько ключевых моментов выделяются. Justworks предлагает комплексное HR-решение с функциями, охватывающими зарплату, соблюдение нормативных требований, управление льготами и HR-инструменты, поддерживаемое награжденной службой поддержки. Оно особенно подходит для малых и средних компаний, которым нужна комплексная HR-платформа.
​
Deel, с другой стороны, блестяще управляет глобальной зарплатой и соблюдением нормативных требований. Оно упрощает процессы платежей для международных сотрудников и подрядчиков, делая его идеальным для компаний с глобальной рабочей силой. Хотя ему может не хватать широкого спектра функций HR, предложенных Justworks, его акцент на зарплате и соблюдении нормативных требований делает его незаменимым инструментом для международных операций.
​
Выбор между Justworks и Deel в конечном итоге зависит от ваших конкретных потребностей:
- Выберите Justworks, если вам нужна целостная платформа HRIS, которая может бесшовно выполнять различные функции HR.
- Выберите Deel, если вашим основным требованием является упрощение глобальной зарплаты и соблюдения нормативных требований, особенно если вы управляете значительным числом международных сотрудников или подрядчиков.