Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
October 30, 2024
XX min read

Justworks против Deel

Введение

В меняющемся ландшафте управления человеческими ресурсами и обработки заработной платы выбор правильного инструмента системы учета человеческих ресурсов (HRIS) имеет первостепенное значение для операционной эффективности и соблюдения нормативных требований. Платформы HRIS, такие как Justworks и Deel, предлагают комплексные решения, охватывающие различные аспекты управления HR, что делает их ключевыми для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои HR-процессы и поддерживать глобальные рабочие силы.

Justworks — это многофункциональное решение, предлагающее глобальную зарплату, льготы, поддержку соблюдения нормативных требований, отслеживание времени, инструменты HR и многое другое, все это поддерживается сертифицированными специалистами HR. Этот всеобъемлющий подход делает его сильным конкурентом для бизнеса, который ищет интегрированную HR-службу с надежной поддержкой.

Deel упрощает зарплату, позволяя компаниям нанимать кого угодно, где угодно. Упрощая соблюдение нормативных требований и платежей через свою модель независимого подрядчика и работодателя записи (EOR), Deel поддерживает глобальные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагает гибкие варианты вывода средств и предоставляет круглосуточную поддержку клиентов. Это делает его современным решением, предназначенным для бизнеса, принимающего будущее работы.

Понимание специфики каждого инструмента и их сравнение имеет первостепенное значение для того, чтобы найти лучшее соответствие потребностям вашей организации.

Обзор Justworks

Justworks создан для того, чтобы быть надежным, многофункциональным решением HR, которое объединяет множество функций в одной платформе, что делает управление HR более плавным и эффективным.

Ключевые функции

  • Глобальная зарплата: Обеспечивает своевременные выплаты в различных странах, интегрируясь с местными налоговыми системами для поддержания соблюдения.
  • Управление льготами: Предлагает разнообразные опции льгот, включая медицинские, стоматологические и планы страхования зрения.
  • Поддержка соблюдения: Отслеживает изменения в трудовом законодательстве и нормативных актах, предоставляя встроенную помощь в вопросах соблюдения.
  • Отслеживание времени: Точно отслеживает часы работы сотрудников, упрощая управление табелями.
  • HR инструменты: Комплексные инструменты управления HR, которые включают прием на работу, самообслуживание сотрудников и управление производительностью.
  • Круглосуточная поддержка: Награжденная служба поддержки доступна в любое время, обеспечиваемая сертифицированными специалистами HR.

Обзор Deel

Deel сосредоточен на упрощении сложностей, связанных с зарплатой и соблюдением нормативных требований, особенно для компаний с глобальным присутствием. 

Ключевые функции

  • Глобальная зарплата: Упрощает обработку зарплаты в более чем 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов.
  • Управление соблюдением: Генерирует юридически обязывающие контракты, которые соответствуют местным нормативам.
  • Управление EOR и подрядчиками: Поддерживает как услуги работодателя записи (EOR), так и выплаты независимым подрядчикам.
  • Гибкие способы вывода средств: Предлагает различные варианты вывода средств для международных платежей, соответствующие потребностям глобальных сотрудников. 
  • Круглосуточная поддержка клиентов: Обеспечивает непрерывную поддержку для быстрого решения любых проблем или запросов.
  • Соответствие местным трудовым законам: Обеспечивает, чтобы контракты и условия труда соответствовали местным законам.

Схожести

Justworks и Deel имеют несколько общих функциональных возможностей, которые делают их сильными инструментами HRIS:

  • Управление глобальной зарплатой: Оба платформы отлично управляют зарплатой в разных странах, обеспечивая соблюдение местных налоговых и трудовых законов.
  • Соблюдение нормативных требований: Они обеспечивают надежные механизмы для соблюдения постоянно меняющихся международных трудовых норм.
  • Инструменты управления сотрудниками: Предлагают комплексные инструменты для управления рабочей силой, включая управление контрактами и самообслуживание сотрудников.
  • Круглосуточная поддержка: Оба предоставляют круглосуточную поддержку для быстрого решения запросов и проблем клиентов.
  • Интегрированные HR-решения: Каждая платформа интегрирует множество функций HR в одной системе, упрощая операции HR.

Различия

Несмотря на их сходства, Justworks и Deel имеют явные отличия:

  • Объем услуг:
  • Justworks: Предлагает широкий спектр услуг HR, включая управление льготами, поддержку соблюдения нормативных требований, отслеживание времени и комплексные инструменты HR, нацеливаясь на создание универсального решения HRIS.
  • Deel: В основном сосредоточен на зарплате и соблюдении нормативных требований, особенно для глобальных команд. Он excels в управлении платежами и контрактами для международных сотрудников и подрядчиков.
  • Демография пользователей:
  • Justworks: Часто нацелено на малые и средние предприятия, которым нужна комплексная HR-платформа для удовлетворения как внутренних, так и международных потребностей в HR.
  • Deel: Привлекает в основном компании, у которых значительная часть рабочей силы находится за границей, или те, которые нуждаются в эффективном управлении удаленными подрядчиками.
  • Дополнительные функции:
  • Justworks: Включает дополнительные функции, такие как управление льготами, фокусируясь на планах здоровья и благополучия для сотрудников.
  • Deel: Сильнее в облегчении гибких вариантов оплаты и управления подрядчиками, позволяя компаниям решать разнообразные потребности в платежах.

Плюсы и минусы

Justworks

Плюсы:

  • Комплексный пакет HR, который включает в себя управление льготами и поддержку соблюдения нормативных требований.
  • Эффективные инструменты отслеживания времени и управления сотрудниками.
  • Сильная система поддержки с сертифицированными специалистами HR, доступными 24/7.
  • Бесшовная интеграция с различными другими инструментами HR и бизнеса.
  • Подходит как для внутреннего, так и для международного управления HR.

Недостатки:

  • Может быть дороже для малых предприятий из-за широкого спектра услуг.
  • Может иметь более длинную кривую обучения из-за обширного списка функций.
  • Сильно сосредоточен на компаниях, основанных в США, что может ограничить эффективность в регионах за пределами США.

Deel

Плюсы:

  • Исключительно для глобального управления зарплатой и соблюдением нормативных требований.
  • Удобный интерфейс с быстрой круглосуточной поддержкой клиентов.
  • Гибкие варианты вывода средств, подходящие для международных команд.
  • Обеспечивает юридически обязывающие контракты в более чем 150 странах, что полезно для управления глобальной рабочей силой.
  • Упрощенное управление подрядчиками и EOR.

Недостатки:

  • Ограниченные функции HR за пределами зарплаты и соблюдения нормативных требований.
  • Не предлагает обширного управления льготами.
  • Может не быть таким всесторонним для компаний, ищущих полное решение HRIS.
  • В некотором смысле ограничен в обслуживании обширных внутренних операций по сравнению с международными.

Сценарии использования

Justworks

Идеальные сценарии для использования Justworks включают:

  • Малые и средние предприятия, ищущие готовое HR-решение, которое охватывает широкий спектр HR-потребностей от зарплаты до льгот и соблюдения нормативных требований.
  • Компании, ищущие сильную поддержку в стране, особенно в США, в поисках комплексных HR-инструментов.
  • Организации, нуждающиеся в надежном отслеживании времени и функциях управления сотрудниками.
  • Бизнесы, желающие круглосуточную экспертизу поддержки HR.

Deel

Идеальные сценарии для использования Deel включают:

  • Компании с значительным числом международных сотрудников и подрядчиков, нуждающихся в эффективных глобальных решениях по зарплате.
  • Бизнесы, ориентированные на упрощение соблюдения нормативных требований и эффективное управление глобальными трудовыми законами.
  • Компании, ищущие удобное решение для обработки платежей и контрактов для распределенной рабочей силы.
  • Организации, нуждающиеся в гибких вариантах платежей, чтобы удовлетворить потребности международных работников.

Заключение

При сравнении Justworks против Deel по сценариям использования HRIS несколько ключевых моментов выделяются. Justworks предлагает комплексное HR-решение с функциями, охватывающими зарплату, соблюдение нормативных требований, управление льготами и HR-инструменты, поддерживаемое награжденной службой поддержки. Оно особенно подходит для малых и средних компаний, которым нужна комплексная HR-платформа.

Deel, с другой стороны, блестяще управляет глобальной зарплатой и соблюдением нормативных требований. Оно упрощает процессы платежей для международных сотрудников и подрядчиков, делая его идеальным для компаний с глобальной рабочей силой. Хотя ему может не хватать широкого спектра функций HR, предложенных Justworks, его акцент на зарплате и соблюдении нормативных требований делает его незаменимым инструментом для международных операций.

Выбор между Justworks и Deel в конечном итоге зависит от ваших конкретных потребностей:

  • Выберите Justworks, если вам нужна целостная платформа HRIS, которая может бесшовно выполнять различные функции HR.
  • Выберите Deel, если вашим основным требованием является упрощение глобальной зарплаты и соблюдения нормативных требований, особенно если вы управляете значительным числом международных сотрудников или подрядчиков.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge