Introductie

In het evoluerende landschap van het beheer van human resources en loonadministratie is het selecteren van het juiste Human Resources Information System (HRIS) hulpmiddel van het grootste belang voor operationele efficiëntie en naleving. HRIS-platforms zoals Justworks en Deel bieden uitgebreide oplossingen die verschillende aspecten van HR-management dekken, waardoor ze van cruciaal belang zijn voor bedrijven die hun HR-processen willen stroomlijnen en wereldwijde werknemers willen ondersteunen.

​

Justworks is een oplossing met meerdere producten die wereldwijde salarisadministratie, voordelen, nalevingsondersteuning, tijdregistratie, HR-tools en meer biedt, alles ondersteund door HR-gecertificeerde experts. Deze allesomvattende aanpak maakt het een sterke concurrent voor bedrijven die op zoek zijn naar een geïntegreerde HR-service met robuuste ondersteuning.

​

Deel vereenvoudigt de salarisadministratie, waardoor bedrijven iedereen, overal kunnen aannemen. Door naleving en betalingen te stroomlijnen via zijn onafhankelijke aannemers- en werkgever van record (EOR) model, ondersteunt Deel wereldwijde arbeidswetten in meer dan 150 landen, biedt flexibele opnameopties en biedt 24/7 klantenservice. Dit maakt het een moderne oplossing die is afgestemd op bedrijven die de toekomst van werk omarmen.

​

Het begrijpen van de specificaties van elk hulpmiddel en hoe ze zich tot elkaar verhouden, is essentieel om de beste keuze voor de behoeften van uw organisatie te vinden.

​

Justworks Overzicht

Justworks is ontworpen als een robuuste, veelzijdige HR-oplossing die talloze functies onder één platform integreert, waardoor HR-beheer naadlooser en effectiever wordt.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Globale salarisadministratie: Zorgt voor tijdige betalingen in verschillende gebieden, geïntegreerd met lokale belastingsystemen om de naleving te waarborgen.
• Voordelenadministratie: Biedt een verscheidenheid aan voordelenopties, waaronder ziektekosten-, tandarts- en visieverzekeringsplannen.
• Nalevingsondersteuning: Houdt veranderingen in arbeidswetten en regelgeving bij, en biedt ingebouwde nalevingshulp.
• Tijdregistratie: Volgt nauwkeurig de gewerkte uren van medewerkers, waardoor het beheer van werkuren eenvoudiger wordt.
• HR-tools: Uitgebreide HR-beheer tools die onboarding, zelfservice voor medewerkers en prestatiemanagement omvatten.
• 24/7 Ondersteuning: Bekroonde ondersteuning die op elk moment beschikbaar is, geleverd door HR-gecertificeerde experts.

​

Deel Overzicht

Deel richt zich op het vereenvoudigen van de complexiteit van salarisadministratie en naleving, vooral voor bedrijven met een wereldwijde voetafdruk. 

​

Belangrijkste Kenmerken

• Globale salarisadministratie: Vereenvoudigt de salarisadministratie in meer dan 150 landen en zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten.
• Nalevingsbeheer: Genereert juridisch bindende contracten die voldoen aan lokale regelgeving.
• EOR- en aannemersbeheer: Ondersteunt zowel werkgever van record (EOR) diensten als betalingen aan onafhankelijke aannemers.
• Flexibele Opnames: Biedt verschillende opname-opties voor internationale betalingen, afgestemd op de behoeften van wereldwijde werknemers. 
• 24/7 Klantenondersteuning: Biedt continue ondersteuning om eventuele problemen of vragen snel aan te pakken.
• Naleving van lokale arbeidswetten: Zorgt ervoor dat contracten en arbeidsvoorwaarden voldoen aan de lokale wetten.

​

Overeenkomsten

Justworks en Deel delen verschillende veelvoorkomende functionaliteiten die hen sterke HRIS-tools maken:

​

• Globale salarisadministratie beheer: Beide platforms excelleren in het beheren van salarisadministratie in verschillende landen en zorgen voor naleving van lokale belasting- en arbeidswetten.
• Naleving: Ze bieden robuuste mechanismen om te voldoen aan de evoluerende internationale arbeidsvoorschriften.
• Hulpmiddelen voor werknemersbeheer: Bieden uitgebreide hulpmiddelen voor het beheren van de workforce, inclusief contractbeheer en zelfservice voor werknemers.
• 24/7 Ondersteuning: Beide bieden ondersteuning die 24/7 beschikbaar is om klantenvragen en problemen snel aan te pakken.
• Geïntegreerde HR-oplossingen: Elk platform integreert meerdere HR-functies binnen een enkel systeem, waardoor HR-operaties worden vereenvoudigd.

​

Verschillen

Ondanks hun overeenkomsten hebben Justworks en Deel duidelijke verschillen:

​

• Hoofdmassa van diensten:
• Justworks: Biedt een breed scala aan HR-diensten, waaronder voordelenadministratie, nalevingsondersteuning, tijdregistratie en uitgebreide HR-tools, met als doel een alles-in-één HRIS-oplossing te zijn.
• Deel: Richt zich voornamelijk op salarisadministratie en naleving, specifiek voor wereldwijde teams. Het excelleert in het beheren van betalingen en contracten voor internationale werknemers en aannemers.
• Demografie van gebruikers:
• Justworks: Vaak gericht op kleine tot middelgrote bedrijven die een uitgebreide HR-platform nodig hebben voor zowel binnenlandse als internationale HR-behoeften.
• Deel: Spreekt vooral bedrijven aan met een aanzienlijk deel van hun workforce in het buitenland of die remote aannemers effectief moeten beheren.
• Extra functies:
• Justworks: Bevat extra functies zoals voordelenadministratie, met een focus op gezondheids- en welzijnsplannen voor werknemers.
• Deel: Sterker in het vergemakkelijken van flexibele betalingsopties en aannemersbeheer, waardoor bedrijven diverse betalingsbehoeften kunnen afhandelen.

​

Voordelen en Nadelen

Justworks

Voordelen:

• Uitgebreide HR-suite die voordelenadministratie en nalevingsondersteuning omvat.
• Effectieve tijdregistratie en hulpmiddelen voor het beheer van werknemers.
• Sterk ondersteuningssysteem met HR-gecertificeerde experts die 24/7 beschikbaar zijn.
• Naadloze integratie met verschillende andere HR- en zakelijke tools.
• Geschikt voor zowel nationaal als internationaal HR-beheer.

​

Nadelen:

• Kan duurder zijn voor kleinere bedrijven vanwege het brede scala aan diensten.
• Kan een steilere leercurve hebben vanwege de uitgebreide lijst met functies.
• Richt zich sterk op op Amerikaanse bedrijven, wat de effectiviteit in niet-Amerikaanse regio's kan beperken.

​

Deel

Voordelen:

• Uitzonderlijk voor wereldwijde salarisadministratie en nalevingsbeheer.
• Gebruiksvriendelijke interface met snelle 24/7 klantenondersteuning.
• Flexibele opnameopties geschikt voor internationale teams.
• Biedt juridisch conforme contracten in meer dan 150 landen, nuttig voor wereldwijde workforcebeheer.
• Vereenvoudigde aannemers- en EOR-beheer.

​

Nadelen:

• Beperkte HR-functionaliteit buiten salarisadministratie en naleving.
• Biedt geen uitgebreide voordelenadministratie.
• Misschien niet zo uitgebreid voor bedrijven die op zoek zijn naar een full-scale HRIS-oplossing.
• Vrijwel beperkt in het afhandelen van uitgebreide binnenlandse operaties in vergelijking met internationaal.

​

Gebruikstoepassingen

Justworks

Ideale scenario's voor het gebruik van Justworks zijn:

• Kleine tot middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een turnkey HR-oplossing die een breed scala aan HR-behoeften dekt, van salaris tot voordelen en naleving.
• Bedrijven die op zoek zijn naar sterke binnenlandse ondersteuning, vooral binnen de VS, die op zoek zijn naar uitgebreide HR-tools.
• Organisaties die robuuste tijdregistratie en functies voor het beheer van werknemers nodig hebben.
• Bedrijven die 24/7 deskundige ondersteuning willen voor HR-gerelateerde problemen.

​

Deel

Ideale scenario's voor het gebruik van Deel zijn:

• Bedrijven met een aanzienlijk aantal internationale werknemers en aannemers die effectieve wereldwijde salarisoplossingen nodig hebben.
• Bedrijven die zich richten op het stroomlijnen van naleving en het efficiënt beheren van wereldwijde arbeidswetten.
• Bedrijven die op zoek zijn naar een gebruiksvriendelijke oplossing om betalingen en contracten voor een gedistribueerde workforce af te handelen.
• Organisaties die flexibele betalingsopties nodig hebben die passen bij de behoeften van internationale werknemers.

​

Conclusie

Bij het vergelijken van Justworks versus Deel voor HRIS-gebruiksgevallen vallen verschillende belangrijke punten op. Justworks biedt een uitgebreide HR-oplossing met functies die reiken van salarisadministratie, naleving, voordelenadministratie tot HR-tools, ondersteund door bekroonde klantenservice. Het is bijzonder geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die een alles-in-één HR-platform nodig hebben.

​

Deel, aan de andere kant, blinkt uit in het beheren van wereldwijde salarisadministratie en naleving. Het vereenvoudigt de betalingsprocessen voor internationale werknemers en aannemers, waardoor het ideaal is voor bedrijven met een wereldwijde workforce. Hoewel het mogelijk niet de brede reikwijdte van HR-functionaliteiten biedt die door Justworks worden aangeboden, maakt zijn focus op salaris en naleving het een onmisbaar hulpmiddel voor internationale operaties.

​

Kiezen tussen Justworks en Deel hangt uiteindelijk af van uw specifieke behoeften:

• Kies voor Justworks als u een holistisch HRIS-platform nodig heeft dat verschillende HR-functies naadloos kan afhandelen.
• Kies Deel als uw primaire behoefte is om wereldwijde salarisadministratie en naleving te vereenvoudigen, vooral als u een aanzienlijk aantal internationale werknemers of aannemers beheert.