المقدمة

في عالم إدارة الموارد البشرية وتحصيل الرواتب المتطور، يعتبر اختيار أداة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسبة أمرًا حيويًا للكفاءة التشغيلية والامتثال. تقدم منصات HRIS مثل Justworks و Deel حلولًا شاملة تلبي مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية، مما يجعلها محورية للشركات التي تهدف إلى تبسيط عملياتها في الموارد البشرية ودعم القوى العاملة العالمية.

​

Justworks هي حل متعدد المنتجات يقدم خدمات الرواتب العالمية والخدمات الأساسية والدعم في الالتزام وتعقب الوقت وأدوات الموارد البشرية والمزيد، وكل ذلك بدعم من خبراء معتمدين في الموارد البشرية. تجعل هذه المقاربة الشاملة منها منافسًا قويًا للشركات التي تبحث عن خدمة موارد بشرية متكاملة مع دعم قوي.

​

تقوم Deel بتبسيط الرواتب مما يسمح للشركات بتوظيف أي شخص، في أي مكان. من خلال تبسيط الامتثال والمدفوعات من خلال نموذج المقاول المستقل وصاحب العمل المسجل (EOR)، تدعم Deel قوانين العمل العالمية في أكثر من 150 دولة، وتوفر خيارات سحب مرنة، وتقدم دعمًا للعملاء على مدار الساعة. وهذا يجعلها حلاً حديثًا مخصصًا للشركات التي تحتضن مستقبل العمل.

​

فهم خصائص كل أداة وكيفية مقارنتها أمر ضروري للعثور على الأنسب لاحتياجات منظمتك.

​

نظرة عامة على Justworks

تم تصميم Justworks ليكون حلاً متينًا ومتعدد الجوانب للموارد البشرية يدمج العديد من الميزات تحت منصة واحدة، مما يجعل إدارة الموارد البشرية أكثر سلاسة وفعالية.

​

الميزات الرئيسية

• الرواتب العالمية: يضمن المدفوعات في الوقت المناسب عبر جغرافيا مختلفة، ويجمع مع أنظمة الضرائب المحلية للحفاظ على الامتثال.
• إدارة المزايا: يوفر مجموعة متنوعة من خيارات المزايا بما في ذلك خطط تأمين صحي وأسنان ورؤية.
• دعم الامتثال: يتتبع التغييرات في قوانين العمل واللوائح، ويقدم مساعدة في الامتثال مدمجة.
• تعقب الوقت: يتتبع ساعات عمل الموظفين بدقة، مما يبسط إدارة ورقة الوقت.
• أدوات الموارد البشرية: أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية تشمل التعهيد، خدمة الذات للموظفين، وإدارة الأداء.
• دعم على مدار الساعة: دعم حائز على جوائز متوفر في أي وقت، مقدم من خبراء معتمدين في الموارد البشرية.

​

نظرة عامة على Deel

دييل تركز على تبسيط تعقيدات الرواتب والامتثال، وخاصة للأعمال التي لها حضور عالمي. 

​

الميزات الرئيسية

• الرواتب العالمية: تبسط معالجة الرواتب عبر أكثر من 150 دولة، مما يضمن الامتثال لقوانين العمل المحلية.
• إدارة الامتثال: توليد عقود قانونية تتماشى مع التنظيمات المحلية.
• إدارة EOR والمقاولين: تدعم كل من خدمات صاحب العمل المسجل (EOR) والمدفوعات للمقاولين المستقلين.
• سحب مرن: يقدم خيارات سحب متنوعة للمدفوعات الدولية، تلبي احتياجات الموظفين العالميين. 
• دعم العملاء على مدار الساعة: يقدم دعمًا مستمرًا لمعالجة أي مشكلات أو استفسارات بسرعة.
• امتثال قوانين العمل المحلية: يضمن أن تكون العقود وشروط العمل متوافقة مع القوانين المحلية.

​

أوجه التشابه

تشترك Justworks و Deel في العديد من الوظائف المشتركة التي تجعل منهما أدوات HRIS قوية:

​

• إدارة الرواتب العالمية: كِلا المنصتين تتألق في إدارة الرواتب عبر دول مختلفة، مما يضمن الامتثال لقوانين الضرائب والعمل المحلية.
• الامتثال: يقدمون آليات قوية للبقاء متوافقين مع التنظيمات الدولية المتطورة.
• أدوات إدارة الموظفين: تقدم أدوات شاملة لإدارة القوى العاملة تتضمن إدارة العقود وخدمة الذات للموظفين.
• دعم على مدار الساعة: كلاهما يوفر دعمًا على مدار الساعة لمعالجة استفسارات العملاء والمشكلات بسرعة.
• حلول الموارد البشرية المتكاملة: كل منصة تدمج العديد من وظائف الموارد البشرية ضمن نظام واحد، مما يبسط عمليات الموارد البشرية.

​

الاختلافات

رغم أوجه الشبه، هناك اختلافات مميزة بين Justworks و Deel:

​

• نطاق الخدمات:
• Justworks: تقدم مجموعة واسعة من خدمات الموارد البشرية بما في ذلك إدارة المزايا، ودعم الامتثال، وتعقب الوقت، وأدوات شاملة للموارد البشرية، وتهدف أن تكون حل HRIS شامل.
• Deel: تركز بشكل أساسي على الرواتب والامتثال، وخاصة للفرق العالمية. إنها متفوقة في إدارة المدفوعات والعقود للموظفين والمقاولين الدوليين.
• التركيبة الديموغرافية للمستخدمين:
• Justworks: غالبًا ما تستهدف الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى منصة شاملة للموارد البشرية تعالج الاحتياجات المحلية والدولية للموارد البشرية.
• Deel: تروق بشكل رئيسي للشركات التي لديها جزء كبير من قوتها العاملة الموجودة في الخارج أو تلك التي تحتاج إلى إدارة المقاولين عن بُعد بكفاءة.
• ميزات إضافية:
• Justworks: تشمل ميزات إضافية مثل إدارة المزايا، مع التركيز على خطط الصحة والرعاية الصحية للموظفين.
• Deel: أقوى في تسهيل خيارات الدفع المرنة وإدارة المقاولين، مما يمكن الشركات من التعامل مع احتياجات الدفع المتنوعة.

​

المزايا والعيوب

Justworks

المزايا:

• مجموعة موارد بشرية شاملة تشمل إدارة المزايا ودعم الامتثال.
• أدوات فعالة لتعقب الوقت وإدارة الموظفين.
• نظام دعم قوي مع خبراء معتمدين في الموارد البشرية متاحين على مدار الساعة.
• تكامل سلس مع مجموعة متنوعة من أدوات الموارد البشرية والأعمال الأخرى.
• مناسب لكل من إدارة الموارد البشرية المحلية والدولية.

​

السلبيات:

• قد تكون أكثر تكلفة بالنسبة للشركات الصغيرة بسبب مجموعة خدماتها الواسعة.
• قد تحتوي على منحنى تعليمي أكثر حدة بسبب قائمة الميزات الواسعة.
• تركز بشكل كبير على الشركات الأمريكية، مما قد يحد من الكفاءة في المناطق غير الأمريكية.

​

Deel

المزايا:

• استثنائي في إدارة الرواتب العالمية والامتثال.
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام مع دعم عملاء سريع على مدار الساعة.
• خيارات سحب مرنة تناسب الفرق الدولية.
• يوفر عقودًا متوافقة قانونيًا في أكثر من 150 دولة، وهو مفيد لإدارة القوى العاملة العالمية.
• إدارة مبسطة للمقاولين وصاحب العمل المسجل.

​

السلبيات:

• وظائف الموارد البشرية المحدودة خارج الرواتب والامتثال.
• لا تقدم إدارة مزايا شاملة.
• قد لا تكون شاملة بقدر ما تتطلبه الشركات التي تبحث عن حل HRIS شامل.
• تكون محدودة بعض الشيء في التعامل مع العمليات المحلية الواسعة مقارنةً بالعمليات الدولية.

​

حالات الاستخدام

Justworks

تشمل السيناريوهات المثالية لاستخدام Justworks:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن حل موارد بشرية شامل يغطي مجموعة واسعة من احتياجات الموارد البشرية من الرواتب إلى المزايا والامتثال.
• الشركات التي تبحث عن دعم محلي قوي، خاصةً في الولايات المتحدة، وتسعى للحصول على أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية.
• المنظمات التي تحتاج إلى وظائف قوية لتتبع الوقت وإدارة الموظفين.
• الشركات التي ترغب في الحصول على دعم خبير على مدار الساعة لقضايا الموارد البشرية.

​

Deel

تشمل السيناريوهات المثالية لاستخدام Deel:

• الشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين والمقاولين الدوليين الذين يحتاجون إلى حلول فعالة للرواتب العالمية.
• الشركات التي تركز على تبسيط الامتثال وإدارة قوانين العمل العالمية بشكل فعال.
• الشركات التي تبحث عن حل سهل الاستخدام للتعامل مع المدفوعات والعقود قوة عاملة موزعة.
• المنظمات التي تحتاج إلى خيارات سحب مرنة لتلبية احتياجات العمال الدوليين.

​

الخاتمة

عند مقارنة Justworks مقابل Deel لحالات استخدام HRIS ، تبرز عدة نقاط رئيسية. تقدم Justworks حلاً شاملاً للموارد البشرية مع ميزات تمتد لتشمل الرواتب والامتثال وإدارة المزايا وأدوات الموارد البشرية، بدعم من دعم عملاء حائز على جوائز. إنها مناسبة بشكل خاص للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى منصة شاملة للموارد البشرية.

​

من ناحية أخرى، تتألق Deel في إدارة الرواتب العالمية والامتثال. تبسط عمليات الدفع للموظفين والمقاولين الدوليين، مما يجعلها مثالية للشركات التي لديها قوة عاملة عالمية. بينما قد تفتقر إلى النطاق الواسع من وظائف الموارد البشرية المقدمة من Justworks، فإن التركيز على الرواتب والامتثال يجعلها أداة لا تقدر بثمن للعمليات الدولية.

​

إن الاختيار بين Justworks و Deel يعتمد في النهاية على احتياجاتك المحددة:

• اختر Justworks إذا كنت بحاجة إلى منصة HRIS شاملة يمكنها التعامل بسلاسة مع وظائف الموارد البشرية المختلفة.
• اختر Deel إذا كانت حاجتك الأساسية هي تبسيط الرواتب والامتثال العالمية، خاصةً إذا كنت تدير عددًا كبيرًا من الموظفين أو المقاولين الدوليين.