Introduction

Dans le paysage évolutif de la gestion des ressources humaines et du traitement de la paie, sélectionner le bon système d'information des ressources humaines (HRIS) est primordial pour l'efficacité opérationnelle et la conformité. Les plateformes HRIS comme Justworks et Deel offrent des solutions complètes répondant à différents aspects de la gestion des ressources humaines, ce qui les rend essentielles pour les entreprises cherchant à rationaliser leurs processus RH et à soutenir les effectifs mondiaux.

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Justworks est une solution multi-produit offrant une paie mondiale, des avantages, un soutien à la conformité, un suivi du temps, des outils RH, et plus encore, le tout soutenu par des experts certifiés RH. Cette approche globale en fait un concurrent solide pour les entreprises à la recherche d'un service RH intégré avec un support robuste.

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Deel simplifie la paie, permettant aux entreprises d'embaucher n'importe qui, n'importe où. En rationalisant la conformité et les paiements via son modèle de travailleur indépendant et d'employeur d'enregistrement (EOR), Deel soutient les lois du travail mondiales dans plus de 150 pays, offre des options de retrait flexibles et fournit un support client 24/7. Cela en fait une solution moderne adaptée aux entreprises qui embrassent l'avenir du travail.

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Comprendre les spécificités de chaque outil et comment ils se comparent est essentiel pour trouver la meilleure solution aux besoins de votre organisation.

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Aperçu de Justworks

Justworks est conçu pour être une solution RH robuste et multifacette qui intègre de nombreuses fonctionnalités sous une seule plateforme, rendant la gestion RH plus fluide et efficace.

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Caractéristiques clés

• Global Payroll: Assure des paiements à temps à travers différentes géographies, s'intégrant aux systèmes fiscaux locaux pour maintenir la conformité.
• Benefits Administration: Offre une variété d'options d'avantages, y compris des plans d'assurance santé, dentaire et de vision.
• Compliance Support: Suit les changements dans les lois et réglementations du travail, fournissant une assistance à la conformité intégrée.
• Time Tracking: Suit avec précision les heures de travail des employés, rationalisant la gestion des feuilles de temps.
• HR Tools: Outils de gestion des ressources humaines complets qui incluent l'intégration, l'auto-service des employés et la gestion des performances.
• 24/7 Support: Support primé disponible à tout moment, fourni par des experts certifiés en ressources humaines.

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Aperçu de Deel

Deel se concentre sur la simplification des complexités de la paie et de la conformité, en particulier pour les entreprises ayant une empreinte mondiale. 

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Caractéristiques clés

• Global Payroll: Rationalise le traitement des salaires dans plus de 150 pays, garantissant la conformité avec les lois locales du travail.
• Compliance Management: Génère des contrats légalement contraignants qui respectent les réglementations locales.
• EOR and Contractor Management: Supporte à la fois les services d'employeur de record (EOR) et les paiements aux entrepreneurs indépendants.
• Retraits Flexibles: Offre diverses options de retrait pour les paiements internationaux, répondant aux besoins des employés à l'échelle mondiale. 
• 24/7 Customer Support: Fournit un support continu pour résoudre rapidement tout problème ou question.
• Local Labor Law Compliance: S'assure que les contrats et les termes d'emploi respectent les lois locales.

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Similitudes

Justworks et Deel partagent plusieurs fonctionnalités communes qui en font de puissants outils HRIS :

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• Global Payroll Management: Les deux plateformes excellent dans la gestion des salaires dans différents pays, garantissant la conformité aux lois fiscales et du travail locales.
• Compliance: Ils offrent des mécanismes robustes pour rester conformes aux réglementations internationales du travail évolutives.
• Employee Management Tools: Offrent des outils complets pour gérer la main-d'œuvre, y compris la gestion des contrats et l'auto-service des employés.
• 24/7 Support: Les deux fournissent un support 24 heures sur 24 pour traiter rapidement les questions et problèmes des clients.
• Integrated HR Solutions: Chaque plateforme intègre plusieurs fonctions RH au sein d'un seul système, simplifiant les opérations RH.

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Différences

Malgré leurs similitudes, Justworks et Deel présentent des différences distinctes :

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• Scope of Services:
• Justworks: Offre une large gamme de services RH, y compris l'administration des avantages, le soutien à la conformité, le suivi du temps, et des outils RH complets, visant à être une solution HRIS tout-en-un.
• Deel: Se concentre principalement sur la paie et la conformité, spécifiquement pour les équipes mondiales. Il excelle dans la gestion des paiements et des contrats pour les employés et contractants internationaux.
• User Demographics:
• Justworks: Souvent ciblé vers les petites et moyennes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH complète qui gère les besoins RH domestiques et internationaux.
• Deel: S'adresse principalement aux entreprises ayant une part significative de leur main-d'œuvre basée à l'étranger ou celles qui ont besoin de gérer efficacement les entrepreneurs à distance.
• Additional Features:
• Justworks: Inclut des fonctionnalités supplémentaires telles que l'administration des avantages, se concentrant sur les plans de santé et de bien-être pour les employés.
• Deel: Plus fort dans la facilitation des options de paiement flexibles et de la gestion des entrepreneurs, permettant aux entreprises de gérer divers besoins de paiement.

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Avantages et inconvénients

Justworks

Pros:

• Suite RH complète incluant l'administration des avantages et le soutien à la conformité.
• Outils efficaces de suivi du temps et de gestion des employés.
• Système de soutien solide avec des experts certifiés RH disponibles 24/7.
• Intégration fluide avec divers autres outils RH et commerciaux.
• Convient à la gestion RH à la fois nationale et internationale.

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Cons:

• Peut être plus coûteux pour les petites entreprises en raison de sa large gamme de services.
• Peut avoir une courbe d'apprentissage plus abrupte en raison de la liste exhaustive de fonctionnalités.
• Se concentre fortement sur les entreprises basées aux États-Unis, ce qui pourrait limiter son efficacité dans les régions hors des États-Unis.

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Deel

Pros:

• Exceptionnel pour la gestion de la paie mondiale et de la conformité.
• Interface conviviale avec un support client 24/7 rapide.
• Options de retrait flexibles adaptées aux équipes internationales.
• Fournit des contrats légalement conformes dans plus de 150 pays, utiles pour la gestion des effectifs mondiaux.
• Gestion simplifiée des contractants et des EOR.

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Cons:

• Fonctionnalités RH limitées en dehors de la paie et de la conformité.
• Ne propose pas d'administration des avantages étendue.
• Peut ne pas être aussi complet pour les entreprises cherchant une solution HRIS à grande échelle.
• Relativement limité dans la gestion d'opérations domestiques vastes par rapport aux opérations internationales.

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Cas d'utilisation

Justworks

Les scénarios idéaux pour utiliser Justworks incluent :

• Petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution RH complète couvrant un large éventail de besoins RH, de la paie aux avantages et à la conformité.
• Entreprises à la recherche d'un soutien national solide, en particulier aux États-Unis, cherchant des outils RH complets.
• Organisations nécessitant des fonctionnalités robustes de suivi du temps et de gestion des employés.
• Entreprises souhaitant un soutien d'experts 24/7 pour des problèmes liés aux RH.

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Deel

Les scénarios idéaux pour utiliser Deel incluent :

• Entreprises avec un nombre significatif d'employés et de contractants internationaux nécessitant des solutions de paie mondiale efficaces.
• Entreprises axées sur la rationalisation de la conformité et la gestion efficace des lois du travail mondiales.
• Sociétés à la recherche d'une solution conviviale pour gérer les paiements et les contrats pour une main-d'œuvre distribuée.
• Organisations nécessitant des options de paiement flexibles pour répondre aux besoins des travailleurs internationaux.

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Conclusion

Lors de la comparaison de Justworks et Deel pour les cas d'utilisation HRIS, plusieurs points clés se démarquent. Justworks offre une solution RH complète avec des fonctionnalités allant de la paie à la conformité, à l'administration des avantages et aux outils RH, soutenue par un service client primé. Elle est particulièrement adaptée aux petites et moyennes entreprises qui ont besoin d'une plateforme RH tout-en-un.

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Deel, en revanche, excelle dans la gestion de la paie mondiale et de la conformité. Il simplifie les processus de paiement pour les employés et contractants internationaux, ce qui le rend idéal pour les entreprises avec une main-d'œuvre mondiale. Bien qu'il puisse manquer de l'éventail large des fonctionnalités RH offertes par Justworks, son orientation vers la paie et la conformité en fait un outil inestimable pour les opérations internationales.

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Choisir entre Justworks et Deel dépend finalement de vos besoins spécifiques :

• Optez pour Justworks si vous avez besoin d'une plateforme HRIS holistique capable de gérer diverses fonctions RH de manière fluide.
• Choisissez Deel si votre besoin principal est de simplifier la paie mondiale et la conformité, surtout si vous gérez un nombre significatif d'employés ou de contractants internationaux.