Einführung

In der sich verändernden Landschaft des Personalmanagements und der Lohnabrechnung ist die Auswahl des richtigen Human Resources Information Systems (HRIS)-Tools entscheidend für betriebliche Effizienz und Compliance. HRIS-Plattformen wie Justworks und Deel bieten umfassende Lösungen, die verschiedenen Aspekten des HR-Managements gerecht werden und für Unternehmen von zentraler Bedeutung sind, die ihre HR-Prozesse streamlinen und globale Belegschaften unterstützen möchten.

​

Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Lohnabrechnung, Leistungen, Compliance-Unterstützung, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr anbietet, alles unterstützt von HR-zertifizierten Experten. Dieser umfassende Ansatz macht es zu einem starken Mitbewerber für Unternehmen, die nach einem integrierten HR-Service mit robustem Support suchen.

​

Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Unternehmen jeden, überall einstellen können. Durch die Optimierung von Compliance und Zahlungen über sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und Arbeitgeber von Rekord (EOR) unterstützt Deel lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern, bietet flexible Abhebungsoptionen und 24/7-Kundensupport. Dies macht es zu einer modernen Lösung, die auf Unternehmen zugeschnitten ist, die die Zukunft der Arbeit annehmen.

​

Das Verständnis der Besonderheiten jedes Werkzeugs und wie sie sich vergleichen, ist entscheidend, um die beste Lösung für die Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden.

​

Justworks Übersicht

Justworks ist so konzipiert, dass es eine robuste, multifunktionale HR-Lösung ist, die zahlreiche Funktionen unter einer Plattform integriert und das HR-Management nahtloser und effektiver gestaltet.

​

Hauptmerkmale

• Globale Lohnabrechnung: Gewährleistet pünktliche Zahlungen in verschiedenen Regionen und integriert sich in lokale Steuersysteme, um die Einhaltung sicherzustellen.
• Leistungsverwaltung: Bietet eine Vielzahl von Leistungsoptionen, einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherungsplänen.
• Compliance-Unterstützung: Verfolgt Änderungen im Arbeitsrecht und in Regulierungsvorschriften und bietet integrierte Compliance-Hilfe.
• Zeiterfassung: Verfolgt die Arbeitsstunden der Mitarbeiter präzise und vereinfacht das Management von Arbeitszeittabellen.
• HR-Tools: Umfassende HR-Management-Tools, die Einarbeitung, Selbstbedienung für Mitarbeiter und Leistungsmanagement umfassen.
• 24/7 Unterstützung: Ausgezeichnete Unterstützung jederzeit, bereitgestellt von HR-zertifizierten Experten.

​

Deel Übersicht

Deel konzentriert sich darauf, die Komplexität von Lohnabrechnung und Compliance zu vereinfachen, insbesondere für Unternehmen mit einer globalen Präsenz. 

​

Hauptmerkmale

• Globale Lohnabrechnung: Vereinfacht die Lohnabrechnung in über 150 Ländern und gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
• Compliance-Management: Erstellt rechtlich bindende Verträge, die den lokalen Vorschriften entsprechen.
• EOR- und Auftragnehmermanagement: Unterstützt sowohl Arbeitgeber von Aufträgen (EOR) Dienstleistungen als auch Zahlungen an unabhängige Auftragnehmer.
• Flexible Abhebungen: Bietet verschiedene Abhebungsmöglichkeiten für internationale Zahlungen, die den Bedürfnissen globaler Mitarbeiter gerecht werden. 
• 24/7 Kundenunterstützung: Bietet kontinuierliche Unterstützung, um Probleme oder Anfragen sofort zu klären.
• Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Stellt sicher, dass Verträge und Beschäftigungsbedingungen den lokalen Gesetzen entsprechen.

​

Ähnlichkeiten

Justworks und Deel teilen mehrere gemeinsame Funktionen, die sie zu starken HRIS-Tools machen:

​

• Globale Lohnverwaltungsmanagement: Beide Plattformen sind hervorragend darin, Lohnabrechnungen in verschiedenen Ländern zu verwalten und die Einhaltung der lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.
• Compliance: Sie bieten robuste Mechanismen, um im Einklang mit sich weiterentwickelnden internationalen Arbeitsvorschriften zu bleiben.
• Mitarbeiterverwaltungswerkzeuge: Bieten umfassende Werkzeuge für die Verwaltung der Belegschaft, einschließlich Vertragsmanagement und Selbstbedienung für Mitarbeiter.
• 24/7 Unterstützung: Beide bieten rund um die Uhr Unterstützung, um Kundenanfragen und -probleme umgehend zu klären.
• Integrierte HR-Lösungen: Jede Plattform integriert mehrere HR-Funktionen in einem einzigen System, was die HR-Operationen vereinfacht.

​

Unterschiede

Trotz ihrer Ähnlichkeiten haben Justworks und Deel unterschiedliche Unterschiede:

​

• Leistungsumfang:
• Justworks: Bietet ein breites Spektrum an HR-Dienstleistungen, darunter Leistungsverwaltung, Compliance-Unterstützung, Zeiterfassung und umfassende HR-Tools, mit dem Ziel, eine All-in-One-HRIS-Lösung zu sein.
• Deel: Konzentriert sich hauptsächlich auf Lohnabrechnung und Compliance, insbesondere für globale Teams. Es zeichnet sich bei der Verwaltung von Zahlungen und Verträgen für internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer aus.
• Nutzerdemografie:
• Justworks: Häufig auf kleine bis mittelständische Unternehmen ausgerichtet, die eine umfassende HR-Plattform benötigen, die sowohl nationale als auch internationale HR-Bedürfnisse abdeckt.
• Deel: Spricht hauptsächlich Unternehmen an, die einen erheblichen Teil ihrer Belegschaft im Ausland haben oder die remote Auftragnehmer effektiv verwalten müssen.
• Zusätzliche Funktionen:
• Justworks: Beinhaltet zusätzliche Funktionen wie Leistungsverwaltung, mit Fokus auf Gesundheits- und Wellnesspläne für Mitarbeiter.
• Deel: Stärker in der Ermöglichung flexibler Zahlungsoptionen und im Management von Auftragnehmern, was Unternehmen ermöglicht, unterschiedliche Zahlungsbedürfnisse zu bewältigen.

​

Vor- und Nachteile

Justworks

Vorteile:

• Umfassende HR-Suite, die Leistungsverwaltung und Compliance-Unterstützung umfasst.
• Effektive Zeiterfassung und Mitarbeiterverwaltungs-Tools.
• Starkes Unterstützungssystem mit HR-zertifizierten Experten, die rund um die Uhr verfügbar sind.
• Nahtlose Integration mit verschiedenen anderen HR- und Geschäftstools.
• Geeignet für das Management von HR sowohl im Inland als auch im Ausland.

​

Nachteile:

• Kann für kleinere Unternehmen aufgrund seines breiten Dienstleistungsangebots teurer sein.
• Kann eine steilere Lernkurve aufweisen aufgrund der umfangreichen Liste von Funktionen.
• Konzentriert sich stark auf US-amerikanische Unternehmen, was die Effektivität in anderen Regionen beeinträchtigen kann.

​

Deel

Vorteile:

• Hervorragend für globale Lohnabrechnung und Compliance-Management.
• Benutzerfreundliche Oberfläche mit sofortigem 24/7-Kundensupport.
• Flexible Abhebungsoptionen, die für internationale Teams geeignet sind.
• Bietet rechtlich konforme Verträge in über 150 Ländern, nützlich für das Management einer globalen Belegschaft.
• Vereinfachte Verwaltung von Auftragnehmern und EOR.

​

Nachteile:

• Begrenzte HR-Funktionalitäten außerhalb von Lohnabrechnung und Compliance.
• Bietet keine umfassende Verwaltung von Leistungen.
• Möglicherweise nicht so umfassend für Unternehmen, die eine umfassende HRIS-Lösung suchen.
• Etwas begrenzt in der Handhabung umfangreicher nationaler Operationen im Vergleich zu internationalen.

​

Anwendungsfälle

Justworks

Ideale Szenarien für die Verwendung von Justworks umfassen:

• Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine schlüsselfertige HR-Lösung suchen, die eine breite Palette von HR-Bedürfnissen von Lohnabrechnung bis zu Leistungen und Compliance abdeckt.
• Unternehmen, die eine starke Unterstützung im Inland suchen, insbesondere innerhalb der USA und umfassende HR-Tools benötigen.
• Organisationen, die robuste Funktionen zur Zeiterfassung und Mitarbeiterverwaltung benötigen.
• Unternehmen, die einen 24/7-Expertensupport für HR-relevante Probleme möchten.

​

Deel

Ideale Szenarien für die Verwendung von Deel umfassen:

• Unternehmen mit einer bedeutenden Anzahl internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer, die effektive globale Lohnabrechnungslösungen benötigen.
• Unternehmen, die sich auf die Optimierung der Compliance und die effiziente Verwaltung globaler Arbeitsgesetze konzentrieren.
• Unternehmen, die eine benutzerfreundliche Lösung zur Verwaltung von Zahlungen und Verträgen für eine verteilte Belegschaft suchen.
• Organisationen, die flexible Zahlungsoptionen benötigen, die den Bedürfnissen internationaler Arbeitnehmer entsprechen.

​

Fazit

Wenn man Justworks und Deel für HRIS-Anwendungsfälle vergleicht, stechen mehrere Schlüsselpunkte hervor. Justworks bietet eine umfassende HR-Lösung mit Funktionen, die sich über Lohnabrechnung, Compliance, Leistungsverwaltung und HR-Tools erstrecken, unterstützt von preisgekröntem Kundensupport. Es ist besonders geeignet für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine umfassende HR-Plattform benötigen.

​

Deel hingegen glänzt in der Verwaltung globaler Lohnabrechnung und Compliance. Es vereinfacht die Zahlungsprozesse für internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer und ist damit ideal für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft. Während es möglicherweise nicht über das breite Spektrum an HR-Funktionalitäten verfügt, die Justworks bietet, macht sein Fokus auf Lohnabrechnung und Compliance es zu einem unschätzbaren Tool für internationale Operationen.

​

Die Wahl zwischen Justworks und Deel hängt letztlich von Ihren spezifischen Bedürfnissen ab:

• Wählen Sie Justworks, wenn Sie eine ganzheitliche HRIS-Plattform benötigen, die verschiedene HR-Funktionen nahtlos abwickeln kann.
• Wählen Sie Deel, wenn Ihr primäres Bedürfnis darin besteht, globale Lohnabrechnung und Compliance zu vereinfachen, insbesondere wenn Sie eine erhebliche Anzahl internationaler Mitarbeiter oder Auftragnehmer verwalten.