引言

在管理人力資源時，企業有各種人力資源管理資訊系統（HRIS）工具可供選擇。 在這些工具中，Breathe和Ceridian Dayforce因其獨特的功能和能力而脫穎而出。 Breathe 是一款多次獲獎的簡單且安全的人事軟體，幫助英國和澳大利亞的小型及中型企業將其核心人事流程上線 – 節省時間，提升安心感，並幫助企業在任何工作地點運作。 另一方面，Ceridian Dayforce 是一個基於雲端的人力資本管理（HCM）平台，將人力資源、薪資、福利、員工管理和人才管理整合為一個應用程式，並由 AI 提供支持，旨在應對當今勞動力的複雜性。

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選擇合適的人力資源管理資訊系統工具可能會讓人感到困難，但了解 Breathe 和 Ceridian Dayforce 之間的差異和相似之處將有助於做出符合您業務需求的明智決策。

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Breathe概述

Breathe 的設計目的是為英國和澳大利亞的小型及中型企業（SMEs）簡化人力資源流程。 其目的是節省時間，提供安心，並使企業能夠有效地管理其HR需求，無論其地點如何。

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主要功能

• 員工記錄管理：安全存儲和管理員工信息。
• 休假管理：簡化假期請求和批准。
• 績效管理：通過評估和檢討來跟踪員工績效。
• HR報告：快速生成詳細的HR報告。
• 自動通知：跟踪重要日期和任務。
• 文件存儲：安全存儲重要的HR文件。
• 員工自助服務：允許員工管理自己的HR數據。
• 入職工具：簡化新員工的入職流程。

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Ceridian Dayforce概述

Ceridian Dayforce是一個全面的HCM平台，提供各種功能，旨在改善HR、薪資、福利、工作力管理和人才管理的管理。 它基於統一的數據模型，並由先進的AI驅動，提供實時洞察和決策能力。

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主要功能

• 薪資管理：最小化錯誤並確保遵守先進的薪資功能。
• 福利管理：有效地管理員工福利。
• 工作力管理：順利管理排程、時間跟踪和考勤。
• 人才管理：處理招聘、入職和績效管理。
• HR管理：集中管理員工記錄並簡化HR流程。
• AI驅動洞察：利用AI做出數據驅動的HR決策。
• 實時數據：獲得有關工作力分析的實時洞察。
• 合規工具：確保遵循規範要求。

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相似性

Breathe和Ceridian Dayforce作為HRIS工具，旨在改善組織內的HR流程和運營效率。 主要相似之處包括：

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• 核心HR管理：這兩個平台都允許管理員工記錄和HR數據。
• 員工自助服務：讓員工能夠訪問和管理他們自己的HR信息是兩者的共同功能。
• 入職：兩個工具都簡化了入職流程。
• 績效管理：每個平台都提供監控和評估員工績效的工具。
• 休假管理：兩者均提供管理員工休假和缺席的功能。

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差異

儘管有相似性，Breathe和Ceridian Dayforce之間存在幾個明顯的區別，使它們各具特色：

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• 目標市場：Breathe 專為英國和澳大利亞的小型及中型企業（SMEs）設計，而 Ceridian Dayforce 則面向各種規模的全球企業。
• 全面功能：Ceridian Dayforce提供更豐富的功能範圍，包括薪資、福利管理和工作力管理，超過Breathe的簡單、更專注的功能。
• AI整合：Ceridian Dayforce利用AI能力提供先進洞察和實時數據，這是Breathe中不常見的特性。
• 合規工具：Dayforce擁有堅固的合規工具，能夠處理複雜的法規要求，這對於大型組織特別是必要的。
• 用戶體驗：Breathe因其用戶友好的介面而受到讚賞，對於中小型企業來說易於導航，而Dayforce則往往因其全面且有時複雜的介面而受到評價，適用於大型、更為複雜的工作力結構。

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優缺點

Breathe

優點：

• 用戶友好的界面，適合中小型企業。
• 簡化核心HR流程，如休假管理和績效評估。
• 對小型企業來說是一個具有成本效益的解決方案。
• 專注於英國和澳大利亞市場的需求。

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缺點：

• 與較大的HRIS系統相比，先進功能有限。
• 缺乏集成的薪資和福利管理。
• 不適合具有複雜HR需求的大型企業。

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Ceridian Dayforce

優點：

• 全面的HR功能套件，包括薪資、福利和工作力管理。
• AI驅動的洞察和實時數據分析。
• 適用於各種法規環境的先進合規工具。
• 適用於不同規模和行業的企業的可擴展性。

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缺點：

• 對較小企業來說可能會複雜且壓倒。
• 相對於更簡單的HRIS工具成本更高。
• 由於各種先進功能，對用戶來說學習曲線更陡。

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用例

Breathe 適合：

• 尋求簡化基本HR流程的英國和澳大利亞中小型企業。
• 尋求具有成本效益和用戶友好的HRIS工具的組織。
• 需要簡單的休假管理、員工記錄和績效評估解決方案的中小型企業。

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Ceridian Dayforce 最適合：

• 需要全面HCM解決方案的大型企業或成長中的企業。
• 要求集成的薪資、福利和工作力管理能力的組織。
• 需要先進合規工具和AI驅動的洞察，以進行戰略HR決策的企業。
• 在具有複雜合規要求的法規環境中運行的企業。

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結論

在比較 Breathe 和 Ceridian Dayforce 時，很明顯，每個 HRIS 工具都有其針對不同業務需求的優勢。 Breathe提供了一個簡單、用戶友好的解決方案，非常適合英國和澳大利亞的中小型企業，專注於核心HR流程。 Ceridian Dayforce憑藉其全面的功能套件、先進的AI能力和強大的合規工具，適合需要全面HCM解決方案的大型組織。

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在這兩者之間的選擇取決於您的業務規模、需求和特定的HR要求。 對於尋求簡單和具成本效益工具的小型和中型企業，Breathe是一個極好的選擇。 然而，如果您是一家需要全面性、可擴展且由 AI 驅動的平台的大型組織，Ceridian Dayforce 可能會是更合適的選擇。