Introduksjon

Når det gjelder å administrere menneskelig ressurser, har bedrifter en rekke Human Resource Information System (HRIS) verktøy å velge mellom. Blant disse skiller Pust og Ceridian Dayforce seg ut for sine unike funksjoner og kapabiliteter. Breathe er en flerfoldig prisvinnende enkel og sikker personalprogramvare som hjelper britiske og australske SMB-er med å flytte sine hovedprosesser for ansatte online – og sparer tid, gir trygghet og gjør det mulig for virksomheter hvor som helst de jobber. På den annen side er Ceridian Dayforce en skybasert plattform for menneskeressursstyring (HCM) som kombinerer HR, lønn, fordeler, arbeidsstyrings- og talentstyringsprosesser i én applikasjon, drevet av AI, som er designet for å håndtere kompleksiteten i dagens arbeidsstyrke.

​

Å velge riktig HRIS-verktøy kan være skremmende, men å forstå forskjellene og likhetene mellom Breathe og Ceridian Dayforce vil hjelpe deg med å ta en informert beslutning som samsvarer med virksomhetens behov.

​

Oversikt over Pust

Pust er designet for å forenkle HR-prosesser for små og mellomstore bedrifter (SMB) i Storbritannia og Australia. Målet er å spare tid, gi sinnsro, og muliggjøre for bedrifter å håndtere sine HR-behov effektivt, uavhengig av hvor de befinner seg.

​

Nøkkelfunksjoner

• Ansattregistre Håndtering: Sikkert lagre og administrere ansattinformasjon.
• Permisjonsstyring: Forenkle ferieforespørsel og godkjenninger.
• Ytelsesvurdering: Spore ansattes ytelse med vurderinger og anmeldelser.
• HR Rapportering: Generere detaljerte HR-rapporter raskt.
• Automatiserte Varsler: Følg med på viktige datoer og oppgaver.
• Dokumentlagring: Sikkert lagre viktige HR-dokumenter.
• Ansatt Selvhjelp: La ansatte håndtere sine egne HR-data.
• Ansattopplæring Verktøy: Strømlinjeforme opplæringsprosessen for nye ansatte.

​

Oversikt over Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce er en omfattende HCM-plattform som tilbyr et bredt spekter av funksjoner som tar sikte på å forbedre styringen av HR, lønn, fordeler, arbeidsstyrings og talentstyring. Den er bygget på en enhetlig datamodell og drevet av avansert AI, som gir sanntidsinnsikt og beslutningskapabiliteter.

​

Nøkkelfunksjoner

• Lønnshåndtering: Minimere feil og sikre samsvar med avanserte lønnskapabiliteter.
• Fordel Håndtering: Administrere ansattfordeler effektivt.
• Arbeidsstyring: Håndtere timeplaner, tidsregistrering og tilstedeværelse sømløst.
• Talent Håndtering: Håndtere rekruttering, onboarding og ytelsesledelse.
• HR Håndtering: Sentralisere ansattregistre og strømlinjeforme HR-prosesser.
• AI-Drevne Innsikter: Utnytte AI for datadrevne HR-beslutninger.
• Sanntidsdata: Få sanntidsinnsikt i arbeidsstyrkeanalyser.
• Samsvarsverktøy: Sikre overholdelse av regulatoriske krav.

​

Likheter

Både Pust og Ceridian Dayforce fungerer som HRIS-verktøy som tar sikte på å forbedre HR-prosesser og operasjonell effektivitet innen organisasjoner. Nøkkelsammenfaller inkluderer:

​

• Kjerne HR Håndtering: Begge plattformer tillater håndtering av ansattregistre og HR-data.
• Ansatt Selvhjelp: Å muliggjøre for ansatte å få tilgang til og håndtere sin egen HR-informasjon er en vanlig funksjon i begge.
• Onboarding: Strømlinjeformede onboardingprosesser fasiliteres av begge verktøyene.
• Ytelsesvurdering: Hver plattform gir verktøy for å overvåke og evaluere ansattes ytelse.
• Permisjonsstyring: Begge tilbyr funksjoner for å håndtere ansattes permisjoner og fravær.

​

Forskjeller

Til tross for likhetene har Pust og Ceridian Dayforce flere distinkte forskjeller som skiller dem fra hverandre:

​

• Målmarked: Pust er spesielt designet for små og mellomstore bedrifter (SMB) i Storbritannia og Australia, mens Ceridian Dayforce betjener virksomheter av ulike størrelser på global skala.
• Omfattende Funksjoner: Ceridian Dayforce tilbyr et mer omfattende utvalg av funksjoner, inkludert lønn, fordelshåndtering og arbeidsstyrings, som går utover de enklere, mer fokuserte tilbudene fra Pust.
• AI Integrasjon: Ceridian Dayforce utnytter AI-kapabiliteter for å tilby avanserte innsikter og sanntidsdata, en funksjon som ikke er fremtredende tilgjengelig i Pust.
• Samsvarsverktøy: Dayforce har robuste samsvarsverktøy bygget for å håndtere komplekse regulatoriske krav, en nødvendighet spesielt for større organisasjoner.
• Brukeropplevelse: Pust er rost for sitt brukervennlige grensesnitt som er lett for SMB å navigere, mens Dayforce ofte noteres for sitt omfattende og noen ganger komplekse grensesnitt, egnet for større, mer kompliserte arbeidsstrukturer.

​

Fordeler og ulemper

Breathe

Fordeler:

• Brukervennlig grensesnitt, ideelt for SMB.
• Forenkler kjerne HR-prosesser som permisjonsstyring og ansattvurderinger.
• Kostnadseffektiv løsning for små bedrifter.
• Fokuserer på behovene til britiske og australske markeder.

​

Ulemper:

• Begrensede avanserte funksjoner sammenlignet med større HRIS-systemer.
• Manglende integrert lønn og fordelshåndtering.
• Ikke egnet for store virksomheter med komplekse HR-behov.

​

Ceridian Dayforce

Fordeler:

• Omfattende suite av HR-funksjoner, inkludert lønn, fordeler, og arbeidsstyrings.
• AI-drevne innsikter og sanntidsdataanalyser.
• Avanserte verktøy for samsvar egnet for ulike regulatoriske miljøer.
• Skalerbar for virksomheter av forskjellige størrelser og bransjer.

​

Ulemper:

• Kan være kompleks og overveldende for mindre bedrifter.
• Høyere kostnad sammenlignet med enklere HRIS-verktøy.
• Bratt læringskurve for brukere på grunn av avanserte funksjoner.

​

Bruksområder

Pust er ideell for:

• Små til mellomstore bedrifter i Storbritannia og Australia som ønsker å strømlinjeforme grunnleggende HR-prosesser.
• Organisasjoner som søker et kostnadseffektivt og brukervennlig HRIS-verktøy.
• SMB som trenger enkle løsninger for permisjonsstyring, ansattregistre og ytelsesvurderinger.

​

Ceridian Dayforce er best egnet for:

• Store virksomheter eller voksende bedrifter som trenger en omfattende HCM-løsning.
• Organisasjoner som krever integrert lønn, fordeler og arbeidsstyringskapabiliteter.
• Selskaper som trenger avanserte samsvarsverktøy og AI-drevne innsikter for strategiske HR-beslutninger.
• Bedrifter som opererer i regulatoriske miljøer med komplekse samsvarskrav.

​

Konklusjon

Når man sammenligner Breathe og Ceridian Dayforce, er det klart at hvert HRIS-verktøy har sine styrker tilpasset forskjellige forretningsbehov. Pust tilbyr en enkel, brukervennlig løsning som er ideell for SMB i Storbritannia og Australia, med fokus på kjerne HR-prosesser. Ceridian Dayforce, med sin omfattende funksjonspakke, avanserte AI-funksjoner, og robuste samsvarsverktøy, er egnet for større organisasjoner som krever en altomfattende HCM-løsning.

​

Valget mellom disse to avhenger av virksomhetens størrelse, behov og spesifikke HR-krav. For små til mellomstore bedrifter som leter etter et enkelt og kostnadseffektivt verktøy, er Pust et utmerket valg. Men hvis du er en større organisasjon som trenger en omfattende, skalerbar og AI-drevet plattform, kan Ceridian Dayforce være det bedre valget.